医院的工勤岗位的前途是什么? 医院工勤岗位工资晋升有保证。工勤人员可参与工勤考试,大多数情况下每5年一次,考过以后则可晋升到高一级别的岗位,从初级工到中级工、高级工、技师、...
就业待遇
医院工勤岗位工资晋升有保证。工勤人员可参与工勤考试,大多数情况下每5年一次,考过以后则可晋升到高一级别的岗位,从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师,一步一步提高。
简单类比一下,高级工工资略高于管理九级职员,基本上等同于行政科员的工资。
公立医院是公益性质的事业单位,全部编制内职工的前途都很好,也涵盖工勤岗位上的职工。工勤岗位的职工大多是工人身份,在医院里工作比在工厂里干活相对轻松些,各地医院的效益都不错,奖金待遇也不低,退休后享受事业单位的退休待遇,故此,前途是很好的。
前途很好。工勤工作实际上是医院工作中一定不可以缺少的重要组成部分,后勤贯穿在医院每一项工作中的每一个环节。医院的后勤工作在帮助完成医疗,教学和科研任务中都占有是十分重要的位置
不直接从事医务工作的职工,例如说财务,信息互联网维护,基础设施维护等等。
详细干什么要看你究竟去那个部门了,我没办法解答。
至于待遇问题是这样的,医院属于差额拨款类事业单位,医务工作者的收入来自财政拨款和一些医院的营利。
而工勤人员的收入只来自于医院自己的营利,故此,大医院营利多,工勤人员的待遇自然很好,小医院营利少,待遇自然就差,这个没有统一的标准。
不直接从事医务工作的职工,例如说财务,信息互联网维护,基础设施维护等等。
详细干什么要看你究竟去那个部门了,我没办法解答。
至于待遇问题是这样的,医院属于差额拨款类事业单位,医务工作者的收入来自财政拨款和一些医院的营利。
而工勤人员的收入只来自于医院自己的营利,故此,大医院营利多,工勤人员的待遇自然很好,小医院营利少,待遇自然就差,这个没有统一的标准。
不直接从事医务工作的职工,例如说财务,信息互联网维护,基础设施维护等等。详细干什么要看你究竟去那个部门了,我没办法解答。至于待遇问题是这样的,医院属于差额拨款类事业单位,医务工作者的收入来自财政拨款和一些医院的营利。而工勤人员的收入只来自于医院自己的营利,故此,大医院营利多,工勤人员的待遇自然很好,小医院营利少,待遇自然就差,这个没有统一的标准。
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