出国留学怎样找一份好工作呢，美国留学找工作时必须知道的求职网站有哪些

出国留学怎样找一份好工作呢？

1.选择一个好的专业，看你想在什么地方就业，国内国外针对好的专业定义时常明显不同，自己要看好。

2.假设是国内就业，要特别注意好招聘信息，抓住时机去投简历

目前留学生在外的求职形势越来越严峻，基本上百分之80的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业已经在蓬勃发展，假设中国留学生们在国外留学这个时间段迟迟没有找到实习工作，不妨试试下面这些方式，相信会对各位考生找实习工作有一定的帮助。

一、请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历依然不会丰富时，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就可以给你推荐的。教授可能直接给你讲解工作，但是，大多数情况下的德高望重的教授未必会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最好的candidacy。因为这个原因，你需参考下方建议：

1.在课堂上给教授留下深入透彻的印象。故此，你需，好好预习功课，仔细完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。

2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授认为你很勤奋，也可以让他真正了解你这个人。以后做推荐时就可以更有说服力。

二、到学校Career Center寻找帮(这个center是不是在各自不同的托福机经和真题听力中常常产生呢?)Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center时常会公布实习和工作的新闻，而且，都会帮学生改简历，更改Cover letter。除开这个因素不说，Career Center还会不定期举行一部分面试技巧学习会和职业规划的有关讲座。值得注意的是，有的时候，候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有很大帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不一样行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有部分学校的各个学院也都拥有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业相关的，都是为各位考生过滤过的。而且，学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!三、找师兄师姐讲解美国找工作，最主要就是靠校友了。我现在也听了不少美国留学生分享会，他们基本上全部人都会找前辈们帮忙找实习，至少有关实习和公司的一部分信息会找他们了解。因为这个原因，跟师兄师姐维护好关系很重要，他们实际上是最好用的啦!不少师兄师姐已然在公司里工作了，假设你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大多数就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 故此，在大学这个时间段，可以参与一部分具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!

四、多浏览公司官方网站各自不同的行业分类官方网站大公司都拥有自己的Internship Program。有的是唯有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正各位考生去自己想去的公司Career这栏下面找完全就能够找到了，方便快捷。但是，假设这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先寻找到对自己有价值的信息可以让自己处于领先的地位。

五、完善LinkedIn(领英)资料最近几年来产生的求职类社交官方网站， 创建于 2023 年，为向全球职场人士提供沟通平台，并帮助他们只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果，发挥所长。作为全球最大的职业社交官方网站，LinkedIn 会员人员数量在世界范围内已超越 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。不少大公司的HR会每天花一部分时间看Linkedin。因为这个原因，填好LinkedIN的资料很重要：让你的profile给人的印象独特。让雇主一眼完全就能够看出你为什么特别，和你想寻找的职业目标。各位考生一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有哪些打错字的情况产生。

六、特别要注意关注CSSA或CSACSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进各位考生的友谊，也会不时发送跟职业有关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。故此要记得成为他们中的一员哦!七、多特别要注意关注一部分行业博客特别要注意关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你清楚这些人现在都在进行怎样的project。假设你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer启动做起，然后慢慢加入Inter的行列。做到了这些还是不够的，这里为各位考生进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘官方网站：

1.IndeedIndeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职官方网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了出现全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。

2.MonsterMonster是世界上最大的在线求职招聘官方网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。按照comScore媒体2023年报告，它是世界上20个访问量最大的官方网站之一。该官方网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。

3.凯业必达 CareerBuilder凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘官方网站之一，它每月拥有超越24万用户，占据美国34%的市场份额。2023年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，这当中涵盖140家报纸和美国在线、MSN等门户官方网站。4.GlassDoorGlassdoor是一家美国在线求职招聘官方网站。它于2023年创建的。它在2023年推出了“提高用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支VIP收费用涵盖：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。

5.Simply HiredSimply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该官方网站汇集成千上万官方网站的求职招聘信息，涵盖了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交互联网、内容官方网站和公司招聘官方网站。现在，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。

6.Job DiagnosisJobDiagnosis是一个免费的职业测评工具官方网站，该官方网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自己的职业。现在，该官方网站已经在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。除开这点它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的官方网站。

7.Aol JobsAOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职栏目。Aol Jobs涵盖可以查找和搜索工作，工资和更多的职业讲解和就业资源信息。

8.BrightBright是一个在线就业选配工具官方网站，该官方网站利用计算机算法来帮求职招聘者查找适合的信息。它于2023年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该官方网站拥有210万职位描述信息。总部设立在美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。

