联考面试技巧和方法，面试应答技巧包括

联考面试技巧和方式？

1. 求职动机及职位匹配类

这种类型试题的实质是考察学员是不是对职位特点还有自己条件有全面深入透彻的了解，了解学员的职位匹配性。这种类型试题没有固定回答思路，学员在组织语言时可以从自己优点、特点出发，从个性特点、个人能力、个人特殊经历等纬度，对自己能力特点与职位需求进行有效匹配。

✿例题：请讲解你人生中做的最成功的一件事。

2. 人际沟通类

人际沟通类试题考察在人际交往中的沟通、协调技巧，处理复杂人际关系协调各自不同的利益冲突的能力。解答这种类型试题要注意阳光思维，表达积极主动处理问题的态度，从自己等多个的视角找寻产生矛盾的因素，并能针对因素找到处理矛盾的方式，在未来工作中注重吸取经验教训。

✿例题：你们单位有一位同事平日间工作爱玩游戏，还说玩游戏是劳逸结合，可以提升工作效率，你作为单位领导，你会怎么处理？

3. 组织管理类

组织管理类试题考察可以按照目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调的能力。这种类型试题与实质上工作联系紧密，学员可以从自己已有经验出发，结合试题，具体且有重点的阐述组织管理活动中的过程与细节。可按管理四大职能-计划、组织、领导、控制，为回答思路。

✿例题：单位要组织工作成果宣传展示，要邀请上级和媒体，你会做什么准备工作？

4. 应急应变类

应急应变类试题考察学员应对突发性事件时的情绪稳定性，随机应变、举一反三、快速稳定局面，高效处理问题的能力。回答这种类型试题前，第一要梳理了解试题中所给状况的轻重缓急，找准主要矛盾；按照需处理的矛盾，找出因素并提出处理方案。其次，学员还需要有预见能力，要有准备应急预案的意识。

✿例题：明天有一个专家的座谈会，可今天晚上专家给你打电话号码说他明天有重要的事情来不了了，你怎么处理？

5. 综合分析类

综合分析类试题考察学员针对社会热点事件及观点是否有自我独立的理性判断是否能透过情况深入透彻认识到事件（观点）的实质。回答这种类型试题就像写议论文，讲究观点明确、论据充分、条理清晰。回答的主要内容需反映出学员了解事件（观点）产生的背景及实质，学员可以分析出事件（观点）产生的因素或影响，并对未来发展有建设性意见或想法。

✿例题：有关“满招损，谦受益”，这句话你如何理解，举例说明。

面试应答技巧？

面试前，熟悉下公司的官方网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最最重要，要优先集中精力?面试时用公司官方网站和手册里的重点词。这些[关键词]有可能涵盖团队Team、领导力、简单化、文化或成长。

假设面试官提了个令人惊讶的问题，你不要脱口而出说：“我不清楚” 。

把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　面试场上，考官们常常采取的一个基本策略就是尽可能让参加本次考试者多讲话，目标在于多了解一部分参加本次考试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有哪些缺点”时，他按事先备好的答案作了回答。但他一看考官听了后面没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了很多，而且，都是没有经过预先考虑过的。老话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的时常是参加本次考试者自己。

　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，假设觉得已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采取多讲话的策略来谋求在较短时间内让招聘方多了解自己，其实这样的方法对相当大一部分人来讲依然不会可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采用主动出击的办法，避免画蛇添足、无事生非。

　第二招：留足进退的余地，随机而应变。

　面试当中，对那些需从哪些方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，参加本次考试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开头就把话讲死。不然，比较容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

当考官提出“……，你觉得应抓住哪些要点？”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我觉得这个问题应抓住以下‘哪些’要点。”在这里用“哪些”而不需要详细的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，假设话一讲死，但凡是产生卡壳，就可以慌乱、慌张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。

　当考官提出“听别人说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你有什么不一样的看法”这样一部分诱导式的问题时，你的应答须特别谨严。因为考官提出问题时，就把你界定在一个特定的背景下，其实是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。就算你真的对‘××’问题很有研究，也千万不要清高，不然你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而本质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。

