什么是“职业化”“职业化”包括哪几个方面，什么叫做职业化七大要素

什么是“职业化”?“职业化”涵盖哪哪些方面？

职业化是现代化途中的肯定产物，其主要用途是提升劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。

基本上，职业化是企业发展的核心竞争力。　　这里说的职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求大家把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最好，准确扮演好自己的工作角色。以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少涵盖四个方面： 　　一是以“人事相宜”为追求，优化大家的职业资质； 　　二是以“胜任愉快”为目标，保持大家的职业体能； 　　三是以“创造绩效”为主要，开发大家的职业意识； 　　四是以“适应市场”为基础，修养大家的职业道德。

什么叫做职业化？

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵守的职业行为规范(Code of Conduct)，职业素养，和匹配的职业技能。

也就是在适合时间、适合的地址位置，用适合的方法，说适合，做适合的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。

中文名：职业化

外文名：Professionalism

涵盖：职业化素养、行为规范、技能

词性：名词

基本信息使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上满足职业规范和标准。详细讲涵盖：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》书中，把职业化系统地分为个人职业化、团队Team职业化和管理职业化。词语内涵这里说的职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求大家把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最好，准确扮演好自己的工作角色。

以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少涵盖四个方面：

一是以“人事相宜”为追求，优化大家的职业资质；

二是以“胜任愉快”为目标，保持大家的职业体能；

三是以“创造绩效”为主要，开发大家的职业意识；

四是以“适应市场”为基础，修养大家的职业道德。内容简介职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的主要内容，假设我们把整个职业化比喻为一棵树，既然如此那，职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条。

职业道德职业人应该遵守的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、担负责任。这些都是最基本的职业化素养。强制性和管束力企业没办法对员工职业化素养有强制性的管束力，职业化素养更多的反映员工的自律上，企业只可以对其全部的员工的职业化素养进行培养和引导，帮员工在良好的氛围下渐渐形成良好的职业化素养。

职业化行为规范更多的反映在遵循行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的主要内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格根据行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作满足自己的身份。

做事有章法职业化行为规范更多的反映在做事情的章法上，这些东西章法的来源

一是长时间工作经验的累积形成的，

二是在企业规章制度要求的，

三是通过培训、学习来形成的，当我们进入一家公司，对公司的评判第一就是对公司员工所表现的行为规范的评判。一般，企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。胜任能力职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力，通俗的讲就是你是否有这个能力来担当这个工作任务，

职业化技能总体可以涵盖两个方面的主要内容，

一是职业资质，学历认证是最基本的职业资质，专科、本科、硕士、博士等等，一般就是进入某个行业某个级别的通行证，其次是资格认证，资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证，例如会计，就一定要拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证，做精算的，就要拥有精算师资格证书，学历认证和资格认证都是有证书的认证，但是，在现实中，还有一种没有证书的认证，就是社会认证，社会认证一般就是你这个人在社会中的地位，例如你是某个行业著名的专家，学者，即便你没有证书认证，但是，社会承认你，这个问题就代表着你在这个行业这个领域的资质。我们也把这样的认证称为头衔认证。职业通用管理能力

二是职业通用管理能力，每一个人，在企业中都不是一个独立的个体，而一定要与上司、下属、同事等交往，形成一系列的关系链，在这些关系链中，肯定就出现了向上级的工作汇报、向下级的任务分配，还有同事当中的沟通、协作与配合，同时，一个员工还一定要对自己进行有效管理，时间的管理、心态的管理、突发事件的处理……等等。

这些通用的管理能力是你在生活和工作中间都一定要具备的能力，通用能力的高低，在某种程度上也决定着你的实质上工作能力高低，它与职业资质互为补充形成员工的实质上工作能力，可以这么说，一个职业资质和通用管理能力都高于目前的平均水平的员工，他的整体工作能力一定是良好的。职业化素养一个职业化程度高的员工，他必将成为一个很优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业。

什么是职业化？

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵守的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。也就是在适合时间、适合的地址位置，用适合的方法，说适合，做适合的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。

