上海市历年公务员进面分数线

上海近几年公务员进面成绩分数线？

总结历次经验来说上海公务员考试过线多少分，上海公务员的进面最低成绩分数线都是120分以上，这当中，成绩高于目前的平均水平的是信息技术类和财经管理类的，这两类的岗位非常多，而且，报的人员数量不少，因为这个原因竞争也是相对较大的。

什么是公务员?详细干什么？

公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 按照《中华人民共和国公务员法》，我们国内的公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分是社会主义事业的中坚力量是人民的公仆

履行义务

1、忠于宪法，模范遵循、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照本次要求规定的权限和程序履行职责，努力提升工作质量和效率；

5、保守国家秘密和工作秘密；

6、带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵循纪律，恪守职业道德，模范遵循社会公德、家庭美德；

7、清正廉洁，公道正派；

8、法律规定的其他义务。

一、 从概念来说

我们国内公务员正规统一都叫公务员，不管是中央还是地方都是公务员，详细才分为中央国家机关公务员和地方公务员。 中央公务员考试是指：中央、国家机关还有中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和公务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招收录取机关工作人员和公务员而组织进行的各级地方性考试。 中央和地方考试独自进行，不存在什么从属关系，学员按照自己要报考的政府机关部门选择要参与的考试，也可以同时报考，相互当中不受影响。

二、 从考试性质来说

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招收录取考试，学员填写对应的职位进行考试，但凡是被录取便成为这个职位的工作人员。详细公务员政策可参看公务员网的有关政策。 地方考试有考试和招收录取考试两种，比如北京的公务员考试就是一种考试，达到成绩分数线的考生发给公务员资格证书，学员可凭此资格证在北京、区、县等详细机关的招收录取，有的需再参与详细部门的一部分考试，有的直接面试考查。其他地方公务员考试采取的是招收录取考试的方法，学员选择职位报名参与考试，通过努力学习以优异的成绩考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。

三、 从招聘考试对象来说

中央的公务员考试是面向全国进行招聘考试的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地深造念书的大学生还有本省生源的大学生，但目前大多数省份也不能求户口，主要是一部分沿海发达地区，例如广东、浙江、上海、北京这样的，其他一部分地方对户口不做限制，也是面向全国。 四、 从考试科目来说 中央的公务员考试涵盖笔试考试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目为《公务员行测》和《申论》，专业科目笔试考试和面试时间由招聘考试部门自行确定公告，除了对一部分技能有特殊要求的大多数不要求专业科目考试。

各个地方的考试科目都是地方自定的，大多数情况下都分笔试考试和面试。笔试考试科目各有不一样，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江的笔试考试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的考生要注意查阅当地政府发布的招聘考试简章，以就已经有针对地进行学习。

现在的趋势都是向考《行政职业能力倾向测验》和《申论》两个科目靠拢。

五、 从考试时间来说

从 年起，中央和国家机关公务员招收录取工作时间将固定下来：报名时间固定在每一年11月的第一个星期六，考试时间则固定在每一年12月的第三个星期六。

地方的公务员考试时间差异很大，而且，每一年招聘考试时间会有一部分变化，一部分省份一年还有春、秋季两次考试。

除开这点政府还会组织一部分选调干部到基层的考试，有部分部门还会独自招聘考试。除了省里的考试，各个城市也会有一部分少的考试。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

国家按照公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

“公务员”一词是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，不少发达国家还有一部分发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。

公务员是做什么的：

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

中专毕业是不可以考公务员的，公务员需具有大学专科以上文化程度；

公务员基本要求

（一） 具有中华人民共和国国籍；

（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三） 拥护中华人民共和国宪法；

（四） 具有良好的品行；

（五） 具有正常履行职责的身体条件；

（六） 具有满足这个职位要求的工作能力；

（七） 具有大学专科以上文化程度；

（八） 具备部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

公务员：是指依法履行公职的纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

做什么：写材料、写报告、写公文、考评验收、 参与大数据细分研究等

补充资料：公务员是由国家财政负责支付工资福利，其实就是常说的由国家为他们提供工资、退休和福利保证等问题。公务员属于国家财政供养的人员，但并非财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一些，如公立学校的老师、科研院所的科研人员，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

