12月鼓励团队的句子，适合给团队分享的内容有哪些

12月鼓励团队Team的句子？

1、赚钱靠各位考生，幸福你我他。

2、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

3、相信就是强大，怀疑仅仅会抑制能力，而信仰就是力量。

26、人生会有太多无助，事业也有崎岖坦途，你我共事相互鼓舞，激励打动内心深处，短信祝你越来越欢愉，拼搏与热血相互帮。为了新生活，继续加油!

27、责任只可以把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。

28、你以为躲起来就没有找到你了吗?没用的!象你这样出色的人不管在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。

29、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

30、不要害怕遭遇风险。唯有通过冒险，我们才可以学会如何变的勇敢。

31、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需时将你唤醒。

32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将持续性滋养恐惧。

33、眼前的利益,容易让人小看长远的大利,全部不少事需静心来分析,才可以选择合适的自己,才可以成就生命的真正意义!

34、当你能飞时就不要放弃飞。当你能梦时就不要放弃梦。当你能爱时就不要放弃爱。

35、再长的路，循序渐进也可以走完，再短的路，不迈开双脚也没办法到达。

36、患难可以试验一个人的品格，很的境遇方才可以显出很的气节；风平浪静的海面，全部的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害时，唯有大勇大智的人才可以够处之泰然。

37、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。

38、抱最大的期望，为最大的努力，做最坏的打算。

39、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以带上的宝库。

40、人生舞台的大幕随时都可能拉开，重要是你愿意表演，还是选择躲避。

41、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

42、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

43、性格决定命运,选择大于努力。

44、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因为这个原因而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，故此，不要缅怀在对过去的回忆里!

45、成功不是以后才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续积累而成。

46、伟人之故此，伟大是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心达到自己的目标。

47、当一个人有高飞的冲动时，再也没有满足在地*飞翔的想法消失时，翅膀也会成为累赘;当激情与理想共舞时，几人也可以成为英雄!

48、假设不想做点事情，就不为了到达这个世界上的任何地方。

激励团队Team的句子

1、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

2、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时候刻都是某种热忱的成功。

3、当一切似乎毫无期望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕产生。但是在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并不是那一击，而是前面的敲打使它裂开。

4、人生就是一种承受，一种压力，让我们在负重中前行，在逼迫中奋进。我们要学会支撑自己，失败时给自己多一部分激励，孤独时给自己多一部分温暖，努力让自己的心灵轻快些，让自己的精神轻盈些。

5、认识并运用人性中的自私-没有必要在意别人的自私，应好好应对这些自私

6、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。

7、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

8、激励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想达到，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让未来精彩!

9、选择不对努力白费！

10、人与人当中根本差别并非天赋、机会和可能，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。

11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心启动，并由信心跨出第1个步骤。

12、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

13、奋斗，拼搏，每天都在继续，努力，加油，每天都在激励，为了梦为了未来，每天都在付出，汗水，泪水，每天都在流淌，朋友，坚持住，我们的每一天都很充实。

14、人生如河流，总会碰见险滩，恶石，但也是他们，才可以让河流激起美丽的浪花!早晨!

15、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

16、最伟大的力量，就是同心合力。

17、不要总拿自己与别人相比，以此导致你失去自信，并贬低了你自己的价值。

18、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去时间或说出去，都是没办法挽回的。

19、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目标地徘徊的人走得快。

20、认为自己做得到和做不到，实际上只在一念当中。

21、有勇气依然不会表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

22、金钱损失了还能挽回，但凡是失去信誉就超级难挽回。

23、因为有缘大家相聚，乐成要靠各位考生起劲！

24、找方式的方式：头脑风暴、处理一个问题的方式有很多种。

25、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

26、全部的事情启动于思想，全部的改变都可在瞬间。早晨!

27、成功与不成功当中有的时候，距离很短只要后者再向前几步。

28、阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹!

29、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

30、上一天是为了让用过的支票，明天是还是没有发行的债券，今天是现金。故此，让我们好好把控掌握目前，快乐地工作生活着。

31、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

32、我们在我们的劳动途中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

33、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

34、有理想在的地方，地狱就是天堂。有期望在的地方，痛苦也成欢乐。

35、成功需成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

36、亲爱的伙伴们，凉爽的夏雨为这炎热的季节抹上了一笔清凉色，清晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧!

