渭南中考总分

渭南中考满分？

渭南市 年中考满分是720分。

笔试考试科目：语文、数学、英语、物理、化学、道德与法治、历史，共7科7卷。语文120分、数学120分、英语120分(这当中听力30分)。物理80分、道德与法治80分。化学60分、历史60分。体育与健康考试成绩满分60分。物理和化学实验操作分值各10分。

满分：730

语文：120

数学：120

英语：120

理化：120（物理70，化学50）

政史：100（政治60，历史40）

综合素质：100

体育：50

渭南百科？

渭南是陕西城市

渭南位于关中平原东部，陕西东部，地势以渭河为轴线，形成南北两山、两塬和中部平川五大地貌类型区，属温带季风气候。

渭南，陕西辖地级市，古称下邽、莲勺，位于关中平原东部，陕西东部，地势以渭河为轴线，形成南北两山、两塬和中部平川五大地貌类型区，属暖温带半湿润半干旱季风气候。全市总面积13030平方千米，下辖2区、2县级市、7县； 年常住人口538.29万人。

渭南东襟黄河与山西运城、河南三门峡毗邻，西与西安、咸阳相接，南倚秦岭与商洛为界，北靠桥山与延安、铜川接壤。距古城西安60公里，距咸阳国际空港80公里。郑西、大西2条高铁在这里并站交汇，陇海、西南等6条铁路与连霍、京昆等3条高速公路和9条国道省道纵横贯穿是中东部地区进入西北门户的交通要道。

年，渭南市达到生产总值1656.62亿元，比上年增长8.3%。这当中，第一产业增多值230.50亿元，增长4.8%，占生产总值的比重为13.9%；第二产业增多值778.41亿元，增长9.5%，占47.0%；第三产业增多值647.71亿元，增长8.2%，占39.1%。

年重新确认国家卫生城市（区）。 年1月25日，渭南市入选 年全国“平安农机”示范市。

【 年城市排行榜】 城市线级划分标准（一二三四线城市完整版）？

1、一线城市5个：

北京全国政治、文化、教育中心上海全国经济中心广州经济发达，中国第三大城市深圳经济发达、特区城市天津重要经济大港

2、二线发达城市8个：

杭州经济发达、副省级、强省省会南京经济发达、副省级、强省省会济南经济发达、副省级、强省省会重庆直辖市，西部中心城市青岛经济发达、计划单列市大连经济发达、计划单列市宁波经济发达、计划单列市厦门经济发达、计划单列市

3、二线中等发达城市15个：

成都经济发展很好、区域中心、副省级省会武汉经济发展很好、区域中心、副省级省会哈尔滨经济发展很好、区域中心、副省级省会沈阳经济发展很好、区域中心、副省级省会西安区域中心、副省级省会长春区域中心、副省级省会长沙经济发展很好、地级市省会福州经济发展很好、地级市省会郑州经济发展很好、地级市省会石家庄经济发展很好、地级市省会苏州经济强市、中国地级市经济最顶级市佛山经济强市东莞经济强市无锡经济强市烟台经济强市太原经济强市、地级市省会4、二线发展较弱城市：