想要报考公务员，第一我们就要了解公务员。公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在我们国内，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。公务员是有编制的，这一点非常的重要，这也是家长们为什么要让孩子考公务员的重要原因。有了编制就等于有了“金饭碗”，可以保证自己以后的生活。公务员编制分为两种，行政编制和事业编制。参与公务员考试是行政编制，但部分单位唯有事业编制空缺，故此，招人时就是事业编制，故此，在就业时一定要看了解，行政编制和事业编制当中的差别是很大的。公务员与其他人员最大的区别就是编制。这里说的公务员就是纳入国家行政编制的人员，有部分参照公务员法的事业单位的人员也是行政编制，但有一部分事业单位的人员就是事业编制，也就不可以算是正规的公务员(例如像房地产管理局里的公务员就属于事业编)，那就是参公的事业单位与非参公的事业单位的区别。但假设是通过正规的公务员考试通过努力学习以优异的成绩考上的，虽然目前没有多余的行政编制，暂时是事业编制，但凡是有空缺，就可以马上转编制。并不是在政府机关工作的，都是公务员，公务员法明确界定了公务员的范围。假设一个工作人员同时满足依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件，就可归属公务员的范畴。这样一来我们完全就能够了解了，政府机关还有一些工勤人员是依然不会属于公务员的。

【文稿工作】

国家机关的行政方法，主要是通过文件来下达命令、上达情况、互通信息、讨论决策，因为文件是正规的、有法律效力的东西，而公务员就负责起草这些文件，再由领导们更改、审查核验和把关。这对公务员的写作能力、逻辑分析能力、总结归纳能力等，都拥有很高的要求，不是随随便便写写完全就能够的。

　　【办文办会】

　 　办文：除了写文稿，还有给文件定密、定缓急、定格式，根据文号发放文件，按照本次要求规定传递文件等等。

　　办会：则涵盖复杂的协调确定会议时间、确定和布置会议场地、发出会议公告、准备会议文件、具体安排人员座次、办理和发放进出车证和参会人员证件等，标准高的还牵涉到桌椅的整齐划一、茶杯摆放的一些不苟等细节。

　　【窗口办事员工作】

　在窗口办事，要做到三点：

　　一是一定要要对自己所办事项的有关法律法规有相当了解和掌握并熟悉，并对这些法律法规可以灵活运用；

　　二是一定要要学会控制自己的情绪，不管在那些情况下，都可以做到笑脸相迎、热情服务、合法办事、合理办事；

　　三是一定要要一身正气、清正廉洁、不卑不亢，前来办事的人，各色各样，有贫穷的，也有富有的，有通情达理的，也有胡搅蛮缠的。

　　面对形形色色的办事人，假设要予取予夺，或不可以坚持原则，明显是干不好这份工作的。

　　【一线执法、司法岗位】

　　一线执法岗位和司法岗位，即我们常说的城管工商税务、警察、检察官、法官等，相信各位考生对这些工作内容比较了解，都是琐碎辛苦的工作。

　　这部分岗位，一样对政策和法律素养有很高的要求，对个人道德和职业道德也有很高的要求。

　　【技术服务性岗位】

　　技术服务型岗位，例如一部分机关里做办公信息化的、提供计算机技术支持的、会计、司机等，很小一部分特殊机关还有设备维修维护、学术科研等岗位。

　　【立法型岗位】

　　立法型岗位是十分重要的岗位。因为立法型岗位实际上就是文稿、办文、办会等工作的集合体，这个工作对公务员的要求也更为严格。

　　事这个岗位的公务员需有很扎实的法学专业基础，其次，要集合其他岗位公务员的能力，可以从事文稿工作、办文和办会工作，同时也可以够从事讨论和决策的工作。

现在，我们国内各机关里有这样的岗位的不在少数，也有部分是别的岗位兼有这一工作内容的。除了人大这样的针对的立法机关，党委的综合办公部门、政府的法制办、法院负责出台司法解释的人员、各个主管部门的政策法规部门等，也都拥有广义的立法职能。

