纪律方面存在的问题具体表现，严守组织纪律个人怎么做工作

纪律方面实质上的困难详细表现？

学习意识不强，对工作和学习思考不够深入丶不够全面丶不够详细。常因工作忙为借口放松学习。工作要求不高，在工作上存在过得去就行的想法。缺少精益求精的精神。律己不严的问题。作风散漫，严人宽己。

一、在违反政治纪律方面

主要是政治立场不够坚定。少数党员干部缺少远大理想，政治立场与原则不够坚定。有的信奉“与人方便、与己方便”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，讲究圆滑处世、做“好好先生”，搞无原则的一团和气，不敢坚持原则、不敢直面是非、不敢担负责任；有的对身边腐败问题和不正之风睁一眼闭一眼；有的对当今自上而下开展的作风建设等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地觉得作风建设仅是做做样子，走走过场，阵风吹过，很难持久；也有少数党员干部不信马列信迷信，信风水大师。

二、在违反组织纪律方面

（一）观念薄弱，组织松懈。有部分党员干部个人主义、自由主义严重，目无组织纪律，跟组织讨价还价，不服从组织具体安排；有的变着法儿把一件完整的需汇报的大事情分解成一件件可以不汇报的小事项，让组织程序空转；有的领导班子成员间各自为政，把分管领域当成“私人领地”，互不买账，互不服气，内耗严重；有的只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系；有的办事不靠组织而靠熟人、靠关系，形形色色的关系网越织越密，方方面面的潜规则越用越灵；有的农村党员和流动党员长时间不参与组织活动，脱离党组织，不缴纳党费，没有人管、没有人问，个人自由主义泛滥。

（二）独断专行，搞一言堂。有的党员领导干部把自己凌驾于组织之上不遵循民主集中制原则，拒不执行或者未经同意私自改变上级或党组织作出的重要决定，或者少数人决定重要事项，搞个人说了算，民主形同虚设。有的单位“一把手”小事开大会充分听取意见，重要事开小会吸纳少数人的建议，重要事不开会独断专行。

三、在违反廉洁纪律方面

（一）公权私用，以自己是职权干违法乱纪之事。有的党员干部利用职权和职务上的影响进行权钱交易、权权交易、权色交易；有的纵容、默许亲属和身边工作人员利用职权和职务上的影响谋取私利，其配偶及其孩子存在“吃空饷”行为。

（二）“利”尚往来，行贿受贿。有部分领导干部不可以把控掌握礼尚往来应有的度，借婚丧喜庆事宜之机收受明显超过正常礼尚往来的礼品、礼金；有的为图个人私利向从事公务的人员及其亲属和其他特定关系人赠送明显超过正常礼尚往来的礼品。

（三）假公济私，损公肥私。有部分领导干部一门心思谋求特殊待遇，在分配、购买住房中侵犯集体利益；有的侵占公私财物，无偿、象征性支付报酬接受服务、使用劳务，利用职权或职务上的影响，将自己、配偶、孩子及其配偶等亲属需要由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或他人支付、报销。

四、在违反群众纪律方面

（一）群众纪律观念淡薄。有的党员干部不可以摆正自己的位置，不可以弄了解手中的权力从哪里来，用在什么地方？不可以处理好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要，对待群众态度恶劣、简单粗暴，产生不良影响。某些单位也还是存在“门难进、脸难看、事难办”的情况。有的党员干部在救灾、救济、低保、优抚资金管理使用方面损害群众利益，与民争利情况时有出现。

（二）为民服务意识不强。“为官不正、为官不为、为官乱为”的问题情况带来一定存在，有的党员干部对满足政策的群众诉求采用消极应付、推诿扯皮的方法，损害党群、干群关系；有的不顾群众意愿，漫无目的铺摊子、上项目，致使国家、集体或者群众财产和利益遭受很大损失；有的不想干事，不可以干事，干不成事。

五、在违反工作纪律方面

（一）組织管理失职渎职。有部分党组织负责人履行全面从严治党主体责任不力，在工作中不负责任或疏于对下属管理；有的党组织不按规定作出或者执行党纪处分，在对党纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按规定落实决定中被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项。

