联通正式编制员工本科待遇，联通待遇工资怎么样

联通正式编制员工本科待遇？

2023届中国联通福建分公司招的应届生，本科年收入可以达到12-15W，硕士15-19W，博士30-35W。在福利上，享受五险一金+企业年金、两费七假及其他医疗、工作和娱乐设施。

除开这点公司还对非本地前来就职的员工提供异地住房保证(或异地住房补贴)、用餐补贴等

8～10万左右/年。

联通整体待遇是年薪都6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大约会有十万左右。 详细来讲，联通合同制员工与正式工有区别是： 1、不管是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签署的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签署合同，但是，不属于合同制员工。 2、在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各自不同的待遇。并不是正式合同制员工，因为是编制外，故此不可以享受公务员的管理待遇。

月薪过万。

联通正式编制员工的福利待遇是很不错的，跟合同工比，可以长时间任职，有提高空间。

联通作为通信业巨头，行业发展一直很好。不过竞争压力也是很大的。

在联通公司上班的本科正式员工待遇肯定是很的不错，因为目前的联通公司本身发展也不错，加上当事人又是本科生，但是，最后还是看个人的素质。

联通公司正式工待遇怎么样？

联通公司系统单位的正式员工待遇是很不错的，联通公司系统单位属于央企，属于三大运营商，正式员工属于央企员工，他们每月的薪资福利待遇是很不错的，也都拥有五险二金的社保，在央国企工作单位中，属于薪资福利，待遇很不错的单位

联通总部待遇怎么样？

不一样地区待遇不一样，说个平均标准各位考生学习参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各自不同的福利也是应有尽有，例如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，30天一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最最重要，要优先集中精力的年终奖金大多数情况下能分到3万以上，不算工资，各自不同的福利加起来已经有四五万。联通整体待遇是年薪都6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大约会有十万左右。

详细来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、不管是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签署的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签署合同，但是，不属于合同制员工。

2、第一在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各自不同的待遇。并不是正式合同制员工，因为是编制外，故此不可以享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视作仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考查一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工但凡是不合格，可以缓聘，缓聘这个时间段没有职称工资。并不是正式合同员工那是说明了辞退。综合上面所说得出所述，唯有努力的人才会更幸福。

联通总部待遇还是不错的。

1、正式员工平均23万元

中国联通发布的2023年财报数据显示，其正式员工的平均人工成本为23万左右！这里面涵盖工资，也涵盖五险一金等。

2、劳务工平均6.8万元

同样来源自于中国联通的官方数据显示，2023年其劳务工时费为23元左右，根据8小时工作制计算，日工资为180元左右，这里面涵盖劳务管理费等！

应届毕业生入职中国联通基本工资4500怎么样？

不太好。因为目前的社会经济水平快速的蓬勃发展和进步，生活成本也在持续性上涨，而4500的基本工资是比很低的，超级难满足平日生活的需求。除开这点中国联通这样的大型企业在职业发展方面也存在一定的局限性，可能不够满足个人的职业发展规划。假设应届毕业生想要拥有更好的薪资和职业发展前景，可以积极找寻更合适自己的企业和岗位，或者继续深入学习提高自己的专业能力，也可尝试创业等方法达到个人价值的最大化。

应届毕业生入职中国联通基本工资4500元在现目前的就业市场已经属于中等水平，相对来说还是比较优厚的。除开这点中国联通是我们国内的大型国有企业，具有良好的蓬勃发展和进步前景和稳定的市场地位，也会有着相对稳定的薪酬和福利待遇。但是要注意的是，薪资待遇只是考虑入职的一个因素，还需考_

基本不够因为现在生活成本非常高，4500元基本工资很难覆盖个人的基本生活开支，比如房租、饮食、交通等，可能需减少一部分生活消费上的开支。同时，假设没有其他福利待遇，如年终奖、五险一金等，既然如此那，生活负担更沉重。建议入职后寻找其他赚钱途径，或者努力让自己成为更有竞争力，取得更高薪资的员工。

可以，应届毕业生入职中国联通基本工资4500可以，刚上班应该学工作需的各自不同的知识，4500正常工资。好好干还有涨工资的机会。

也还是可以。毕竟刚毕业。

校招进了任何一个体制内的单位感觉总比没有工作强，毕竟自己已经学成毕业后，不可以再依靠父母了，先进去干活，不合适，可以找到工作后再辞职。联通公司还是不错的电信单位。