37、一个人基本上可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

38、不要等着机会，而要创造机会。

39、别人觉得重要的事情，你不可以把它作为达到自己目标的依据。

40、持续性设立新的目标是一个挑战自我的过程，也是一个持续性进步的过程。

41、有信念未必成功，没信念一定会失败。

42、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

43、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

44、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。假设把自己当作一幅已经在创作中的杰作，你就可以乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不一样，也会令你兴奋不已。总而言之，不管你有多么小的变化，点点都与你非常的重要。青青与您共勉!

45、涓滴之水终可磨损大石，不是因为它力量大，而是因为昼夜不舍的滴坠。唯有勤奋不懈的努力才可以够取得那些技巧，因为这个原因，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

46、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。

47、通过辛勤的工作取得财富才是人生的大快事。

48、凡是较有成就的科学工作者，毫无例非本地都是利耗费时长间的能手，也都是决心在非常多时间中投入非常多劳动的人。

49、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

50、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

51、正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持下去总会有收获的行动。成功就在您手中!祝福您!

52、每一个成功者都拥有一个启动。勇于启动，才可以找到成功的路。

相关激励团队Team的句子

1、成功的法则非常简单，但简单依然不会代表容易。

2、任何期望成功的人一定要有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败肯定致使失望，而失望就可以使人一蹶不振。假设你不承认失败，只是觉得是人生一时的挫折，那你就可以有成功的一天。

3、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而仍然站立!祝贺您!那就是您!!

4、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。取得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。

5、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子没有找到朋友。

6、神圣的工作在每个人的平日事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

7、完全一样是强有力的，而纷争易于被征服。

8、做人低三分，做事高三分。

9、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于胜利的道路上。

10、想法决定行动，行动决定结果。

11、假设我们做与不做都会有人笑，假设做不好做得好好会有人笑，既然如此那，我们索性就做的更好，来给人笑吧。

12、我们得成功，实际上成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”

13、选择可能难，能坚持自我的选择更需自持力。

14、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

15、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，未来又要去往何方。

16、没有哪种教育能及得上逆境。

17、人生最大的错误是持续性担心会犯错。

18、失败是什么？没啥，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了全部通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

19、用行动祈祷比用言语更可以使上帝了解。

20、在你不害怕时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没啥了不起；唯有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

21、人生中最大的成就是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。

22、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。

23、一招处理问题，直指要害所在。

24、不如意时不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

25、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人!

26、障碍与失败是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

27、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，唯有合作双手、头脑、心灵另外，双脚的才是推销员。

28、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

29、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成功与失败都主要还是看此。

30、没有热忱，世间便无进步。

31、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不了解要好上多少。

32、人之故此，能是相信能。

33、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

34、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有期望，便无所怨惧。

35、积极者相信唯有推动自己才可以推动世界，只要推动自己就可以推动世界。

36、其实，这源自于工作中不一样的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。

37、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习;懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提高才可以最大化!

38、危险、怀疑和否定之海，紧跟着大家小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

39、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一部分。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越快速，越彻底，越好。

40、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有哪些样的人，一个人有多成功，看他由什么人指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。

41、广大朋友听我言，成功不主要还是看你是不是有钱，也不主要还是看你读的学校、你的身高和你的容颜;靠的是自我激励自我奋斗，自我打拼自我向前;成功之路没有捷径，认真走好每一天，成功也就不会远!

42、一个好习惯的养成方式：快乐基金。

43、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧;感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。

44、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

45、努力了这么久，一定不能放弃。上一天划不来你去流泪，明天需你去创造！再大的困难都拥有我支持着你。

团队Team激励性的句子

1、赚钱靠各位考生，幸福你我他。

2、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

3、相信就是强大，怀疑仅仅会抑制能力，而信仰就是力量。

激励团队Team

4、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的成功。

5、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。得意时应善待他人，因为你失意时会需他们。

6、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

7、日日行，不怕千万里；经常做，不怕千万事。

永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

最后30天期望我们打起精神，重振旗鼓，努力争取最后的成功！

一年马上就要度过。让我们用信心在最后30天里。努力保持凝聚力，共同勉励，共同配合，再创佳绩。让12月份，成为迎接新年的最充实的30天吧。

合适给团队Team分享的主要内容？

在一个团队Team里，最最重要，要优先集中精力的是要有团队Team合作精神，擅长于与团队Team分享自己的成功和经验丰富的主要内容。

假设你乐意去和团队Team分享，你一定需要在团队Team合作精神和人际关系都是处理得很融洽顺利的，故此，我们强调的团队Team合作精神是至关重要，彼此分享也是一种美德。

给团队Team分享的主要内容就是咋样让自己的工作能力得到有效的提高？以此高效率的完成工作，预约团队Team成员当中要和谐相处，唯有团结和睦，才可以够让自己的工作变得更顺利要让自己的团队Team每一天都充满活力，鼓励团队Team里面的成员积极努力