合肥地级市省会南昌地级市省会南宁地级市省会昆明地级市省会温州 淄博重要的工业城市唐山河北经济强市

5、三线城市：

乌鲁木齐新疆自治区首府贵阳贵州会海口海南会兰州甘肃会银川宁夏自治区首府西宁青海会呼和浩特内蒙古首府泉州福建经济第一强市包头内蒙古第一大城市，经济第二强市南通江苏经济强市大庆黑龙江经济强市徐州江苏经济强市潍坊山东经济强市常州江苏经济强市鄂尔多斯内蒙古经济第一强市绍兴浙江经济强市济宁山东经济强市盐城江苏经济强市邯郸河北经济第三强市临沂山东经济强市洛阳河南经济强市、古都东营山东经济强市扬州江苏经济强市台州浙江经济强市嘉兴浙江经济强市沧州河北经济强市榆林陕西经济第二强市泰州江苏经济强市镇江江苏经济强市昆山全国百强县第一名江阴全国百强县第二名张家港全国百强县第三名义乌浙江经济强市县级市金华浙江经济强市保定河北经济强市吉林吉林经济第二强市鞍山辽宁经济第三强市泰安山东经济强市宜昌湖北经济第二强市襄阳湖北经济第三强市中山广东经济强市惠州广东经济强市南阳河南经济强市威海山东经济强市德州山东经济强市岳阳湖南经济第二强市聊城山东经济强市常德湖南经济强市漳州福建经济第四强市滨州山东经济强市茂名广东经济强市淮安江苏经济强市江门广东经济强市芜湖安徽经济第二强市湛江广东经济强市廊坊河北经济强市菏泽山东经济强市柳州广西经济第二强市宝鸡陕西第二大城市、经济第四强市珠海特区、广东经济第十强市绵阳四川第二大城市6、四线城市：

株洲湖南经济第五强市枣庄山东经济第十五强市许昌河南经济第四强市通辽内蒙古经济第四强市湖州浙江经济第八强市新乡河南经济第五强市咸阳陕西经济第三强市松原吉林经济第三强市连云港江苏经济第十二强市安阳河南经济第六强市周口河南经济第七强市焦作河南经济第八强市赤峰内蒙古经济第五强市邢台河北经济第七强市郴州湖南经济第六强市宿迁江苏经济第十三强市赣州江西经济第二强市平顶山河南经济第九强市桂林广西经济第三强市肇庆广东经济第十一强市曲靖云南经济第二强市九江江西经济第三强市商丘河南经济第十强市汕头广东经济第十二强市信阳河南经济第十一强市驻马店河南经济第十二强市营口辽宁经济第四强市揭阳广东经济第十三强市龙岩福建经济第五强市安庆安徽经济第三强市日照山东经济第十五强市遵义贵州经济第二强市三明福建经济第六强市呼伦贝尔内蒙古经济第六强市长治山西经济第二强市湘潭湖南经济第七强市德阳四川经济第三强市南充四川地级市乐山四川地级市达州四川地级市盘锦辽宁地级市延安陕西地级市上饶江西地级市锦州辽宁地级市宜春江西地级市宜宾四川地级市张家口河北地级市马鞍山安徽地级市吕梁山西地级市抚顺辽宁地级市临汾山西地级市渭南陕西地级市开封河南地级市，古都莆田福建地级市荆州湖北地级市黄冈湖北地级市四平吉林地级市承德河北地级市齐齐哈尔黑龙江地级市三门峡河南地级市秦皇岛河北地级市本溪辽宁地级市玉林广西地级市孝感湖北地级市牡丹江黑龙江地级市荆门湖北地级市宁德湖南地级市运城山西地级市绥化黑龙江地级永州湖南地级市怀化湖南地级市、湘西第一大市黄石湖北地级市泸州四川地级市清远广东地级市邵阳湖南地级市衡水河北地级市益阳湖南地级市丹东辽宁地级市、中国口岸第一大市铁岭辽宁地级市晋城山西地级市朔州山西地级市吉安江西地级市娄底湖南地级市玉溪云南地级市辽阳辽宁地级市南平福建地级市濮阳河南地级市晋中山西地级市资阳四川地级市都江堰四川县级市攀枝花四川地级市衢州浙江地级市内江四川地级市滁州安徽地级市阜阳安徽地级市十堰湖北地级市大同山西地级市朝阳辽宁地级市六安安徽地级市宿州安徽地级市通化吉林地级市蚌埠安徽地级市韶关广东地级市丽水浙江地级市自贡四川地级市阳江广东地级市毕节贵州地级市7、五线城市：

