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演讲稿
银行员工最最重要,要优先集中精力的是掌握并熟悉核心业务。有吸储揽储的能力。说再多都是废话,通过人脉和交往能揽5000万你就是分行经理,能拉五个亿你就是总行领导,能拉五十亿你就自己干了,有这么大能力做点啥都比银行职员挣得多。假设没这个能力只想做优秀员工,那就是干一行精一行,全部你平日做的工作都要出类拔萃,但是,不挣第一。因为木秀于林,出头椽子。
要做一名合格的银行工作人员,第一一定要对银行的事业忠诚,没有忠诚度的员工不可能维护和造就有忠诚度的客户。我要努力培养并具备一定的综合素质,业务素质是为客户提供高效的业务服务;管理素质是为客户提供增值的服务;人品素质是为客户提供持续时间发展的服务。其他特殊技能素质为客户提供特别需求的服务。 我会先从以下几方面做起: 第一一定要提升自己的综合素质,要具备丰富、精深的专业知识,涵盖银行产品、市场营销,客户关系管理、客户服务知识等;同时持续性充实金融、法律制度、风俗习惯、社交礼仪、客户心理等多方面的知识和信息,通过丰富的知识武装自己,努力成为具有广博知识的杂家,有效提升个人综合素质。 其次要具备很强的服务意识和专业的服务能力。“服务”是一个永恒,题,金融企业是服务性行业。服务行业不谈服务,服务没有特色,就不可能留住客户。作为一名银行的员工,唯有真正把客户当成“衣食父母”,让客户永远享受当“上帝”的感觉,唯有客户满意了,我们才会在竞争中立于不败。 第三要定好自己的地位。客户是我们银行最最重要,要优先集中精力的资源,他们没有必要依赖我们,而我们一定要依赖他们;他们带给我们的不是工作上的烦恼,而是工作岗位;他们不是我们工作上的旁观者,而是我们业务的主角,我们提供的服务并不是是给他们恩惠,反到是是他们带给我们的业务机会,而令我们得到不少恩惠。在个人业务越来越重要的今天,员工在银行中的作用越来越明显,地位和重要性是由客户对银行的重要性决定的。银行和客户其实已经结合成一个利益共同体,可谓“荣辱与共”,客户经营得好,银行产品销售状况和信誉就可以提升,银行的效益也就随之提升;客户经营失败,银行的效益也就没有了来源。故此,说每个员工都是银行的一种“资源”,要站在非常高的的视角预测客户需求,要一对一地为高质量客户提供服务并满足客户需求,通过服务客户为银行创造效益。 假设银行给我们搭就了舞台,我们就需要在工作实践中,培养现代银行经营观念,以客户为中心,以客户满意度为宗旨,努力培养服务能力,提升个人综合素质,作一名合格的员工。
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