人力资源三级考试多项选择题漏选扣几分？有木有考过的考生，解答啊？ 人力三级的选择题共125道，前25道题是职业道德，权重百分之10其实就是常说的全对得十分，后面100道是理论知识，权重...
试题试卷
人力资源三级考试多项选择题漏选扣几分有木，人力资源三级和四级区别考试内容一样吗
人力资源三级考试多项选择题漏选扣几分？有木有考过的考生，解答啊？
人力三级的选择题共125道，前25道题是职业道德，权重百分之10其实就是常说的全对得十分，后面100道是理论知识，权重百分之90，其实就是常说的每题0.9分。后面100道题中前60道是单选题，后面40题是多选，多选题漏选、多选、错选都不可以分。启格教育培训多年了
人力资源三级和四级区别考试内容？
人力资源管理师三级考试科目
考试一共2门：理论考试，专业能力考试
理论考试:职业道德25题(百分之10)+基础知识20题(18%)+三级考试教材80题(72%)
技能考试：三级考试教材(百分之100)
1.人力资源管理师考试内容-理论知识
人力资源管理师按照不一样的等级设有不一样的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察学员的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。
2.人力资源管理师考试内容-专业能力
作为专业人才力资源管理师，需具备对应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察学员的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
四级人力资源管理师考试包含两科，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考查的就是专业能力。因为是每个省份自己独立组织考试，故此，科目和题型会略有不一样，考试内容应以当地公布报考公告信息为准。
人力资源三级是助理级，四级是员级，它们的考试大纲是一样的，但是，内容上三级更难些，而且，三级需写论文
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