2023年四川中考总分是多少

2023年四川中考满分是多少？

720分

语文、数学、英语、物理、化学、体育。

语文 A：100 B：50

数学 A：100 B：50

英语 A：100 B：50

物理A ：100 B：20

化学：100（不分ab卷）

物理A卷涵盖笔试考试90分，实验操作10分；化学满分100分，涵盖笔试考试90分，实验操作10分；体育满分50分。

2023年四川中考满分为805分，这当中各个考试科目满分分值分别是：语文150分，数学150分，英语150，物理化学170分，体育65分，生物地理60分，政治历史60分。

四川公务员视作缴纳报名费用指数计算举例？

四川视作缴纳报名费用指数的计算方式：

自己指数化月平均缴纳报名费用工资×建立个人账户前的视作缴纳报名费用年限×1.4%视作缴纳报名费用年限的退休金是这样计算的，按你每一年缴纳养老保险工资额÷当年社会平均工资的值累加上和×退休时当地上年平均工资×视作缴纳报名费用年限×1.4%得出的就是视作缴纳报名费用的退休金。

回答请看下方具体内容：四川公务员视作缴纳报名费用指数是指按照公务员工资水平、缴纳报名费用年限、缴纳报名费用比例等原因计算出的一个指数，用来确定公务员养老金的发放标准。详细计算方式请看下方具体内容：

假设某公务员工资水平为5000元/月，缴纳报名费用年限为23年，缴纳报名费用比例为8%，则该公务员的视作缴纳报名费用金额为：

5000元/月 × 12个月/年 × 23年 × 8% = 96,000元

按照四川公务员养老金发放标准，该公务员的视作缴纳报名费用指数为：

96,000元 ÷ 1.7（四川公务员养老金每一年的基数）= 56,470.59

因为这个原因，该公务员的养老金发放标准为：

56,470.59 × 1.8% × 20（缴纳报名费用年限）= 20,329.65元/年

上面这些内容就是四川公务员视作缴纳报名费用指数的计算举例。

您好，四川公务员视作缴纳报名费用指数计算公式请看下方具体内容：

视作缴纳报名费用指数 = （个人实质上缴纳报名费用月数 ÷ 应缴纳报名费用月数）× 12 × 百分之100

举例说明：

某位四川公务员，参与了养老保险并已缴纳了24个月的个人养老保险费用。按照本次要求规定，他应该每个月缴纳养老保险费用，总和是缴纳报名费用36个月。

则该公务员的视作缴纳报名费用指数为：

（24 ÷ 36）× 12 × 百分之100 = 66.67%

即该公务员的视作缴纳报名费用指数为66.67%，可按视作缴纳报名费用年限计算养老保险待遇。

回答请看下方具体内容：四川公务员视作缴纳报名费用指数计算举比如下：

假设某位公务员入职时间为2023年1月1日，当时的工资为3000元/月，每一年调整一次工资，调整幅度为5%。该公务员在2023年7月1日升职，涨薪幅度为百分之20，涨后工资为6000元/月，同时启动缴纳养老保险。下面这些内容就是该公务员的缴纳报名费用记录：

