检查员工劳动纪律的句子，劳动纪律归哪个部门管理

检查员工劳动纪律的句子？

上班时间不允许做与工作无关的事；上班一定要服从主管的管理，不可以大声喧哗和吵架；上班有事需早一点请假，不允许无故不来上班，病假需要提供医院病历和发票还有诊断证明；上班不允许迟到和早退，不可以早一点在车棚等下班；辞职需早一点30天打书面辞职报告。

1、纪律如良药，苦口却有效。

　　2、有了纪律才有了一样的目标和同一的步伐。

　　3、你就是集体，集体就是你。你的一言一行，不单单是个体行为，更是集体行为。遵循集体规则，严肃劳动纪律。

　　4、一个集体，一个企业，假设没有纪律的管束，将是一盘散沙。

　　5、劳动纪律不遵循，谈何责任与安全。

　　6、大事化小、教训难找，小事化了、后总很多。

劳动纪律归哪个部门管？

归属劳动仲裁部门仲裁劳动仲裁部门就是现目前的人力资源和社会保证局下设的一个 劳动仲裁不美 因为有劳动争议，就一定要到 人力资源和社会保证局的劳动总裁部门气 总裁的有其余职工违反纪律的 有志于去处理啦 故此，说这个单位是负责单位的纪律

劳动纪律归人力资源管理部管，劳动纪律，大多数情况下是由人力资源管理部职能

劳动纪律松懈方面整改措施？

应该进行加强管理因为单位纪律松懈，可能会造成工作效率低下，影响工作进度和质量。需制定有关规章制度，加强员工培训和督促检查，同时增多奖惩措施，打造一个严谨、高效的工作氛围。延伸内容：领导层应该对纪律松懈的状况高度重视，持续性加强管理和监督，完善激励机制，引导员工自觉遵循规章制度，提升整体工作效率和质量。同时，也要处理员工工作难度过大、工作压力过高等实质上问题，从根源处上改善工作中所身处的环境和状态。

加强劳动纪律是保证工作开展的基础，针对劳动纪律松懈的要制定整改措施落实整改。

一是要成立劳动纪律松懈整改领导小组，加强领导并制定完善纪律制度，二是要结合详细工作抓纪律，把纪律建设融入各项工作，三是严格考查管理，针对纪律松懈不整改的要给予批评或诫勉谈话处分，四是要加强考查结果运用，奖优罚劣。

常见违反劳动纪律的表现有什么？

一、常见员工违反劳动纪律的表现有以下

1、不及时上下班、考勤打卡。

2、早一点下班早退离开工作岗位的。

3、工间休息工间操超越规定的休息、做操时间的。

4、上班时间内作私活的。

5、在班不在岗，脱离自己可以在岗位的。

6、请霸王假，未经许可自行第二天不到岗工作的。

7、酒后上岗、值班中饮酒。

8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

作为劳动者遵循劳动纪律是自己的本分事。合理的权益需要有自我保护意识，合理的权益维护也须遵守一定程序才可以形成良性循环。

形成一种人人遵循的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才可以得到最好的保护。

二、员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需支付赔偿金?

按照《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.企业在与员工签署劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的主要内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，尤其是奖惩制度上，要明确而详细，不可以含糊其辞，这样，针对一部分大错不犯、小错持续性的员工来说，解除其劳动合同也不用太大代价;

2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，保证其有效性。

除开这点假设该类争议已经出现，要注意以下问题：证据针对单位来说非常的重要，因为在劳动争议案件中，举证责任时常落在用人单位方，如举证不可以，则要担负败诉的不利法律后果。

要清楚，工作途中违反劳动纪律的情形实际上是挺多的，假设非得要实质上列举，就太多了，根本没办法列举完，故此，上文中只是针对一部分常见的违反劳动纪律的情形作出了讲解。而实践中，用人单位也有一定概率因为员工违反劳动纪律，而故将他开除，这个时候需违反劳动纪律达到严重程度才可以。

常见的员工违反劳动纪律的表现有什么？

有请看下方具体内容几种：

1、不及时上下班、考勤打卡。

2、早一点下班早退离开工作岗位的。

3、工间休息工间操超越规定的休息、做操时间的。

4、上班时间内作私活的。

5、在班不在岗，脱离自己可以在岗位的。

6、在岗不干活，磨洋工的。

7、上班这个时间段、未经请假许可未经同意私自离开工作岗位的。

8、上班时间未经同意私自四处走动，拖延工作的。

9、某个个人目标没有达到到，无理取闹，借机生事影响生产工作的。

10、请霸王假，未经许可自行第二天不到岗工作的。作为劳动者遵循劳动纪律是自己的本分事。合理的权益需要有自我保护意识，合理的权益维护也须遵守一定程序才可以形成良性循环。形成一种人人遵循的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才可以得到最好的保护。

