唯品会面试题及答案，综合面试问题及回答技巧分析

唯品会面考试试卷及答案？

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您觉得此工作岗位需要具备什么素质？

三、工作模式

您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是不是方便告诉我您现在的待遇是多少？

七、背景调查

您是不是介意我们通过您原来的单位迚行一部分调查？

综合面试问题及回答技巧？

1、请你讲解一下自己？

回答提示： 大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最 期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得 合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示： 沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱 忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。也喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班有什么不一样的看法？

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时， 我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重， 公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予 的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。假设你自己一定要说出详细数目， 请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今 的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

6、在五年时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的答案是“管理者”。 但是，最近这些年来，不少公司都已经建立了针对的技术途径。这些工作地位时常被称作“顾问”、“参议技师”或“高 级软件工程师”等等。 说出其他一部分你感兴趣的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等一部分 与你的专业有有关背景的工作。要清楚，考官总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你 丧失一个好机会。最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。

第一，不要畏手畏脚。第一印象是非常的重要的，对待面试官时一定要理直气壮，不然比较容易看做是心虚。( ps：面试衣着形象就不说了，按照面试公司的类型来选择。)

其次，不需要太过老实，对自己具体经历可以稍加修饰，当然并非特意夸大，而且，通过不一样的表达来提高自己的价值。

公益性岗位面试时会提问那些问题呢？

会问以下问题：

1、公益性岗位是再就业工作中产生的新名词概念，有人说它是失业的避风港，有人说它是就业的跳板，也有人说它是职业的训练场。请问你有什么看法?

2、又到一年315国际消费者权益日，但更多的消费者发现，投诉依然不会说明了所购伪劣商品、所遇消费陷阱就可以圆满处理。在微博上，某网上的吃瓜群众发布了一段录音，为获取一张冰箱质检报告，其先后联系电话号码19次，联系了市技术监督局、市家用电器质监站、市产品质检所等部门，却持续性遭遇“踢皮球”。“这事不归我们管”“检验对公不对私”“万元的检测费用你出得起吗?”。日前，记者跟随多名消费者一起踏上维权之路，发现很多消费者在投诉后，陷入了取证无门，高价鉴定，直至乏力退出纠缠，可谓是“追一只鸡，得杀一头牛”。

请问你对上面说的资料有何看法、想法?你觉得应该如何维护消费者权益?

3、假设你被聘用到某社区工作，领导具体安排你帮助社区干部调查辖区内下岗失业人员情况，请问你打算怎么做?

延展阅读：

（1）公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

（2）公益性岗位主要涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

领导面试大多数情况下会问什么？

都是讲解自己的名字，年龄，爱好，工作经历等，但这些都出现在你的简历中，面试官不想听你去背简历，而是想通过自我讲解迅速了解求职者针对工作的态度，想法是不是符合相关规定和要求，正确的自我讲解的方法是尽可能不要重复简历中的主要内容，用资料尽可能精简，避轻就重。

1.讲解你自己

这个问题一般是一个面试的启动的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽量的让你的回答在一分钟,最多2分钟时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景还有最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢牢的记在心里，不能忘了这个问题一般是一个热身的问题,不要把你的最最重要，要优先集中精力的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有哪些样了解

你一定要可以谈论有关这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,实质上的困难,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是，不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答可以反映出你对该公司做了一部分研究,但是，不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你期望可以了解有关公司更多的情况。

你可以用这样的态度来启动回答问题:“在我的找寻工作的途中,我调查研究了不少公司,出于请看下方具体内容的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各自不同的样的麻烦,那就是我来这儿的因素”,即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你期望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,还贯穿整个面试的途中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样，你可以从公司的需那个方面来回答。你可能说你的研究表达这个公司所做的工作正是你说期望参加的,还他们做这个工作的方法非常大的吸引了你。比如,假设这个公司因为强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你期望成为这个小组的一员。假设这个公司着重强大数据细分研究发,既然如此那，就强调你期望创造你的事物,而你清楚这个公司很鼓励这样的行为。假设这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

假设你认为你一定要捏造一个答案,比如假设这个公司强大数据细分研究发,但是，你认为你一定要提到这一点而其实你对这根本不感兴趣,既然如此那，你可能根本不应该参与这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的以前的准备一定要涵盖对这个公司做详尽了解,来不要到一个你没办法发挥才干或者根本不想去的公司面试。相当大一部分人都不擅长说谎,故此，在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。就算你成功的做到了这一点,你所取得的也只是一个你不想参与的工作

4.你可以为我们完成什么其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一部分你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的途中发挥了很大的作用,并让你很有价值。提到你可以合理的具体安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来处理问题。

5.你认为这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7.你期望在工作中可以取得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你期望可以大展身手并获取认可的要求。让你的答案根据工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短还是根据工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题以前确定你真正了解这个职位所涉及的方方面面。假设你无法确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9.你需多久可以对公司做出显著的奉献?