拉萨西藏首府克拉玛依新疆经济第二强市，地级市库尔勒新疆第二大城市，县级市、州府昌吉新疆县级市、州府哈密新疆县级市、地区行署所在地伊宁县级市、州府喀什新疆县级市、地区行署所在地阿克苏新疆县级市、地区行署所在地石河子新疆兵团第一大城市晋江福建经济发达县级市增城广东经济发达县级市诸暨浙江经济发达县级市丹阳江苏经济发达县级市玉环浙江经济发达县常熟江苏经济发达县级市崇明上海经济发达县余姚浙江经济发达县级市奉化浙江经济发达县级市海宁浙江经济发达县级市浏阳市 湖南县级市大理云南县级市、州府丽江云南地级市普洱云南地级市保山云南地级市昭通云南地级市西昌四川县级市、州府雅安四川地级市广安四川县级市广元四川地级市巴中四川地级市遂宁四川地级市天水甘肃第二大城市酒泉甘肃地级市嘉峪关甘肃地级市武威甘肃地级市张掖甘肃地级市石嘴山宁夏地级市吴忠宁夏地级市北海广西地级市百色广西地级市虎门镇全国第一大镇、广东东莞市建制镇长安镇广东东莞市建制镇，全国人口经济大镇鳌江-龙港镇浙江建制镇、浙最南端中心城市还有其他省份的地级市及经济强县县级市8、六线城市：

除以上以外的全部县级市和经济强县、城市规模大县。

渭南市警务辅助人员开展管理办法？

第一章 总则

第一条 为规范警务辅助人员管理，保证警务辅助人员依法履行职责，充分发挥警务辅助人员在社会治安管理中的辅助作用，依据《渭南市公安机关警务辅助人员管理开展办法》（渭政办发〔 〕161号）精神，结合我县实质上，制定本开展办法。

第二条 本办法所称警务辅助人员是指按照社会治安形势发展和公安工作实质上需，由政府出资保证，面向社会招聘，为公安机关平日运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

第三条 各种警务辅助人员统称“辅警”。根据职责分工，辅警分为文职辅警和勤务辅警。

文职辅警负责帮助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保证等工作；勤务辅警负责帮助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员，各级群防群治组织聘用的治安防范人员等，不属于警务辅助人员。

第四条 警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责。蒲城县人民政府承担本地区警务辅助人员管理工作的主体责任，加强组织领导，建立健全工作机制，强化监督检查，落实保证措施。

机构编制部门主要负责警务辅助人员用人额度的审查核验工作，人力资源社会保证部门主要负责详细指导警务辅助人员招聘、薪酬确定和落实工伤保险等社会保证工作，财政部门主要负责警务辅助人员经费保证工作，民政部门主要负责警务辅助人员烈士评定及烈属抚恤工作，公安机关主要负责警务辅助人员的招聘、使用和管理工作。

各相关部门要加强协调配合，各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力，共同做好警务辅助人员管理工作。

第五条 根据“科学确定员额、规模一定程度上从紧”的原则，结合本地社会治安状况、警务编制配置及经济社会发展情况，科学配置、合理控制、变动调整警务辅助人员规模。用人额度原则上不能超出本地公安机关授衔的人民警察数量；主要用于交警、巡特警、派出所等岗位。

警务辅助人员用人额度由县公安局提出，经县编办审查核验后，报市公安局、市编办审批。

第二章 职责、权利与义务

第六条 警务辅助人员不具备执法主体资格，不可以独自、直接参加公安执法工作，须在公安机关人民警察的指挥、监督下开展对应的辅助性工作。

警务辅助人员帮助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，其履行职责行为的后果由所在公安机关担负。

第七条 文职辅警在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下，根据岗位职责要求，可以从事下方罗列出来的非执法岗位的有关辅助工作：

㈠帮助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；

㈡帮助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机互联网维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保证、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；