办公室劳动纪律的主要内容涵盖？

八大制度　　岗位责任制　　1、岗位操作人员受本班班长领导，上级相关操作指示，通过班长下达到岗位，针对违章指示，并越级上报。　　2、岗位操作人员要仔细执行操作规程。严各控制各项工艺指标，保证高质量、高产、低耗、安全运行。发现问题及时处理，碰见紧急情况可先处理问题，后汇报。　　3、岗位操作人员要掌握并熟悉操作技术、事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修。　　4、岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备，对不正常的设备有权要求修理和倒换。　　5、严守劳动纪律，不可以未经同意私自离岗。有事一定要经班长和车间值班干部同意，把工作妥善交给接替人员后，才可以离岗。　　6、仔细贯彻执行各项规章制度，仔细在内容框中填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化，数据准确正确，干净整洁。　　7、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫，做到地面、墙壁、门窗、玻璃净，设备、管道净。　　质量责任制　　1、牢固培养质量第一的思想，严格执行工艺技术规程，严格按技术标准、工作标准和质量标准办事，对本岗位的产品质量和工作质量负责。　　2、仔细学习和掌握并熟悉全面质量管理知识，持续性提高质量意识，持续性提高质量意识，积极参与群众性QC小组活动，促进产品质量和工作质量的提升。　　3、严格遵循工艺纪律和岗位责任制，仔细做好原始记录，对各自不同的报表记录做到规格化、标准化、书面整洁，数据准确正确。　　4、严格执行检查制度，加强质量监督，常常开展自检、互检和专检，仔细在内容框中填写检查记录，做到数据准确、齐全、无涂改。　　5、熟悉质量标准，努力完成质量考查指标。　　6、及时掌握并熟悉质量变动，仔细处理生产中的质量问题，做好质量信息传递工作，对信息传递的及时和准确负责。　　安全生产责任制　　1、仔细贯彻执行国家的安全方针、政策、指示、法令、法规。常常对职工进行生产和安全技术知识的学习教育，牢固培养安全第一、预防为主的思想。　　2、定期组织安全大检查，及时交流安全生产经验，坚持安全活动日，严格遵循四十一条禁令条款和对事故坚持三不放过的原则。　　3、自觉遵循各自不同的安全规章制度、劳动纪律，严格执行工艺纪律，坚守岗位，精心操作，及时巡回检查，发现异常情况及时查找因素，及时处理，并向班长或相关领导报告，出现事故及时处理，防止事故扩大，并及时向领导汇报。　　4、严格各项规章制度，杜绝违章指挥和违章作业，每个职工均有权拒绝违章作业命令，并有权制止他人违章作业。　　交接班制度　　1、交接班班制是上下班当中交接情况，保证生产连续稳定运行的制度。交接班一定要严肃仔细的按交接班标准仔细执行。要求做到十交五不接，十交：交任务、交指标、交原料、交操作和交提示、交质量、交设备、交问题和经验、交工具、交记录、交安全和卫生。五不接：设备润滑不好不接；操作情况不清不接；工具不全不接；记录不全不接卫生不好不接。　　2、交接是要严格按三一四到五报的主要内容进行，三一：对重要的生产部位一个一个的交接；对重要的生产参数一个一个的交接；对主要的生产工具一个一个的交接：四到：应看到的要看到：应摸到的要摸到：应听到的要听到：应闻到的要闻道。五报：报事故部位、报遗留问题、报须知、报采用措施、报处理结果。　　3、交接班程序：　　（1）接班者早一点十五分到岗；（2）按巡回检查路线和内容逐点检查设备工艺状况；（3）检查工艺报表和交接班日志；（4）召开交班前会（5）上岗进行交接；（6）上岗人员开班后会。　　4、班前会内容和程序：　　（1）按班班长检查本班人员出勤情况；（2）交班班长讲解本班生产情况；（3）接班人员逐个汇报巡检情况（4）接班班长布置本班工作。　　5、班后会内容和程序：　　（1）岗位汇报当班情况；（2）班长总结讲评；（3）车间领导指示。　　6、操作人员要仔细在内容框中填写交接班日志，要求做到：内容齐全，简明扼要，情况真实，表达仔细，字迹工整，干净整洁，无涂改。班长要把岗位交接班日志好好保存。交接班日志的主要内容要涵盖：（1）接班情况：（2）本班工作情况，（生产任务完成情况：质量完成情况：工序管理情况：安全生产情况：本班好人好事：工局、设备状况；岗位卫生情况）。（3）交班情况（须知；遗留问题及处理意见；上级指示公告）。　　7、交接班时，若两班对某些问题出现争执，车间干部要及时进行仲裁处理，不可以影响生产的正常进行。　　8、化工岗位在事故状态下交接班需要在车间主持下进行，需要在处理正常后再交接。交接班时的事故处理以交接班为主，接班者要主动帮助，待事故处理正常后才可以进行交接手续，但交班后30分钟内产生的某些不正常波动，交班者仍有责任。　　巡回检查制度　　1、本制度是保证生产操作和设备运行常常处于全面、系统、正常监护和检查之下进行安全生产而制定的。　　2、凡本厂连续生产的单位及有连续性操作的辅助单位都一定要执行巡回检查制度。　　