公示期间出现什么问题会取消录用，公务员公示后不录用是怎么回事儿

博宇考试网 2023-07-08 护士考试 次
公示期间出现什么问题会取消录用，公务员公示后不录用是怎么回事儿

公示这个时间段产生什么问题会取消录用？

背景调查有问题或者信息

公务员公示后不录用是咋回事？

公务员公示后不录用的因素可能有各种，下面这些内容就是一部分可能的因素：

1.资格审查核验不通过：在公示这个时间段，假设发现公务员不满足招聘条件，或者在资格审查核验途中发现有没有满足条件的情况，可能会取消录用。

2.体检不合格：公务员招聘需进行体检，假设公示后体检不合格，可能会取消录用。

3.试用期考查不合格：公务员录取后需进行试用期考查，假设考查不合格，可能会取消录用。

4.个人因素：有的时候，候，公务员会在公示后决定不接受录用，可能是因为个人因素，如个人意愿、家庭原因等。

5.其他因素：有的时候，候，公务员公示后不录用也许是因为其他因素，如招聘计划取消、岗位调整等。

需要大家特别注意的是，公示后不录用的因素可能不一样，详细情况需结合实质上情况进行判断。

公务员公示后不录用是因为学员未通过考查或不满足录用条件。公务员录用是很严格的，在选拔途中，除了要运用笔试考试和面试等环节的考查，还需要身体健康、全都良记录等，但凡是被发现不满足条件，既然如此那，就可以被淘汰，没办法当来到公示的名单中。此外还有一部分特殊的情况，例如因招聘计划调整、对应人员数量不够等致使录用比例下降，这也许导致某些学员没有被录用。总结历次经验来说，不管是学员自己因素，还是招聘方因素，都可能导致公务员公示后不录用的情况出现。

公务员公示后不录用有可能是因为各种因素导致的。1，招聘考试部门对公示征集的人才数量已经满足或超越了职位需求量，因为这个原因一定要在招聘考试途中筛选或缩减人选，公示后对应的岗位就可以产生不录用情况；2，招聘考试部门对候选人的申报表资料、面试、考查等环节发现工作经验不够、学历不符、身体素质不达标等没办法满足录用条件或职位要求；3，申报人员存在虚假信息、弄虚作假等行为，致使被移除候选人资格。因为这个原因，就算通过公示后，公办职位未必就可以被录取，除了满足基本条件，还要有在招聘考试途中表现出色才可以取得职位。

1. 公务员公示后不录用是因为部分拟录取人员在体检、考察、派遣等环节中出现不合格情况，或者放弃了录取资格，致使招收录取计划未能都完成，因为这个原因需重新招聘或者使用其他方法进行补充。2. 公务员录用是需经过多个考试和审查核验流程，在这个途中需考察人员的综合素质和资格条件，针对不符合相关规定和要求的人员，没办法保证他们在工作中的表现和效率，故此，一定要在录用前进行严格的筛查，保证招收录取人员满足有关要求。3. 同时，公务员岗位一般是长时间性、稳定性很高的工作，一定要在一个较长时间内为社会做奉献，故此，需吸纳高素质、高能力、高道德水准的优秀人才，这样才可以保证公务员队伍的整体质量和公共服务的质量。

公务员公示后不录用的因素主要是因为竞争激烈，招收录取计划有限。公务员考试报名人员数量多，参与面试的人员数量也不少，故此，竞争很激烈。除开这点国家每一年针对公务员的招收录取计划也是有限的，号称“千里挑一”的招收录取比例，也让很多人无缘于入选的机会。因为这个原因，公示后不录用也可理解为“财政有限，计划有限。”针对马上就要参与公务员考试的人来说，需通过丰富的知识储备、优异的考试成绩还有出色的面试表现来提升自己的录取可能性。除开这个因素不说，还要有对用人单位的招收录取计划、职位需求等进行具体了解和分析，以便在这个残酷的竞争环境中占到优势。