您好，很高兴为您解答

公务员是负责国家各个主管部门详细事务的国家公职人员，公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。按照所在部门的不一样，公务员的详细工作也明显不同。比如财政部门的公务员负责财务的结算等工作，税务的公务员负责各项税务的工作。

公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在我们国内，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别

公务员是负责国家各个主管部门详细事务的国家公职人员，公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。按照所在部门的不一样，公务员的详细工作也明显不同。比如财政部门的公务员负责财务的结算等工作，税务的公务员负责各项税务的工作。假设报考，推荐一下某公，还是很不错的

信息管理和信息系都学是的啥？毕业可以从事什么工作？

信管专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业是所学的课程大多数情况下涵盖管理学有关课程，信息检索有关课程和计算机有关课程。目前一个普遍情况是：管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需复合型的人才。无疑，只要我们学的够专业，弱项不出意外的情况大概就成为了我们的优势。比如信息系统的建设是个复杂性非常高的系统工程。不是找哪些技术人员完全就能够处理的事，没有管理经验、技术平台的累积、专业的开展手段是很难达到效果的，复合型高素质人才定义为“既懂管理又懂计算机”。

就业方向一：ERP开展工程师或ERP开展顾问

职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型高素质人才在中国现在十分缺少。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，现在国内合格的ERP开展顾问不过千人，这对比我们国内需信息化的几十万家企业来说，只是杯水车薪。

现在，ERP人才主需要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件开展工作；二是到软件应用单位就职，提高用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询开展服务公司，作软件公司和用户当中的桥梁，在未来几年中，中国需非常多的针对从事软件咨询开展服务的第三方公司。

薪资水平：平均薪资不小于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对开展顾问开出的薪资不小于7000元/月，新人大约在5000元/月左右。

专家建议：想到知名咨询做做ERP开展顾问，最最重要，要优先集中精力的第一是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP开展，你一定要到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学启动，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。

其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业全部部门甚至该企业上下游资源，故此，对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方法和体制都应带来一定了解。有关这些，我们可以到专业期刊和官方网站上看一部分开展案例来进行熟悉。你可以不懂实质上细节（其实除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你一定要明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么一定要有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。

在现在的考试教材上差不多看不到这些东西，建议考生们看一部分《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有部分实战类的文章对我们应该有不一样于考试教材的启发，登陆象中国营销传播网（ www.emkt.com.cn ）等专业官方网站看一部分文章或参加一部分讨论也不无益处。

最后，我们一定要具有一定的计算机应用能力，熟悉一部分大型数据库管理系统（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。

信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证-ERP管理咨询师技术资格证书。还有，金蝶、用友软件也开发了一个ERP开展的整个过程培训课程，有条件的考生可以去参与培训，拿个证书，对求职有一定的帮。

就业方向二：管理软件开发工程师

职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，这个职位在 年及以后的市场情况应是相当乐观的。

薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差很少。按照地域不一样分别在3000-6000元左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

专家建议：相比不管计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一个方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

除了具备一定的基本的管理学知识外，一定要有团队Team合作的概念。大家现在都知道，目前的大型软件开发都是由团队Team（这里说的项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目标进程，建议你在学校念书这个时间段找一部分有关团队Team建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参与一部分团队Team活动，体验如何通过合作做成事情。

具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，目前主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是一定要的（如Oracle/SQL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也非常的重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力相对较大，知识更新快，需有持续性学习的能力。当具备一定的工作经验后面，可以从事项目经理，技术总监等管理职位。