㈢帮助开展警用装备保管和维护保养等警务保证工作；

㈣其他可以由文职辅警从事的工作。

第八条 勤务辅警在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下，根据岗位职责要求，可以从事下方罗列出来的执法岗位的有关辅助工作：

㈠帮助预防、制止违法犯罪活动；

㈡帮助开展治安巡逻、治安检查还有对人员聚集场所进行安全检查；

㈢帮助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

㈣帮助维护案（事）件现场规则和程序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员；

㈤帮助疏导交通，劝阻、纠偏道路交通安全违法行为，采集道路交通违法信息；

㈥帮助开展戒毒人员平日管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

㈦帮助开展公安监管场所的管理勤务；

㈧帮助开展出入境管理服务；

㈨帮助开展社会治安防范、道路交通安全、禁毒等宣传教育；

㈩执行公安机关按照目前的实际情况布置的其他警务辅助工作。

第九条 警务辅助人员不可以从事下方罗列出来的工作：

㈠国内安全保卫、技术侦察、机要、情报、反邪教、反恐怖等工作；

㈡办理涉及国家秘密、警务秘密的事项；

㈢案件调查取证、出具鉴定报告、道路交通事故责任认定；

㈣执行刑事强制措施；

㈤作出行政处理决定；

㈥审查核验案件；

㈦保管武器、警械；

㈧独自执法或者以个人名义执法；

㈨法律法规规定一定要由公安机关人民警察从事的工作。

第十条 警务辅助人员享有下方罗列出来的权利：

㈠取得履行职责必要的工作条件；

㈡依法取得工作报酬，享受休息休假、社会保险、医疗等福利待遇；

㈢参与政治理论学习和业务知识培训；

㈣对侵犯自己权益的行为依法提出申诉和控告；

㈤依法要解答除聘用合同或者劳动合同；

㈥受表彰奖励的权利；

㈦法律规定的其他权利。

第十一条 警务辅助人员需要履行下方罗列出来的义务：

㈠遵循法律、法规和规章规定；

㈡服从公安机关管理，听从人民警察指挥；

㈢遵循保密规定，服从保密管理；

㈣忠于职守，爱岗敬业；

㈤执行工作规范，遵循纪律规定；

㈥遵循社会公德，尊重风俗习惯；

㈦法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务。

第三章 人员招聘

第十二条 警务辅助人员招聘坚持公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准、招聘程序和条件，面向社会公开招聘。

第十三条 警务辅助人员的招聘计划由县公安机关按照本地经济社会发展情况、社会治安状况和警力实质上需求，在核定用人额度内提出，经县级机构编制、人力资源社会保证、财政部门审查核验后，报同级人民政府批准。

第十四条 警务辅助人员招聘工作由县公安局在人力资源和社会保证局详细指导下统一组织开展。招聘工作结束后30日内报市公安局备案。

公安机关各警种、部门和基层所队不可以自行组织警务辅助人员招聘工作。

第十五条 警务辅助人员的招聘根据公布公告信息、自愿报名、资格审核查验、笔试考试、面试、体能测试、体检、政审、公示等程序开展，公开接受社会监督。

第十六条 报考警务辅助人员应具备下方罗列出来的条件：

㈠具有中华人民共和国国籍；

㈡拥护宪法，遵循国家法律法规；

㈢18周岁以上；

㈣具有高中以上文化程度；

㈤具有良好的品行，组织纪律观念很强，服从组织分配；

㈥具有正常履行岗位职责所需的身体条件；

㈦公安机关规定的招聘岗位需的其他条件。

针对特殊警务辅助岗位，经市人力资源和社会保证局、市公安局同意，可以对上面说的条件进行一定程度上调整。

报考文职辅警岗位，应具备大学专科以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质和针对技能。

第十七条 在同等条件下，优先招聘公安烈士、因公牺牲公安民警和在职公安民警的配偶孩子、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、公安类（警察类）或者政法类院校毕业生，还有具有岗位所需专业资质和针对技能的人员。