| 缴纳报名费用年份 | 缴纳报名费用基数 | 缴纳报名费用金额 | 计算结果 |

|--|--|--|--|

| 2023 | 6000 | 720 | 720 |

| 2023 | 6300 | 756 | 756 |

| 2023 | 6615 | 794 | 794 |

| 2023 | 6946 | 833 | 833 |

| 2023 | 7293 | 875 | 875 |

| 2023 | 7657 | 918 | 918 |

| 2023 | 8040 | 964 | 964 |

| 2023 | 8442 | 1013 | 1013 |

| 2023 | 8864 | 1063 | 1063 |

| 2023 | 9307 | 1117 | 1117 |

| 2023 | 9772 | 1173 | 1173 |

| 2023 | 10261 | 1231 | 1231 |

这当中，缴纳报名费用基数根据国家规定逐年调整，按照四川公务员视作缴纳报名费用指数计算公式，该公务员的视作缴纳报名费用指数为：

(720+756+794+833+875+918+964+1013+1063+1117+1173+1231) / 12 = 930

因为这个原因，该公务员的视作缴纳报名费用年限为930年，可按930年的缴纳报名费用年限计算养老金。

四川2023底退休中人能补发多少钱？

四川的退休中人表示，自己是2023年退休的，补发比例题一0%，比上次涨了400元左右。

也有退休中人表示，9月29日发放到了10月份的工资卡，跟上次差100元左右，也不错了。

还有四川眉山退休中人分享，9月29日中人养老金已经发放到卡上了，在原来的工资基础上，多发了758.55元。

本次先补发的是2023年和2023年第一批退休中人养老金，补差金额有多有少，因人而异。

2023年四川社保缴纳报名费用基数？

成都社保 缴纳报名费用基数 企业缴纳报名费用 个人缴纳报名费用 小计 缴纳报名费用比例 缴纳报名费用金额 缴纳报名费用比例 缴纳报名费用金额 养老保险 1634 百分之20 326.80 8% 130.72 457.52 工伤保险 2382 0.百分之60 14.29 0 0.00 14.29 失业保险 2382 2.00% 47.64 1.00% 23.82 71.46 生育保险 2382 0.百分之60 14.29 0% 0.00 14.29 医疗保险 2382 6.百分之50 154.83 2% 47.64 202.47 大额医疗 2382 1.00% 23.82 0% 0.00 23.82 总计 企业总计 581.67 个人总计 202.18 783.85

公务员最低服务年限五年是什么意思？

就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满岗位想求的最低服务年限。以5年作为例子，就是指录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

1、就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的主要内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目标是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不可以辞职。

4、按照公务员法第八十一条规定，公务员“没有国家规定的最低服务年限的”，不可以辞去公职。根据相关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因为这个原因，公务员在试用期内不可以提出辞职，但是，新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

以上信息供参考。

公务员最低服务年限五年有三层意思：

第一层意思,在《公务员考试职位表》中“其他条件”里写明了“在本机关（单位）最低服务五年”，这样公务员录用后，就要与招聘考试机关（单位）签署五年最低服务年限（涵盖1年的试用期）。在这五年内，新录用公务员不可以转变工作单位或申请离职，而且，5年内也不可以报考任何公职岗位，有部分地方还规定了违法规定要付违约金等条款。

第二层意思，假设在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，但是按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2023〕10号）第六条规定：“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。这是什么意思呢？我个人理解是:在试用期满转正后，经过单位同意后可以参与省、市遴选考试或改变其他公务员单位，只需要在公务员单位服务完全就能够。不过，参与公务员遴选要需2年以上。依据是:《公务员公开遴选办法》第十一条第二款规定“具有2年以上 基层工作经历和2年以上公务员工作经历”可以报名参与公开遴选公务员考试，当然参与遴选还有其他条件，2年以上只是条件之一。

也有的觉得，在服务期内的公务员不可以有任何改变、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不可以参与任何形式的招聘考试报名，很小一部分地区还需要求公务员不可以参与脱离学历教育，这当中涵盖全日制研究生或者博士生考试和其他学习。我觉得这样的理解有点极端了，不满足立法的初衷。

第三层意思，在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，假设被录用艰苦边远地区，按照《有关做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2023〕61号）规定，各地在招聘考试时，有可能在报考指南里明确了艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，这当中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。我理解是:在艰苦边远的乡镇当中转任或改变。在这里这个时间段，不可以转任交流到上级机关。上级机关大多数情况下不可以以借用、帮工作等方法抽调乡镇公务员，因工作特殊需短时间借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们及时熟悉基层情况，提升服务基层的能力。

公务员对全部人来说，都是铁饭碗，但是，在最低服务年限没有是不可以辞职的，假设超越了5年服务年限，根据公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，需县级以上政府或党委批准，这个时间可能有部分长，但辞职后不会给你带来任何不好的影响，涵盖你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家未必审批同意你辞职。既然如此那，就有可能辞退你。

当你真的很想辞职时，上级或部门审批不通过，那你完全就能够旷工半个月，这时候就可以被辞退，辞退的后果也还能接受，假设你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不可以报考公务员及其他公职单位，假设你已经转正，那后果就是你在5年内不可以再次考公务员及其他公职单位。

除去以上两种平和的离职方法，还有一种叫“开除”。这个就比较严重了。

综合上面所说得出，各位考生在报考公务员时，一定要仔细阅读《报考指南》和《公务员考试职位表》，看你报考职位是不是有其他条件限制。假设你有不明白的地方，欢迎留言或评论。祝愿你顺利通过公务员考试！

一、在国家法律方面提及五年服务期的有两个重要文件，第一个重要文件是《中华人民共和国公务员法》，其第十三章第八十一条 -公务员有下方罗列出来的情形之一的，不可以辞去公职：（一）没有国家规定的最低服务年限的；第二个重要文件是中组部2023年公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 ☆

