伙食费怎么做会计分录? 有关公司员工伙食费的账务处理,在设置会计分录时,应通过应付职工薪酬科目进行核算,在福利费里列支相关明细;针对福利费,公司在做账时不需要计提,可以在出...
会计税务
有关公司员工伙食费的账务处理,在设置会计分录时,应通过应付职工薪酬科目进行核算,在福利费里列支相关明细;针对福利费,公司在做账时不需要计提,可以在出现时直接计入当期的福利费。
出现开支时,对应会计分录:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金-福利费
月末结转时,对应会计分录:
伙食费大多数情况下是企业员工的平日开销,应该根据以下方法进行会计分录处理:1. 记录借方:“办公费用”账户,表示企业的平日开销增多。2. 记录贷方:“现金”账户,表示企业的现金减少。详细的分录请看下方具体内容:借:办公费用贷:现金要在这里给大家科普一下,假设是个人账户,伙食费用可以归入个人平日开销的支出,不涉及会计分录处理。
1、伙食费由员工自行担负时:
借:其他应收款一-员工伙食费
贷:银行存款
借:应付职工薪酬-应付职工工资
贷:其他应收款一-员工伙食费银行存款
2、伙食费由企业担负时:
计提时
借:管理费用-福利费(按照费用所属部门计入有关科目)
贷:应付职工薪酬—-职工福利费
付款时
借:应付职工薪酬一一职工福利费
贷:银行存款
伙食费由员工或企业担负,需要通过“其他应收款”有关二级科目还有“管理费用”等有关二级科目核算。
伙食费应该计入“应付职工薪酬-福利费”科目,主要以企业发放的职工福利还有相关财务管理规定作为参考。针对会计人员来说,在平日工作中对详细的费用规律情况要进行具体了解,既然如此那,伙食费入什么科目呢?下面就来具体了解一下。
借
管理费用-福利费
贷
应付职工薪酬-福利费
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