幼儿园绩效考核口号，厨师考核评分标准及细则表格

幼儿园绩效考查口号？

幼儿园考查，消防设施要配套，应急入口通道布置好，指示装置要清晰，应急照明应完好，疏散入口通道要畅通，防雷防电保安全。

幼儿园应定期召开家长会，做好家访工作，确立家园联系记录制度，实行家长开放日。幼儿园考查，考勤不迟到不早退，遵循职业道德，制定和完善教学规划。

厨师考查评分标准及细则？

厨师绩效考查

为提升厨房工作效率，打破传统管理模式，在奖勤罚懒的基础上，更合理地改变员工的工作主动性，激发员工的原始动力，稳定出品质量，引导团队Team进入良性竞争状态，主动提升厨艺，积极投身菜品的学习交流与研发创新.

详细操作请看下方具体内容(概括地叙述纲目、要点的公文)：

一、菜品分类与评分标准

依据出品烹调的技术含量与烹调时间，将热菜分成四大类并核定评分标准。

第一类：烹调技艺菜类

评分标准：每出一菜得4分

第二类：家常烹调菜类

评分标准：每出一菜得3分

第三类：半成品烹调菜类

评分标准：每出一菜得2分

第四类：成品菜、蔬菜、汤菜类

评分标准：每出一菜得1分

二、炉头排序考查与对应工资

通过炉头排序考查来划分厨师烹调范围，排序请看下方具体内容：头锅、二锅、三锅、四锅、五锅、六锅、七锅

1、头锅、二锅可烹调热菜四大类。

2、三锅、四锅、五锅只可烹调热菜第二、三、四类。

3、六锅、七锅只可烹调第三、四类热菜

注：厨师只可以在锅次限制要求烹调限类的热菜

三、菜品集分与工资奖金

依据每月烹调菜品总量（集分）多少来确定工资及奖金。

1、核定基本工资集分基数

2、定量集分与基本工资相集合

3、超量集分与奖金相集合

4、核定奖金集分提成比例

5、集分统计操作与监控

四、菜品考查竞升锅次

通过菜品单项考查来竞升锅次，考查办法请看下方具体内容：

1、单个菜品逐个考查积累方法

2、定期菜品成批考查一次通过方法

五、集分发布可视化管理

通过集分定期发布可视化管理，激发员工的好胜与攀比心理，主动进入良性竞争状态。

厨房考查细则

1．师生表扬菜肴质量：+10分 师生投诉菜肴质量：-10分

2．杜绝重要事故的出现：+10分

3．加工不干净，切配串规：-5分

4．负责人不在，主动担负责任：+5分

5．知事不做，导致损失浪费：-5分

6．上岗时边吃零食边工作：-2分

7．在禁烟区抽烟，随地乱扔烟头，随地吐痰：-2分

8．冰箱未清洗、整理、原料腐坏：-5分

9．原料没来得及时收藏，导致浪费：-5分

10．下班砧板未清洁、竖立，抹布未洗清、晾平：-3分

11．水、电、气未关导致浪费：-3分

12．迟到、早退10分钟内：-3分

13．挑拨离间，妨害工作和团结：-5分

14．工作时串岗、脱岗、聊天、哄闹：-1分

15．不准时参与会议、培训、学习等：-2分

16．私吃、拿、带、送菜点食品：-5分

17．仪容仪表、个人卫生不合格：-5分

18．本岗位的设备用具卫生不合要求：-5分

19．垃圾桶不干净、不加盖、清理不及时：-2分

20．冰箱、冰柜的货物不按照官方要求摆放：-5分

21．生产操作不合卫生要求：-3分

22．不合卫生要求的物品继续使用：-5分

23．变质食品放在冰箱内：-5分

24．满足师生要求受到好评：+5分

25．菜品产生异物：-4分

26．没有按规定操作引发事故：-5分

27．食品用具保管不妥导致丢失：-5分

28．野蛮操作，还有损坏设备：-3分

29．发现设备、设施问题不及时报修：-2分

30．厨师每推出一款新菜：+3分

在编幼师有绩效跟年终奖吗？

当然有。在编幼师是事出单位。按国家政策在编幼师工资，绩效和年终奖要等同公务员待遇。只要不违法犯纪肯定是没有影响的。

有的。在编幼师工资组成部分，绩效和年终奖是非常的重要的收入。其实有编制的工作基本工资没有多少的。主要是绩效，年终奖和其他福利合起来总的收入才高的。

大多数情况下来说是有的，幼儿编制教师也属于事业编制，会根据国家统一标准发放工资，绩效等。详细的待遇政策全国各个地区明显不同，要以当地的实质上情况为准

公立幼儿园合同制也有绩效吗？

公立幼儿园就是我们平日间说的公办幼儿园，公立幼儿园有编制的老师才有绩效工资，也是我们平日间说的二次分配。公立幼儿园合同制老师是没有绩效工资的，而且，公立幼儿园有编制的老师和公立幼儿园合同制老师五险一金交的也明显不同。那就是公立有编制的老师和公立合同制老师的区别

