中级经济师人力资源重要内容及核心考点整理？ 中级经济师人力资源管理10个核心考点， 中级经济师人力资源管理重点1：需、动机与激励 中级经济师人力资源管理重点2：激励理论 中级经济师...
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中级经济师人力资源知识点整理，中级经济师人力资源管理专业教材
中级经济师人力资源重要内容及核心考点整理？
中级经济师人力资源管理10个核心考点，
中级经济师人力资源管理重点1：需、动机与激励
中级经济师人力资源管理重点2：激励理论
中级经济师人力资源管理重点3：激励理论的应用
中级经济师人力资源管理重点4：领导理论
中级经济师人力资源管理重点5：组织设计解读
中级经济师人力资源管理重点6：组织设计的主要类型
中级经济师人力资源管理重点7：组织文化
中级经济师人力资源管理重点8：甄选的可靠性与有效性
中级经济师人力资源管理重点9：面试
中级经济师人力资源管理重点10：劳动力需求弹性与派生需求定理
重要内容及核心考点涵盖，动机的概念还有动机的三要素。需的概念。动机的三要素涵盖决定人行为的方向。努力的水平，支持的水平等等。
中级经济师人力资源管理考试教材目录？
第一个 组织行为学
第一章 组织激励
第一节需、动机与激励
第三节激励理论在实践中的应用
第二章 领导行为
第一节领导理论
第二节领导风格与技能
第三节领导决策
第三章 组织设计与组织文化
第一节组织设计
第二节组织文化
第三节组织变革与发展
第二个 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
第一节战略性人力资源管理及实际上施过程
第二节战略性 人力资源管理的详细内容
第五章 人力资源规划
第一节人力资源规划及其供求预测
第二节人力资源供求 平衡的基本对策与方式
第六章 人员甄选
第一节甄选及其有效性
第二节甄选的主要方式
第七章 绩效管理
第一节绩效管理
第二节绩效计划与绩效监控
第三节绩效评价 与绩效管理工具
第四节绩效反 馈与结果应用
第五节特殊群体的绩效考查
第八章 薪酬管理
第一节薪酬管理解读
第二节股权激励
第三节特殊群体的薪酬管理
第四节薪酬成本预算与控制
第九章 培训与开发
第一节培训与开发决策分析
第二节培训与开发的组织管理
第三节职业生涯管理
第十章 劳动关系
第一节劳动关系
第二节我们国内劳动关系调整机制
第三节发展和谐劳动关系
第四节企业处理劳动争议的制度和方式
第三个 人力资源管理经济分析
第十一章 劳动力市场理论
第一节劳动力市场概论
第三节劳动力需求
第四节劳动力市场均衡与非均衡
第十二章 工资与就业理论
第一节工资水平与工资差别
第二节就业与失业
第十三章 人力资本投资理论
第一节人力资本投资的大多数情况下原理
第二节人力资本投资与高等教育
第三节人力资本投资与在职培训
第四节劳动力流动
第四个 人力资源与社会保险政策
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第一节劳动合同履行与变更
第二节劳动合同解除与终止
第三节用人单位劳动规章制度
第十五章 社会保险法律
第一节社会保险法律关系
第二节社会保险法律适用
第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第十六章 社会保险体系
第一节基本养老保险
第二节基本医疗保险.
第三节工伤保险
第四节失业保险
第五节生育保险
第六节补充保险
第十七章 劳动争议调解仲裁
第一节劳动争议
第二节劳动争议处理的原则和范围
第三节劳动争议处理的基本程序
第四节劳动争议当事人和举证责任
第五节劳动争议诉讼
第十八章 法律责任与行政执法
第一节劳动法律责任
第二节社会保险法律责任
第三节劳动保证监察
第四节行政争议处理
第十九章 人力资源开发政策
第一节评价发现
第二节激励保证
第三节管理使用
第四节教育培训
第五节流动配置
高级经济师人力资源必备重要内容及核心考点？
必备重要内容及核心考点是企业战略管理、人力资源规划、组织设计、绩效评估、薪酬管理还有员工关系管理。 因为企业战略是人力资源管理的基础，而人力资源规划能有效提高组织的竞争力。组织设计则能优化企业结构，提升组织效率，绩效评估是员工能力和绩效的客观评价，薪酬管理是激励和考查员工工作表现的重要手段，员工关系管理则能加强企业内部的沟通和协作，提升员工的满意度和忠诚度。 除开这点高级经济师还要有对国家法律法规、职业道德规范、财务管理、市场营销等领域有一定了解，以更好地在工作中运用人力资源管理知识。
1. 人力资源管理基础知识：涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等基本知识。
2. 劳动法律法规：涵盖劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保证监察规定等有关法规。
3. 经济学基础知识：涵盖宏观经济学、微观经济学、产业经济学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的经济问题。
4. 组织行为学：涵盖心理学、社会学和管理学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的行为问题。
5. 人力资源信息系统：涵盖人力资源信息管理、人才库建设、HR数据分析等考点归纳。
6. 职业素养：涵盖沟通技巧、领导力、人际关系、时间管理等方面的知识，用于提升人力资源管理者的职业素质和领导能力。
以上只是人力资源管理中的一些，高级经济师需具备更广泛的经济学和管理学知识，并能故将他应用到实质上的人力资源管理工作中。
以上就是本文中级经济师人力资源知识点整理，中级经济师人力资源管理专业教材的全部内容，关注博宇考试网了解更多关于文中级经济师人力资源知识点整理，中级经济师人力资源管理专业教材和课程资料的相关信息。
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