答案要实质上一点。可以这样回答,尽管你期望从第一天启动就可以够满足公司紧迫的要求,并启动发挥作用,但是，你可能需6个月到1年时间来足够了解这个公司及其需来做出很大的奉献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你一定要可以持续性感觉到有挑战才可以够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超过了这个工作的要求,你是如何觉得的?

强调你对在这个公司启动一个长时间的合作的兴趣,你基本上你觉得假设你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然，你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中取得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方法是什么样的?

你一定要对这个公司的风格有足够了解,这样才可以让你的管理风格对其进行补充。可能的风格涵盖:根据任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个处理方案并且按要求保质保量的完成),根据结构的(我做出的任何一个管理的决定是根据它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

民主参加式的风格是现在非常流行的一种:一个开放的管理方法,通过激励手下并按照所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题时,要思考你的风格是不是会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗?你可以举一部分例子吗?你是不是认为你有顶级管理人员的潜力?

保的答案是根据成果和任务的。通过你职业生涯中的一部分例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

1、工作背景，工作简历，毕业院校，学历。

2、为什么来面试，希望是什么。

3、有哪些爱好。

4、原单位为什么离职。

矫正人员面试的具体内容？

价值取向

18%结果提及

专业背景

18%结果提及

资质特性

18%结果提及

人际关系类

7%结果提及

时事政策类

7%结果提及

应急处理类

7%结果提及

组织计划类

7%结果提及

背景调查 您是不是介意我们通过您原来的单位迚行一部分调查? 95%的面试差不多都是不可能脱离这些问题,当然还有可能问一部分专业问题,我想假设你做过，应该都不是什么难事,大多数情况下面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

一是笔试考试：占总成绩百分之40。考题由司法局统一出题。内容涵盖：1、时事政治2、社区矫正工作知识3、《治安管理处罚法》4、《刑法》5、公文写作二是微机操作考试：占总成绩百分之10。主要考察计算机办公系统的操作和运用。三是面试：占总成绩百分之50。面试是由劳动人事部门、社区矫正工作业务部门还有用人单位组织开展

查勘员面试的基本内容？

查勘员面试一般涵盖以下基本内容：

1. 个人和专业背景：涵盖教育背景、工作经历、技能和训练等方面的信息，还有有关证书和执业资格证明。

2. 工作态度和职业素养：了解面试者针对工作的热情和态度，还有职业道德和工作方式是不是合规。

3. 语言表达能力：查勘员经常需与客户、保险公司和其他有关方面进行沟通，因为这个原因语言表达能力很重要。

4. 问题处理能力：面试者需展示出其处理问题的能力，尤其是在紧急和复杂的案件中。

5. 人际交往能力：查勘员一定要对客户、受害者、当局和其他有关方面进行良好的人际交往和处理，因为这个原因面试者的人际交往能力是需考虑的。

6. 抗压能力：查勘员的工作常常面临时间紧迫和非常多的工作压力，因为这个原因面试者需证明自己在高压环境中的应对能力。

7. 知识和技能：考察面试者在查勘员岗位所需的知识和技能，并按照岗位要求对有关的问题进行提问，比如车辆技术、保险法律、损失评估等。

下面这些内容就是查勘员面试的基本内容：

个人背景和工作经验：面试官会询问应聘者的个人背景、学历和有关的工作经验等，以了解其工作能力和适应能力。

业务知识和技能：面试官会考察应聘者的业务知识和技能，如了解保险行业有关法律法规、损失评估和定损的考点归纳等，还有调查和取证等必要的技能要求。

岗位职责和工作态度：面试官会询问应聘者对应聘岗位的职责和要求的理解和认识和了解是否具备履行岗位职责的能力和意愿。同时也会特别要注意关注应聘者的工作态度和沟通能力等方面的表现。

情境模拟和案例分析：面试官会模拟常见的工作情境，要求应聘者按照自己的经验和专业知识给出处理方案。比如，给出一份事故报告，要求应聘者按照目前的实际情况评估损失和定损金额等。