赞美别人的好处

美国第三十届总统柯立芝刚上任时，聘了一个女秘书帮助他。这个女秘书年轻又漂亮，但是，她的工作却屡屡出问题，不是字打错了，就是时间记错了，这给柯立芝的工作带来了不少的麻烦。

有一天，女秘书一进办公室，柯立芝就夸奖她的衣服很好看，盛赞她的美丽，女秘书受宠若惊，要清楚总统平日间是很少这样夸奖人的。柯立芝马上说：“相信你的工作也可像你的人一样，都办得很漂亮。”

果然，女秘书的公文从那天起就再没有产生过什么错误。有一个清楚来龙去脉的参议员就好奇地问总统：“你这个方式很妙是怎么想出来的?”

柯立芝笑一笑：“这很简单，你看理发师帮客人刮胡子以前，都会先涂上肥皂水，过样做的目标就是让别人在受刮时不会认为疼痛，我不过就是用了这个方式罢了!”

责备的目标不过是为了使对方改正缺点，带着这样的心思，试着用赞赏的方法去责备，你收到的远远不止是责备本身。

工作激励的优缺点？

1、目标效价有吸引力和希望值高是员工努力工作的前提

在对员工制定激励措施时，一定要考虑激励措施对员工有吸引力，假设没有吸引力，就不会达到激励的效果。

2、能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提高的前提

3、组织信用和绩效评价是工作绩效带来组织奖励的前提

假设组织没有信用，承诺的事项不可以兑现，或者不可以公正的评价员工的绩效，这样都可能带来组织奖励的不可以兑现，因为这个原因组织信守承诺和绩效评价准确有效是工作绩效提高带来组织奖励的前提。

假设没有公平公正的绩效评价系统，员工的业绩不可以得到肯定，自然也不会得到组织的奖励。绩效评价系统一定要能识别组织希望的行为并能给与公平公正的评价，不然也会降低员工的希望值进一步影响员工的积极性。

4、激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提

有哪些很好的团队Team激励小游戏？

倒霉鬼

游戏规则：将一人用布蒙上眼睛(谁来当第一个倒霉鬼，可以石头剪力布来决定)，在一个范围内让他捉人，捉到后一定要猜出被捉到人的名字才算摆脱成功;其它人不可以出范围。被捉住并成功说出了名字的人及出了范围犯规的人接替倒霉鬼。需用具：一块布