二、 既然如此那，我们就发挥我们的逻辑判断能力，中组部的文件是明确最低服务年限的期限是多长，并非明确在这五年不可以辞职、公职考试、遴选等等，而《公务员法》明确的是公务员在最低服务年限不可以辞职的问题。结合以上两个重要文件，可以得出结论，没有五年服务期的公务员，完全没有被剥夺公职考试、遴选的权利，但确实不可以辞职。

中组部2023年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 那就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上一定要服务满5年，涵盖实习期，这5年内，不可以转变工作岗位，也不可以转变身份。为了落实这一规定，不少地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不可以改变、借调，也不可以参与公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不可以重新参与公务员考试、事业人员招聘考试，有的地方还规定不可以参与脱离学历教育，涵盖全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。

新旧《公务员法》有关公务员“辞职辞退”条款中，也明确规定公务员“没有国家规定的最低服务年限的”不可以辞职，这也是从法律方面重新审明了规定规定的主要内容。假设在规定服务期内辞职或者被辞退的，五年内不可以参与公务员考试或者同等类型的招聘考试，涵盖事业人员考试。

其实，在服务期限内，新录用公务员不可以辞去公职，也不可以向更高级别的公务员或者事业单位改变、提拔晋升、继续考试，这里面就涵盖遴选和公选。 假设辞职是为了在私企就业，这些规定当然可以不放在心上。假设是为了到更高一级单位任职，或者到环境更好的体制内单位工作，这条规定就是死规矩是红线。

这并非说新录用公务员就困在招聘考试的岗位上，一点都不可以动。第一是在机关内是可以提拔任用的，比如考取的乡镇公务员，可在乡镇提拔任用，考取的某一部门的公务员，也可在部门内提拔任用。其次，因原岗位出现变化，也可按规定在合理范围内流动。很多省市也允许在区域内，因实质上工作需，被抽调从事阶段性工作任务。

意思是你一定要在你报考的工作岗位上最低工作5年，中间不可以辞职、改变等。

这样也是为了维护各个相关机构工作的稳定，不少人通过努力学习以优异的成绩考上公务员后面又认为不是自己理想的工作，想要考走什么的，尤其是一部分比较辛苦的基层，要是没有这个限制，估计就留不住人，工作更没法开展，都乱套了

1、就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的主要内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目标是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不可以辞职。

4、按照公务员法第八十一条规定，公务员“没有国家规定的最低服务年限的”，不可以辞去公职。根据相关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因为这个原因，公务员在试用期内不可以提出辞职，但是，新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你通过努力学习以优异的成绩考上公务员后的五年内不可以辞职、调离，不然那么，会按照相关规定纪录写入档案列为“失信名单”，未来不可以再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制有关的工作

公务员设定最低服务年限主要目标是为了规避新录用公务员动不动辞职的风险，不要行政机关不间断重复招收录取人员带来的行政资源浪费。有关公务员服务年限，2023年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。

针对公务员的服务期，今年六月启动开展的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不可以辞职”。这里虽然没有详细标明最低服务年限是多少年，然而，考虑政策的延续性，后续国家按照新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留之前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不可以辞职，不可以大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。例如某人通过努力学习以优异的成绩考上了乡镇公务员，从通过努力学习以优异的成绩考上的那一刻启动，他原则上不可以离开所在的乡镇，但是在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需也可在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，涵盖抽调到市县有关部门帮助工作，但不可以调离所在的县区。

但凡是违背了上面说的原则，所在单位和组织人事部门有权按照有关规定作出处理，例如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将相关情况纪录写入个人档案，不可以再允许报考公务员、事业单位和国企，不可以从事与体制有关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关罢了。

这个时间段，假设你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可不纪录写入档案，这样可以不要档案“污点”，在以后就业中减少没有必要要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会撞见各种各样的问题。

假设你以后想好了不可以再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企大多数情况下不管这些，有能力就可以。

就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

《新录用公务员任职定级规定》第六条的主要内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目标是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不可以辞职。

按照公务员法第八十一条规定，公务员“没有国家规定的最低服务年限的”，不可以辞去公职。根据相关规定，公务员最低服务年限为五年。

因为这个原因，公务员在试用期内不可以提出辞职，但是，新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。以上信息供参考。

朋友小张参与过四次公务员考试，不是笔试考试没充分发挥，就是面试没充分发挥，要不就岗位大神太多。第四次考时选择了有服务期的岗位，殊不了解这竟成了他的牢笼。

为了上岸他选择了5年服务期岗位

于是为了能提升上岸的几率，他选择了条件比较艰苦的基层公务员，职位备注写着5年服务期。小张为了上岸也没多想，不清楚是岗位选得好还是两年的学习成果在本次厚积薄发的缘故，反正本次是成功通过努力学习以优异的成绩考上了！

