当代大学生求职择业有哪些误区应该怎么样克，当代大学生择业观存在的突出问题?

博宇考试网 2023-07-10 面试 次
当代大学生求职择业有哪些误区应该怎么样克，当代大学生择业观存在的突出问题?

当代大学生求职择业有什么误区，应该怎么样克服？

大学生就业难长期以来都是社会舆论特别要注意关注热点，当然政府和学校都在积极促进大学生稳定就业，并提高就业率。最近几年来，全球经济发展态势欠佳，各行业受到严重影响，特别是两年来中美贸易战，让一部分行业发展受到非常大阻碍。但是，如何让夏季毕业大学生找到一份称心如意的工作呢？大学生在就业时又容易进入什么样误区呢？

就业问题，对企业和学生来讲是双向选择。据最新调查显示，大学生在就业时容易进入以下误区：

1、自我感觉良好

一部分大学生（百分之40左右）觉得自己在学校念书表现良好，有学生干部的，有优秀党员的，有优秀工作者的，有拿各自不同的奖学金，还有各自不同的荣誉证书的，自然感觉光环加身，然后对一部分企业看不上眼，感觉凭借自己的能力，世界五百强才是自己的归宿，企业应该重视我们优秀大学毕业生。毕竟，选择是双向的，就可以导致这种类型学生高不成低不就，一直没有找到适合的工作，或者求职阶段，连续毁约。又会要求企业提供高薪才会入职，过于看重第一份实习期工资待遇。

2、求职目标不明确

这种类型大学生主要表目前对个人专业与社会工作对口企业认识和了解领域有限，不知道什么合适自己，什么企业不合适自己，就漫无目的进行面试签合同。例如自己学焊接专业，想着就去船舶、重工的机械行业，学计算机的，想着去软件公司......然后入职后，发现自己喜欢这个行业，或者不喜欢这家公司，过两年又想着跳槽，导致工作不稳定，个人心理上达不到预期，而对自己失去信心。

3、漫无目的扎堆

这种类型大学生主要表目前集中应聘一家企业或者一个地区，想着离家近，不愿背井离乡，针对选择省会城市的企业或者龙头企业。会导致淘汰率升高，求职途中，若被刷，对自己能力不认可，甚至怀疑个人专业问题。

4、其它困惑

4.1、感觉自己足够优秀，想直接进大型国企或跨国企业，对自己希望非常高；

4.2、感觉随遇而安型，只要有单位要我我就去；

4.3、就业呢还是考研还是创业呢，好纠结；

4.4、自卑型，我这样还能没有找到工作呢，万一没人要咋办，应该如何处理呢；

4.5、家庭有背景，我家里已经具体安排好去哪里了，不需要愁；

4.6、啃老型，工作太累了，还没有玩够，反正自己也不缺钱。

针针对这些问题，从各方的视角处理问题：

1、学校就业详细指导

学校就业中心或者院系应发挥就业详细指导作用，搜集行业信息，往届学生就业情况及反馈，向应届毕业生进行就业方向详细指导，并详细指导学生简历表达方法，提高就业率。此外组织或邀请全国知名企业去本校进行组团招聘，例如秋季招聘会、冬季招聘会、春季招聘会等。

2、政府人力资源中心详细指导

作为当地政府主管该项目的部门，应积极发挥管控企业的优势，组织多场招聘会，向应届毕业生提供资源与岗位，同时，优化人才引进政策，保证应届毕业生工作落实，向其提供一定补助，保证基础生活无忧。

以上，纯属个人观点，期望给迎接毕业生一部分详细指导建议，帮其很快更好找到适合工作岗位，并发挥作用。

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