职业规划和发展：面试官会特别要注意关注应聘者对自己职业发展的规划和希望，并考察他们针对公司有什么不一样的看法还有是不是有共同的愿景和发展目标等。

涵盖：法律法规、保险知识、理赔案例分析、沟通能力、心理素质等。 因为查勘员是保险公司最最重要，要优先集中精力的核心岗位之一，需具备一定的法律法规知识和保险业务知识，还有对理赔案例有深入了解。同时，查勘员在工作中需频繁与客户、司机、医生等接触，因为这个原因需具备优秀的沟通能力和一定的心理素质。 除了基本内容之外，还有一部分细节需要大家特别注意。面试中应该展现出自己的工作经验和能力，还有具备处理问题的能力和创新思维能力。除开这点还要有有良好的职业道德和团队Team协作能力。

查勘员是一个专业性非常高的职位，主要负责对事故、灾害等事件进行调查和勘查，收集现场证据，制作报告等工作。下面是查勘员面试时可能涉及的基本内容：

对职业素养的评估：考察面试者的专业素养和职业态度。要求面试者具有严谨的思维方法、高度的责任心和迅速的反应能力，还有在处理各自不同的紧急情况和突发事件时的处置能力。

专业知识和技能的评估：考察面试者的专业知识和技能水平。面试者需具备扎实的勘查技能、熟悉有关法律法规和行业标准，并理解并掌握一部分的现场拍摄和记录技巧等。

语言表达能力的评估：考察面试者的语言表达能力和沟通能力。面试者需可以清晰地表达自己的意思，还有合理地解释和说明现场的情况和处理方案，并具有一定的协商和沟通能力。

人际关系处理能力的评估：考察面试者的人际交往和人际关系处理能力。面试者需具备一定的洞察力和敏感性，可以与有关人员保带上有效的沟通和交流，以方便在现场工作中协调各方利益。

查勘员是一种经验丰富且技能要求非常高的职业，一般需通过一系列的面试来评估候选人的能力和资质。下面这些内容就是查勘员面试中常见的基本内容：

1. 个人基本信息：面试官可能会询问你的个人背景、家庭状况、教育经历、工作经验等方面的信息，以便更好地了解你的整体素质和背景。

2. 专业知识和技能：作为查勘员，你需掌握并熟悉各种技能和知识，如法律、保险、汽车维修和事故再现等方面的知识。面试官可能会考察你在这些领域的掌握并熟悉程度和应用能力，以评估你是不是具有成为一名优秀查勘员的能力。

3. 语言和沟通能力：作为一名查勘员，你需与多方面的人群打交道，涵盖客户、证人、律师、保险公司人员等，因为这个原因，你需具备良好的语言和沟通能力，面试官可能会考察你的口头表达、写作能力还有与人交际的能力。

4. 团队Team协作能力：作为一名查勘员，你一般需与团队Team成员协力完成任务，因为这个原因面试官可能会询问你在过去的工作中是如何与团队Team协作，如何合作完成任务的等有关问题。

5. 问题处理能力：在处理和调查案件时，常常会碰见各自不同的复杂的问题，因为这个原因作为一名优秀的查勘员，你需具备出色的问题处理能力和应急处理能力。面试官可能会考察你的应变能力、逻辑思维能力、处理问题的方式和过程等方面的能力。

总而言之，以上是查勘员面试中常见的基本内容，期望这些信息能有效的帮到你。

(1)查勘人员接到查勘调度公告后，应快速了解承保和理赔情况，查看抄单。

(2)及时与报案人联系，确认事故地址位置、约定到达时间，同时公告承保公司(互动业务公告寿险营销员和互动专业人员)帮助进行现专场查勘。

莱芜信誉楼面试什么问题？

问的问题都差很少，万变不离其宗，都拥有规律可寻。实际上对全部的面试官来说，唯有一个目标：在最短时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面开始吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您觉得此工作岗位需要具备什么素质？三、工作模式您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作？四、价值取向您对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是不是方便告诉我您现在的待遇是多少？七、背景调查您是不是介意我们通过您原来的单位��行一部分调查？95%的面试差不多都是不可能脱离这些问题，当然还有可能问一部分专业问题，我想假设你做过，应该都不是什么难事，大多数情况下面试官都不会过多的问专业方面的问题的。面试注意普通话要好点，因为信誉楼营业员都跟顾客讲普通话的~~不管什么应聘，都拥有一样的地方。要表现的自信自然，针对主考官的问题要灵活回答，不要慌张，发表自己合理的见解。此外在去面试以前，要了解信誉楼的有关信息，例如营业宗旨，发展方向，领导更倾向于对自己的事业感兴趣的员工。