江苏省事业单位人员岗位聘用办法，江苏省事业单位编外人员管理办法最新

博宇考试网 2023-07-12 事业单位 次
江苏省事业单位人员岗位聘用办法，江苏省事业单位编外人员管理办法最新
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江苏事业单位人员岗位聘用办法？

实行评聘分开。

事业单位职工职称聘用需同时满足两个条件，一是被聘人已经获取对应职称资格，二是被聘人所在单位有对应的职称编制空缺。假设一个人已获取对应的职称资格，但单位职称编制已经满员的，只可以在有空岗的前提下才会有机会被聘用。

江苏事业单位编外人员管理办法？

1.第一条 为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理,保证用人单位和聘用人员合法权益,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央、国务院有关地方政府职能转变和机构改革的意见》(中发〔20...

2.第二条 本办法适用于市直机关(市本级党委、人大、政府、政协机关,法院、检察院机关和各民主党派、人民团体机关)和事业单位(全额拨款、差额拨款和自收自支)编外聘用人员。

3.第三条 本办法所称编外聘用人员,是指服务于用人单位,在核定聘用员额内,以劳动合同或劳务派遣形式聘用,从事专业技术、辅助管理和必要的后勤服务

1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，即“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，既然如此那，原单位也要担负责任，假设合并到新单位，可能会被清退处理；

2、对不可以再留用的编外人员依据相关

法律法规

终止，编外人员是签有劳务派遣的合同工，假设被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，相关部门会对应根据要求妥善处置，根据劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供有关就业详细指导；

江苏事业单位人事规定？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)发布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审核查验应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审核查验竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘请任职手续。

第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考查和培训

第二十条　事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费根据国家相关规定列支。

江苏事业单位公开招聘人员办法规定,在报名？

《江苏事业单位公开招聘人员办法》于2012年１月1日开展。至2019年底，整个省各种事业单位按照该办法共招聘事业编制工作人员24.52万名。”

新《招聘办法》提出招聘单位对急需引进的高层次人才、缺失专业人才才等，可以采用直接考察的方法进行招聘，区别岗位特点、人才层次等不一样属性；同一类型岗位招聘次数有点多的单位或部门，可探索开展笔试考试成绩在当年多次有效的招聘方法，不要重复考试、招聘成本高，提升招聘工作效率；不可以再统一硬性要求笔试考试成绩不小于百分之30；可按照拟招聘人员数量等额或差额确定体检考察人选等创新举措。

▲ 除开这点新《招聘办法》还进一步明确了人事综合管理部门、事业单位主管该项目的部门、事业单位的详细职责，厘清各自责任边界，保证事业单位用人自主权的落实，基层事业单位招聘人才能够更加便捷、自主。

▲ 明确高等院校公开招聘自行组织，其他事业单位的公开招聘，只要有人事机构，也可以自行组织。

▲ 针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题，明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区，或层次要求非常高等招聘困难的岗位，可降低开考比例。

▲ 建立新聘用人员服务期制度，拟聘用人员名单公示后，无故放弃的，招聘单位或其主管该项目的部门可以在名单公示结束后的一年内不可以再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，可以在招聘单位最低服务三年（含试用期）

江苏事业单位公开招聘人员办法？

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布公开招聘公告信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘用人员名单；

（七）备案公开招聘结果；

（八）办理进人手续；

（九）签署聘用合同。

第十三条 公开招聘方案由招聘单位大多数情况下于年初编制，经主管该项目的部门审查核验汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘方案需要涵盖：招聘岗位、资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘方法、报名方式、招聘结果公示方法、投诉举报方法及需说明的事项等。

资格条件需要按照岗位需科学合理设置，不可以设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照整个省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不可以组织面向特定人群的定向招聘。

招聘方法中如有笔试考试，笔试考试成绩占总成绩的占比原则上不小于百分之30。急需引进的高层次人才、缺失专业人才才等特殊人才，可以优化程序，采用直接考察的方法招聘。

江苏事业单位职称聘用规定？

江苏事业单位职工职称实行评聘分开。事业单位职工职称聘用需同时满足两个条件，一是被聘人已经获取对应职称资格，二是被聘人所在单位有对应的职称编制空缺。假设一个人已获取对应的职称资格，但单位职称编制已经满员的，只可以在有空岗的前提下才会有机会被聘用。

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