（二）作风不真实，出现弄虚作假纪律不严。有的党员干部工作上搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，欺骗群众；有的党组织和领导干部在处理一部分应该由上级组织统一决定的重要问题时，事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏；有的不信守服务承诺、廉政承诺，群众投诉多，在个人事项报告、述职述廉等方面弄虚作假；有的上班延期、下班准时，在班不在岗、在岗不在状态，上班串岗聊天、打游戏时有出现，乡镇干部“走读”情况一度存在。

六、在违反生活纪律方面

现实中一部分党员奉行及时行乐思想，在平日生活中讲排场、比阔气，大手大脚，铺张浪费，甚至骄奢淫逸、声色犬马；有的在公开场合口无遮拦、行为放肆，影响非常恶劣；有的热衷于个人享受，住房不厌其大其多，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌，对超过规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够；有的在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死；有的甚至到境外赌博场所挥金如土；有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣，适时炫耀。

纪律方面实质上的困难还有表现

1、政治纪律方面。事务性工作过多，没有坚决履行党委党建工作主体责任，对基层各党组织要求不够严格，教育督导不到位，防范并纠偏违反党的政治纪律和政治规矩的言行不够及时，抓小抓早抓细节不够。

2、组织纪律方面。一是党委民主议事制度不够完善。重要事情提交党委集体议事的多，小事常见事集体决策带来一定缺失，事后反馈交流不够充分；二是干部积极性主动性创造性发挥不够。平日间分派工作主要是按上级要求办，不愿创新，生怕出岔子，犯错误，背责任，只要进行任务就行；三是干部管理失之于宽、失之于软。

3、工作纪律方面。一是重点项目督办多，面上工作逐步递次推动不够。二是工作布置多，督促检查少。因为建设项目过多，每一个班子成员都分派了任务，每个班子成员都独挡一面，虽给予他们充分的执行权，但是在工作工程中没有常常督促和检查，致使有部分工作进程中产生一部分纰漏，不可以及时纠偏和调整。

4、群众纪律方面。一是党委主要精力放在详细事务中，不可以抽身下乡大数据细分研究，掌握并熟悉农村基层实情，存在脱离群众的情况。对村级矛盾、群众期盼、生产发展、产业特色等问题知之甚少，没有花更多精力去真真切切处理三农发展问题。二是处理群众矛盾抓突出问题多，抓大多数情况下矛盾少。群众上访突出的矛盾成立专班集中处理抓落实，而农村群众普遍反映的种田矛盾因没有导致大的群体性事件，就没有努力去处理这一关乎农村长远发展的矛盾。

5、生活纪律方面。主要表目前超标准接待客商方面。为能促进地方经济发展，让客商能进得来、留得住，官员对客商倾注满腔热忱。招待标准低了，生怕自己不周到，客商没面子，得罪客商。

6、廉洁纪律方面。一是各条战线都拥有招商引资项目，在接待客人和陪客中存在铺张浪费和超标准接待情况。二是部分干部仍有接受有关单位吃请的情况。不可以认清服务基层是自己的职责所在，多碍于面情，没有坚定的态度拒绝被服务单位的感谢。三是仍有部分党员干部违规操办喜庆事宜。

严守组织纪律个人怎么做？

严守组织纪律个人的做法请看下方具体内容：

第一，思想认识上重视遵循纪律规矩。

第二，严格根据要求自觉落实。落实政治教育、学习制度，落实工作纪律。

第三，严格遵循上下班制度，不迟到不早退，落实请销假制度。

第四，严格落实值班备勤制度，坚守岗位，仔细履职尽责。上级布置的任务及时汇报，及时执行到位。

第五，对严守纪律规矩表现好的进行表扬，差的通报批评。

组织纪律方面的表现？

主要表现可以概括为：对党忠诚，积极完成党组织交办的各项任务，毫无怨言，克服困难，主动想办法，无私贡献。

保守党的秘密，把党纪律自始至终牢牢的记在心里，不能忘了心中，不该说的不说，不该看的不看。

团结协作精神强，顾全大局，在完成任务中，以单位集体利益为重，不计个人得失。

一、在违反政治纪律方面

主要是政治立场不够坚定。少数党员干部缺少远大理想，政治立场与原则不够坚定。有的信奉“与人方便、与己方便”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，讲究圆滑处世、做“好好先生”，搞无原则的一团和气，不敢坚持原则、不敢直面是非、不敢担负责任；有的对身边腐败问题和不正之风睁一眼闭一眼；有的对当今自上而下开展的作风建设等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地觉得作风建设仅是做做样子，走走过场，阵风吹过，很难持久；也有少数党员干部不信马列信迷信，信风水大师。

