腾讯视频面试流程，视频面试注意事项与技巧

腾讯视频面试流程？

假设你是应聘腾讯视频的基层员工，腾讯视频面试流程大多数情况下会进行三轮面试。

第一轮面试由腾讯视频的HR和你进行初面，对你的任职资格进行初步的审核查验。

第二轮面试由应聘岗位的直接主管进行面试，主要面试一部分岗位技能方面的主要内容。

第三轮面试由应聘岗位的部门主管，负责HR协同进行，主要对你的综合能力进行考察。

1、高级职位 一轮组长面，二轮总监面，三轮经理面(会谈到工资)，最后hr面。 一二面加一起算组长面，有的时候，会是两个人一起面， 组长面过了，假设总监在开会大多数情况下要等，大多数顺利都会直接总监面，总监面技术深度加了哪些档次。

总监面完，顺利，就是约经理面试，经理很忙，大多数情况下都要预约。 两种结果：

一告知是等公告假设没有说几天会回复，大多数情况下肯定是未通过；

二假设是大约等五分钟是去和组长商量的。 可以直接问组长面试结果，有部分还会把拒绝理由，建议告知。

快，都是两三天面完整个过程，有不少说法要面30天是高级岗位。

视频面试须知？

1、选择适合的面试区域

选择一个没有干扰的、安静的、可以关上门的地方，这样你完全就能够在面试时保持注意力集中；

保证你的视频区域整洁，这个地方应该没有杂物，这样面试官就可以对你的环境有一个积极的印象；

灯光需明亮，这样招聘经理才可以了解地看到你，尽可能不要屏幕上的强光；

选择一把舒服的椅子；

2、测试你的设备

假设你已经在使用平板电脑或笔记本电脑，你应该在面试前充好电，假设可以，可以把充电线插上；

把摄像头放在适合的位置上，这样也可和面试官进行眼神交流；

进行一部分基本的面试前技术检查，保证你的相机和麦克风正常工作；

关掉你的手机和任何电脑公告系统，这样可以保证在面试途中不出现干扰的声音；

3、着装得体

不管是视频面试还是面对面的面试，你的外表都会给面试官留下得体的印象。

4.谈吐礼貌。

声音是视频面试中最最重要，要优先集中精力的介质之一，面试者要注意吐字的清晰、用词的合适和语言的连贯、流畅，除开这点，能按照面试官的语速来一定程度上调节自己的语速，这样谈话的主要内容就比较容易为对方所接受。5.细节到位。

虽然视频面试中唯有通过摄像头才可以看到对方，但不要以为这样完全就能够掉以轻心，不少视频面试都是带有录像的，你的一举一动都可能成为对方判断你综合素质的依据。正如一位常常进行视频面试的人事经理所说“那些低着头、眼神游移不定的应聘者，就算其他条件再优秀，我也不会录用”。6.充满自信。

我们不妨先来分析一下上面那位人事经理，“低着头”可能是摄像头的的视角问题，但“眼神游移不定”绝对是细节透露出来的应聘者信心不够。当代社会，求职者与用人单位是平等的是双向选择的关系，求职者完全没有必需要在面试时心慌气短，自信所折射的是一种气质，相信这样的气质针对征服面试官是很有很大帮助的。

视频面试早一点几分钟进入？

15分钟。

视频考试比传统的考试更方便，时间选择上也比较随意，故此，需要早一点确定好考试时间，并早一点15分钟进场。

考试，通过书面或口头回答、现场操作等方法考核人的技能或知识水平。

特斯拉视频面试通过后还有流程吗？

假设你通过了特斯拉的视频面试，既然如此那，一般会有一部分后续流程，这些流程可能因人而异，下面这些内容就是一部分可能的流程：

1. 面对面面试：你可能会被邀请参与一到多个面对面的面试，这样公司可以更全面地了解你的能力和个人素质。

2. 技能测试：假设你是申请技术职位，特斯拉可能会要求你参与一部分技能测试，以便他们更好地评估你的实质上技术能力。

3. 背景调查和参考人员审核查验：特斯拉在招聘以前一般会进行背景调查，这当中可能涵盖参考人员的审核查验，以保证你的履历和经验真实可信。

4. 工作条件谈判：假设特斯拉愿意雇佣你，他们会与你商讨工作条件和报酬等方面的问题。

5. 入职前培训：你可能需参与一部分特斯拉的培训和入职手续，这可能涵盖公司规章制度的讲解、公司文化了解等等。

要在这里给大家科普一下每个人的情况略有不一样，上面说的流程可能依然不会完全适用于每个申请人。

两轮面试的流程？

上海丽兹行的豪宅顾问是有两轮面试，初试是视频面试，比较轻松简单，面试官很亲和，主需要在彼此的基本信息了解上没有问哪个专业的问题，初试结果大多数情况下在当天他们下班前或者次日会公告，然后会告知考研复试时间。

销售岗位的考研复试是群体面试，会到公司总部集中培训，先做签到，我们那一场一共是8个人参与面试，大约用了三个小时时间，然后结束大约等着十到十五分钟就可以公告群面的结果，这时是很忐忑的，假设通过就可以具体安排稍后的宣讲具体安排实习。整个流程还是很紧凑的。

在视频面试中如何进行自我讲解？

1、自我讲解不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。其实就是常说的在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需的技能做一定了解，最好和面试考官见上一面时，按照自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在讲解时，通过描述，塑造自己在别人心里的印象。