第十八条 有下方罗列出来的情形之一的人员，不可以招聘为警务辅助人员：

㈠受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪暂时还没有查清的；

㈡曾被行政拘留、收容教养、收容教育的；

㈢具有吸毒史的；

㈣有较为严重的个人不良信用记录的；

㈤因违反相关法律法规被开除、辞退、解聘的；

㈥其他不合适从事警务辅助工作的情形。

第十九条 公安机关聘用警务辅助人员，需要依法签署劳动合同，建立劳动关系。

警务辅助人员劳动合同实行一年一签署。

第四章 层级管理

第二十条 按照警务辅助人员的身份性质和岗位要求，对警务辅助人员实行分级管理，建立层级考查晋升机制。

文职辅警层级由高至低依次为一、二、三级高级文职辅警，四、五、六级中级文职辅警，七、八、九、十级初级文职辅警。

勤务辅警层级由高至低依次为一、二、三级高级勤务辅警，四、五、六级中级勤务辅警，七、八、九、十级初级勤务辅警。

警务辅助人员的层级与薪酬、衔称挂钩。

第二十一条 警务辅助人员的层级按照其学历、从事警务辅助工作年限、工作岗位和年考查结果确定。

新招聘的警务辅助人员试用期满考查合格的确定层级。第一次评定层级大多数情况下为十级警务辅助人员，大专毕业生第一次评定为九级警务辅助人员，本科毕业生第一次评定为八级警务辅助人员，研究生或者以上学历的第一次评定为六级警务辅助人员。

第一次评定层级最高不能超出四级。

第二十二条 高级警务辅助人员实行总量控制，按照核定的用人额度，确定各层级警务辅助人员数量。这当中，三级警务辅助人员数量大多数情况下不能超出用人额度的百分之20，二级警务辅助人员数量大多数情况下不能超出用人额度的百分之10，一级警务辅助人员数量大多数情况下不能超出用人额度的5%。

第二十三条 警务辅助人员逐级晋升层级，这当中初级、中级警务辅助人员实行考查晋升，高级警务辅助人员实行选拔晋升。

八、九、十级警务辅助人员工作满2年，经考查合格，可晋升一级；五、六、七级警务辅助人员工作满3年，经考查合格，可晋升一级；二、三、四级警务辅助人员工作满4年，且考查合格，经择优选拔，可晋升一级。

取得县级公安机关或者以上表彰的，根据相关规定早一点晋升层级。

第二十四条 警务辅助人员违反公安机关纪律要求或者有关制度规定，受到处分或处理的，降低一个层级。

第二十五条 晋升一、二、三级高级警务辅助人员，根据制定方案、公开报名、资格审核查验、考试、考察、公示、办理晋升手续等程序开展。

第五章 待遇保证

第二十六条 警务辅助人员薪酬标准，依据当地经济社会发展水平、财政状况等原因合理确定。在高危险岗位工作的，其薪酬标准要和刚才从事的工作相适应。

第二十七条 依法为警务辅助人员办理各项社会保险并及时缴纳保险费。也可按照岗位的危险性和特殊性，为警务辅助人员办理人身意外伤害保险。

第二十八条 警务辅助人员经费列入县财政预算予以保证。

经费主要涵盖警务辅助人员的工资福利、社会保险、教育培训、服装装备、表彰奖励、优待抚恤等平日管理经费。经费保证标准由财政部门会同人力资源社会保证部门和公安机关，结合当地经济社会发展水平统筹确定。

第六章 平日管理

第二十九条 警务辅助人员管理遵守“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实管理责任，建立健全管理制度。

县人力资源和社会保证局、编制部门、财政部门对警务辅助人员管理工作的进行详细指导和监督。公安政工部门负责本单位警务辅助人员的管理监督，详细使用警务辅助人员的警种、部门和基层所队负责平日管理。

