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经济师
考人力资源经济师有用,有必要。
第一,经济师专业很多,针对不少不可以通过评审取得职称的,可以参与考试获取对应的职称。
其次,经济师是全国统考的,含金量高于目前的平均水平,全国都承认通用的,故此,很值得考试。
其二,经济师考试不算太难是一个比较容易取证的考试了,故此,很有必要考。
大多数情况下国企都认,这个就是职称证书(经济系列),假设你们单位有职称评定既然如此那,这个证书比企业人力资源管理师(国家职业资格)要有用的多。
含金量高。
经济师是中国职称之一,属于经济师类别,人力资源是这当中的一类职称,它贯穿于人力资源的整个运动过程,涵盖人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用等,含金量自然很高。
人力资源经济师的含金量还是很高,人力资源经济师职称由人事部发证,是国家级别的考试,全国统考,是事业单位或企业认可的职称证书。
有必要。
第一,经济师专业很多,针对不少不可以通过评审取得职称的,可以参与考试获取对应的职称。
其次,经济师是全国统考的,含金量高于目前的平均水平,全国都承认通用的,故此,很值得考试。
其二,经济师考试不算太难是一个比较容易取证的考试了,故此,很有必要考。
中级经济师我就考过了,没多大意义,只是熟悉了一部分经济方面的概念和了解了一部分金融知识罢了,实用性依然不会强,纯粹就是拿到一个中级职称罢了。建议考人力资源管理师还好些,职称也是中级职称,但是,实质上运用起来就比经济师强多了,就业范围也广。
有必要。
第一,经济师职称考试是全国统考,也是全国通用的一个证书。
其次,假设报考中级年限不够,完全就能够报考初级,先有初级再考中级,有证书总比没有证书强。二是按照职称改革,有可能下一年就可以要求有初级才可以报考中级。
故此考一个初级也是有必要的。
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