小张很高兴，还特意请朋友们吃饭庆祝了一番。但是，入职后面，随着对工作的慢慢深入。小张心态出现了变化，基层岗位大多与农民伯伯打交道，讲道理的还好，遇上难缠的是真没办法沟通啊。小张就刚毕业一大学生，实在是认为干不了啊。而且，基层岗位工资也不高，每月打卡不到3000，星期六和星期天加班也是常态。

干了90天，小张萌生了要辞职的想法。于是给领导打了报告，令小张意外的是，单位领导很强硬着头皮去说你不可以辞职，来时明白写着5年服务期，干不满5年你不可以走。你想走只可以单位辞退你，辞退你的后果就是，5年内你不可以再次报考公务员！

小张听到人都傻了，报时确实有这一条，当时也没想到这么严重啊。后来各位考生都劝小张，先干着，熬过这五年再说吧 ，社会上工作也不好找。

公务员最低服务年限是什么？

公务员的服务年限，实际上有三个方面的概念。第一是中组部2023年公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这一条的意思是，公务员入职后面，一定要任公务员满五年，五年内，不可以辞职，甚至不可以参与其他类型的公考。但是，至于你要改变或者参与遴选，不在这个规定限制范围内（为防止有人抬杠，我再补充一条，试用期内，也不可以改变或者参与遴选，但是，这与这条五年的限制无关）。

五年内你为了辞去公职，只可以被辞退，而不可以作为辞职，假设作为辞退，既然如此那，五年内不可以再报考公务员。 这一条，据我个人了解，有人做到过五年内辞职，至于怎么操作成的，就不知道了，但是，成功的可能性比较小，因为但凡是被人告发，经办人大多数情况下会担负责任，毕竟这个太容易定性了，一翻简历，再一看签字，一抓一个准。99%的普通人就别想这条路了，大家一没钱二没背景，认真才是王道！

记得以前成都青羊区事业单位遴选，第一名是个公务员，没有五年，被第二名告得沸沸扬扬，就是依据这一条规定。此外不管辞职还是辞退，周期都很长，大多数情况下半年起步。故此，各位考生报考时一定一定要看清职位要求，自己做不到或者没把控掌握的要求就放弃这个职位吧。不要为了一时的心血来潮就一股脑的去报考。后期真要辞职，真的是困难重重啊。第二是针对乡镇，有部分地方为了防止录取的公务员辞职致使岗位空缺，会要求必须报考乡镇的有五年服务期限，假设是面向村官和三支一扶的定向乡镇岗位则是八年最低服务期限。这样的服务期的意思是，你一定要在乡镇担任公务员满五年。这这个时间段你可以改变，可以提拔，但是，只可以改变到其他乡镇，不可以改变到县直机关，涵盖不可以改变到街道办。 这样的也不可以参与遴选，毕竟压根没有乡镇组织遴选的，至少都是县直部门领导组织的。

我曾经见过一个有“天线”的人从一个县调入一个区给领导当秘书，但是，编制也还是只可以放在区下面的乡镇，人借调在区委办当秘书。我说这个例子，至少说明这条基本上不可以突破，因为在乡镇公务员的人员数量很多，而且，99%的人都想走，但凡是有一个人开口子，全部眼睛都是盯着的，也是比较容易被告发，故此，这条我起码没有见到过有人突破过的。

故此碰见这样的在乡镇的，最好的选择要么努力累积就地处理副科当领导，提拔完了，时间也刚好差很少，再调到县直。要么就是借调。再不就等服务期过了参与公务员遴选脱离原部门。第三，有部分是各地方自行规定的，甚至有单位自行规定的。有部分地方规定，三年、或者五年不可以调离当地。因为不管改变还是遴选，办理改变程序都需自己单位同意，然后报送当地组织部门同意，有部分地方有自己的土政策，完全就能够在这些环节卡着不让你走。大多数情况下来说，越穷越差的地方，越有可能出台这样的规定，不然就留不住人。但是，这样的规定，弹性比前面两种规定的弹性要大，只要你能搞定签字的人，就有可能突破。

上面这些情况仅供参考，请以实质上情况为准。

总而言之公务员的5年服务期对一部分适应不了工作中所身处的环境就报考的学员来说，大多都是牢笼。但是，国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。招收录取部门在招聘考试简章中已经明确写了5年服务期的岗位，最好是多去了解下这个岗位的详细工作、环境、薪资待遇再去慎重新再来考虑报考，不然但凡是工作了再想离开，对自己对单位都是一件很棘手的事情。