中级职称绿色通道怎么走，中级职称怎样走绿色通道申请

中级职称绿色入口通道怎么走？

中级职称绿色入口通道，就例如新冠疫情这个时间段，参与了武汉等各地疫情支援队伍的，就算是可以走绿色入口通道，而且，还能增多一年的工作经验。

还有就是发明创作了某个有助于临床工作的东西，让临床工作节省了时间、提升了工作效率、减轻了患者的痛苦、节省了时间和金钱

绿色入口通道”激励优秀人才干事创业

为让更多具有真才实学的优秀人才脱颖而出，打通专业技术人才晋升渠道，广东建立了高级职称评价直接申报机制。通过这一“绿色入口通道”，像黄超洪这样满足条件的优秀人才可直接申报评审高级职称。

在广东信息工程领域，只满足持续从事本专业技术工作5年以上、在专业领域获取原创性重要研究成果或工程技术突破、曾取得省（部）级或国家级有关奖项、得到2名本专业或相近专业正高级工程师推荐等条件，本科学历以下的信息通信工程技术人才便可以破格申报高级工程师职称。

除开这点在广东建筑工程领域，按照新政策，获取工程师职称后，只要能满足国家级科技成果奖获奖项目标完成人，省（部）级科技成果奖二等奖以上获奖项目标完成人，荣获中国专利优秀奖以上、广东专利优秀奖以上、广东杰出发明人奖的主要进行人，被认定为“广东传统建筑名匠”的技术人才等任一条件，就可以不受学历、资历、业绩成果等条件限制直接破格进行高级职称申报。

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打破技能人才与专技人才职业发展壁垒

为打破高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒，促进两类人才深度融合，广东出台开展方案，在轻工、食品、机电、电力等领域第一个开展高技能人才职称评价工作。

详细来说，过去职称评审针对的是专业技术人才，高技能人才不参评职称，现目前高技能人才也可以参与专业技术人才职称评审和认定。技工院校中级工班、高技工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按基本上等同于中专、大学专科、本科学历申报评审对应专业职称。

如此一来，便促进了两类人才的深度融合。但此前高技能人才与专业技术人才准入门槛不一样，前者大多是中专、技校毕业，后者更多是本科生以上学历，在传统观念里，后者“含金量”更高。

随着高技能人才和专业技术人才职称评审的贯通，两者的身份界限被打破，人才流动的体制机制壁垒得以破除，人才的成长渠道更畅通。

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创新评价方法反映申报人整体实力和表现

今年广东强调坚持以同行专家评审为基础的业内评价机制，正是因为同行评价可按照不一样职业、不一样岗位、不一样层次人才特点和职责，建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，进一步提升人才选拔的科学性。

考查认定、考评结合、实践操作……广东持续性创新评价方法，针对不一样类型人才，专门逐步递次推动多元化评价方法，努力构建科学的专业技术人才评价机制。

值得注意的是，职称制度改革后，面试答辩的评价方法在正高级职称评审中全面推行，广东也鼓励有条件的专业副高职称评审中采用面试答辩的方法。

答辩需很强的临场应变能力，它要求申报人具备较为完整的理论构架还有良好的表达能力、逻辑思维能力。因为这个原因，通过答辩，能集中展示答辩者的知识水平和实践能力，更好反映申报人的整体实力和表现。

中级职称怎样走绿色入口通道？

可以由企业申报，方便快捷

人才引进绿色入口通道待遇？

引进的高层次高技能人才，获取的一次性补助，根据国家税收相关规定，免征个人所得税

;5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、孩子教育费和交通费等，根据国家税收法律法规的相关规定，予以税前扣除。

引进的高层次高技能人才在我省购买机动车时，可以按照规定免征1辆自用国产小汽车车辆购置税。

第十四条 海关服务。引进人才进出境时，海关给予通关便利。

(一)海关指定针对机构和人员及时办理引进人才个人进出境物品审批、验放等手续。对在节假日或者非正常工作时间以分离运输、邮递或者快递方法进出境的物品，有情况特殊需及时验放的，海关可以预约加班，在约定时间内为其办理物品通关手续。

