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三、一、三 因为按照劳动合同法的相关规定,最长试用期不能超出六个月,这当中用人单位与劳动者可以约定不能超出90天的试用期和很多于30天的试用期,因为这个原因记忆口诀是三、一、三 在记忆口诀的基础上,还需了解试用期的其他有关规定,例如试用期内的福利待遇、试用失败的处理等,以便更好地掌握并熟悉经济法的知识
【口诀】试用期,0126,未来不可以再滥用;
(1)试用期属于劳动合同的约定条款,双才可以以约定,也可不约定试用期。
(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不可以超越1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不可以超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超越6个月。
【解释】1年以上涵盖1年,不满3年不涵盖3年,不可以超越1个月是指小于等于1个月。
经济法试用期记忆口决:说起法,找国家;权义不分家;宪法最大人大定,成不成文看形式,根本普通看制定,实伡程序看内容,大多数情况下特别看效力,国际国内看主体。
记忆口诀:看见规定找法规,看见办法找规章。
经济法的渊源
经济法的渊源是指经济法律规范借以存在和表现的形式。经济法的渊源有:
(一)宪法 宪法是国家的根本大法,由全国人民代表大会制定,具有最高的法律效力。 (二)法律 法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件,其地位和效力仅仅略低于宪法是经济法的主要渊源,它规定的多是基本经济关系。 (三)法规 法规涵盖行政法规和地方性法规,其效力次于宪法和法律。行政法规是国务院为执行法律规定及履行宪法规定的行政管理职权的需而制定的规范性文件。地方性法规是省、自治区、直辖市等的人民代表大会及其常务委员会按照本行政区域的详细情况和实质上需,在不一样宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件。 (四)规章 规章涵盖国务院部门规章和地方政府规章。 (五)民族自治地方的自治规定和单行规定 (六)司法解释 (七)国际条约、协定
1 分类有宪法、行政法、民法、刑法、商法等2 按照不一样的法律主体、法律规范、法律行为目标等,法律行为可以分为合同、侵权、不当得利等不一样类型3 口诀:主客规不当,合侵利三行。
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