九大员考资料员好还是劳务员好，资料员怎么考取需要什么条件

九大员考资料员好还是劳务员好？

劳务员好。

劳务员，建筑八大员之一，在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审核查验与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人才员。

(1) 参加制定劳务管理计划。

(2) 参加组织建设项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参加劳务分包合同签署，对劳务队伍现场施工管理情况进行考查评价。

(4) 负责审查核验劳务人员身份、资格，办理登记备案。

(5) 参加组织劳务人员培训。

(6) 参加或监督劳务人员劳动合同的签署、变更、解除、终止及参与社会保险等工作。

(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参加劳务费的结算。

(9) 参加或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

(10) 参加编制、开展劳务纠纷应急预案。

(11) 参加调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

二、资料员

建筑资料员是建筑“十大员”之中的一种岗位，它是指从事建筑施工技术档案资料的编制和管理的工作，需通过针对的职业培训并考查合格后，由地方建设主管该项目的部门颁发岗位证书，实行持证上岗！现在在全国有部分地方已经实行了资料员持证上岗的制度，有部分地方却还没有实行资料员持证上岗的制度。

不少公司的资料员的主要工作是做竣工资料，整理并归类各种图纸，及时给各个主管部门汇报一部分情况（大多是传话），整理有关全部资料，涉及概预算，联系各个部门，有时作对外联系。

九大员考劳务员应该比资料员要好一部分，劳务员虽然辛苦一部分，但他的工资待遇实力却要比资料员高尚不少。假设是女同志，考资料员也是一个不错的选择。

九大员考劳务员比资料员好

而从九大员挂靠的的视角来看，可能最好的也还是机械员和劳务员，其次安全员，最后施工员、材料员，现在价格排序是这样，主要是证书少，需求的单位非常多罢了

资料员更难一部分。因为资料员的工作涉及的工作面很广，有的时候，候也牵扯到一部分劳务员的资料，有的时候，候资料员还需要做一部分见证取样工作，还需要在内容框中填写各自不同的专业的验收报告，故此，要汇总各方面，各专业的专业知识，虽然相对工作比较容易一部分，但是，工作很的琐碎，大多数情况下人都不愿意干。

资料员怎么考？

资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，考试报名时间参考当年建委的文件公告，各地报名考试时间变化较大，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。考资料员证，须满足以下条件：

1、中专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业优先；

2、一年以上有关工作经验；有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先；

3、熟悉档案管理办法，掌握并熟悉计算机档案管理信息系统；

4、了解建筑企业承包方法、合同签署、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；

5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范；

6、好学上进，工作踏实仔细，吃苦耐劳，有很好的沟通能力和团队Team互助精神；

7、熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府相关档案管理的相关规定。注：资料员是负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需通过国家有关部门领导组织的岗位考试，获取对应的证书后才能够担任有关岗位的工作，一部分用人单位没有设立立独立资料员职位。资料员的基本职责：1、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平日间统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实质上完成情况严格审核查验核对,不可以多报,早报,重报,漏报。2、负责与项目相关的各种合同的档案管理：负责对签署完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不可以未经同意私自抽取、复制、涂改，不可以丢失，不可以在案卷上随意划线、抽拆。3、负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时观注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。

劳务员和资料员难度对比？

资料员更难一部分。因为资料员的工作涉及的工作面很广，有的时候，候也牵扯到一部分劳务员的资料，有的时候，候资料员还需要做一部分见证取样工作，还需要在内容框中填写各自不同的专业的验收报告，故此，要汇总各方面，各专业的专业知识，虽然相对工作比较容易一部分，但是，工作很的琐碎，大多数情况下人都不愿意干。

资料员怎么考？

资料员做为土木行业七大员（有部分地方有八大员，九大员）之一，考试难度依然不会大。用点功夫轻松可过，工地上资料员待遇大多数情况下四五千左右，主要看规模和老板大不大方。不少资料员是兼职或者承包的，这些资料员待遇大多数情况下在一万上下，当然你得关系正还得有一定要的专业知识。