二、在违反组织纪律方面

（一）观念薄弱，组织松懈。有部分党员干部个人主义、自由主义严重，目无组织纪律，跟组织讨价还价，不服从组织具体安排；有的变着法儿把一件完整的需汇报的大事情分解成一件件可以不汇报的小事项，让组织程序空转；有的领导班子成员间各自为政，把分管领域当成“私人领地”，互不买账，互不服气，内耗严重；有的只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系；有的办事不靠组织而靠熟人、靠关系，形形色色的关系网越织越密，方方面面的潜规则越用越灵；有的农村党员和流动党员长时间不参与组织活动，脱离党组织，不缴纳党费，没有人管、没有人问，个人自由主义泛滥。

（二）独断专行，搞一言堂。有的党员领导干部把自己凌驾于组织之上不遵循民主集中制原则，拒不执行或者未经同意私自改变上级或党组织作出的重要决定，或者少数人决定重要事项，搞个人说了算，民主形同虚设。有的单位“一把手”小事开大会充分听取意见，重要事开小会吸纳少数人的建议，重要事不开会独断专行。

三、在违反廉洁纪律方面

（一）公权私用，以自己是职权干违法乱纪之事。有的党员干部利用职权和职务上的影响进行权钱交易、权权交易、权色交易；有的纵容、默许亲属和身边工作人员利用职权和职务上的影响谋取私利，其配偶及其孩子存在“吃空饷”行为。

（二）“利”尚往来，行贿受贿。有部分领导干部不可以把控掌握礼尚往来应有的度，借婚丧喜庆事宜之机收受明显超过正常礼尚往来的礼品、礼金；有的为图个人私利向从事公务的人员及其亲属和其他特定关系人赠送明显超过正常礼尚往来的礼品。

（三）假公济私，损公肥私。有部分领导干部一门心思谋求特殊待遇，在分配、购买住房中侵犯集体利益；有的侵占公私财物，无偿、象征性支付报酬接受服务、使用劳务，利用职权或职务上的影响，将自己、配偶、孩子及其配偶等亲属需要由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或他人支付、报销。

四、在违反群众纪律方面

（一）群众纪律观念淡薄。有的党员干部不可以摆正自己的位置，不可以弄了解手中的权力从哪里来，用在什么地方？不可以处理好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要，对待群众态度恶劣、简单粗暴，产生不良影响。某些单位也还是存在“门难进、脸难看、事难办”的情况。有的党员干部在救灾、救济、低保、优抚资金管理使用方面损害群众利益，与民争利情况时有出现。

（二）为民服务意识不强。“为官不正、为官不为、为官乱为”的问题情况带来一定存在，有的党员干部对满足政策的群众诉求采用消极应付、推诿扯皮的方法，损害党群、干群关系；有的不顾群众意愿，漫无目的铺摊子、上项目，致使国家、集体或者群众财产和利益遭受很大损失；有的不想干事，不可以干事，干不成事。

五、在违反工作纪律方面

（一）組织管理失职渎职。有部分党组织负责人履行全面从严治党主体责任不力，在工作中不负责任或疏于对下属管理；有的党组织不按规定作出或者执行党纪处分，在对党纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按规定落实决定中被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项。

（二）作风不真实，出现弄虚作假纪律不严。有的党员干部工作上搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，欺骗群众；有的党组织和领导干部在处理一部分应该由上级组织统一决定的重要问题时，事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏；有的不信守服务承诺、廉政承诺，群众投诉多，在个人事项报告、述职述廉等方面弄虚作假；有的上班延期、下班准时，在班不在岗、在岗不在状态，上班串岗聊天、打游戏时有出现，乡镇干部“走读”情况一度存在。