　　游戏1-美丽景观　　团队Team创意是一个团队Team获取成功的根本前提，而个人创意是团队Team创意不可或缺的部分。故此，作为一个团队Team的领导者，一定要明白他的小组的各个成员的特点并善加利用，此游戏能有效的帮他们做到这一点。　　游戏规则和程序　　1.将考生分成10人一组，然后发给每一组一套材料，要求他们在30分钟内，建造出一处优雅美丽的景观来，要求景色美观、创意第一。　　2.要求每一个组选出一个人来解释他们的景观的建造过程，例如：创意、开展方式等。　　3.由各位考生选出最有创意的、最具有美学价值的、最简单实用的景观，胜出组可以得到一份小礼物。　　有关讨论　　1.你们组的创意是什么样来的?　　2.在建造的途中，你们的合作过程如何?各位考生的协调性怎么样?各人扮演什么角色，这一角色是不是与他的平日间形象符合?　　总结　　1.创意好不好关系到景观的成功与失败。假设一开头的思路就错了，或者根本没有明确的目标，就可以在以后的工作中面临更多的问题，例如时间管理、审查核验标准、资源分析等。　　2.当想出足够好的创意以后，每个人按照自己不一样的特长选择不一样的任务，例如空间感好的人完全就能够来搭建模型，手巧的人可以进行实质上操作，但是，最最重要，要优先集中精力的是一定要有一个领导者，他要纵观整个全局，对创意进行可行性评估，还有最后进行总结。　　3.针对组员来说，假设你有了新的创意，一定要跟其他人交流，让他们明白你的意思，并让各位考生评定你的点子是不是可行。　　参加人员数量：每10人一组　　时间：50分钟　　场地：教室　　道具：每组一套：A4的纸50张，胶带一卷，剪刀一个，彩笔一盒　　应用：(1)团队Team创新能力的培养　　(2)团队Team合作中的角色分工和协作问题　　游戏2-三只小猪　　相信各位考生都听过三只小猪盖房子的故事，在故事中三只小猪相互合作建成了一个漂亮坚固的房子，并最后抵挡住了大灰狼的袭击。在本游戏中，我们也会扮演一次小猪，看看自己拿绳子是不是能建出满意的房子　　游戏规则和程序　　1.培训者将考生们分成3组，大概保证每组的人为5人左右。　　2.发给第1小组一条20米的绳子，第2小组一条18米的绳子，第3小组一条12米的绳子。　　3.规则：用眼罩把全部人的眼睛蒙上，然后规定第一组圈出一个正方形，第二组围成一个三角形，第三组圈成一个圆形。　　4.然后让各位考生联合起来用绳子建立一个绳房子，房子的形状要有上面说的三个图形组成，还一定要看上去比较漂亮。　　有关讨论　　1.对第一个任务和第二个任务分别进行比较，哪一个任务较易完成，为什么？　　2.在完成第二个阶段的任务时，各位考生会碰见什么困难？你们是如何处理的？　　总结　　1.在每一个组完成自己的任务时是相对比较容易的，但是，当需各位考生一块配合，建成一间房子时，事情就变得复杂起来了。三角形和正方形如何配合，圆形应该放在什么部位都是问题，故此，越是在这样的时候越需各位考生相互当中的配合，需各位考生的团体合作精神。　　2.要做好这个游戏，第一要选定一个基准点和一个核心人员，要使各位考生都参照这一个坐标系进行行动，这样才方便指挥，也可防止场面的混乱。　　3.兄弟同心，其利断金，讲的就是各位考生完全一样对外，团结合作，终成正果的道理。小猪盖房子需这样一种精神，在我们平日的工作和学习中亦要如此。　　参加人员数量：分成3组，每组5人左右　　时间：20分钟　　场地：空地　　道具：三条绳子，分别长20米、18米、12米　　应用：（1）帮考生体会在团队Team工作中沟通的重要性　　（2）加强考生针对团队Team合作精神的理解　　（3）训练考生针对结构变化的适应能力　　游戏3-泰坦尼克号　　一个人在紧急情况下，才可以更好地发挥其潜在的创造力和主观能动性，下面的游戏将帮我们练习在碰见困难时，如何做计划，如何合作还有如何有效地利用有限资源。　　游戏规则和程序　　1.培训师给各位考生讲下面一个故事：泰坦尼克号马上就要沉没，船上的乘客（考生）须在“泰坦尼克号”的音乐结束以前利用仅仅只有的求生工具-七块浮砖，逃离到一个小岛上。　　2.培训师详细指导考生布置游戏场景：将25m的长绳在空地上摆成一个岛屿形状，在另一边，摆4四个长凳，用另外的绳子做为起点。　　3.给考生5分钟时间讨论和试验。　　4.出发时，每一个人一定要从长凳的背上跨过（就如同从船上的船舷栏杆上跨过），踏上浮砖。在逃离途中，船员身体的任何部分都不可以与“海面”-地面接触。　　5.自离开“泰坦尼克号”起，在整个的逃离途中，每块浮砖都要被踩住，不然培训师会将此浮砖踢掉。　　6.都人达到小岛后面，还全部浮砖被拿到小岛上，游戏才算完成。　　有关讨论　　1.