9.BeyondBeyond是一个招聘官方网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业栏目和2500个行业和区域社区信息。

10.SnagajobSnagajob是一个美国小时工官方网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2023年美国小企业年人物。

11.DiceDice是一个在线求职招聘官方网站，总部设立在爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人才员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。官方网站拥有大概6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大概200万访问者。已登记的用户中，这当中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 23年以上在各自领域的工作经验。

12.USAJobsUSAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共公告。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网络在线招聘和求职申请。

13.Zip RecruiterZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告信息板服务官方网站。该官方网站根据Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并且还可以为不同的人群提供申请人进程和审核查验工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。这个职位公告信息板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。官方网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。

14.SalarySalary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理处理方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和处理方案信息。

15.The LaddersTheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的官方网站，公司总部设在纽约市。该官方网站于2023年启动推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，后面在2023年9月，为了扩大官方网站规模，启动覆盖到全部专业信息。截至2023年7月，官方网站拥有600多万求职者和超越43000招聘人员。

美国留学找工作时一定要清楚的求职官方网站有什么？

1. Beyond.com：每月公布的工作机会超越33万个，工作机会资讯涵盖行业别、职位别。

2. Job.com：美国浏览量最大的求职官方网站之一。

3. Get a Free Lancer：提供业余兼职、软体外包等工作资讯。

4. Monster.com：全球最大的互联网招聘服务商，已在全球26个国家设立分公司或办事处，使用22种当地语言开设官方网站，具有国际先进的网路服务，还有巨大个人简历资料库。

5. Vault：有丰富的各行业企业讲解，合适本地大学毕业生或留学生找寻工作。

6. EDJoin：提供加州中文教师工作资讯。

7. Federal Job Search：提供政府机关、邮局等方面工作资讯。

8. Internship Programs：专供找寻实习职位的资讯官方网站。

9. Idealist.org：兼职工作、志愿者工作的求职官方网站。

10. USA Jobs：美国政府的官方就业官方网站。

efinancialcareers

是学金融的考生们必备的官方网站。官方网站专注于金融领域。官方网站分为哪些大的部分，随便举一部分官方网站很Popular的分类：Accounting Finance, Asset Management, Credit, FX Money Markets, Investment Banking/MA, Private Equity Venture Capital, Risk Management, Sales Marketing, Trading

听别人说每个月更新超越5000个职位。

面试准备官方网站，上面有各个大公司，各自不同的职位的常见上一面试问题。一个查找公司薪水、升迁路径、内部消息和员工结构等重要信息的好去处，上面有非常多的现任/前任员工大爆料，针对求职来说很有很大帮助，不要跟随大流去一个自己不合适的企业。

Indeed是一个招聘信息垂直搜索引擎，2023年成立于美国， 提供精确的一站式职位搜索。求职者不需要独自访问各个招聘资源，只登陆便可以浏览全部职位。Indeed拥有每月1亿独立用户是全球最大招聘求职官方网站。Indeed的服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了出现全球94％GDP的区域。自从2023年成立以来，Indeed招聘网为求职者提供了数以百万计的免费职缺信息，信息来源自于数千万家招聘官方网站，公司企业，还有求职机构。

CareerBuilder是北美最大的招聘官方网站运营商，招聘职位超越160万个，CareerBuilder已建立了一个全球互联网平台，拥有2023家以上的合作伙伴，在55个国家，跨越5大洲使客户能落在自己身上最大和最多样化的人才。周围用CB的人普遍反映，这家官方网站的回复率是最高的，可以或者不可以都会给一个答复，妈妈再也不需要担心我的简历石沉大海。

Monster作为全球最早、规模最大的招聘官方网站，提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告构成的全方位的全球招聘处理方案，已在全球26个国家设立了分公司或办事处，使用22种当地语言开设官方网站。实际上本次考试内容编辑认为这样的大的招聘官方网站，存在的意义就真的不止是搜搜工作这么简单了，改简历、面试或者其他和求职相关的信息都可在这个官方网站找到。资源之丰富绝对值得你花点时间看看。

业界最牛逼的职业经理人社交官方网站，来自全球500强的职业经理人都在这里展示自己的履历和市场成绩。假设你想进入自己的DREAMING FIRM， 上这个官方网站了解目标公司的员工，熟悉他们的工作内容，甚至与他们交谈，针对求职成功都将大有很大帮助，甚至都可以取得很宝贵的内部推荐机会。在自己的简历上展示LinkedIn 帐号，已经成为一种专业的象征，玩SNS，除了耗费时光，更别忘了为自己累积人脉，抓紧动手吧！

