事业单位面试形式是什么，事业单位面试结构化面试流程

博宇考试网 2023-07-18 事业单位 次
事业单位面试形式是什么，事业单位面试结构化面试流程
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事业单位面试形式是什么？

一、结构化面试

结构化面试是考官按照特定的评价标准询问学员问题，学员依次答题。结构化面试主要考察学员的自我认识和了解、岗位匹配类、人际关系类、情景模拟类、、组织管理类、处理问题类、应急应变类、综合分析类等。

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是指将数名学员集中起来，根据一定的数量组成小组，就考完给出的问题形成一定的讨论，形成完全一样的结果。无领导小组讨论考察各位考生的团结协作能力、沟通交流能力、语言表达能力等，各位考生一定要抓住发表讲话的时候机，还辩证的思考问题。

三、情景模拟测试

情景模拟测试是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各自不同的事务及各自不同的问题和矛盾。考官通过对学员在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是不是能适应或胜任工作。

情景模拟测试的主要方法有机关通用文件处理的模拟、工作活动的模拟、角色扮演法和现场作业法。

四、演讲式面试

演讲式面试是指演讲者在特定的环境中，借助有声语言和态势语言的艺术手段，针对社会的现实和未来，面对各位听众发表意见，抒发情感，以此达到感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。

五、答辩式面试

答辩式面试，即考官逐个提出问题，学员逐个回答问题进行的面试。答辩式面试大多数情况下是教师类岗位、医疗类岗位常见的面试方法。

答：事业单位面试形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论：

1.结构化面试是测评要素、面试考试试卷、开展程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方式；

2.半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的相关规定。

3.无领导小组讨论，面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人员数量的学员组成小组，在不指定领导者的情况下，要求学员在官方要求的时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方法。

面试主要是结构化面试，亦称标准化面试是一种对考试试卷构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、开展程序和成绩统计等任何一个环节，事先按照官方要求进行规范性设计的面试方式。

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