hr面试常见问题及回答技巧，面试常问问题及回答模板

hr面试常见问题及回答技巧？

面试是找工作的必经之路，而能不能通过面试除了求职者自己的能力外，同时也跟面试途中应答的表现相关。世界上没有百分之100成功的面试，但是，我们可以学习掌握并熟悉面试中常见问题及应答技巧来提升面试的成功率。

分享哪些老生常谈的必考题(问题不分先后)，只要掌握并熟悉好技巧，就可以将他们变成送分题。

1.请做一下自我讲解。

在面试官没有官方要求的时间的情况下，要学会合理分配时间，一般具体安排在1-3分钟比较好，一次好的自我讲解能大大增多你的入职成功率。自我讲解说什么？不是讲解性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联讲解。主要突出三点：

1）个人工作经验，其实就是常说的自己的背景讲解；

2）公司为什么要选择你，证明过往经历合适该岗位；

3）为什么要选择这家公司

应答参考：

XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。以前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分全部在过往的工作中有实践操作的，还有不错的成效。

贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很满足我的要求。针对XX行业，我是长时间看好还立志需要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都拥有着高要求。

因为这个原因我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

2.讨论一下你对加班有什么不一样的看法？

相信不少参加面试都会被问到对加班有什么不一样的看法，但是，并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是不是愿意为公司做贡献。

应答参考：假设是工作需，既然如此那，是可以选择加班的。但同时，我会努力提高工作效率，减少没有必要要的加班。

3.你还有其他问题要问的吗？

说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为这个原因他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表达会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问了解。

应答参考：作为新进员工，公司是不是会先进行有关培训？或者是公司的晋升机制是咋样的？有幸被公司录用，有没什么是需早一点学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

4.你能为公司带来什么？

针对这个问题，可以试着告诉面试官能为企业减少费用，例如自己已经有xx年工作经验，累积了XX人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自己的优势，同时可以引用过往的成绩，因为数字才具备说服力。

应答参考：例如你是应聘营销类的职位，基本上：“我从事销售XX年，具备开发非常多客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。

5.阐述下个人优缺点有什么？

回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，例如应聘新媒体运营，既然如此那，可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。

在回答个人缺点时一定不能太过实诚，有很多人因为这个原因丢失马上就要到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一部分影响不了工作的小缺点。例如应聘技术岗，既然如此那，则基本上自己不太喜欢热闹，平日间比较宅等。

6. 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗？

这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的原因，假设刚好这家公司也存在着一样的问题，既然如此那，很大概率会被pass掉。回答时可以找出这家公司与上家公司的区别来答题。

应答参考：上家公司的线下销售占主要，公司的投入也是在那，线上被弱化，发挥不会自己的价值；或者需常常往北方出差，作为南方人适应不来等等。

7.在团队Team项目中碰见冲突你是如何处理的？

面试官主要提升整个问题考察面试者处理冲突的能力还有处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不一样类型的人来往。

应答参考：在回答是可以简要描述冲突出现的背景，同时讨论一下自己是如何采用行动的，然后突出你的行动获取的积极成果。

以上所列出的都是哪些比较常见的面试问题，详细到应聘的岗位面试官还会针对性做提问，因为这个原因在面试前最好也是针对所在职位的常见问题早一点做了解。

面试常问一下题及回答？

1.请你自我讲解一下你自己：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄爱好和工作经验，这些在简历上都拥有。

2.除了简历上已经有的姓名、爱好和工作经验，企业最想清楚的是求职者能不能胜任工作。

3.说说你的家庭：企业不是非要清楚求职者家庭情况探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

4.你能为我们做什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，以前做好功课是一定要的，例如了解公司的概况、产品、服务，还有你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题就可以。

5.阐述下个人优缺点，回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，例如应聘新媒体运营，既然如此那，可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。

在回答个人缺点时一定不能太过实诚，有很多人因为这个原因丢失马上就要到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一部分影响不了工作的小缺点。例如应聘技术岗，既然如此那，则基本上自己不太喜欢热闹，平日间比较宅等。

山东单招面试最常问的10大试题？

1.假设在竞选班长你落选了，你会怎么做？

2.你为什么要报考高职院校？你为什么选择该专业？

3.你喜欢什么样的老师？

4.你如何看待别人在公共场合抽烟？

5.你对大学生谈恋爱有什么不一样的看法。

6.为什么要报这个学校?

