猎头与招聘有什么不同，招聘工作中猎头和hr到底有何区别呢

博宇考试网 2023-07-15 医师资格考试 次
猎头与招聘有什么不同，招聘工作中猎头和hr到底有何区别呢
本文主要针对猎头与招聘有什么不同，招聘工作中猎头和hr到底有何区别呢和人力资源中招聘与猎头招聘区别等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对猎头与招聘有什么不同有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

猎头与招聘有哪些不一样？

猎头做的是招聘的一些，属于人力资源六大模块里招聘和配置这个模块。

传统的招聘，大多数情况下是不定向的，职位出来后面，感兴趣的都会投递简历，HR需做非常多的筛选鉴别工作；猎头是定向的是按照职位定向找寻在这个岗位上已经比较出色的人才。

招聘工作是全方位的，从普通员工至总经理都需进行；猎头大多数情况下只针对中高端职位，故此，招聘难度要大一部分，故此，会向企业收取的费用。 现在国内猎头行业依然不会十分规范，有部分公司挂羊头卖狗肉，打着猎头的旗号实质上做职业中介的事，这也难免，等到行业规范渐渐健全，管理制度一步一步完善后，这样的情况会带来一定改观的。

招聘工作中,猎头和HR究竟有何区别？

一、搜寻渠道明显不同

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘官方网站或垂直细分招聘站公布职位等着投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘官方网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转讲解、linkedin微博等社交官方网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选常常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试一对一辅导

1、猎头在人选面试前需做的面试一对一辅导涵盖：叮嘱候选人及时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、此次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR一般只可以给人选提供的是面试时间和地址位置。

三、猎头要做离职一对一辅导

1、当企业给人选发offer时，HR可能认为高枕无忧就等待人选来入职了，其实并不是这样，至少有百分之40甚至更多的人选在接到offer后面向原来企业提离职时被老板用各自不同的方式给挽留住了。

2、猎头明显不同，企业发offer后面假设不跟紧人选办完离职交接手续，既然如此那，以前全部的努力都将白费，故此，猎头很重视候选人的离职一对一辅导，一对一辅导内容按照不一样人选所身处的不一样环境而定，没有特定，术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是，不太着重；

2、猎头的背景调查一般会和人选过往3家企业的HR打电话号码核实，背景调查需核实人选具体经历。

五、猎头要做入职一对一辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需做，故此，不会做入职一对一辅导。

2、猎头入职一对一辅导涵盖各自不同的薪资待遇是不是兑现、工作方法是不是能适应、上下级当中的沟通是不是顺畅、对职务具体安排是不是满意等等都需有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，不然人选干的不开心保用期内离职还需要补人，这是很不划算的买卖。

hr和猎头的区别？

HR和猎头的区别在于。HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等详细业务，业务范围比猎头大的多。

而猎头主要负责人员招聘和筛选，为有需的企业提供人力资源信息和服务，纯粹的是为招聘而出现的岗位。

以上就是本文猎头与招聘有什么不同，招聘工作中猎头和hr到底有何区别呢的全部内容，关注博宇考试网了解更多关于文猎头与招聘有什么不同，招聘工作中猎头和hr到底有何区别呢和医师资格考试的相关信息。

本文链接：https://bbs.china-share.com/news/200747.html

发布于：博宇考试网（https://bbs.china-share.com）>>> 医师资格考试栏目

投稿人：网友投稿

说明：因政策和内容的变化，上文内容可供参考，最终以官方公告内容为准！

声明：该文观点仅代表作者本人，博宇考试网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对内容有建议或侵权投诉请联系邮箱：ffsad111@foxmail.com

TAG标签：

　　 ">招聘工作中猎头和HR到底有何区别 　　 　　 ">招聘工作中猎头和hr到底有何区别呢 　　 　　 ">人力资源中招聘与猎头招聘区别 　　 　　 ">猎头与招聘有什么不同 　　

阅读全文

医师资格考试热门资讯推荐

推荐栏目

栏目列表

热门头条