人社局是干嘛的

人社局是干嘛的？

是人事局吧。

人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等

1、执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的平日工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育引导工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责相关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的大数据细分研究工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。

人社局，即人力资源和社会保证局，属于政府职能部门。机构职责（一）高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保证工作的有关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保证事业发展规划、政策并组织开展和监督检查。

（二）拟订并组织开展人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金具体安排计划并组织开展。

人社局的全称叫人力资源和社会保证局是针对负责劳动力就业，还有管理社会劳动保险，发放离退休人员养老金的。

人事局这个单位怎么样？

人事局这个单位还是很好的。因为人事局都是当地政府的一个组成部门是属于正式的公务员管理机构，他是负责当地的全部的公务员和事业编制人员的管理的，涵盖公务员和事业编制人员的工资管理招聘管理退休管理等等各项工作，并负责执行上级人事政策。

人事局这个单位相当不错啊。

在某一种意义上说，人社局是市级党政机关里面相当有江湖地位的一个权力部门。当然在这里要在这里给大家科普一下权力是相对的。该部门在整个党政机关里面有着非常重要的地位，他决定着整个地市一级人事关系里面的不少政策。

人事局，这个单位，好单位，承担着，整个市县的人员，吊配整合任务，也需不少的大数据细分研究工作。可以尽职尽责做好自己本职工作，也要付出很大的努力，毕竟知己知彼，才可以百战不待吗？为在人事局工作的每一位工作人员的付出，鼓掌，祝愿它们在本职工作中更突出圆满。

人事局现在为人力资源和社会保证局，简称社保局是很好的一个政府部门。人力资源和社会保证局工作范围由过去的劳动人事变为人力资源，社会保证等，同时对农民工进行技术培训。人社局是一级政府的重要的工作部门，在社会发展中非常重要。

人力资源管理局干什么的？

人力资源管理局的主要职责是：

统筹管理当地的人力资源，，对人才组织进行培训，尤其是对就业劳动力加强培训，负责就业和再就业工作，加强人事管理，尤其是对专业技术队伍的管理，开展劳动仲裁，对有纠纷的劳动关系进行协调和仲裁，维护社会的稳定。

1、执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的平日工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审查核验机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育引导工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责相关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的大数据细分研究工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

扩展资料

人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一部分的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

大多数情况下说来，充裕的人力资源促进生产的蓬勃发展和进步，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超越物质资料的生产，不仅消耗了非常多新增的产品，且多余的人力也没办法就业，对社会经济的蓬勃发展和进步反到是出现不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提升，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

人力资源管理局，主要是各区直机关，事业单位人员的档案，工资调整，人事变化。

工信局是管什么的？

工信局是工业与信息化局的简称。它是国家工业与信息化部下面在每个省份，直辖市的分支机构。

它负责提出该省市的工业发展战略，拟订工业行业规划和产业政策并组织开展；详细指导工业行业技术法规和行业标准的拟订；按规定权限，审批工业、通信业和信息化固定资产投资项目，还有高技术产业中涉及生物医药、新材料等的规划，工业平日运行监测；工业、通信业的节能、资源综合利用和清洁生产促进工作；对中小企业的详细指导和扶持。

工信局是管:

（一）研究制定全区工业经济发展政策、发展思路和发展规划；掌握并熟悉全区工业经济运行状况，综合分析工业经济运行态势，做好专题大数据细分研究工作。

（二）负责招商引资、对口支援、横向经济协作工作；负责重点项目标洽谈和招商引资的组织、公共对外宣传工作；负责全区工业招商引资计划完成情况的统计、综合分析和检查考查工作，协调兑现招商引资中介人的奖励政策；

（三）负责外设招商办事处的管理工作；（四）研究制定全区工业投资规划、企业技术改造规划，对产品结构开展调整；负责技改贴息和进口设备抵免税的申报工作。

（五）负责在建内资项目情况统计和跟踪管理；组织推动产学研结合及新产品技术工艺推广。

组织部干教办的职责？

主要职责是：负责制定干部教育培训工作的规划；牵头组织干部及市管后备干部的培训，做好培训这个时间段的管理和考查工作；负责领导干部互联网学院的运行维护，领导干部网络在线学习的组织、服务和管理；负责干部教育培训工作的调查和研究，提出加强和改进干部教育培训的意见和建议；协同做好党委（党组）中心组学习的详细指导和考查。

市委组织部机构设置及工作职责

（一）办公室（信息管理中心）

负责重要会议组织、秘书事务、文电处理、文件审查核验、督查督办、机要保密、来信来访、文书档案、部务公开工作；负责部机关人事、财务和固定资产管理、接待、安全保卫、行政事务管理、后勤保证及部机关离（退）休人员的服务工作；起草或参加起草重要文件、工作报告等，制定机关内部管理的各项工作制度；负责部内工作的综合协调和督促检查；帮助部领导管理机关平日工作、文明创建、党风廉政建设、招商引资等事项。负责全市组织系统信息化工作的宏观详细指导、政策研究、规划设计和督促检查；负责全市组织系统信息化基础设施建设、互联网安全管理，担负部机关互联网管理维护及技术保证工作；负责官方网站、网络在线办公平台、电子邮件、视频会议系统的建设和管理；负责全市党员、公务员（干部）、人才等基础信息库及信息管理应用平台的建设和管理的宏观详细指导；负责全市组织系统信息化项目标立项管理、组织开展和推广应用。

（二）研究室

负责对全市党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合大数据细分研究，提出意见和建议；负责部内相关文件、工作计划总结的起草；负责文字综合和组织史、部志和大事记的编纂工作；主办部刊《马鞍山党建》；详细指导、协调全市组织部门的大数据细分研究工作；负责本部新闻宣传、组工信息和涉组涉干舆情引导工作；承办市党建研究会的平日工作。

