如何和老板提涨工资的事，如何跟老板提涨工资比较好

博宇考试网 2023-07-19 考研复试 次
如何和老板提涨工资的事，如何跟老板提涨工资比较好
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如何和老板提涨工资的事？

一、单刀直入碰见讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于达到与员工的有效沟通，以此降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。案例子：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资反而两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高既然如此那，一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不可以随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提高的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你之前的工作的肯定，以后还需要倍加努力，公司不会亏待你的！”点评：假设你真的行，那就不妨大声说出来；但假设你只是想 既然如此那，劝你最好还是不要去冒这个险，不然，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。二、行动攻心有的领导依然不会习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。针对这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。案例子：澄江连续几次在部门的绩效考查中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他仔细总结了一下，发现主要是因为自己平日间在办公室里表现得不努力和积极，只知埋头苦干做自己的事，不清楚将工作做得更好。从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且，把尽可能把工作做得好到老板的让人无法想象。除开这个因素不说，他还尽可能帮同事，一定程度上加班什么的。60天后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提高，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了不少。点评：这样的办法的好处是员工没有必要花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就可以赢得领导的“芳心”。三、以退为进任何一个聪明的老板都比较清楚，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。故此，假设你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。案例子：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意现在的工资水平，目前我能做的要不就是跳槽，要不就是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，次日就答应给他加薪。点评：记住，你一定要是有资格给老板敲这个边鼓的人。不然可能收到适得其反的效果。此外本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，是否有能力担负未来更沉重的工作压力。该是和老板要求加薪时了。但是怎么谈呢，期望加多少呢？第一个问题比较容易处理。你当然不可以就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。例如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个重要的客户等等，要全面讲解自己的业绩和能力，并强调因为这个原因你对本部门和公司做出的奉献。假设你一直保有良好的业绩记录，还自始至终表现出色-—工作努力、具备创造力，你的加薪和提高会来得很快。仅仅在你提出要求的前一周才启动加班是不起作用的。不要和老板大谈你已经在贷款，而且，有买车、买房等个人消费问题。你一定要向公司证明你值得加薪，而不是你需加薪。假设你对自己的表现有信心，谈工资时就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。什么时候开口提出加薪，也需技巧。要选择你的老板比较轻松时，在他忙时，例如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选适合的时候机，例如公司最近几天业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光时。

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