公安机关按照工作需设立对应的警务辅助人员管理机构，配备专职人员。

第三十条 公安机关需要建立岗位职责、层级管理、考查奖惩、学习培训、执法执勤、装备管理、保密等工作制度，规范警务辅助人员的管理和使用。

第三十一条 公安机关需要规范警务辅助人员岗位职责，按岗位要求科学合理配置警务辅助人员。

使用文职辅警的，要将非执法、非涉密岗位的人民警察置换充实到公安执法一线。

第三十二条 警务辅助人员实行试用期制度，试用期为1个月。

第三十三条 警务辅助人员履职这个时间段，需要按照本次要求规定统一着装，戴上警务辅助人员标识，持证上岗。

警务辅助人员的工作证件由县公安局统一制发，服装式样和标识根据公安部统一规定执行。

警务辅助人员离职时，需要交回发放的证件、服装和标识还有装备。

第三十四条 按照工作需，警务辅助人员可以配备必要的执勤及安全防护装备，但不可以配备或者使用武器。

第三十五条 公安机关需要建立警务辅助人员人事、工作等管理信息档案，并实行信息化管理，定期向上级公安机关备案。

第三十六条 警务辅助人员的党、团组织关系，根据有关规定，纳入本单位党、团组织进行管理。

第七章 教育培训

第三十七条 公安机关需要按照岗位职责的要求和提高素质的需，对警务辅助人员进行分级分类培训。

警务辅助人员培训涵盖岗前培训、晋升培训和专业培训。

第三十八条 岗前培训是对新招聘的辅警进行的入职培训。

岗前培训时间很多于半个月，培训合格的，才可以具体安排其履行对应的岗位职责。培训内容涵盖警察职业养成教育、基础法律法规、基础公安业务和基础警务实战技能等，重点培育基本职业素养，提升适应工作能力。

第三十九条 晋升培训是对晋升层级的警务辅助人员进行的培训。

晋升培训时间很多于5天。培训内容涵盖政治理论、法律法规、警务信息化建设等，重点培养综合素质，提升实质上工作能力。

第四十条 专业培训是按照警务辅助人员岗位职责要求进行的专项训练。

专业培训时间每一年累计很多于7天。培训内容涵盖岗位政策法规、业务知识、专业技能和专项警务实战技能等，重点培养专业素养，提升岗位履职能力。

第四十一条 警务辅助人员教育培训实行统一领导，分工负责，分级管理，分类开展。公安机关政工部门是教育培训的主管机构，负责规划、组织、管理、开展教育培训工作。

高级警务辅助人员的晋升培训市公安局负责。

公安机关负责本单位警务辅助人员的岗前培训、专业培训及高级以下警务辅助人员的晋升培训。

第四十二条 公安机关需要建立警务辅助人员训历档案，作为考查奖惩和层级升降的重要依据。

第八章 考查奖励

第四十三条 公安机关需要对警务辅助人员开展平日考查和年考查，考查内容涵盖德、能、勤、绩、廉等五个方面。

年考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为聘用、奖惩、层级晋升的主要依据。

第四十四条 警务辅助人员有下方罗列出来的情形之一，年考查评定等次为不合格：

㈠业务素质差，不可以胜任本岗位工作的；

㈡责任心不强，工作失误并导致很大损失的；

㈢因服务态度差、违法违规等被群众举报或投诉并经过查实的；

㈣不遵循公安机关纪律规定，旷工或请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归，一年内累计超越5天的；

㈤法律法规规定的其他情形。

第四十五条 公安机关需要建立警务辅助人员表彰奖励制度，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出奉献的警务辅助人员，根据对应的条件、标准、程序等给予表彰奖励。

表彰奖励坚持精神鼓励和物质奖励并重，注重选树典型。

第四十六条 表彰奖励分为县级优秀和市级优秀两个等次。对工作成绩突出的警务辅助人员表彰为县级优秀辅警，对工作成绩特别突出的警务辅助人员表彰为市级优秀辅警。市级优秀不能超出1%，县级优秀不能超出9%。