(二)回国定居或来华工作连续1年以上(含1年)的引进人才可免税进境合理数量范围内的下方罗列出来的科研、教学物品:科学研究、科学试验和教学用的少量的小型检测、分析、测量、检查、计量、观测、出现信号的仪器、仪表及其附件;科学研究和教学必需的少量的小型实验设备;各自不同的载体形式的图书、报刊、讲稿、计算机软件;标本、模型;教学用幻灯片;实验用材料。

(三)回国定居或来华工作连续1年以上(含1年)的引进人才可免税进境合理数量范围内的以下自用物品:第一次进境的个人生活、工作自用的家用摄像机、照相机、便携式收录机、便携式激光唱机、便携式计算机每种1件;平日生活用品(衣物、床上用品、厨房用品等);其他自用物品(国家规定需要征税的20种商品除外)。

第十五条 金融服务。外汇管理部门、外汇指定银行积非常引进人才提供个性化金融服务。

(一)各级外汇管理局、外汇指定银行为引进人才设立的外商投资企业优先开立外汇资本金账户、常常项目外汇账户，提供外汇资本金结汇等服务，优先办理贸易项下进出口托收、信用证、汇款等业务。

(二)引进人才来我省设立的外资、合资、合作企业获取的人民币利润，或在本省工作这个时间段获取的合法人民币收入，或需对外支付的进口货款和私人汇款，可以按照相关规定到银行办理汇兑手续及有关金融服务。

(三)在部分商业银行、保险公司等金融机构，设立引进高层次高技能人才金融服务窗口，为引进人才提供个性化、专业性服务。

第十六条 科研服务。经认定引进的高层次人才，在不涉及国家秘密或商业秘密的前提下，需借助省内科研平台进行资料查阅、实验和产品研发的，对其使用的科研场地、仪器设备等按相关规定给予支持。

第十七条 住房保证。支持各地、各个相关机构购买适合的商品住房作为人才公寓、人才周转房等。引进人才购买自用商品住房的，不受省内限购政策限制，房屋登记部门优先办理房屋登记。满足享受住房补贴政策的，用人单位应一次性发放住房补贴。引进人才未购买自用住房的，用人单位需要为其租用方便其生活、工作的住房，同时按规定提供对应的租房补贴。

第十八条 配偶随迁。引进人才配偶一同来鲁并愿意在山东就业的，原则上由用人单位按照相关政策规定妥善具体安排其工作。暂时没办法具体安排的，用人单位可按所在市城镇居民最低工资标准的2倍，以一定程度上方法为其发放生活补贴，最多发放3年。

第十九条 孩子入学。提高推动国际学校建设，保证海外高层次人才孩子优先入学。引进人才的未成年孩子(不管户口随迁与否)愿意随父母来鲁就学，选择当地基础教育公办学校(含幼儿园)深造念书的，由当地教育部门按规定优先为其协调办理入学手续，不可以收取政府规定以外的任何费用。选择国际学校或民办学校的，由当地教育部门负责协调入学，并帮助办理有关手续。外籍孩子报考省内高等院校的，根据招收外国留学生的相关规定优先录取。

第二十条 医疗保健。引进人才满足省直保健证办理条件的，由用人单位提出申请，省卫生计生委按规定办理省直保健证，凭证可到省直保健定点医疗机构就诊,费用按原渠道处理。用人单位每一年为引进人才免费具体安排一次健康体检，有条件的地才可以给予专项财政补助。

第二十一条 社会保险。引进人才及其配偶、孩子到我省居住，已就业的，根据国家和省的有关规定，优先办理各项社会保险关系转移接续，随到随办。社会保险经办机构为其提供针对的预约、业务咨询等快捷便利的服务，受理材料后即时审查核验，限时办结。

第二十二条 职称评定。从海外引进的高层次人才，不受自己国内任职和年限限制，根据业绩、能力、水平可直接申报对应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术奉献，可作为参评依据。

第二十三条 岗位聘用。全职引进到事业单位工作的高层次高技能人才，凭《服务绿卡》不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制，可按照资格条件先聘用到对应岗位，再由岗位主管该项目的部门予以确认或追加。

第二十四条 编制管理。引进国家级、省级重点人才工程的高层次高技能人才到事业单位工作，经认定取得《服务绿卡》的，可以在用人单位编制员额内直接办理入编手续，不受用编进人计划限制;已满编超编的，可先使用事业单位精简压缩等方法收回的编制办理入编手续，待自然减员后，改成占用用人单位编制。