　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

　有的时候，面试时，考官会冷不防地提出一个参加本次考试者意想不到的问题，目标是想试试参加本次考试者的应变能力和处事能力。这时，你需的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

　参加本次考试场上，考官经常会设置一部分不管你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。例如，考官问： “依你目前的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”假设你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；假设你的回答是不是定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不够；假设你回答“我不清楚”或“我不知道”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！

别急，当你碰见这样的任何一种答案都不是很理想的问题时，就要擅长于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，马上从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“可能我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面可能不如贵公司重视，机会可能也不如贵公司多。

我想珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且，会让官领略到你的高明和“厉害”。

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。

　在面试中，有的时候，考官所提的一部分问题不是说肯定要求有哪些标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说罢了。这个问题就要求参加本次考试者题目作答以前要尽量考虑得周到一部分，避免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参与一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说：“很好吧，请你把那些不属于商业秘密的主要内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先成绩了解什么是商业秘密，那些不是，但凡是说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不可以自圆其说，不出意外的情况大概会被逼入“死角”。

　 有两个典型的考题，在面试场上产生的频率最高。一是“你最大的优点是什么？”二是“你最大的缺点是什么？”这两个考题貌似简单，实际上超级难答好。因为 考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有哪些帮？” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”后面，还可以层层深入，“乘胜追击”，参加本次考试者是比较容易陷人不可以“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你一定要圆好自已的说词，才能够滴水不漏。

面试计调大多数情况下会问什么问题？

面试计调大多数情况下会问有关计调工作的经验、计调方案制定能力、应变和处理问题的能力等方面的问题。因为计调工作需对旅游目标地有较为深入了解，可以制定出满足市场需求的计调方案，面对突发情况可以快速做出应对，这些东西能力则是通过对应的经验和能力培养最后得到的。除开这点也会涉及到个人的职业规划、团队Team合作与沟通等方面的问题，这些问题能有效的帮计调公司更好地了解到应聘者的整体素质和潜力，综合多方面因素慎重考虑清楚后做出招聘决定。

在面试旅游时，他时常会问你这样哪些问题，特别是问你一部分有关计调的问题，他会问你，假设你接待的这一个团的客人很少，而另外一个团没有人，你有没有可能把这两个团的人结合起来说服各位考生选择你一个人带，而不是一个人带一个，这样比较容易浪费资源。

湖南铁科单招面试问题及回答技巧？

常见问题：

1. 你对铁路信号工程有了解吗？

这是考察候选人对铁路信号工程的基本了解程度，建议候选人早一点了解有关领域的基本知识，并备好简明扼要的回答。

2. 你有什么优点和缺点？

这个问题似乎简单，但是，它是考察面试者自我认识、情商和处理能力的重要问题。建议候选人在回答时真诚回答，基本上出自己的缺点，并针对该缺点说明如何在工作中进行改进。

3. 假设你负责的项目碰见困难，你会怎么做？

这个问题考察面试者的应变能力、问题处理能力和心理承受能力。建议候选人展示自己的处理问题的方式和步骤，并强调自己的耐心和执行力。

4. 你对加班有哪些看法？

铁路信号工程可能存在加班的情况，这个问题考察候选人的工作态度和适应性。建议回答时强调在保质保量完成工作的前提下，适度的加班是可以接受的。

回答技巧：

1. 磨练口才和表达能力

在回答问题时，候选人需简明扼要地表达自己的思路和观点，语言清晰简洁。

2. 积极沟通，展示团队Team合作能力

湖南铁科单招需候选人有优秀的团队Team合作能力，回答面试官问题时可以展示自己的团队Team合作经历和方式，强调自己乐于沟通和合作。

3. 建立信任，展示诚信

在面试途中，候选人需展示自己的诚信、正直和责任感。候选人需要大家特别注意语言和行为举止，给面试官留下良好的印象。

4. 着重展示优点，从客观实际出发

在回答自己的优点时，候选人可以强调自己的专业技能、团队Team合作能力和执行力。要注意从客观实际出发，不要夸大其辞和虚假夸张。

以上是常见的面试问题和回答技巧，期望候选人可以在面试中顺利通过。