（1）不履行或者错误履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益导致很大损失和不良影响的；

（2）在参与公务员考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违反相关法律法规行为的；

（3）在参与国家法定考试中有严重违反相关法律法规行为的；

（4）需要给予降级以上处分的；

（5）受到刑事处罚或者劳动教养的；（6）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（7）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力原因没有按官方要求的时间报到的，取消录用。

假设在公示这个时间段被举报，详细得看什么问题，假设是审查核验的考试报名条件不符合相关规定和要求，招收录取机关一样是可以取消公务员录用资格的。

假设举报内容属实，且举报内容又满足公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。假设问题严重，五年内不准许参与任何公招的。假设涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。

取消录用和不能录用的区别？

取消录用是指本来录用了，但是，后来又没有录用。不能录用是指一开头就没有录用。大多数情况下论文的投稿出现这些情况，例如有人投稿了一篇论文被期刊录用了，但后来他认为文章的质量不高，他完全就能够向期刊提出取消录用。而假设他的论文在审稿时未通过，就是不能录用。

取消录用是用人单位已录用后，发现有作弊行为或违规行为，而被取消录用的情况。

不能录用是在录用途中，发现被录用人员有各种各样的问题而没有录用的。

事业编公示完了怎么取消录用？

公示完了。其实就是常说的说笔试考试，面试，体检，政审都合格了。公示完了再取消录用，也就唯有一条，就是这个学员没有从客观实际出发的编写自己的真实情况，刻意隐瞒了与事业编招聘不符合的事情，例如所招聘的单位领导有和招聘人有直系亲属关系，或在考试中有人检举有作蔽行为，这样都可以取消该人的录用资格。

事业编公示这个时间段，有群众反映不合适录用的问题，还核实后证明反映的问题属实，将取消录用资格

事业编公示完了取消录用根据不录用标准，公告自己。

公示期后放弃算取消录用么？

不算。

不管是编外的合同工还是编内的工作人员，在公示期内，都是可以选择放弃录用资格的。只不过为了保证放弃录用的行为完全是出于个人自愿的，故此，在编外合同工准备放弃录用资格时，也是一定要要撰写并提交个人的资源放弃录用资格申明的。

不算，“在录用审批环节，学员在已经通过笔试考试、面试、考察、体检、公示等环节后面又提出放弃本次考试报名职位的，纪录写入诚信档案库”这个大多数情况下是指录用没去入职的。

试用期因为工作中所身处的环境工作内容等辞职的大多数情况下没啥大影响。针对无故放弃的学员，可能会被记录到自己的诚信档案中。建议你与招聘考试单位协商，避免影响你再次报考公务员。

公务员拟录用名单公示后有不去的还能替补吗？

公务员公示以后选择放弃，后面的不可以递补。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不能录用;对反映的问题一时很难查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。

被录用人员无正当理由超过规定要求的时间(自接到录用公告20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不可以再递补

取消录用申请多久批复？

至少是30天时间。流程请看下方具体内容：

1、打印或手写一份“取消录用申请书”，直接找单位一把手表达你的取消决定和因素。

a.不要逐级汇报耽误时间，最多只要能找分管领导和一把手，其他人决定不了你的去留；

b.申请书模板网络在线都拥有，随便找一份就可以。

2、单位领导会极力挽留你，找你谈话了解情况。假设你去意已决，单位会召开会议表决是不是同意你的取录决定，人事会让你在内容框中填写另一份格式的申请表并签字画押，然后向上级提交你的申请。

3、申请表会逐级上报，到市级组织部。组织部开会通过后，会下达一份《取消录用公告书》，单位人事也会开一份公告书，这时你已经自由了。

（按照《公务员法》辞职要求 30 日有回复，因为这个原因只要单位向上级提交申请后，大多数情况下30天内就可以收到批复）

4、最后一步是和人事沟通档案交接的问题，大多数情况下是人事去人力资源局帮我们转移档案，不需要我们跑，和人事沟通好就行。

针对取消录用的申请时间应该不会长。即然取消了录用。既然如此那，随时可以批复。

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