2、讲解最后需总结一下，更强调你与这个岗位的满足性，例如“我觉得我在文字功底方面的能力很强，也有有关的经验和良好的成绩，我很满足您的岗位要求”，这样不单单是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你很好的自信和加入公司的兴趣。3、讲解请不要有一句答一句，有部分面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就可以失去兴趣，但是，也请不要滔滔不绝，会让人出现，你的理解能力有问题，和不真真切切际、浮躁的印象。4、备好了面试讲解，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的慌张，而且，也会得到一部分建议。保证在3分钟内能给人留下很好的印象。

融创视频面试什么？

是不是相貌端正、口齿清晰？

是不是身体健康，年龄适中？

是不是具备融创视频专业技能？如拍摄、剪辑、主持、文字功底等有关专业技能。

融创视频面试是通过互联网在线进行的面试。它允许面试者早一点收到面试具体安排并且还可以为不同的人群提供一个固定时间进行视频面试。这样的方法省去了面试者与面试官当中时间和空间限制，让双方更灵活方便地进行面试。视频面试的主要流程涵盖在内容框中填写个人信息、测试互联网链接、面试录制和提交等等。除开这点视频面试针对远程招聘更便捷，拓宽了招聘范围，也节省了一部分时间和资金成本。

第1题为自我讲解题，面试者需简单讲解一下自己。中间2题为行为面考试试卷，主要涉及压力和挫折等特质。第4题为职业规划和岗位认识和了解题。最后1题为企业文化和认识和了解题。

视频面试有什么技巧？

视频面试要注意以下几点：一是要找一个安静的环境，最好是在会议室或一个人的办公室或者一个独自的空间，环境要整齐，同时你穿着要职业化，不要以为在家里就随便穿，这样会导致HR的反感，影响第一印象，以此影响面试结果；

二要保证互联网畅通，不要卡顿，互联网卡会很大影响视频效果；

三在回答问题时要吐字了解，有逻辑，明白再回答，不用太紧张于回答，先听面试官说什么，听明白了想好了再回答；

四不管怎样，都要谦虚谨严，客客气气，表达出企业给予面试机会的感谢，也可表达希望能加入公司的想法，这样才有到面的机会。

一、互联网视频面试须有这个时间计划，不要占用上班时间

互联网面试尽可能不要占用HR的上班时间即上午8:00-下午17:00时，因为正班时间HR会有自己的工作与具体安排。大多数情况下HR会将互联网面试具体安排下班后进行，晚上20:00-22:00较为适宜。而应聘者相对时间较为充足，特别大学毕业生经历更为充沛，将互联网面试时间拖得比较晚，这样给面试官的第一印象就可以打折扣，因为HR除了晚上的互联网面试，次日还需要进行工作，时间太晚可能会耗费掉面试官的耐心和精力。 最好的就是保持通讯工具的畅通，等着面试官与你早一点约定好面试时间，并准时在电脑前等候。

二、摆正态度，做好面试前准备，早一点汇总好问题

虽然互联网视频面试相对传统面试较为轻松活泼一部分，但也是需应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将互联网面试当成互联网侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确，因为互联网面试时HR可能会提出一部分出其不意的问题、思维跳跃，以此将无准备的面试者打个措手不及。

把想要问的问题早一点进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试途中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等着其一一回答，尽可能不要当面反复催促面试官回答。

三、不要一上来就问薪酬问题

有部分面试者特别是大学生互联网面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的计划等，假设回答到位，面试官可能就可以主动告诉你薪酬问题，并根据你的表现来考虑薪酬等级。

互联网视频面试礼仪上要不要的错误：

1、整理好视频的背景。不管是在家或是在办公区进行互联网视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是非常的重要的，这关系到面试官对你的第一印象。

2、没有询问连接是不是畅通。为了不要产生技术上的问题，一定需要在面试一开头时马上询问面试官是不是能了解的看到并听到你。假设产生技术问题建议面试暂停，不然面试官必将会因为听不清问题而很难给你回复，致使最后结果是一场失败面试。

3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才可以出现直视对方双眼的效果。假设太想要看到自己的表现，这会给双方都导致困扰，不可以专注。

4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因为这个原因，你要稍稍前倾，但是，不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，还要坐的端正。"

5、打断面试官讲话。连接产生延时会使人比较容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口以前有一部分时间来思考一下自己将要讲，。

6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这个问题就很大概率让你的行为变得很像个机器人。而这针对你推销自己可没啥帮。

与其谈技巧，我觉得更重要的是心法。

视频面试无非就是直接面试的变体。

面试首先一点就是自信，时常面试者没办法建立自己的自信。

不少面试者都是以求职的的视角思考问题的。我觉得，求职这个 求 字本身就有问题。面试者的角色不是低人一等，而是在寻找一个合作。有了这样的潜在低人一等的心态，自信心又应该如何可以建立起来呢？

面试要能换位，要能全的视角看待这一个事情。

1，我是来寻找合作的，不是祈求工作的。我们平等的交流，争取合作的可能最大化。假设不适合，你这家公司给我offer我也不会去。

2，我进入公司给公司创造的价值，一定是比我领取到的薪水要高的。公司以后是要靠我的价值创造来生存。我来给你展示我的能力，公司也要提供相匹配的环境和支持。各位考生平等协商，未来合作，而不是相互猜忌。

3，面试官也是打工的。他的职位要求他找到适合的未来公司的员工。你就按部就班的展示个人的能力，同时要细心捕捉公司设定这个职位的痛点，面试官是很乐意把你招聘进公司的。

假设说面试官有其它经验。既然如此那，我觉得主要经验就是他能敏锐的感觉到你是不是自信？是不是慌张？是不是在说谎。。

视频面试假设说有技巧，那就是你可以早一点预演并录下你的表现，自己换位作为面试官看看你的表现如何。

故此不管是视频面试还是实质上面试，都不需要在心理上占了下峰。。不要一开头你就输了。

祝你好运！