人力资源管理专业研究对象，人力资源研究的理论意义是什么

博宇考试网 2023-07-12 事业单位 次
人力资源管理专业研究对象，人力资源研究的理论意义是什么
本文主要针对人力资源管理专业研究对象，人力资源研究的理论意义是什么和事业单位人力资源研究等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对人力资源管理专业研究对象有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

人力资源管理专业研究对象？

从国家的的视角来说，人力资源开发与管理的研究对象就是社会上的人力资源，即有劳动能力的人，通过对其开发与管理，取得人力资本，为促进国家经济增长做出奉献。

从企业的的视角来说，就是开发所招聘的员工，从一开头的经验式管理到目前以人为本的管理，促进员工的积极性，为企业创造利润

本专业主要以党政机关、企事业单位等人力资源管理为研究对象，我们研究党政机关、企事业单位等组织如何通过人力资源规划、岗位评价、人才聘用招录、薪酬科学设计与管理、绩效考查与管理、人力素质测评和劳动关系管理等促进组织自己提高发展、和谐发展和提高竞争力。

人力资源研究的理论意义？

人力资源研究理论意义是运用科学方式，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以达到组织目标的过程。

运用现代化的科学方式，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最好比例，同时对人的思想、心理和行为进行合适的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以达到组织目标。

人力资源管理这个概念第一是在1954年由 Peter Drucker 在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时候代。一系列紧跟着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在持续性发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因为这个原因针对这方面的研究也不少，渐成显学。

21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革创新，还有快速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握并熟悉新的技术或是进入新的市场领域取得的竞争优势成为一种短时间效应，更多的组织通过构筑自己的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用越来越突出。

以上就是本文人力资源管理专业研究对象，人力资源研究的理论意义是什么的全部内容，关注博宇考试网了解更多关于文人力资源管理专业研究对象，人力资源研究的理论意义是什么和事业单位的相关信息。

本文链接：https://bbs.china-share.com/news/190498.html

发布于：博宇考试网（https://bbs.china-share.com）>>> 事业单位栏目

投稿人：网友投稿

说明：因政策和内容的变化，上文内容可供参考，最终以官方公告内容为准！

声明：该文观点仅代表作者本人，博宇考试网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对内容有建议或侵权投诉请联系邮箱：ffsad111@foxmail.com

TAG标签：

　　 ">人力资源研究的理论意义是什么 　　 　　 ">事业单位人力资源研究 　　 　　 ">人力资源管理专业研究对象 　　 　　 ">人力资源研究的理论意义 　　

阅读全文

事业单位热门资讯推荐

推荐栏目

栏目列表

热门头条