你们组可以想出什么样的办法来达成目标？　　2.小组是不是确定出领导者？是按照什么确定的？撤离方案的形成是领导的决定还是小组讨论的结果？　　3.你们的方案是不是坚决贯彻到底？中间出现了什么变化？为什么？　　4.事后回顾当初的方案认为是不是可行？有更好的方案吗？为什么当时没有想到或没有提出来？　　5.小组是如何分配组员撤离的先后次序的？考虑到了什么因素？　　总结　　1.如何应付突如其来的紧急情况，反映了一个人头脑的清醒程度和他的应变能力；同时，如何利用有限的资源更大程度地达成我们的目标，也是观察一个人想象力和创造力的最好途径。　　2.在我们面临危险时，每个人都会有不一样的想法，这个时候还要产生一个领导者的角色，不然各位考生七嘴八舌，相互不服，最后仅仅会让整个集体都受到损失。如何选择这个领导者是一个很重要的问题，但是，重要的重点是此人一定要可以服众，让各位考生都听他的。　　参加人员数量：10～12人一组　　时间：30分钟　　场地：户外　　道具：木砖24块（每组6块），4张椅子，两条长绳（25m）　　应用：（1）创新思维训练　　（2）应变能力的培养　　（3）团队Team合作精神培养　　游戏4-集体智慧　　相信各位考生都玩过词语接龙或续写故事的游戏，例如前一个人为一个故事起了个开头，各位考生就根据这个思路把故事接下去，一直到形成一个完整的故事为止。这个游戏就是将上面说的形式深化了一下，目标在于让受训者明白如何在受限制的情况下发挥想象力和创造力。　　游戏规则与程序：　　1.将受训者两两分组，做一个与某个话题（可以任意选择，只要各位考生感兴趣，例如旅游）相关的演出。　　2.指定每组的两个成员中，一人为A，一人为B。被称为A的人是这场游戏的演员，被称为B的人是A们的台词提示者。　　3.B组挨着A组的同伴站着，当轮到自己的角色说话时，就可以把台词告诉A。而每个A组成员的任务就是接受B同伴提供的任何台词，在这里基础上再加以发挥，把戏演下去。A组成员要密切配合B成员的意思，好像这些台词就是他们自己想出来的一样。　　4.为了使受训者充分理解培训者的用意，培训者可以先做一下示范。挑选一位考生后，培训者启动说：“我很想和你一起旅游，因为小王你-”　　5.培训者然后拍一下小王（B组人）的肩膀。小王需马上接下去，“我总是与你的喜好完全一样。”培训者结合小王，继续说，“总是与我的喜好完全一样。其实，我们有过一次愉快的旅游经历，那一次-”　　6.再次拍小王的肩膀。他也许会说：“我俩结伴去了黄山，”培训者马上说：“我俩结伴去了黄山，真是一次美妙具体经历。”　　7.又一次拍小王的肩膀，小王可能说：“具体是什么时候我们还能共同休假呢？”培训者说：“具体是什么时候我们还能共同休假呢？那时我们再一起出游吧……”　　8.让全部受训者看示范，然后让他们各组散开练习一下，5分钟后各位考生集合，集体完成一次演出。　　有关讨论　　1.请A组人员考虑：为了适应并转换B组搭档的台词，你一定要做些什么？是不是感到吃力或有其他感觉？怎样才可以使这个过程不既然如此那，煎熬呢？　　2.请B组人员考虑：你们的任务是帮A组人员完成任务，故此，为他们提供台词并使这一切进行得容易一部分，你们需做些什么？当A组成员没能顺利利用你的台词时，你有何感觉？　　总结　　1.不管A组还是B组成员，都不可以迟钝的、恶作剧的做这个游戏，不然不仅会给搭档导致困难而且，会破坏训练的效果。各位考生的目标是将一个故事合理、顺畅地完成下来，而不是给别人出难题或显示自己的才可以。这个游戏反映了公平的合作，即快乐来自于与他人分享创意。　　2.一个团队Team最不可少的就是团队Team的合作精神，而合作精神最最重要，要优先集中精力的就是要擅长于倾听别人的意见-像对待你的意见一样，给予他人的想法和念头以足够多的特别要注意关注。这个团队Team也许最后会同意采取你的想法，但这在集体讨论会上不是最最重要，要优先集中精力的，最最重要，要优先集中精力的是要擅长于倾听他人的发表讲话。　　形式：2人一组　　时间：40分钟　　道具：一块黑板　　场地：室内　　应用：(1)活跃气氛　　(2)创造性地处理问题　　(3)团队Team沟通　　游戏5-囚徒困境　　本游戏可以用于加强彼此当中了解和信任，提高各位考生当中的团队Team友谊精神。　　游戏规则和程序　　1.培训者第一给各位考生讲述下面一个故事：　　你们组属于古城探险队的一些,听别人说古城位于一个与世隔绝的森林里。调查研究后找到一个向导,因为存在语言障碍,通过翻译费心的解释,他才同意带路。因为古城到处散落有金币、宝石,还宣称假设宝物被盗,全城人民将面临灾难，因为这个原因,条件是各位考生一定要答应都戴上眼罩,保证以后不会再找这条路,一路上不可以作语言交流,但是，可以通过其他声音,即肢体语言来传递信息给后面的队友,以保证团队Team能安全到达目标地。　　