就业方向三：软件测试工程师

职业状况：随着市场对软件质量的持续性提升，软件测试将变得越来越重要，对应测试人员的地位和待遇将会渐渐提升。在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还需要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。按照相关职位统计资料显示，在国外相当大一部分软件公司，1个软件开发工程师还要辅有2个软件测试工程师。

此外互联网游戏产业发展很快，这个公觉得“朝阳”产业的软件测试工程师，对不少考生来说都肯定是一种诱惑：既可避免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需你用良好的专业素质做保证。

薪资水平：初入行的新人大约在 -4000元/月，据行业专业人才士讲解，这个职位薪资最高达到8000元/月。

专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方式和软件质量保证深入透彻理解和体会，假设对软件编程带来一定了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握并熟悉C/C++或Java，ASP，JSP，MS SQL，Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参加一部分实质上项目标开发工作（比如哪些考生组成的业余小型公司和假期实习）。

由中国软件评测中心举行的软件测试工程师培训辅导班在业内反响很好，假设能有条件参与类似的培训项目，对掌握并熟悉详细、实用的技术都拥有一定的好处。

就业方向四：信息系统管理与维护岗位

职业状况：差不多稍微大一点的企业都拥有自己的官方网站和局域网-那还要互联网管理人员，故此人才市场对这个职位的需求统计据也比较漂亮。

但现在大多数情况下的国内企业设置的互联网管理员，还仅仅停留在资源使用电脑或手机在线上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因为这个原因待遇也不尽如人意。还个人发展的空间比较小。但是，网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的互联网管理师还是有“钱”途的。

专家建议：该岗位人员大多数情况下从事计算机设备的管理和维护，因为这个原因具有一定的计算机硬件基础知识和计算机互联网知识是一定要的。假设具有计算机安全考点归纳则更好。在学校念书学习这个时间段假设能接受一部分有关培训并拿到证书（如微软、思科等认证），就业时会更有优势。

就业方向五：IT管理类岗位

专家建议：竞争这种类型岗位是我们专业的毕业生很不愿意却又不可以不面对的事实。不少往届的毕业生都走上了这条路。我认为我们可以充分利用我们的专业背景-计算机，在一部分IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。

除了有扎实的系统的经济专业知识外，良好的沟通能力和组织能力也是一定不可以缺少，而且，丰富的社会实践经验也特别重要。有从事该岗位意向的考生在学校念书这个时间段多从事社会实践，假设能有进企业实习的机会，一定不能错过这样的机会。

就业方向六：客户服务

职业行情：E化程度很高的企业，客服工作对创造企业利润的奉献很大，而且，时常依赖于电子化工具。亚马逊服务部门人员数量很多，也是最最重要，要优先集中精力的部门之一。因为之前没有这种类型专业人才员，客户服务方向的信管专业学生是经过系统训练的针对人才，擅长利用电子化工具创造顾客满意最大化，理所当然受到这种类型企业的喜爱。

主攻课程：大客户销售管理、经销商管理、行业大客户专业销售技巧、职业化大客户经理的良好习惯、重点客户管理、客户关系/供应链管理、客户消费心理与销售行为、内部客户服务、电子化客户服务等

职业入口通道：传统企业不论行业，不论性质，都将越来越重视客户服务，电子化手段的使用，将大大提升服务的质量和效率。因为这个原因，除了具备传统意义上的客户服务知识与技术，客户服务方向的学生在面对这个人才需求量非常大的岗位时，将会突显竞争力。这样的专业素质将会为企业打造服务方面致胜的核心竞争力。

最好能在英语口语方面进行强化。第一，应聘好一点的公司，他们会要求英语能力；其次，客服工作本身在面对国外客户时需用英语沟通。

建立职业感。尽一切可能熟悉不一样类型企业的传统商务运作流程及特点，从中寻觅可以与某些电子商务思想、电子商务技术结合的应用环节。还需要熟悉非常多企业电子商务开展案例，用现代企业管理方式、互联网技术、项目管理等方式论分析企业电子商务开展的成功与失败经验教训。这样有助于建立商务寻找技术、技术推动商务相结合的职业敏感与职业素养。