第二十五条 薪酬管理。引进国家级、省级重点人才工程的高层次高技能人才到事业单位工作的，经认定取得《服务绿卡》的人员，其薪酬不纳入单位绩效工资总量基数。

引进人才补贴待遇：

(1)博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员、研究生可分别享受800元/月、300元/月的津补贴。

(2)博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员、研究生可分别享受10000/年,5000元/年的租房补贴。

(3)在本地区工作满五年后,在阿克苏地区购买首套住房的,可给予一次性购房补助。补助标准为:博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员30万元,研究生10万元。

(4)引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。

2.引进人才编制

引进至阿克苏地区事业单位的各种人才,通过绿色入口通道直接纳入事业编制,兑现事业单位对应岗位的工资福利待遇,工资福利待遇从到岗参与岗前培训那天起计发。

3.其他政策

(1)引进人才试用期满考查合格,对聘请任职管理岗位的博士研究生可直接聘请任职七级职员(基本上等同于正科级),研究生可直接聘请任职八级职员(基本上等同于副科级),表现优秀的,在职务职级晋升上优先考虑。

(2)对聘请任职专业技术岗位的博士研究生,工作当年直接授予副高专业技术职称(国家以考代评除外),聘请任职专业技术岗位七级;研究生工作当年直接授予中级专业技术职称(国家以考代评除外),聘请任职专业技术岗位十级;本科生(国家以考代评除外)工作当年直接授予助理职称,聘请任职专业技术岗位十二级;对已获取专业技术职务任职资格人员,不受岗位结构比例限制,直接聘请任职至所获取职称对应岗位。

(3)引进人才享受国家国家规定的节假日,每一年享受一次探亲假,假期为20天(不含路程),报销往返交通费,工资待遇正常发放。

针对地方或者各个相关机构、各个主管部门急需的高层次人才，涵盖千百万人才、突贡专家、国务院津贴等称号的，或者985、211院校的硕士或者以上学历人才，还有的放宽到引进人才的配偶也涉及到，可不通过公开招聘的形式，通过面谈或考察的方法进入意向单位。

上海落户方法？

上海的落户方法：

1.毕业生落户，这是应届毕业生最常见的落户方法，大多数情况下本科生以上，在与单位签约后面，就有期望落户，但是，每一年上海会按照当年毕业生的情况统筹给出落户的成绩分数线，过线就可以落户，假设个人成绩没有达到成绩分数线，则只可以先去办理居住证。一般博士生差不多不卡，本科生差不多超级难，硕士生看情况。不过去年上海好像出台过政策，清华和北大的本科生，可以直接落户上海。海外留学归国的情况，跟毕业生落户也差很少。

2.居转户是目前上海往届生落户的主要方法，基本条件是办理居住证（积分）、缴金满84个月，优先条件是两倍以上缴金+中级职称。居转户需由单位去办，大多数情况下情况下区里的人才服务中心会对申报材料百般挑剔，但是，假设肯收材料，剩下的就是等审批了，整个办理过程大约半年左右。可以办理配偶和儿女的随迁。

3.人才引进是上海人保局针对某些缺失专业的优秀人才开出的绿色入口通道，例如浦东新区，人保局会开列一个满足人才引进条件的专业目录，假设在这个专业目录里，完全就能够考虑走这个途径。另外一个有点像人才引进的，就是某些区或者地方会有针对的定制政策，例如去年挂牌的自贸区临港新片区，就给出了居转户的政策：缴金满5年（还是3年）记不清了。再例如李佳琪落户崇明，就走了一个累计纳税超多少的特殊政策。

4.夫妻两地分居。前边的几项，都是属于人保局口子上审批的途径，相对对材料审查核验的要求极高。夫妻两地分居投靠，属于公安口子上的事务，条件相对简单，当然也相当不低，基本要求是，夫妻一方有上海户口，双方结婚满十年，可以申请将配偶的户口迁入上海。但是，需要大家特别注意的是，想要钻空子可不容易。例如说，在沪方18年落户，结婚是09年，既然如此那，就要从18年启动开始计算往后推10年，要到2028年才可以办理夫妻两地分居的投靠

可以随迁，条件是夫妻双方有一双是上海户口，可投靠，还可以就业走绿色入口通道，更可以是上海需的引进人材，也可报考公务员等方法落户。