2.队员手拉手围成圈，戴上眼罩。　　3.悄悄让一个队员摘下眼罩，告诉他将充当向导,负责带着整个团队Team(告知终点)。　　4.让两位成员充当沿途的保护者，可备一部分食品在游戏结束后让队员(涵盖保护者)边吃边谈各自的体验与感受。　　5.注:可以选在景色美丽的树林或公园里进行，可以使人接近自然。　　有关讨论　　1.当你被蒙上眼睛时你有一种什么样的感觉？你是不是能完全信任你的向导？　　2.假设现实生活中，你碰见需将自己的安全寄托在别人身上的事情，你会选择怎样做？在哪种前提下你才会这样做？　　总结　　1.信任是集体交往的一个重要前提，唯有你充分信任你的伙伴，你才可以将事情托付给他，你才可以相信他说，他做的事，而唯有相互信任，各位考生才可以毫无隔阂、亲密无间地合作，共同将工作做好。　　2.在一个风景优美的地方进行这个游戏，能有效的帮各位考生重新把心放回到大自然当中，陶冶情操，恢复青春与活力。　　参加人员数量：集体参加　　时间：10分钟　　场地：树林或草地　　道具：无　　应用：（1）提高团队Team成员当中的相互信任　　（2）加强成员间感情的沟通　　游戏6-寻宝之路　　本游戏可以用于加强彼此当中了解和信任，提高各位考生当中的团队Team友谊精神。　　游戏规则和程序　　1.培训者第一给各位考生讲述下面一个故事：　　你们组属于古城探险队的一些,听别人说古城位于一个与世隔绝的森林里。调查研究后找到一个向导,因为存在语言障碍,通过翻译费心的解释,他才同意带路。因为古城到处散落有金币、宝石,还宣称假设宝物被盗,全城人民将面临灾难，因为这个原因,条件是各位考生一定要答应都戴上眼罩,保证以后不会再找这条路,一路上不可以作语言交流,但是，可以通过其他声音,即肢体语言来传递信息给后面的队友,以保证团队Team能安全到达目标地。　　2.队员手拉手围成圈，戴上眼罩。　　3.悄悄让一个队员摘下眼罩，告诉他将充当向导,负责带着整个团队Team(告知终点)。　　4.让两位成员充当沿途的保护者，可备一部分食品在游戏结束后让队员(涵盖保护者)边吃边谈各自的体验与感受。　　5.注:可以选在景色美丽的树林或公园里进行，可以使人接近自然。　　有关讨论　　1.当你被蒙上眼睛时你有一种什么样的感觉？你是不是能完全信任你的向导？　　2.假设现实生活中，你碰见需将自己的安全寄托在别人身上的事情，你会选择怎样做？在哪种前提下你才会这样做？　　总结　　1.信任是集体交往的一个重要前提，唯有你充分信任你的伙伴，你才可以将事情托付给他，你才可以相信他说，他做的事，而唯有相互信任，各位考生才可以毫无隔阂、亲密无间地合作，共同将工作做好。　　2.在一个风景优美的地方进行这个游戏，能有效的帮各位考生重新把心放回到大自然当中，陶冶情操，恢复青春与活力。　　参加人员数量：集体参加　　时间：10分钟　　场地：树林或草地　　道具：无　　应用：（1）提高团队Team成员当中的相互信任　　（2）加强成员间感情的沟通　　游戏7-笑容可掬　　本游戏以一个很热闹的形式，加强了团队Team当中的沟通与交流，同时可以增进彼此当中的感情。　　游戏规则和程序　　1.让考生站成两排，两两相对。　　2.各排派出一名代表，立于队伍的两端。　　3.相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊***你好。　　4.向前走交会于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次。　　5.鞠躬者与其余成员均不可笑，笑出声者即被对方俘虏，需排至对方队伍最后入列。　　6.依次交换代表人选。　　有关讨论　　1.这个游戏给你最大的感觉是什么？做完这个游戏后面，你是否有认为心情格外舒畅？　　2.本游戏给你的平日生活与工作以什么启示？　　总结　　1.大家常说，当你面对生活时，你其实是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。面对别人时也是这个道理，为了取得别人的笑容，你第一要绽放自己的笑容。这里说的己所不欲勿施于人，既然，你不想让别人对你绷着脸，为什么要对别人绷着脸呢？　　2.在团队Team合作中，彼此当中保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会很促进各位考生彼此当中的沟通，也会提高我们的合作步伐。　　