学籍表和入学登记表一样吗，人才调查统计有什么作用和意义

博宇考试网 2023-07-12 公务员省考 次
学籍表和入学登记表一样吗，人才调查统计有什么作用和意义

学籍表和入学登记表一样吗？

明显不同。

学生登记表是为了方便统计、记录在学校念书学生信息的表格。针对学校管理者。

入学登记表是学生入学时在内容框中填写的提供个人信息的表格。针对学生。

两者的制作者和针对的对象都是明显不同的。学籍登记表是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格，登记学生姓名的册子，专指作为某校学生的资格。2023年9月1日起，全国已经初步建立了小中大学籍的信息管理系统。一张学籍卡上应该注明：学生所属高校、院系及专业，姓名，性别，学号，年级等。而且，相当大一部分院校的学籍卡都会印有该生彩色照片。大多数情况下来讲，学籍卡用于高校中的各种考试，以便监督考试人员确定学员身份，判断是不是自己是否替考、代考是防止考试作弊的一种手段。

表的部分内容一样，但功能明显不同。

中专学生登记表是重要的个人档案材料之一。一般学生入学时在内容框中填写，基本内容涵盖：（一）学生个人情况（姓名、性别、出生年月日、政治面貌、家庭住址、毕业学校、家庭成员等）；（二）现学校情况（校名、专业、入学时间等）。

学籍表是用来记录学生三年考试成绩及学籍变化使用，作为学校存档材料保存。

学籍表和入学登记表是不一样的，学籍表是该名学生的学历档案，要跟随学生一辈子的是需要在教育部备案的。

入学登记表只是学生所上的该学校一个家庭摸底统计表。

人才调查统计有哪些作用？

为全面掌握并熟悉全区各种高层次人才的整体情况，研究制定人才工作政策，充分发挥各种人才作用，经区人才工作领导小组研究，决定进一步建立健全高层次专业技术及事业单位管理人才、企业经营管理人才、技能型技工人才、农村实用人才和社会工作人才五类人才信息数据库。现在针对开展各种人才队伍调查统计的相关事宜公告请看下方具体内容：

一、入库人才的统计标准及数量

1、专业技术及事业单位管理人才：享受国务院特殊津贴的专家、入选甘肃优秀专家和“555”创新人才工程、市“3251”人才工程、区“2112”人才工程的人员；具有高级职称的专业技术人员；具有中级以上职称、创新项目有点多的专业技术人员；具有本科以上学历，工龄五年以上的事业单位管理人员；具有技术发明专利的人员；取得市级以上科技成果奖的人员。数量控制在200名左右。

2、企业经营管理人才：各企业在职中层以上经营管理人员；年创利税5万元以上的个体私营企业经营者；各种职业经理人。数量控制在100名左右。

3、技能型技工人才：全区各机关、企事业单位具有大学专科以上学历、获取高级工以上技术等级的技术工人；取得区级以上技能比赛开始前三名的人员。数量控制在100名左右。

4、农村实用人才：具有高中以上文化程度，取得农民技术职称或“绿色证书”、“专业技术证书”，在种植、养殖、农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜加工及经营流通等方面具有一定专长或领办各种经济实体，家庭年人均净利润连续三年达到全区当年人均净利润的3倍以上的农民；取得区级以上表彰奖励的农民。数量控制在300名左右。

5、社会工作人才：具有社会工作专业或有关专业学历和一定实务工作经验，获取社会工作职业资格，在有关机构注册，并实质上从事社会工作的人员；区属各党政机关、企事业单位、群众团体从事社会福利、困难救助、矛盾调处、权益维护、司法调解、心理一对一辅导、行为矫治、慈善事业、医疗保健、残障康复、优抚保证、社区服务等社会服务工作的针对人才。数量控制在100名左右。

二、详细要求

1、仔细开展调查统计。各个相关机构接此公告后，要高度重视，具体安排专人，对照各种人才统计标准，对所属各企事业单位中满足条件的人员进行仔细详细的调查摸底，并分类别在内容框中填写《入库人才登记表》和《入库人才花名册》。在调查统计途中，要坚持“严格标准、保证质量”的原则，保证入库人才的质量。

