事业单位直聘高层次人才的程序，高层次人才引进标准是什么

博宇考试网 2023-07-07 事业单位 次
事业单位直聘高层次人才的程序，高层次人才引进标准是什么

事业单位直聘高层次人才的程序？

高层次人才引进流程请看下方具体内容：

1、报名

报名采用互联网报名、网络在线资格审核查验的方法进行。报名官方网站为人力资源和社会保证局官方网站。

2、资格审核查验

资格审核查验由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审查核验状况，但不可以更改任何报名信息。

3、资格复核审查

资格复核审查工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。应聘人员没有在规定时限内参与资格复核审查的，默认为应聘人员自己主动放弃招聘资格。

4、面试和考察考查

引进高层次人才主要采用面试和考察考查相结合的方法进行。

高层次人才引进标准？

市直事业单位、可享受市高层次人才专项事业编制的企业引进人才对象涵盖:

副高级职称或者以上专业技术人员,不能超出45周岁; 全日制博士研究生,不能超出40周岁。县（市、区）直事业单位引进的人才对象涵盖：

1.副高级职称或者以上专业技术人员，不能超出45周岁；

2.全日制博士研究生，不能超出40周岁；

3.QS世界大学综合排名前200名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的全日制研究生，不能超出35周岁；

4.清华大学、北京大学等39所高校全日制本科生，不能超出30周岁。

事业单位人才引进分类标准？

一、基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持事业为上、突出急需缺失的原则;

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(六)坚持政府宏观管理和落实用人单位自主权相结合的原则。

二、基本条件及要求

(一)拥护中国共产党领导，遵循宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

(二)具有胜任应聘岗位需的有关专业知识和工作能力，身体健康，满足应聘岗位要求的身体条件。

(三)岗位基本要求。

1.高层次人才：博士或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄大多数情况下在50周岁以下。按照工作需需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限很多于23年。

2.急需缺失人才：研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人才，年龄大多数情况下在45周岁以下(按照工作需需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限很多于23年)，主要用于引进专业技术人员和特殊岗位的管理人员，同时还应满足以下条件。

(1)紧跟大扶贫、大数据信息内容服务平台、大生态三大战略行动，重点紧跟十二大特色农业产业、十大千亿级工业产业、十大服务业、卫生健康、人工智能、电子信息、山地高效农业、高端装备制造和现代金融等产业、领域的有关专业;提高引进农业产业革命急需的农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜销售，鼓励引进带产业带项目来创业就业人才。

(2)其他能提供材料证明的急需缺失专业;

(3)经用人部门(单位)组成专家委员会认定与上面说的急需缺失专业相近、相似的国(境)外学历专业。

3.特殊人才：具有缺失的专业技术资格，或特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才

江苏事业单位招聘备注引进高层次人才什么意思？

当然有区别，高层次人才引进的编制大多数情况下是储备编制，一种特殊的编制形式，而事业单位招聘考试是给正规的事业编制，一生的饭碗

事业单位高层次技术人才引进是不是有试用期？

政策待遇：

（一）引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。

（二）试用期满，经考查合格的，办理转正定级手续。根据事业单位管理有关规定，全日制研究生享受事业单位管理岗位8级工资待遇或职员等级晋升中同等着遇，博士享受事业单位管理岗位7级工资待遇或职员等级晋升中同等着遇。考查不合格的，取消聘用资格。

（三）引进人才在我市最低服务期为5年，需与市委人才办、用人单位签署服务年限协议。服务年限从聘用那天起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。

（四）在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每一年2万）安家补助及每一年3.6万元人才补贴；研究生由市财政每一年给予1.2万元人才补贴。博士研究生、研究生自己（涵盖配偶、未成年孩子）在洪湖城区无自有住房的，可申请入住市“人才公寓”。享受的安家补助和人才津贴年限为5年。

（五）引进人才孩子在我市学校深造念书，由市教育局优先具体安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商相关部门，可采用改变、考查聘用等方法处理；暂时没办法具体安排工作的，1年内由用人单位根据每月很多于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每一年定期开展健康体检、走访慰问等活动。

（六）引进的人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务；获取发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市相关科技奖项。优先推荐参与国家级、省级突出奉献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选；优先推荐当选人大代表、政协委员；工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各种人才奖项候选人。

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