美国求职官方网站，每个月超越330,000个新的工作机会公布,http://Beyond.com是一个就业社区互联网，假设你想在所在行业或所在地区找寻这样一个互联网，http://Beyond.com值得特别要注意关注。http://Beyond.com信息量丰富，假设你想找寻一份新工作，想综合评估某个职位，http://Beyond.com会提供全面的信息。

有不少有关公司的讲解,比较合适留学生找寻工作。由斯坦福和哈佛的毕业生创立的求职官方网站，提供最权威的企业排名、职场研究信息是投资银行、战略咨询、法律、Marketing、IT领域人才不可不上的官方网站，丰富的案例分析和调查信息，针对求职500强大有很大帮助。

主要针对的是中小型企业求职的官方网站。官方网站上会有不少Local的信息。大多数情况下能找到不少像初级管理，客户服务，餐饮服务，零售和或会计的职位在这个官方网站上。

在美国留学怎么找工作？

实际上先不论究竟是否有这里说的的“地缘偏好”，美国公司在招人时确实会从当地周边学校先启动招起：

a. 效果是最好率的招人策略就是从所在地周边的一部分学校先启动公布职缺，而最直接的方法就是藉由当地的学校合办career fair（招聘会），这样就可以第一线与学生面对面宣传自己的公司，同时招聘internship（实习）和全职的职位，一举两得；

b. 附近学校的教学水平、学生素质总体上也有了解；

c. 不少当地大学的教授也常会担任附近公司的consultant（顾问），或是与周边业界公司有其他学术产业的合作。

“ 美国San Dieo（圣迭戈）是全球首屈一指的生物科技重镇，相对地这些学校的学生与周边的生物科技研发机构也会有很大交流的机会，只是藉由地缘之便，参与大大小小当地的有关产业展，就可以拥有很多机会。

很明显，假设所修专业为生物技术、通讯和医疗器材有关，而学校正好在这种类型公司的附近，当然就拥有绝对的地缘优势。

➜以Apple（苹果公司）作为例子，各位考生猜猜里面的员工大多是哪里毕业的？

▼ Apple员工毕业学校Top10排行榜：

1San Jose State University

圣何塞州立大学

（1,063 alumni，加州）

2Stanford University

斯坦福大学

（902 alumni，加州）

3UC Berkeley

伯克利加州大学

（815 alumni，加州）

4UT-Austin

德克萨斯大学奥斯汀分校

（642 alumni，德州）

5Cal Poly，San LuisObispo

加州理工州立大学圣路易斯·奥比斯波分校

（457 alumni，加州）

6UCLA

加州大学洛杉矶分校

（415 alumni，加州）

7San Francisco State University

旧金山州立大学

（381 alumni，加州）

8University of Phoenix

菲尼克斯大学

（360 alumni，亚利桑那州）

9UC Davis

加州大学戴维斯校区

（358 alumni，加州）

10University of Southern California

南加利福尼亚大学

（353 alumni，加州）

实际上Apple里面的员工最多的是SanJose State University（圣何塞州立大学）的毕业生，甚至远比MIT（麻省理工学院）毕业的还需要多。

公司在招人时，虽说存在一定的地缘偏好，最近几年来却越来越愿意招募“重点学校” 的毕业生。上表中的西岸Stanford University、UC Berkeley 或是UCLA 也很受东岸的公司所重用。

➜虽说以上Top10学校，Harvard（哈佛）与Yale（耶鲁）都没有上榜！只是常春藤学校附近差不多都是金融公司或银行，假设所学专业与金融沾得上边， 在东岸就可以比在西岸更容易找到工作。

【高新技术：】

整体来说，美国西岸加州，硅谷地区以softwareengineering/computer science 为主。

【制造业：】

五大湖地区(伊利诺伊州、印第安纳州、俄亥俄州、密歇根州、明尼苏达州、纽约州、宾夕法尼亚州、威斯康辛州) 相对就可以比较吃香。

【金融有关：】

美国东部的麻省的波士顿，纽约州的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺州的芝加哥都是有名的金融中心，因为这个原因读MBA 、会计，金融、经济、管理等专业的学生往这边找工作会有很大的机会。

1. 一般公司规模较小的公司更重视地缘关系

这些公司针对有名但是，距离很远的学校，虽然也会公布一部分的职缺讯息，但是，收到你的简历，若认为你的学校在很远的州，加上公司可能也没有不少的预算可以具体安排你飞来飞去参与面试，甚至到了谈offer时，也没办法负担你的relocation expenses（安置费），到最后白忙一场。

