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自考
初中自考人力资源管理专科科目有:社会保证概论、人力资源管理(一)、企业管理概论、国民经济统计概论、劳动经济学、政治经济学(财经类)、高等数学(一)、计算机应用基础、经济法概论财经类(财经类)、管理心理学、劳动就业概论、工资管理、大学语文、毛概、思想道德修养与法律基础等。
1、大多数情况下大学专科有15门课左右,一定要要把全部的课程都考及格才可以申请毕业。
2、自考的难度相对较大是全部成人教育长最难的,但含金量也是最高的。
3、人力资源管理出来找工作还是属于容易些的,可以从最基本的工作做起,那就没有问题,不少单位都需,最好同时考一个人力资源的资格证书,这样找工作基本没问题。
思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文 、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)。
计算机应用基础、计算机应用基础(实践考查)、管理心理学、社会保证概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学 、工资管理、宪法学
先考思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论这三门科目。
然后还需要考试:大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)计算机应用基础、计算机应用基础、管理心理学、社会保证概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理和宪法学。
自考人力资源管理专科的课程有:思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(含实践)、经济法概论(财经类)、高等数学、大学语文、管理心理学、社会保证概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论。
自考人力资源管理专科共需考6科,分别是:
1. 组织行为学
该课程主要涉及组织中个体和小组的行为,组织对其员工进行控制和管理的方法、方式和职业道德等方面。
2. 人力资源管理
该课程主要介绍人才聘用招录、激励、培训等各方面的知识,涵盖人力资源的需求预测、招聘、选拔、培训、绩效评估、福利待遇、员工关系等。
3. 经济学原理
该课程主要介绍市场经济、价格、供求、货币、收入分配等方面的知识。
4. 管理学原理
该课程主要介绍管理学的基本概念、管理过程、管理职能、管理行为、企业文化等方面的知识。
5. 工商企业管理
该课程主要介绍企业组织的管理结构、职责、权利和义务,涵盖企业组织结构、管理职能、企业决策等。
6. 法律与人力资源
该课程主要涉及企业和员工当中的法律关系,涵盖劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的知识。
以上是自考人力资源管理专科需考的6科课程,学员需全面学习考点归纳,通过本次考试才可以得到专科学位。
自考人力资源管理专科考试共涵盖以下几门课程:1. 人力资源管理概论2. 劳动法与劳动关系3. 绩效管理4. 员工招聘与流动管理5. 培训与发展6. 薪酬管理7. 企业组织与岗位设计8. 人力资源信息化管理9. 人力资源测评与人才管理10. 劳动力规划与人力资源需求预测
大多数情况下考15门,大学专科需考的科目有思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、经济法概论(财经类)、企业管理学概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动就业概论、企业劳动工资管理概论、劳动法、政治经济学计算机基础应用、 高等数学(一)、基础会计、国民经济统计概论、劳动经济学、劳动与社会保证概论、社会研究方式、大学语文、计算机应用基础(实践)等。
12-15门。主要考思想道德修养与法律基础、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)人力资源管理、劳动和社会保证概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术等。
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