单位会计突然辞职应该如何处，公司员工辞职财务部怎么办手续呢

博宇考试网 2023-07-07 会计实操 次
单位会计突然辞职应该如何处，公司员工辞职财务部怎么办手续呢

单位会计突然辞职应该如何处？

带上离职会计的辞职报告和社保转出手续去财政局作为注销证据。 还有就是离职会计没有办理离岗手续，你们也可开除他了。根据劳动法第二十五条规定，他明显违反了企业的管理规章制度（没有请假手续，就是矿工，矿工天数多）企业是可以合法辞退，还不需要给予补偿金的。

公司员工辞职财务部咋办，应该如何处理手续？

员工辞职基本流程及所需手续是什么

员工辞职详细流程

1、员工原则上应早一点一个月将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职因素并做记录。

2、根据离职手续表办理有关手续 ：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交正确后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是不是有拖欠(涵盖所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上全部需的签名后，人事行政部向员工出具有关与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部具体安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审查核验意见，到社会保险经办机构停止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需转移公积金则由人事行政部按照其所提供的新账户进行转移，如果确实需要取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系那天起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审查核验手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者早一点公告解除劳动合同】劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告告知

公司员工辞职经过公司批准财务部要发给他工作这个时间段的工资。

辞职人与现任人员，查账对账交接，修改银行税务信息！

会计离职需作什么移交？

会计离职需移交以下工作：

1、账簿：总账、明细账及其他辅助账簿；

2、总账与出纳核对，余额正确，相互签章；

3、银行账与银行对账结束，如有不符合的编制银行对账调节表；银行留有会计印鉴的需及时更改替换；

4、往来账（应收、应付、预收、预付等）针对列具清单并系明相关理由；

5、会计档案：经手的近几年账簿、凭证登记造册并进行确认；

6、银行借款的相关凭证和合同还有其他有价证券的移交；

7、公章、支票、发票、收据及其他会计用品的移交；使用财务软件记账的移交了解在线登录密码及相关事项。

8、编制会计交接表，由移交人、接收人、监交人共同签字。

会计提出辞职多久可以自动离职？

会计提出辞职，试用期要三天后面自动离职，而正式合同期要一个月后面才可以自动离职。因为《劳动合同法》已经明确的相关规定了，劳动者试用期需早一点3天对方解除劳动合同，正式合同这个时间段需早一点一个月公告对方解除劳动合同， 公告期满后面自动离职。

试用期内3天，超越试用期一个月。

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