➜故此，选择在学校附近举行的career fair/ on campusrecruiting（校园招聘） 更适宜，省时省力。

2. 反之，大公司则不会既然如此那，在意地缘关系

对大公司来说，负担面试的来回机票与住宿不是难事, 可以抢到人才对他们来说才是最最重要，要优先集中精力的事。

甚至很多大公司公司直接寄给面试者一张信用卡，全部开销，从你踏出家门到公司面试的一切花费，计程车、机票、旅馆、伙食等等……都都可以用公司的卡刷，你一块钱都不需要出。

算一算，公司要负担你长途旅行面试，零零总总的花费，上千元美金一点也不夸张。有的还要有进行两轮面试，面试两趟下来的花费不斐，这些东西公司一点也不心疼。

【重要问题：】

公司不在意你住得很远，也愿意为你负担面试的费用具体安排面试，但是，你自己时间上真的有办法负担这么紧凑的长途飞行吗？

这是一个非常的重要的考量！

“ 从美国东岸飞到西岸要至少六个小时，还不包含你从家里出发到机场、通关、领行李时间……长途面试飞行一次就可以消耗掉你三天时间。

假设你拼一点，想说坐红眼航班也可，顶多就在飞机上过夜，不过你头昏昏脑胀胀，睡眼惺忪的去参与面试绝对很吃亏。就算你是面试完后才坐红眼航班回家，那你也得消耗隔天时间补眠。

这也会影响到你找到工作的速度。

建议：最好的方式，就是尽可能把一个区域的公司interview排在一起，比如只飞一趟就一次把东岸或是西岸的公司都面试完。但是有的时候，计划比不上变化，这也不完全在你的掌控之下，公司也会有自己schedule的考量。

【整体归纳】

➜申请大公司，美国“地缘偏好”的问题没有既然如此那，严重。

若你的学校与理想工作地理位置上离得很远，也不需要灰心。只要你本身够优秀，不管你身在什么地方，大企业都会努力争取你进他们的公司，从你的履历表，马上以面试表现来衡量。想需要在美国工作，那就是你的敲门砖。努力积累自己的实力才是上策。

假设自己条件不好，就算住在apple隔壁也没有用！

【夯实简历，从INTERN（实习）启动】

美国是一个崇尚“作中学”的国家，故此，但凡是有实习的机会，一定不能犹豫，抓紧冲吧！

建议留学生们假设未来想在美国就业，就一定要利用寒暑假时间选择公司实习。

➜如何找INTERN（实习）？

学校招聘官方网站：

基本上每个学校都会有E-recruiting(学校招聘)的官方网站，其实就是常说的企业可以自行到学校的招聘官方网站在线登录最新招聘讯息和校园面试日期，而学生也可以自行网络在线登录履历还有网络在线应征工作。一般这些企业和学校都拥有长时间的合作关系，也固定每一年都会回到校园面试，学生们可以把控掌握这些机会，省却交通上的麻烦。

自行向公司投掷履历：

也有不少企业依然不会到校园招聘，这时学生们可以自行到公司官方网站，依照指定方法应征。假设审查核验第1个步骤通过，公司的人力资源部会打电话号码给你，先用电话号码面试，后面再邀请你到公司去面试。

前辈讲解：

前辈们一般会早我们一年到公司实习，可以直接学习他们的经验，到哪家公司、什么时候应征、如何应征，一般公司喜欢用同一个学校的学生，假设学生们的表现都良好，很有机会应征上。

在国内：

建议就算一心想在美国就业的人，也不妨在应征美国INTERN的同时也一并申请国内的实习工作。

国内的企业实际上很喜欢用从国外回来，英语流利的学生，因为这个原因应征上的机会很的大。不过为了增多自已INTERN的实迹，INTERN的企业最好是跨国企业，全世界都知名的公司。

在美国读书，大多数情况下尽可能在最后一年利用学校内的招聘机会找好雇主，这时是最容易的，美国不少学校资源都不错，有长时间的雇主到学校，他们平日间也常常去学校做讲座，能用到这些机会，建立些关系，尽可能多参与他们组织的演讲活动，可以多发表讲话，让别人注意你，建立更多的人脉。假设实在没找到，只可以通过社会上的报纸，互联网，猎头招聘了，会难不少。 在美国毕业都拥有一年的OPT，可以合法在任何一家公司工作，在找工作时要问了解，这个公司给不给外国人办理H1工作签证，假设不给办，就呆不长。 假设给办，到时还需要抽签，有的人运气好，可以抽中，假设抽不中也没办法，只可以考虑回国，或继续读书。