（三）干部综合科

负责全市干部队伍建设的宏观管理，研究提出全市领导班子、干部队伍建设规划的意见及干部管理的政策；参加市级领导班子换届和届中调整相关人事具体安排工作;研究提出县区、乡镇换届政策的原则意见；配合省委做好省辖市领导班子和领导干部综合考查工作，组织、协调、综合市管领导班子和领导干部综合考查工作；负责省管干部的考察联络服务工作；负责联系马钢、十七冶、中钢矿院、中冶华天、中钢天源干部工作，负责驻马垂直管理单位干部的协管工作；负责全市竞争性选拔干部的详细指导把关和公开选拔领导干部组织开展工作;详细指导协调全市培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作；负责干部分析研判工作的宏观详细指导；宏观详细指导全市领导干部社团兼职工作,办理省管干部和市管干部兼任社团领导职务报批、审批工作；参加全市招商引资考查及服务保证等有关工作；负责全市干部人事档案的宏观详细指导工作。

（四）干部管理科

负责全市市管干部的考察、任免、调整、交流和工资审批工作；配合做好市级领导班子换届和届中调整的相关联络服务工作；负责县区领导班子换届的考察工作，对换届人事具体安排方案提出建议；参加做好省辖市、市管领导班子和领导干部综合考查工作；负责干部分析研判工作的组织开展和统筹协调；负责全市政法干部分级管理工作；负责市管干部档案的详细管理工作；负责全市县处级干部统计工作；负责团职军队转业干部的安置工作。

（五）干部监督科（市干部监督举报中心）

负责全市组织部门干部监督工作的综合协调和宏观详细指导；负责对全市县以上党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督；督办或参加查处严重违反干部选拔任用工作规定和人事纪律的行为；制定和参加制定相关监督的制度、规定，提出监督工作的建议；宏观详细指导全市党政机关、企事业单位法人代表的经济责任审计工作；办理市管干部出国（境）备案和审批工作；办理或参加办理反映市管干部相关问题的信访案件；审理市委管理和部分老同志的党籍、党龄、参与革命工作时间还有出生年月和其他历史遗留问题。

（六） 人才工作科

落实市委人才工作部署，紧跟全市发展中心任务，协调制定和落实人才发展重要政策；加强人才工作宏观详细指导，统筹逐步递次推动各种人才队伍建设；参加优秀专家、拔尖人才的选拔、培养、管理工作；组织协调全市高层次人才培养、引进、使用和服务；组织开展创新创业团队Team建设等重点人才工程；联系和掌握并熟悉部分优秀高层次人才，组织开展相关活动；对全市党管人才工作进行督查详细指导，全面开展人才工作和宣传；负责市领导联系专家的服务工作；负责全市人才工作专项资金的使用和管理；担负市人才工作领导小组办公室平日工作。

（七）干部教育科

负责全市干部教育培训的宏观管理，研究制定全市干部教育培训工作的政策、规划和年计划，协调、详细指导、检查各县区及市直相关部门的干部教育培训工作；组织市管干部及后备干部开展培训；负责市委党校主体班次考生的选派及相关管理工作；会同市委党校等部门加强干部教育培训基地和师资队伍建设；担负中组部、省委组织部组织的各种培训考生选调及出国（境）培训人员的选派；负责组织全市干部互联网在线学习培训工作；负责优秀中青年干部的实践锻炼（涵盖挂职、任职等）工作；负责全市县处级副职后备干部的宏观管理工作；承办市干部教育培训工作领导小组办公室平日工作。

（八）公务员管理科

履行市委组织部作为市公务员主管该项目的部门的职责，会同相关单位详细指导协调、监督检查全市范围公务员法及配套法规的贯彻开展工作；负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关公务员的综合管理工作；负责人民团体、群众团体机关和党群系统相关事业单位参照公务员法管理工作；会同相关部门负责公务员和事业单位人员年考查、平日间考查等工作的详细指导工作；会同相关部门领导组织开展全市考试录用公务员、市直机关公开遴选公务员、事业单位公开招聘工作；负责对县（区）委组织部公务员管理工作进行业务详细指导；负责市直党群系统科级及以下公务员工资福利工作；做好全市公务员信息库建设及维护工作；做好选调生管理工作；做好援藏、援疆干部选派工作。

（九）组织详细指导科（市党代表联络工作办公室）

负责全市党的基层组织建设和党员队伍建设的宏观详细指导和综合协调，研究和详细指导全市党的组织制度建设工作，检查和掌握并熟悉县处级党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况；负责研究和详细指导全市党的组织设置，承办市直单位、组织关系在马单位建立和撤销党委（党组）、改变党组织领导关系等事项的审批工作；负责全市党内集中教育活动的组织开展工作，统筹党员教育培训工作；负责市委换届选举工作，负责省党代表推荐选举工作、全国党代表推荐提名工作；负责组织市人大、政府换届和届中选举事项，协同统战部门做好市政协换届和届中选举事项，会同相关方面做好省人大代表和政协委员推荐选举、全国人大代表和政协委员推荐提名工作；负责详细指导市委直属党委和基层党组织换届选举工作；负责承办和协调党内表彰工作；负责党员发展工作；负责全市党费工作的综合详细指导和市管党费的收缴、使用和管理工作；会同市纪委机关相关部门，督查和详细指导县处级领导班子民主生活会，制定市委常委会民主生活会方案并落实相关事项；负责全市党代表任期制开展工作，做好市级以上党代表学习培训和联络服务工作，详细指导县区和基层党代表联络工作；承办部领导交办的其他工作