挺高的了。

应届毕业生入职中国联通基本工资4500已经很好了。

目前大学生不少，应届毕业生也很多，找一份满意工资高的工作本来就不容易了。

假设是在大城市，肯定是工资低的，假设在小县城，也还是凑合，毕竟小县城消费低，花不了多少钱的，作为应届生，在中国联通上班4500元30天，还是比很低的

这个要看详细的地区。假设是北上广深等一线城市，4500算是比很低的，假设是在好的二线城市，4500也不算高，但假设是在大多数情况下的二三线城市，4500已经很不错了

答案：大多数情况下。

原因：国企新入职的大多是5千元以上，比如铁路、中石油、一汽等等，故此，能开4500元钱还不算高工资。

但中国联通待遇稳定，比进入乡镇企业还是强太多了。

应届生入职联通公司，基本工资4500，已经庭好的，因为，刚毕业得大学生，没有社会经验，唯有书本知识，在刚入职时，单位能给出4500的基本工资，都已经是很不错的了，加上他们得工作业绩，每月可能会拿到6000元左右。故此刚毕业的大学生，入职联通后，基本工资是4500，已经庭不错的。

联通公司员工有何待遇？

不一样地区待遇不一样，说个平均标准各位考生学习参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各自不同的福利也是应有尽有，例如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，30天一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最最重要，要优先集中精力的年终奖金大多数情况下能分到3万以上，不算工资，各自不同的福利加起来已经有四五万。联通整体待遇是年薪都6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大约会有十万左右。

详细来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、不管是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签署的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签署合同，但是，不属于合同制员工。

2、第一在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各自不同的待遇。并不是正式合同制员工，因为是编制外，故此不可以享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视作仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考查一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工但凡是不合格，可以缓聘，缓聘这个时间段没有职称工资。并不是正式合同员工那是说明了辞退。综合上面所说得出所述，唯有努力的人才会更幸福。

联通待遇是运营商最低吗？

不是最低的。因为，虽说某些方面来说，联通的待遇可能不如其他运营商既然如此那，优渥，例如营销费用很低、薪资水平略低，但联通在其他方面也有自己的优势，例如有更多的业务试点和创新，有更好的福利待遇、有更多的培训和发展机会等等。除开这点不一样运营商的待遇可能也因地域、业务和职级等不一样而异。因为这个原因，我们不可以简单地说联通待遇是最低的。总结历次经验来说，各大运营商的待遇各有千秋，详细待遇还需按照目前的实际情况来评估。

不是最低的。虽然联通的待遇不如电信既然如此那，优厚，但是，和移动相比，联通的薪资和福利也不低，还联通在员工的职业晋升方面也提供了良好的机会，让员工与公司一起成长。除开这点联通也会为员工提供培训和发展机会，让员工的职业技能可以得到提高。除了薪资和福利以外，公司文化和氛围还有员工的个人发展机会同样重要。在选择工作时，除了薪资待遇，还要有综合多方面因素慎重考虑清楚公司的蓬勃发展和进步前景、公司文化等方面。

不是最低的待遇。因为联通的待遇并非最低的，与其他运营商相比，联通也有着非常高的薪酬和福利待遇。除开这点公司的蓬勃发展和进步也是全方面的，联通在技术研发、市场开发和商业模式创新等方面都在持续性努力，还推出了不少创新的产品和服务，为用户提供更好的体验。 不管哪个企业的蓬勃发展和进步都是不可能脱离员工的努力，假设从个人的视角来看，还是要持续性学习提高自己的技能和能力，这样才可以更好的适应公司的蓬勃发展和进步，取得更好的职业发展机会。同时，合理地规划自己的职业生涯，灵活运用公司提供的培训和发展机会，也是取得更好待遇的途径之一。

联通正式工大多数情况下从事什么岗位？

正式工要看工种，大多数情况下情况下联通，务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2023员左右。

假设你是正式用工，既然如此那，待遇就一下上去了，各自不同的福利不算，工资+奖金最少4000元以上。

假设工作几年，岗级评定上去了，象广东联通这样的地方，高岗级员工不会低于15万，低岗级的不会低于8万。