对取得奖励的警务辅助人员，参照《人民警察奖励条令》相关规定颁发奖金。

第四十七条 警务辅助人员表彰奖励的程序参照《人民警察奖励条令》相关规定执行。

第四十八条 在统一招收录取人民警察时，对特别优秀的警务辅助人员予以一定程度上照顾。

第九章 优待抚恤

第四十九条 警务辅助人员在岗这个时间段，按照本次要求规定享受病假、产假、婚丧假、年休假等法定假期。

第五十条 公安机关按照工作实质上，每一年为警务辅助人员具体安排一次身体检查。

第五十一条 公安机关需要参照《公安机关人民警察荣誉仪式规范》相关规定，举行警务辅助人员荣誉仪式。

第五十二条 对表现特别优秀、做出突出奉献、因公负伤、患有重要疾病、家庭困难等需鼓励关爱的警务辅助人员，需要进行慰问。

第五十三条 警务辅助人员因公伤残的，按照伤残程度及等级，享受国家规定的伤残待遇。因公死亡的，根据《工伤保险规定》等有关规定，享受法定的抚恤和待遇。评定为烈士的，烈士遗属享受《烈士褒扬规定》规定的烈士褒扬金、一次性抚恤金和定期抚恤金等着遇。

第五十四条 警务辅助人员纳入陕西公安英烈基金会渭南市分会救助范围。

第十章 退出机制

第五十五条 公安机关与警务辅助人员协商完全一样，可以解除劳动合同。

第五十六条 警务辅助人员早一点三十日以书面形式公告公安机关，或在试用期内早一点三日公告公安机关，可以解除劳动合同。

第五十七条 警务辅助人员有下方罗列出来的情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：

㈠在试用这个时间段被证明不满足招聘条件的；

㈡严重违反公安机关纪律规定的；

㈢严重失职，营私舞弊，给公安机关导致重要损害或不良影响的；

㈣与其他用人单位建立劳动关系，对完成公安机关的工作任务导致严重影响，或者经公安机关提出仍拒不改正的；

㈤被依法追究刑事责任的；

㈥法律、法规规定可以解除合同的其他情形。

第五十八条 有下方罗列出来的情形之一的，公安机关早一点三十日以书面形式公告警务辅助人员自己或者额外支付30天工资后，可以解除劳动合同：

㈠警务辅助人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由公安机关另外单独具体安排的工作的；

㈡警务辅助人员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经公安机关与警务辅助人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十一章 法律责任

第五十九条 公安机关和人民警察需要逐级落实管理责任，对违规招聘使用警务辅助人员还有因管理不到位、责任不落实导致警务辅助队伍管理混乱、出现严重问题的，严格依法依纪追究责任。

第六十条 警务辅助人员违反相关法律、法规，构成违法犯罪的，依法追究法律责任；违反公安机关规章制度的，给予对应处分或者处理；情节严重的，依本办法解除劳动合同。

第六十一条 警务辅助人员违反本办法规定，应予处分或者处理的，公安机关需要进行调查，并将调查认定的事实、处理意见及依据告知自己，警务辅助人员有权陈述和申辩。

第六十二条 警务辅助人员的劳动争议，依照国家相关法律规定进行严肃处理。双方先行协商处理，协商不成的，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十二章 附则

第六十三条 公安机关要加强现有警务辅助人员的清理整顿和规范管理，对 年6月30日前在岗的警务辅助人员进行全面排查，摸清底数、区别情况，积极稳妥、分类处理。对不满足条件的，要坚决予以淘汰；对满足条件的，依照本办法规定的标准和条件，通过严格考查、重新签署劳动合同等方法，规范招聘和管理使用。

第六十四条 公安机关应结合工作实质上，制定警务辅助人员管理规范及配套制度。

第六十五条 本办法自 年 月 日起施行。