如果面试完公司让面试者几天之后给答复是什

博宇考试网 2023-07-10 面试 次
如果面试完公司让面试者几天之后给答复是什

假设面试完，公司让面试者几天后面给答复是什么意思？

根据公司人事部门招聘面试流程，针对应聘者都会有一个等着回复时间周期，作用有两个:

第一，相互都再做考虑。一般HR面试完，还要有有关部分的考研复试，假设是中高管，还要有总经理的考研复试，故此，面试结束，不会直接给结果，都会说“这个岗位特殊，需总结这两天的面试结果，两天后会有offer到你邮箱”

第二，直接pass。通过面试沟通，不满足岗位要求，被pas掉，HR都会说“谢谢你来参与我们公司的面试，结果我们还需商议，你回去等公告吧”

公司让面试者几天后面给答复是什么意思？

假设面试完，公司让面试者几天后面给答复是什么意思？

假设面试完，公司让面试者几天后面给答复是什么意思？

那就是让他们考虑研究一下讨论一下，再折优录取，这过程是需点时间的，故此，面试了不等于就被录取了的，故此，各位考生都是等着几天，等公告，几天后等公告，因为公司一定要要折优录取，故此，需领导研究后再联系考生

面试公司的意思是统计有意向来的人员数量，然后往总公司上报是真的这个意思么，还是背后隐藏了公司的一部分秘密。

面试到总监后面让人事来说等公告是什么意思？

谢邀：

这个场景真的在实质上途中很常见，很常见，很常见，总体因素请看下方具体内容：

情况一：面试OK（人事满意+用人部门满意），候选人薪资要求偏高（公司内部比较）或者学历偏低或者年龄偏大/小或者性别问题，因为这个原因HR汇报总经理时，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”；

情况二：面试OK（人事满意+用人部门满意），但是，最近公司业绩不好，总经理不想轻易再进人了，但是，认为也还是有必要看看，因为这个原因HR汇报总经理时，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”

情况三：面试OK（人事满意+用人部门满意），总经理对这个岗位实际上有其他的想法，期望这个岗位有一部分他想要的特殊的技能或者工作背景，因为这个原因HR汇报总经理时，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”

情况四：面试OK（人事满意+用人部门满意），总经理对现在HR和用人部门的工作不满意，想借此机会看看他们的眼光、思路究竟靠不靠谱，因为这个原因HR汇报总经理时，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”

第一假设人事不满意或者用人不满意，不会有前半部分的对话；

全部，凉凉是不会的，假设凉了，直接说再考虑或者再看看就行了，不会拿出总经理想面试这个幌子来挡枪的……

至于上面说的的情况，我都亲身经历过，有可能是这当中一种，也许是几种情况交织在一起；

放心大胆的面试就是了，尽人事听天命；还有完全可以通过本次面试沟通的机会，更多了解这家公司的情况，毕竟总经理的谈吐和处事风格时常影响到整个公司的文化；万一聊完以后，你甚至发现，这家企业你还看不上了呢，总比入职以后才发现“掉坑里”好吧。

面试后让我等考研复试还有期望吗？

面试后让你等考研复试还是有期望的。一般不少单位在面试后面都会具体安排考研复试，这个是公司的正常招聘程序之一，因为这个原因让你等着考研复试是很正常的一件事情，没有必要过多考虑。不过最好与公司的HR保持密切的联系，保证可以及时收到公司的有关公告。

有的公司有三面还有五面的，这个得看情况，自己也要主动打电话号码询问一下，表现出期待加入的样子，也许这时本来平衡的状态，会朝你这边倾斜～～

面试快结束时，HR和我谈了薪酬，但是，后来又叫我回去等公告？

这说明不了什么。

HR与应聘者沟通薪酬是想要获悉其薪资希望是不是在自己公司预期内。

此外企业的招聘有一定的流程，为了招到更适合的人才，会有几轮的面试，大多数情况下不会当场宣布是不是录用。

在与多个应聘者沟通后面，企业会按照面试的情况，综合多方面因素慎重考虑清楚，涵盖前面了解的薪资情况，来决定录用谁。

在等着公告的这期间你既不需要过分担心，也不需要干等，可以边了解这个公司更多的情况，也同时，边找其他工作，假设没有等到这个企业的录用公告，说不定还有其他更好的机会。

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