职业培训：一定程度上参与一部分正规的、反响良好的专业化培训。客户服务是一项说起来简单，但实践起来却很复杂的职业，更加重要的是，对客服重视的企业时常是大企业，他们对这方面的工作人员的素质要求很高。因为这个原因，在客服技巧、语言沟通、流程设计等方面参与一部分培训是可取的。

就业方向七：物流与供应链管理

职业行情：在发达城市有很好的交通基础和仓储设施和信息交流的手段，在传统经济发达城市前景比中小城市更大一部分，同时电子商务的物流是跟电子商务服务的，中小城市电子商务的应用状态还不是特别好的情况下，还是中心城市多一部分，尤其是以上海为核心的长三角经济带。

主攻课程：供应链管理、电子商务物流管理、计算机软件编程技术等。

职业入口通道：普遍觉得物流是第三方，但假设没有现代的电子商务，物流应用就有问题，有了电子商务这样一个现代化的手段，信息共享技术来说，可以做到供货方法非常多消减库存，减少资金的积压，提升资金的周转，提升资金的应用率。

立足于技术而不局限于技术，意思是我们可以通过所掌握并熟悉的技术找到工作，并以技术为平台提高能力，最后达到成为一名优秀管理者的目标。因为这个原因，掌握并熟悉技术电子商务应用技术和完善物流管理知识点内容与框架体系对想在物流行业施展抱负的考生来说，两者都是很重要的。

建议主动找寻有关实习机会。这对初次就业很有很大帮助。途径有三条：1.特别要注意关注著名企业，比如马士基的官方网站，他们会招聘一部分培训（实习）生，别觉得自己不行，去试试；2.通过学长或其他社会关系，这样成功的可能性会大大增多。3.自己主动上门。

职业培训：1.报关员、单证员等培训；2.物流师（有三种资格认证，往期本报有讲解）；3.各自不同的编程培训

其他就业方向

银行职员、公务员、信息咨询岗位。

上海报考公务员有哪些要求？非本地人可以报考吗？

报名考试上海公务员的要求

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上，35周岁以下(1983年11月至 年11月这个时间段出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可一定程度上放宽到40周岁以下(1978年11月以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有满足这个职位要求的工作能力;

(七)具有本科或者以上学历(经市公务员主管该项目的部门批准，公安系统特警和优秀居村委会干部定向招聘考试职位可调整至大学专科或者以上学历);

(八)具备中央和市公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

招收录取职位明确要求具有基层工作经历的，学员一定要具备对应的基层工作经历。基层工作经历是指在区及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作具体经历。在军队团和基本上等同于团以下单位工作具体经历，退役士兵在军队服现役经历，可默认为基层工作经历。基层工作经历开始时间根据《有关公务员考试录用公务员中基层工作经历开始时间界定的意见》(人社厅发〔 〕59号)界定。基层工作经历截止日期为 年11月。

报考乡镇公务员职位的，限具有本市户籍人员;或者具有研究生或者以上学历，且持有上海居住证一年以上(仍在有效期内)，积分达到标准分值120分以上人员。

按照公务员法及相关规定，尚在5年服务期内的已经在职的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员报考，须经所在机关(单位)批准同意。对采用定向招聘考试方法录用的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员在最低服务年限内不可以报考。

现役军人、在读的非应届生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，不可以报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、在读非应届生、不满服务年限的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、公务员或参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退没有5年的，还有法律法规规定不可以录用为公务员的其他情形的人员，不可以报考。参加考试报名的考生和刚才报考单位中工作人员有亲属关系的，需向招收录取单位进行报备，构成回避关系的招收录取职位不可以报考。

故此由以上要求就可以清楚的知道，非本市户籍社会人员报考本市公务员，须具有研究生或者以上学历，且持有上海居住证一年以上(仍在有效期内)，积分达到标准分值120分以上。