3、凡上面说的单位岗位操作人员一定要严格进行巡回检查，不可以由非岗位人员顶替。　　4、各岗位应分别确定巡回检查路线，设立巡回检查点，规定检查内容和检查时间。　　5、巡回检查以拨牌制为统一检查形式，做到指针与检查时间符合。　　6、巡回检查时间间隔时间原则上为每一小时一次，操作人员要按官方要求的时间、路线和内容进行检查，依照对应时间拨针。对发现的问题要及时处理，并按规定格式在内容框中填写到巡回检查记录本上。　　7、班长负责本班的巡回检查制度的贯彻执行，负责对本班人员进行督促、抽查和全面检查。　　8、车间主任对巡回检查制度的贯彻执行负完全责任，对执行不力的情况要及时追查因素，并进行教育和处理。车那么，会按照部和检修人员一定要每天检查巡回检查记录本，在记录上签字，并快速处理检查中发现的问题。　　9、巡回检查制度的执行情况为厂、车间、班组和个人竞赛、评比的奖惩条件之一，对执行不力或个人视情节分别由厂和车间负责教育和处理。　　（1）设备维护应实行专机专责制或包机制，做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表有人负责。并及时做好设备防冻、防凝、保温、防腐、消漏等工作。　　（2）操作人员通过技术培训对所使用的设备要做到四懂三会，即：懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；会操作使用、会维护保养、会排除故障。　　（3）操作人员在操作途中，要严格遵循操作程序，正确使用设备。要求做到开始前仔细准备，开始中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整。仔细执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。　　（4）操作人员一定要坚守岗位，严格执行巡回检查制度，身带三件宝（抹布、扳手、听棒），执行五字操作法（走、看、摸、听、记），定时按巡检路线对设备进行认真检查，主动消除脏、松、缺、乱、漏等缺陷，仔细在内容框中填写运行记录和巡检记录。　　（5）搞好设备润滑，坚持五定，三级过滤，五定：定人、定点、定值、定量、定时；三级过滤：从领油大桶到岗位储油桶，从岗位储油桶到油壶，从油壶到加油点。　　（6）严格执行定期切换，强制保养制度。对备用设备要定时盘车，做好防冻、清洁和防腐工作对本岗位封存和闲置设备要定期维护保养。　　（7）操作人员应保持本岗位的设备、管道、仪表盘油漆的完整，保持岗位的设备卫生良好，还做到沟见底、轴见光、设备见本色。加强静密封点的管理，消除跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率，搞好环境卫生，做到窗明、地净、厂地清。　　（8）操作人员发现设备有不正常情况，应马上检查因素，及时反映处理。在紧急情况下应按相关规程，采用果断措施或马上停车并上报和公告值班长及相关岗位。不查清因素，不排除故障不可以漫无目的开车。　　（9）维修工人（机、电、仪）要明确分工，对分工包修的设备及时做好维修工作。定时上岗检查查看岗位巡检记录，并主动向操作人员了解设备运行情况，及时处理发现的问题。　　岗位练兵制　　（1）岗位练兵是培训，提升职工操作技能的一种学习形式。各个相关机构职工要立足本岗位干什么，学是的啥，缺什么，补什么，对技术精益求精。　　（2）各生产操作岗位以设立岗位练兵台，建立岗位练兵卡，其内容应齐全、正确、还持续性更新、完善和提升。　　（3）常常开展岗位练兵活动，坚持每天学习练兵卡上的主要内容，交接班时抽卡问题回答，要求做到学习有记录。　　（4）仔细执行操作人员持证上岗制度，新工人上岗和换岗一定要经过安全、技术考查，考查成绩低于65分的，一定要复核审查，重新再来考，不然不可以上岗。　　（5）常常组织操作人员学习岗位操作规程和岗位操作法，进行专业技术教育，每季度开展一次专业技术教育讲座活动，并进行考试，车间要将考试成绩纳入对操作人员的考查。　　（6）贯彻严格训练、以自己为先锋严格要求的原则，从严、从难、从实质上出发，开展帮教式岗位练兵。　　文明岗位标准　　（1）严格执行岗位责任制和岗位操作法、严格遵循工艺纪律和各项规章制度，并能完成各项生产经济技术指标。　　（2）岗位各自不同的记录和报表要统一使用蓝黑墨水记录，字体仿宋化。要求操作记录及时、准确、整洁、无差错、无缺项。　　（3）遵循劳动纪律，坚守工作岗位。要求做到不脱岗，不串岗，不睡岗，不作与生产无关的事。　　（4）岗位所辖设备达到无泄漏标准，设备及其附件齐全、完好、整洁、见本色。　　（5）岗位全部工具、用具，消防、防护器材等摆放合理、整齐方便使用。岗位操作台、记录本、报表、凳子等物品摆放整齐，不可以杂乱无章，不妨与生产无关的物品。　　（6）岗位地面无垃圾、无尘土、无油污、无积水，且窗明壁净，各自不同的图表、标志要鲜明了解。　　（7）岗位操作人员，按规定穿戴护品、护具，着装整齐，情绪饱满，仪容端正。　　（8）岗位操作人员，操作时专心致志，接待人热情大方，谦虚文明有礼貌，按照不一样场合使用您好、欢迎、请、谢谢、再见等文明用语