2、明确责任要求。为保证入库人才的质量，由各种人才有关主管该项目的部门作为人才库建立的责任单位，对各个相关机构申报入库人员的资格进行核验。责任单位分别是：专业技术及事业单位管理人才：区人事局；企业经营管理人才：区中小企业管理局；技能型技工人才：区人事局（负责机关、事业单位）、区中小企业管理局（负责企业单位）；农村实用人才：区农牧局；社会工作人才：区民政局。

3、严格报送时间。调查统计工作结束后，各个相关机构一定于8月20日前将和《入库人才花名册》报送有关责任单位进行核验。审查核验成功后，由各责任单位统一于8月25日前汇总上报区人才办。

有关事业单位编外人员清退的方案？

事业单位编制外人员的清退方案有以下几点。

第一，编外人员合同到期的可以不在续签合同。

第二，编外人员合同时间超十年的，已签长时间合同人员，应协商清退费用。

(一)全面摸清全市各地各个主管部门编外聘用人员情况底数,准确掌握并熟悉各个相关机构编外聘用人员情况。

(二)针对调查摸底情况,提出规范和纠偏编外聘用人员的意见和措施,督促各地各个相关机构对编外聘用人员问题进行整改。

(三)根据中央和省出台的有关政策规定,研究制定规范和加强机关事业单位编外聘用人员管理的制度,从源头上防止编外聘用人员情况的反弹。

工作步骤

(一)调查摸底阶段(2023年3月1日-2023年3月30日)各县(市、区)、市直相关单位对本地、本部门编外聘用人员情况要进行仔细摸底,掌握并熟悉底数,并根据核定的编制数逐步一个个核查,全面澄清编外聘用人员,保证不漏一人。于2023年3月底前将《机关事业单位编外聘用人情况统计表》(书面和电子档各一份)报市专项工作协调小组办公室。

(二)自查自纠阶段(2023年4月1日-2023年5月20日)根据“边清查边纠偏边整改”的要求,全市各级各个主管部门在全面摸清底数,掌握并熟悉情况的基础上,开展自查自纠,对超过实质上工作需,不满足规定要求的编外聘用人员及时清理清退,

并按有关法律法规政策妥善处理有关问题。各地各个相关机构要将开展自查自纠情况形成专题报告,于2023年5月15

日前报市专项工作协调小组办公室。

(三)全面检查阶段(2023年6月1日-2023年6月30日)由市专项工作协调小组办公室组织对各县(市、区)和市直单位专项清理工作全部集中检查。检查采用听情况汇报和查阅资料等方法进行。

(四)整改阶段(2023年7月底前完成)对检查中发现的问题,责成并限时进行整改。同时各级机关单位和全额拨款事业单位要根据中央、省出台的相关政策规定和精简效能、规范管理、减轻负担等原则,研究制定规范和加强编外聘用人员管理办法,建立长效机制。

一、工作目标

仔细贯彻落实湖南《有关机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作开展》严格执行机构编制管理和干部人事工作纪律规定，在全面调查研究，摸清底子的基础上，针对全市各级机关事业单位编外用人问题开展集中清理，坚决清退没有必要要的编外人员，真真切切规范机关事业单位编外用人，加强人事管理，降低行政成本，服务发展需，促进依法行政、转变机关作风。

二、清理范围

针对全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派工商联机关、人民团体和财政全额拨款事业单位。

三、主要任务

（一）全面摸清全市各地各个主管部门编外聘用人员情况底数，准确掌握并熟悉各个相关机构编外聘用人员情况。

（二）针对调查摸底情况，提出规范和纠偏编外聘用人员的意见和措施，督促各地各个相关机构对编外聘用人员问题进行整改。

（三）根据中央和省出台的有关政策规定，研究制定规范和加强机关事业单位编外聘用人员管理的制度，从源头上防止编外聘用人员情况的反弹。

答，一，摸清底子，查清所属事业单编外人员人员数量，登记造册。

二，成立专班，有领导小组，单位有工作班子。

三，统一政策。

四，大力逐步递次推动，五，善后

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