合同制是没有绩效的，唯有在编的正式教师。才有绩效工资。

幼儿园教师职业道德规范十大准则？

1、热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿态度和蔼，把幼儿当成学习、生活的主人，师生关系平等和谐，坚持正面教育，不歧视、不讽刺、不挖苦幼儿、不体罚和变相体罚幼儿，耐心体贴照顾好每一位幼儿，促进幼儿生动活泼、健康和谐发展。

2、仔细学习落实幼儿园工作规程精神，创设与教育相适应的良好环境，促进幼儿身心健康和谐发展。

3、仪表端庄大方、别穿奇特异服、上班化淡妆、带班别穿高跟鞋、长发扎起、不佩带夸张装饰物。

中小学幼儿园教师职业行为十项准则有:

第一，坚定政治方向。

第二，自觉爱国守法。

第三，传播优秀文化。

第四，潜心教书育人。

第五，关心爱护学生。

第六，加强安全防范。

第七，坚持言行雅正。

第八，秉持公平诚信。

第九，坚守廉洁自律。

第十，规范从教行为。

负面清单有: 第一，政治立场不坚定。第二，体罚、变相体罚学生。第三，廉洁自律有的做的不够好。第四，从教行为不够规范。

　　一、坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不可以在保教活动中及其他场合有损害党中央权威和违背党的路线方针政策的言行。

　　二、自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵循法律法规，依法履行教师职责；不可以损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

　　三、传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不可以通过保教活动、论坛、讲座、信息互联网及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

　　四、潜心培幼育人。落实立德树人根本任务，爱岗敬业，详细耐心；不可以在工作这个时间段玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经批准找人替班，不可以利用职务之便兼职兼薪。

　　五、加强安全防范。提高安全意识，加强安全教育，保护幼儿安全，防范事故风险；不可以在保教活动中遇突发事件、面临危险时，不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离。

　　六、关心爱护幼儿。呵护幼儿健康，保证快乐成长；不可以体罚和变相体罚幼儿，不可以歧视、侮辱幼儿，严禁猥亵、虐待、伤害幼儿。

　　七、遵守幼教规律。循序渐进，寓教于乐；不可以采取学校教育方法早一点教授小学内容，不可以组织有碍幼儿身心健康的活动。

　　八、秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不可以在入园招生、绩效考查、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

　　九、坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不可以索要、收受幼儿家长财物或参与由家长VIP收费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不可以推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。

　　十、规范保教行为。尊重幼儿权益，抵制不良风气；不可以组织幼儿参与以营利为目标的表演、竞赛等活动，或泄露幼儿与家长的信息

一，坚定政治方向，二，自觉爱国守法，三，传播优秀文化，四，潜心培幼育人，五，加强安全防范，6，关心爱护幼儿，七，遵守幼教规律，八秉持公平诚信，九，坚守廉洁自律，十，规范保教行为。（国家规范标准的！不是任何人可以更改的！）

9月新进教师有年终奖吗？

有，但不叫年终奖是绩效。

教师绩效是按照工作的月份来计算的。九月新进教师大多数情况下是八月份启动参与工作，到十二月份一共是五个月，学校会按照参与工作的五个月给你算绩效。绩效是平日间工资发百分之70，剩下百分之30在年终发放，需考查，有可能比扣下的钱多，也有一定概率少。

9月新进教师在年底有年终奖（目标考查奖）。

根据我们这里的政策，假设公务员及其他事业单位人员年终奖（全年目标考查奖）为人均2万，教师人均唯有百分之70，即1.4万。教育局又要将这个钱统一考查分配，优秀等级学校人均百分之70的1百分之20，合格的唯有百分之70的百分之80。学校还需要按照实质上再次考查发放。你唯有一学期，只可以拿本校老师的大多数情况下。

9月份的新进教师有年终奖。目前年终奖称作绩效奖金，根据常见的来计算，肯定是发放一半。到第2年假设常年上班，完全就能够发放都的绩效奖金。

教师9月份入职年终奖跟其他教师明显不同的哦。教师是有年终奖的，教师工资主要涵盖基本工资还有绩效工资，同时还有特殊津贴。当然国家没有政策法规明令要求给教师发放年终奖，但是，差不多全部学校为了保证教师自己福利，留住更多的优秀人才