参加人员数量：集体参加　　时间：5分钟　　场地：空地　　道具：无　　应用：（1）促进团队Team成员间的沟通与交流　　（2）使各位考生及时活络起来　　游戏8-积极的反馈　　交流信息需反馈，这样交流者才可以确认他们发出的信息是不是被对方接受，并作出一定程度上的反应。既然如此那，作为人际交往的一个技巧，积极的反馈对帮建立人际交往是很有效的。这个游戏就是让考生体会什么是积极的反馈，并鼓励他们用于课堂外的交流中。　　游戏规则和程序　　1.向各位考生暗示，我们每个人都期望赢得别人的尊重。将团队Team分成若干个小组，每两个人一组。　　2.让每个组写出4～5个他们所注意到的自己搭档身上的特点，诸如：　　*一个身体上的良好特点，如甜美的笑容、悦耳的嗓音等。　　*一种非常讨人喜欢的个性，如，体贴他人、有耐心、整洁细心。　　*一种引人注目标才可以或技巧，如，良好的演讲技巧、打字异常准确。　　3.所列出的各项都一定要是积极的、正面的。　　4.当他们写完后，每两个人当中展开自由的讨论，这当中每个人都要告诉对方自己所观察到的东西。　　5.建议每个人把他的搭档所作出的这些积极的反馈信息记录下来，在自己很沮丧时读。　　有关讨论　　1.你认为进行这个游戏愉快吗？假设不是，为什么？（针对这些积极的反馈信息的接收者或施予者来说，这个游戏可能是个全新的体验。）　　2.为什么对我们中的相当大一部分人来说，赞扬别人是一件困难的事情？　　3.为什么能让我们轻松自如地给予别人积极的反馈信息？（第一发展相互当中密切的关系；提供确切的证据；选择一定程度上时间。）　　4.什么能让我们轻松自如地接受别人反馈的积极肯定的信息？（尝试去优雅地接受它；在对它进行质疑前，先好好的思考一下它的正确之处，允许自己对它感觉良好。）　　5.为什么有部分人很快就给别人负面的评价，而基本上压根不提别人的好处？　　总结　　1.这个游戏有很强的效果，特别是当参加者已经相互认识了不短的一个时期，这个游戏能有效的帮他们建立更深厚的友谊，也可帮每人建立自信。事实上当一个培训课程启动后，这个班级就形成了一个新的集体，每个这当中的考生都期望从中取得知识以外的东西，涵盖友谊和肯定。这个游戏完全就能够满足考生这方面的要求。　　2.做好这个游戏，会给每个考生留下美好的记忆。能有效的帮他们度过以后的重难关卡。当他们碰见挫折或者受人质疑时，他们能回顾这一段美好的回忆，找回自信。　　3.假设考生是各个公司的管理者，应该将这个游戏引进到自己公司的会议或培训里去，让每个员工都拥有机会从中受益。　　参加人员数量：2人一组　　时间：30分钟　　道具：记事本　　场地：不限　　应用：(1)员工激励　　(2)有效沟通　　(3)鼓励大家相互给予正面的积极信息　　游戏9-公司氛围　　公司氛围会决定大家当中的沟通与合作状况。舒适健康的氛围有助于公司成员的正常发挥，而压抑、独裁的工作中所身处的环境则不利于大家发挥创造性和能动性。　　游戏规则和程序　　1.将考生分成五人一组。给每个小组一部分纸和笔，建议每个小组的人围成一圈坐在桌子旁。　　2.让他们分别列举出十个最不受人欢迎和最受人欢迎的氛围，比如：放任、愤世嫉俗、独裁、轻松、平等等等。　　3.将每个小组的答案发布于众，然后让他们解释他们选择这些答案的原因。　　4.最后各位考生讨论一下，什么样的公司氛围才最合适公司的蓬勃发展和进步。　　有关讨论　　1.理想的公司氛围反应了你什么样的价值呢?　　2.你与你团队Team的意见是不是一样?假设有哪些相左的地方，你们是如何处理的?彼此应该怎样进行交流?　　总结　　1.每个人理想的公司氛围一定反映了他的价值观和人生观，超级难想象一个富有激情和活力的人会期望在一个机构冗杂、等级森严的公司中工作，同样各位考生针对一个公司的共同设想就反映了这个公司的观念与价值。　　2.在小组讨论的途中，不一样的人要扮演不一样的角色，有部分人更多的看中公司的文化所息，有部分人更多的看中公司的竞争精神，最后将各位考生的意见综合起来，就有可能形成一个相关公司氛围的全面建议。　　3.作为一个组员来说，要尊重别人的意见，积极奉献自己的点子，讲究沟通与合作，取得整个小组的利益最大化。　　参加人员数量：5人一组　　时间：30分钟　　场地：室内　　道具：纸、笔　　应用：(1)创造性处理问题　　(2)团队Team合作精神的培养　　(3)针对团队Team合作环境的思索　　游戏10-女人村　　在这个游戏中，培训者将给各位考生讲述一个很经典的推理游戏，各位考生可以通过这个游戏加强自己的推理能力，同时在各位考生一块推测、猜想猜测的途中，加强彼此当中的沟通与交流。　　游戏规则和程序　　1.第一培训者给各位考生讲述这样一个故事：　　故事出现在一个地址位置不明的愚昧的大女子主义村子里。