六、在违反生活纪律方面

现实中一部分党员奉行及时行乐思想，在平日生活中讲排场、比阔气，大手大脚，铺张浪费，甚至骄奢淫逸、声色犬马；有的在公开场合口无遮拦、行为放肆，影响非常恶劣；有的热衷于个人享受，住房不厌其大其多，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌，对超过规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够；有的在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死；有的甚至到境外赌博场所挥金如土；有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣，适时炫耀。

上班脱岗检查怎么写？

1 要严格执行上班制度，不可以未经同意私自离岗脱岗2 因为工作时间是公司付出薪资的前提，员工离开岗位会对工作效率和正常运行产生不良影响，甚至危害安全3 上班时间内尽量集中精力工作，不要做与工作无关的事情，同时也可提升自己工作素质和能力，为公司的蓬勃发展和进步做出更多奉献。4 假设有突发情况需离岗，应该向领导汇报并请假，遵循规定程序，不可以私自行动。

要诚恳的探讨自己思想认识上的不够，例如组织纪律性差，不要对自己过失行为进行辩解，可以与领导私下里谈。

年工作总结范文？

【范文一】时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转瞬间又将跨过一个年之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

很感谢管理处给我这个成长的一个实行性很强的平台，令我在工作中持续性的学习，持续性的进步，慢慢的提高自己的素质与才可以，回首过往，管理处陪伴我走过人生非常的重要的一个阶段，使我懂得了不少，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在这里我向管理处的领导还有我们全体同事表示最衷心的感谢，有你们的帮助才可以使我在工作中更的得心应手，也因为有你们的帮，才可以令到公司的蓬勃发展和进步更上一个台阶，在工作上，紧跟管理处的中心工作，对照有关标准，严以律己，很好的完成各项工作任务。

马上就要过去的这一年，在公司领导及各个主管部门领导的正确领导与帮助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧紧跟重点展开微笑服务工作，在慌张的微笑服务工作之余，我们管理处在今年五月份组织的拓展训练，不仅加强团队Team建设,而且，为各位考生繁忙的工作减轻了一点压力。

作为一个管理者，除了熟悉业务外，还要有负责详细的工作及业务，第一要以身作则，这样才可以保证在人员偏紧的情况下，各位考生都可以够主动担负工作。

对这一我向领导做请看下方具体内容工作总结：

一、强化理论和业务学习，持续性提升自己综合素质重视加强理论和业务知识学习，在管理处11月份组织的业务技能考试中，成绩也还是理想，在工作中，坚持边工作边学习，持续性提升自己综合素质水平。

仔细学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理。

在学习方式上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，专门进行学习，持续性提升自己的办公室业务工作能力。

在总公司11月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步详细指导票管进行操作，目前我们各位考生已经熟练操作系统。

二、努力工作，及时完成工作任务一年来，我自始至终坚持以自己为先锋严格要求自己，勤奋努力，时刻牢牢的记在心里，不能忘了管理处制度，全心全意为管理处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

在详细工作中，为所长当好参谋助手：

(1)仔细分析各自不同的数据，全面、准确地了解和掌握并熟悉车流量情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽可能能全面、准确地了解和掌握并熟悉最近所内的实质上情况。

(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学具体安排时间，及时、按质、按量完成任务。

在领导与同事们的关心、支持和帮下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导和同事的肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上获取了新的进步，但我也认识到自己的不够之处，理论知识水平还比很低，现代办公技能还不强。

未来，我一定仔细克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于所内同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员!【范文二】各位部门领导：今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来和你们进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在这里深表感谢!也从公司各位部门领导身上学到了不少经验和做法，例如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我认为这些领导在各自的岗位上都拥有一套独特的管理方式和管理理验，而且，是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方式与经验也是我将后工作中持续性学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。

