考公务员怀孕了怎么办，公务员考试孕妇什么时候考察好

博宇考试网 2023-07-19 公务员 次
考公务员怀孕了怎么办，公务员考试孕妇什么时候考察好

考公务员怀孕了咋办，应该如何处理？

考公务员怀孕了可在体检阶段申请推后体检，可在生育后继续进行体检。

公务员考试孕妇具体是什么时候考察？

公务员考试中部分学员因为怀孕，致使体检环节没办法完全进行。按照公务员局考试录用司相关规定：对怀孕学员体检结果暂不做出是不是合格的结论，先进行录用前考察，孕期结束后再进行有关检查，若体检合格，根据相关程序进行公示录用。

参与公务员考试的怀孕学员暂缓录用。待孕期结束后体检，再按照体检结果决定是不是录用。因为这个原因学员要先了解有关的情况，有哪些疑问可以和招收录取单位咨询。

怀孕可以公务员体检吗？

不可以

各位考生都清楚，公务员在通过本次考试后面是需进行体检的，体检需针对身体的一系列状况来具体分析，而怀孕的学员不可以够进行妇科等体检项目检查，有关公务员怀孕后的处理方法国家有明确的相关规定。故此可以去了解一下这个问题。

公务员考试是有一定难度的，既然如此那，通过公务员考试后还要有进行体检，因为一定要要身体健康，没有问题，才可以上岗。既然如此那，假设说公务员体检时，怀孕了，如何处理是要了解的一个问题。

第一，假设怀孕了可以延时体检，但是，建议到报考的单位，人事部门进行询问，说明自己身体的情况，然后按照有关单位的相关规定来进行决定完全就能够了，不需要过于着急，等到孩子安全降生后再来进行体检也是可以的。 有部分部门的要求可能会带来一定不一样，这时一定要要到当地的机构具体的问了解这个问题，一定不能错过了最好时间。因为，很多人认为自己怀孕了就不可以够参与工作岗位了，这样的想法是错误的，就算是怀孕了，通过自己的努力通过努力学习以优异的成绩考上了还要参与。

很多女性刚刚参与了公务员的考试，经过了千辛万苦发现个人考试通过了。但是，在进行体检的途中被检测出了怀孕，那就是一个比较纠结的问题，怀孕后有不少的检测项目不可以够去做，假设不去做又不可以够正常的参与工作岗位。在这样的情况下，需询问当地的教育部门或者是政府单位，问一下自己的情况应该如何处理。不过，正常情况下并不影响到工作岗位的，毕竟好不容易才通过努力学习以优异的成绩考上，假设轻易的放弃，既然如此那，针对考试的人来说，会是一个巨大的打击。

公务员体检途中发现怀孕了可以推后体检这也是有的。假设是有其它疾病问题，要求可能就不是这样了，怀孕只是一种正常的女性生理情况，这样的情况是没有办法控制的，特别是针对已经结婚的女性来说，并非怀孕了就不可以参与考试的

公务员体检怀孕时可以先录用吗？

1、公务员体检时怀孕，大多数情况下不会推迟录取。

2、唯有公务员在体能测评环节，妊娠期学员暂不参与体能测评，涉及的职位也暂不递补，待其妊娠结束后补测体能，体能补测合格的参与体检、考察，体能补测不合格的职位可依次递补人员。

3、在体检环节，妊娠期学员暂不进行妇科、放射等体检项目标检查，但可以在体检表中注明原由，待妊娠结束后补做上面说的检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论。

4、体检完成并合格后，再办理公务员录用审批手续。录用公示可与同批次学员一并进行。

公务员假设在体检时发现怀孕，肯定是不可以先去进行录取的，因为公务员在体检时，假设发现怀孕了，大多数的公司实际上都会担心他可能会一进来就要休产假，这回对公司导致一个亏损，故此，实际上公务员再体检时怀孕，大多数情况下公司都不会去，先录用的。

1、怀孕假设到了体检环节，一定要早一点告知招聘考试单位还有体检机构，有部分项目是孕妇不可以做的。

2、大多数情况下这样的情况下，会推后体检，同时因为体检未完成，就可以推后录取，但是，录取资格保留多久需与招聘考试单位联系确认，现在没有针对这方面的明文规定，故此，大多数情况下是由招聘考试单位自己决定处理。

公务员体检后多久怀孕？

假设有辐射项目，如X光CT等，过3-6个月。在这个时间内怀孕了，也不能有太大的心理负担，定期做孕检就好。假设没有辐射项目，怀孕时间不受影响。

怀孕这个时间段通过努力学习以优异的成绩考上公务员会延缓录用吗？

怀孕会延缓录用的，公务员考试面试结束后会有体检，而怀孕这个时间段有部分项目是不可以体检的，因为这个原因会暂缓体检，以此在录用公示时会表达暂缓录用人员名单，等完成产假以后再去体检，那时假设体检通过就可以正式被录用，故此，怀孕通过努力学习以优异的成绩考上公务员会延缓录用

不会延缓录用的！假设楼主是怀孕这个时间段通过努力学习以优异的成绩考上的公务员，按照公务员录用相关规定，怀孕的女性可以正常办理公务员录用手续，影响不了入职！假设生育后，享受正常公务员生育假期待遇！请楼主完全可以放心，不会因为怀孕而影响公务员录用和入职的！

这样的情况要看详细情况而定，假设已经怀孕多月，马上要临产，就没办法正常工作，就一定要选择延缓录用。

假设是怀孕这个时间段反应很大，也不可以正常工作，夜需选择延缓录用。

假设怀孕这个时间段一切正常，影响不了到工作，可以正常上班，就不用延缓录用，这个问题就看双方协商完全一样。

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