在这个村子里，有50对夫妇，每个女人在别人的丈夫对妻子不忠实时会马上清楚，但压根不清楚自己的丈夫如何。该村严格的大女子主义章程要求，假设一个女人可以证明她的丈夫不忠实，她一定要在当天杀死他。又假定女大家是赞同这一章程的，妇女们都很聪明，还很仁慈(即她们从不向那些丈夫不忠实的妇女通风报信)。假定在这个村子里出现了这样的事：全部这50个男人都不忠实，但没有哪一个女人可以证明她的丈夫的不忠实，以至这个村子可以快活而又小心翼翼地一如既往。　　一天早晨，森林的远处有一位德高望重的女族长来访。她的诚实大家现在都知道，她，就像法律。她暗中警告说村子里至少有一个风流的丈夫。这个事实，按照她们已经清楚的，只该有渺小而又容易受到忽视的后果，但是，但凡是这个事实成为公共知识，会出现什么？　　2.给各位考生留下10分钟时间，让各位考生讨论一下究竟会出现什么样的事情？　　有关讨论　　1.你觉得结局是什么样的？为什么？　　2.本游戏反映了一个什么样的道理，怎样才可以令一个团队Team发挥最大的力量？　　总结　　1.答案是，在女族长的警告后面，将先有49个平静的日子，然后，到第50天，在一场大流血中，全部的女人都杀死了她们的丈夫。要弄明白这一切是如何出现的，我们第一假定这里唯有一个不忠实的丈夫A先生。　　除了A太太外，全部人都清楚A先生的背叛，因而当女族长发表她的声明时，唯有A太太从中得知一点新消息。作为一个聪明人，她意识到假设任何其他的丈夫不忠实，她将会清楚。因为这个原因，她推断出A先生就是那个风流鬼，于是在当天就杀了他。　　目前假定有两个不忠实的男人，A先生和B先生。除了A太太和B太太以外，全部人都清楚这两起背叛，而A太太只清楚B太太家的，B太太只清楚A太太家的。A太太因而从女族长的声明中一无所获。但是，第一天过后，B太太并没有杀死B先生，她推断出A先生一定也有罪。B太太也是这样，她从A太太第一天没有杀死A先生这一事实得知，B先生也有罪。于是在次日，A太太和B太太都杀死了她们的丈夫。　　假设情形改成恰好有三个有罪的丈夫，A先生、B先生和C先生，既然如此那，女族长的声明在第一天不会导致任何影响，但类似于前面描述的推理过程，A太太、B太太和C太太会从头两天里未出现任何事推断出，她们的丈夫都是有罪的，因而在第三天杀死了他们。借助一个数学归纳法的过程，我们可以得出结论：假设全部50个丈夫都是不忠实的，他们的聪明的妻子们终究能在第50天证明这一点，使那一天成为正义的大流血日。　　2.在一个团队Team当中，唯有各位考生的利益完全一样，还相互当中基本上真话，才可以使团队Team的利益达到最大化。好像故事中的50个女人，她们当中并没有相互敞开心扉的信息共享，而是相互猜忌，唯有在一个外来的人说了真话后面才使他们打破了被蒙骗的局面。　　参加人员数量：集体参加　　时间：20分钟　　场地：不限　　道具：无　　应用：（1）加强针对考生逻辑思维能力的训练　　（2）加深考生团队Team合作的意识

鼓励员工每天坚持出勤的句子有什么？

鼓励员工每天坚持出勤是领导和老板的一种激励方法，员工出勤率高，既然如此那，员工创造的价值就可以更高，公司就更会有工作效率，公司也会更的赚钱。例如说今天工作不努力，明天努力找工作。还需要今天你的辛苦工作换来的是你家人的幸福，孩子的欢笑，父母的健康。

成功就可以有付出，自强不息,厚德载物，战胜自己 而不是别人，相信就有可能!想让别人相信你,第一你要相信别人，没有完美的个人，唯有完美的团队Team，生命中所出现的每一件事必有其意义!　因为这个世界绝不可能有第二个我，故此，我天下无双，一切都是自己争得的，为梦想要舍得付出选择比努力重要，选择不对努力白费!　我是最棒的!

1、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。；

2、为明天做准备的最好方式就是集中你全部智慧，全部的热忱，把今天的工作做得最好。；

3、懦弱的人仅仅会裹足不前，莽撞的人只可以引为烧身，唯有真正勇敢的人才可以所向披靡。；

4、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。；

5、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。；

6、赚钱之道不少，但是，没有找到赚钱的种子，便成不了事业家。；

7、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。；

8、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时候刻都是某种热忱的成功。