作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位部门领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位部门领导见谅指正。 一、培养正确的领导管理心态，以自己为先锋严格要求。作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。可以听取下属员工不一样的意见，工作中的分歧不可以掺杂个人感情。对下属员工的以自己为先锋严格要求，在我看来，并非对他们苛刻，而是在真正的帮他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(现在混凝土行业就是目前这个时候)，市场饱和期、优胜劣汰期。在未来，混凝土行业就可以进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就可以有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就可以超越市场需求，岗位竞争会越来越激烈，假设没有过硬的工作作风和技术，就可以被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需我们有很强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，持续性的学习，持续性的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住目前行业的高速发展期这个机会和可能，通过持续性的努力进步把自己提高到一个更高的层次，我不期望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，期望你们都可以有独挡一面的能力，假设你们目前都不可以以自己为先锋严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队Team。二、打造良好的团队Team工作气氛。在我的工作中，我积极主张这样一个观念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五明显不同。在团队Team管理中，我会通过各自不同的途径培养一个积极的榜样，让每个员工都拥有一把衡量自己的标尺，都拥有一个努力的方向。在本次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，避免给员工导致破罐子破摔的心理，努力能帮每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个团队Team一定要要有铁一样的纪律和规矩，一切行动听指挥，步调完全一样才可以取得成功。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且，领导一定要考试，大官方网站收集坚守自己的原则，但凡是有一次你没有遵循你自己的原则，既然如此那，你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的途中，肯定会有少数员工针对处理不满意，既然如此那，领导在这时应该马上进行疏导工作，那就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予一定程度上的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予一定程度上的批评和教育，在整个团队Team形成一种可以扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德情况的集体舆论。这样的集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队Team占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对我们全体员工都拥有感染力和道德上的管束力，在详细开展的途中我的方式是借力使劲，借助集体的力量。三、领导工作详细化。在工作中，我尽可能做到将每一个员工，每一个岗位的工作都详细化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都清楚自己每天上班该做些什么工作，工作中有什么要求，让员工每天的工作有目标性和针对性，做到条理清晰分明。以上是我工作以来的总结，谢谢。【范文三】按照市委组织部信息处下发的“有关在我市开展干部档案管理工作检查的公告”精神，结合我局的干部档案工作实质上情况，我们快速行动、突出重点、仔细详细地逐条逐项根据《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，从客观实际出发地进行自查。一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录是大家认识和把控掌握客观规律的重要依据。借助档案，我们可以更好地具体了解去、把控掌握目前、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺乏的方面是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为详细指导，紧紧紧跟全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、从客观实际出发、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，持续性提升管理水平，为全市改革发展提供高质量服务。二、加强人事档案工作的组织领导我局很重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，真真切切处理工作中碰见的实质上问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实质上出发，明确分级管理责任，制定了真真切切可行的工作计划，并仔细组织开展，全面、准确、真实地保存好各自不同的档案。档案工作者可以充分认识到档案工作的重要性，真真切切提高做好档案工作的使命感和责任感，保证干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《有关在全市开展干部档案管理工作检查的公告》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以《干部档案工作规定》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采用各种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细详细地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字了解、对象明确、手续完备。需经组织审核查验盖章和自己签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类准确、编号有序、目录了解、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各自不同的登记薄和台帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利耗费时长，查阅单位要在内容框中填写《查阅干部档案审批表》，根据查阅干部档案的相关规定办理审批手续，需有主管局长签字才可以查阅，不可以凭借调查证明材料讲解信查阅干部档案。干部人事档案大多数情况下不外借，如一定要借出使耗费时长，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不可以未经同意私自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的“干部档案转递公告单”的项目具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对正确后，在回执上签名盖章马上取回。五、干部人事档案工作中实质上的困难我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提升现代化管理水平。积极争取领导和有关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更改替换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到因素，也增多了信心，现在，我们干部人事档案已经都加工整理结束，已经在进行材料收集和整理目录阶段，一步一步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺乏的一个重要组成部份是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及实质上的困难进行深入的大数据细分研究，并就此提出处理问题的思路及对策。

珠宝店店长工作总结？

销售工作分析总结：各品类实销与计划进行比对分析，提出促销、补货、调货等改进方案。

盘点总结：货品长余短少情况汇报还有库存调整意见。

员工管理总结：员工考试情况状况及纪律奖惩情况汇报，员工工作技能与态度的分析还有改进方案。

客服总结：客户档案及客户服务汇报。

周边商情汇报：市场变动，同行变动，客情变动汇报。 了解了吧？