7.为什么要报这个专业?

8.你了解单招(自主招生)吗?

9.你认为你个性上最大的优点是什么?

10.你想过怎样的大学生活，说说你三年的大学计划。

1、请讲解一下你自己？2、你为什么选择应聘我们这个职位？3、你有哪些特别的专业技能？4、你有哪些团队Team管理经验吗？5、你如何处理工作中的挑战？6、你在团队Team中有哪些奉献？7、你有哪些目标？8、你觉得自己有哪些优势？9、你有哪些想要问我们的吗？10、你有哪些想对我们说的吗？

高职独自招生考试面试热点问题主要涵盖以下几类：

　　1、专业性问题，主要考验学员掌握并熟悉知识的程度和水平，如：“已所不欲，勿施于人。是谁说的？什么意思？”或者“砖木取火是利用什么原理？（摩擦生热） 。”

　　2、人际交往问题，考察学生处理人际关系的能力，如：你喜欢什么样的老师？”或者“你怎么处理考生当中的矛盾？”

　　3、相关大学问题，如：“是不是愿意一边上学，一边打工？” 或者“你对大学生活有哪些样的希望或者大学目标是什么?”

　　4、相关道德方面的问题，考验学生是不是具有正确的价值观，如：“你对勤俭节约有什么不一样的看法？”或者“你心里的榜样或者偶像是谁？他有哪些样的激励你的事情？”

　　5、注意：最近社会热点问题也进入了面试的试题范围，如：“阐述中国梦和你自己的梦”，或者“说说你清楚的中西节日”。

教资面试提问的问题？

个人的基本信息

例如说，你是哪里毕业的?是哪个专业的?是否有过从教经验?等等类似于个人情况的基本信息。这部分问题产生的几率是相对较大的。

专业基础知识

这个问题可能在于刚才试讲时没有可以把重要内容及核心考点讲了解，或者重要内容及核心考点表达错误，不够清晰透明。

例如：你觉得这篇文章具体写了什么?略写了什么?

学员的课程设计

这种类型的问题一个方面是考官想要更了解学员的教学设计的初衷，另外一个方面也许是因为你在试讲中有处理不当的地方，没有达到教学目标。

例如，你的教学目标是什么?重要考试难点及核心内容是什么?在这个重要内容及核心考点上你为啥设计?

学员的教学开展

这种类型的问题不仅是在试讲途中考官想要清楚学员究竟是咋做的是有关开展和组织方面的问题。

例如是如何导入的?如何组织小组活动?教学途中哪里反映了学生独立思考的?

学员的教学反思

这种类型问题在于考官想听一听学员对自己这堂课的评价，有没有可能发现自己这堂课的优点更加重要的是发现不够，还可以针对这些不够提出一部分补上来的办法。

多样。因为教资面试是为了选拔具有优秀教学能力与素养的人才，考试内容相对丰富，问题范围广泛，涉及教学理论、师德、教育法律法规等各个方面，故此，提问的问题也不少样。在教资面试中，可能会相关于课程教学的问题，也许会有情境分析等实质上操作的试题；还可能会有各种形式的提问，比如填空题、选择题、简题目作答等。因为这个原因，学员需全面准备，早一点了解考试内容和面试形式，做好充分准备，以应对各个方面的考查。

回 各种多样，因为教育领域涉及面很广泛，除了基础学科知识还要有了解教学法、心理学、教育行政等多个方面。故此，也会按照面试官的个人背景和教师岗位的不一样而带来一定不一样。常见的问题涵盖自我讲解、教育观念、教学经验与案例、教学设计与方式、教师角色与职责、学科知识与考试教材剖析等。任何提问都也是为了考察教师的综合素质，如沟通能力、教学能力、创新思维、责任感等等，帮招聘方找到最合适的教师候选人。

MPA专业面试会问一部分热点，题吗？

　　会问一下热点话题的。　　MPA面试时老师大多数情况下会问以下哪些常见问题；　　

1、请先简单的自我讲解一下；　　

2、为什么选择考MPA，以后5年的职业规划是什么？　　

3、学习、工作、生活三方面时间怎么分配？　　

4、讲讲对“最近的时候事政治还有社会热点话题”有什么不一样的看法。