什么是职业化？

简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，也就是在适合时间、适合的地址位置，用适合的方法，说适合，做适合的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上满足职业规范和标准。详细讲涵盖：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

专业化和职业化有哪些区别？

一、性质不一样

1、专业化：是一个普通的职业群体在一定时期内，渐渐满足专业标准、成为针对职业并取得对应专业地位的过程。

2、职业化：是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵守的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。

二、内容不一样

1、专业化：范围明确，垄断地从事于社会不可缺乏的工作；运用高度的理智性技术；需长时间的专业教育；从事者个人、集体均具有广泛自律性；五是专业自律性范围内，直接负有作出判断、采用行为的责任；六是非营利性，以服务为动机；七是拥有应用方法详细化了的理论纲领。

2、职业化：使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上满足职业规范和标准。详细讲涵盖：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

三、作用不一样

1、专业化：生产专业化集中同一类型产品，组织大批量生产，能采取先进的专用设备和工艺，工人、工程技术人员和管理人员各有专长，促进提升劳动生产率和管理水平，促进很快地发展新产品，提升质量和降低成本。

2、职业化：职业化的作用反映在，工作价值工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，职业化程度与工作价值成正比，即：工作价值=个人能力×职业化的程度。

如何打造职业化形态？

什么是“职业化”呢？

简单地讲，“职业化”就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，也就是在适合时间、适合的地址位置，用适合的方法，说适合，做适合的事。

详细来说，“职业化”包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容： 假设我们把职业化比喻为一棵树，既然如此那，职业化素养则是这棵树的树根。

职业化素养涵盖职业道德、职业意识、职业心态三个重要内容。

《哈佛商业评论》曾经总结出9条职业人应该具备的最基本的职业化素养：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、担负责任。

职业化行为规范包含职业思想、职业语言、职业动作三个方面，即严格根据行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作满足自己的身份。

一般，企业会通过监督、激励、培训、示范来形成统一的员工行为规范。

职业化技能是员工对工作的一种胜任能力，通俗的讲就是你是否有这个能力来担当这个工作任务。职业化技能一般涵盖以下两个方面的主要内容：

一是职业资质。

学历认证是最基本的职业资质，专科、本科、硕士、博士等等，一般就是进入某个行业某个级别的通行证；

其次是资格认证，资格认证是对某中专业化的东西的一种专业认证，例如会计，就一定要拥有会计证、注册会计师证，做精算的，就要拥有精算师证。

学历认证和资格认证都是有证书的认证，但是，在现实中，还有一种没有证书的认证，就是社会认证，社会认证一般就是你这个人在社会中的地位，例如你是某个行业著名的专家、学者，即便你没有证书认证，但是，社会承认你，这个问题就代表着你在这个行业这个领域的资质。

我们也把这样的认证称为头衔认证。

二是职业通用管理能力。每一个人，在企业中都不是一个独立的个体，而一定要与上司、下属、同事等交往，形成一系列的关系链，在这些关系链中，肯定就出现了向上级的工作汇报、向下级的任务分配，还有同事当中的沟通、协作与配合；同时，一个员工还一定要对自己进行有效管理，时间的管理、心态的管理、突发事件的处理??等等。

这些通用的管理能力是你在生活和工作中间都一定要具备的能力，通用能力的高低，在某中程度上也决定着你的实质上工作能力高低，它与职业资质互为补充形成员工的实质上工作能力。

可见，一个职业化程度高的员工，必将成为一个很优秀的员工。

因为这个原因，大学生为了在职场中获取成功，就一定要从走上工作岗位第一天起，模范遵循各项职业化行为规范，努力培养自己职业化素养与职业化技能，使自己的职业化素质可以在职场的磨练中持续性得到提高。

褪掉学生的青涩，变成职场的成熟老练，这条路实际上不难走，因为世无难事，只怕有心人，“用心”是毕业生做职场新人时效果是最好的武器，可以让你“打”遍天下难打的工。