违反劳动纪律的行为主要涵盖？

违反劳动纪律的情形：

1、未经许可自行第二天不到岗工作的；

2、在班不在岗；

3、酒后上岗；

4、班时间内作私活；

5、早一点下班早退离开工作岗位。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

迟到，早退，无故旷工，不按规定穿戴劳动保护用品，违犯工艺。

劳动纪律五严禁是什么？

从3月10号到20号左右启动，水矿集团公司大河边煤矿在我们全体干部职工中开展以“五不准”、“五严禁”为主要内容的劳动纪律大整顿，从而转变干部职工队伍工作作风，提升工作效率，保证全年各项安全生产经营指标的全面完成。

“五个严禁”，即严禁带上烟火入井，严禁酒后入井，严禁在井下睡觉，严禁在井下打架斗殴，严禁偷盗井下物资

严格执行考勤制。

3．1．1 项目部平日考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。

3．1．2 事假或公休，先在人事领取请假单在内容框中填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。

3．1．3 一天以上一定要由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，不然按旷工处理。

3．1．4 技术干部请假一定要经主管领导、分管领导（总工）同意。

3．2 因公外出办事或参与相关会议、学习的人员，一定要有传真、电话号码公告及部室领导签字同意，一天以上的一定要经主管领导同意。

3．3 员工应自觉遵循上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不允许在工作时间网络玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者还有工作时间网络玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。

3．4 我们全体员工要自觉服从项目部的调配和具体安排。工作中要团结合作，在保证完成本职工作的前提下应服从临时仓促安排的工作，做到随叫随到，任何人都不可以以任何借口加以拒绝，如有不服从工作具体安排行为者，每出现一次扣发当月奖金百分之50，情节严重者予以严处。

3．5 我们全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每出现一次上面说的行为者，对有关人员给予罚款1000元处理。所导致的后果，由当事人自己担负。

3．6 员工全部在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每出现一次扣当事人当月奖金百分之10，一月内产生三次的，予以清退。职工外出办事一定要当天赶回，全部不许在外留宿（情况特殊须向分管领导请示）。

五严禁：

1、 严禁在禁火区域吸烟、动火。

2、 严禁在上岗前和工作时间饮酒。

3、 严禁未经同意私自移动和拆除安全装置和安全标志。

4、 严禁未经同意私自触摸与已无关的设备、设施。 　　

5、 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗和嬉戏打闹，同时各生产经营单位按照自己的特点，制订的其他安全生产规章制度也应严格执行，如操作旋转机器的严禁戴手套，严禁留长发的职工操作机器等等。