资料员是负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需通过国家有关部门领导组织的岗位考试，获取对应的证书后才能够担任有关岗位的工作，一部分用人单位没有设立立独立资料员职位。资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，考试报名时间参考当年建委的文件公告，各地报名考试时间变化较大，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。

资料员报考中专以上学历完全就能够，要面授培训40个小时才可以参与考试。重庆建达职业学校培训资料员。

可在培训学校报名，建达就不错

资料员，材料员，安全员，质量员，劳务员，标准员，劳务员，施工员哪个最好考？

（1）施工员最好。

劳务员和资料员哪个好？

劳务员即人事专业人员，资料员则是指资料保管员，人事专业人员的工作更有意义，资料员的工作则单一轻松些。

人事专业人员与人打交道，涉及的工作经验，知识技巧更广泛，资料员与物打交道，工作内容教条简单。故此，劳务员的工作更能锻炼人。

劳务员和资料员都是有优点和缺点的，不是可以简单地说哪个更好。

1.从工作性质来看，劳务员主要负责人员招聘和管理、劳动合同管理和用工纠纷处理，需具备很强的沟通、管理、协调等能力。

资料员主要负责数据收集和整理、档案管理和信息查询等，需有很强的数据处理和信息储存能力。

2.从薪酬待遇来看，一部分地区资料员的薪资要高于劳务员的薪资，但也有相反的情况产生。

3.从发展前途来看，两个职业都拥有不错的蓬勃发展和进步前景，但是，未来的蓬勃发展和进步还需要视乎不一样的行业和个人的素质情况来决定。

因为这个原因，选择哪个职位并非简单的答案，而应该按照个人的职业兴趣和优势来选择合适自己的职业发展方向。

这主要还是看个人兴趣和能力。1. 假设你对数据分析和处理比较擅长，还喜欢获取最新的信息并故将他整理成清晰的报告或文档，既然如此那，资料员对你可能更适合。因为资料员主要负责数据的查询、收集、整理、编辑等工作，需具备很强的数据分析、筛选和转化的能力。2. 假设你更喜欢与人交流沟通、处理实质上问题并及时处理，既然如此那，劳务员可能更适合。因为劳务员主要负责员工平日管理，涵盖考勤、薪资结算、接待员工来访还有处理员工投诉等工作，需具有一定的组织协调和沟通交流能力。3. 总而言之，两种职业的性质和职责各有不一样，应按照个人的兴趣爱好、特长还有职业发展方向等因素进行选择。

这个问题没有一个确切的答案, 需按照详细条件来判断。1，假设只是从职业本身的前景来看， 劳务员的工作前景相对很好一部分，而资料员的职业发展空间可能相对较小。因为在现目前人工智能越来越普及的时候代，资料管理的自动化会取代非常多的资料员。2，但是假设从个人的兴趣和实质上情况来看，就未必了。假设一个人对资料管理很有兴趣，还有一定的专业技能，既然如此那，当然应该选择有关的职业。3，还有一个需考虑的因素就是区域和薪酬等。在某些地区，不一样职业的需求和薪酬会存在一定的差别。这个时候，要按照目前的实际情况综合多方面因素慎重考虑清楚再做出选择。

假设你想要从事工程资料整理有关工作，那就选资料员;要是想要从事劳务人员管理，,那就选劳务员。除开这点，,假设你想要追求发展，,也是首选资料员。

劳务员和资料员最大区别在于工作职责不一样: 劳务员指在建筑与市政工程 施工现场 ,从事劳务管理计划、劳务人员资格审核查验与培训,劳动合同与 工资 管理、劳务纠纷处理等工作的专业人才员。 而资料员则是负责施工工程项目资料的编制、聚集、整合、档案管理等内业管理工作的技术人员。

下面从工作待遇、发展前景两个方面进一步来讲解: 在工资方面,后者是大于前者的,劳务员平均工资在5KB左右,而资料员则可以达到8K甚至是10K以上的待遇,当然,后者的工作内容更复杂,而且，需到处跑。 就发展前景来说,2023(可参考)年劳务员招聘职位量为716,2023(可参考)年劳务资料员招聘职位量为2038,故此，相较来说资料员岗位也会刚好一点。