人力资源资格证考试考些什么，社会人力资源和社会保障的内容是什么意思

博宇考试网 2023-07-06 试题试卷 次
人力资源资格证考试考些什么，社会人力资源和社会保障的内容是什么意思

人力资源资格证考试考些什么？

人力资源资格证考试考些什么：

1、人力资源管理师三级考试内容唯有《理论知识》和《技能操作》两张考试试卷；

2、人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张考试试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

社会人力资源和社会保证的主要内容是什么？

一、人力资源和社会保证局详细职能：

（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保证法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保证事业规划、政策并组织开展和监督检查。

（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同相关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保证体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织开展；会同相关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，开展预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金整体收支平衡。

（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保证机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）详细指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头逐步递次推动深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。

（九）会同相关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的相关工作；负责、详细指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻开展公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同相关部门拟定有关配套政策并组织开展和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘请任职制公务员管理工作；会同相关部门落实人员调配和政策安置规定；会同相关部门领导组织落实国家荣誉制度，拟定政府奖励制度并组织开展；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的相关事项。

（十一）会同相关部门拟定农民工工作规划和政策并组织开展，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织开展劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十三）负责本部门及部门职责范围内的安全工作。

（十四）承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方。

二、人力资源和社会保证局的详细工作

1、市就业管理服务中心

贯彻执行国家有关促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、公布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业讲解服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务详细指导与管理；详细指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业详细指导工作；落实国家、省、市相关就业再就业政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保证事务代理及规范详细指导劳务派遣工作。

2、市养老保险管理服务中心

贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审查核验、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保证工作。

3、市医疗工伤生育保险管理服务中心

贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审查核验及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。

4、市社会保险费征缴管理中心

负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴纳报名费用的申报、审查核验工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。

5、市劳动保证监察支队

宣传国家劳动保证法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵循劳动保证法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保证法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保证法律、法规和规章案件，对违法行为开展行政处罚；负责对区、县劳动保证监察工作的详细指导与监督。

6、市劳动保证局计算机信息管理中心

负责全市劳动和社会保证信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保证卡的发放和管理工作；负责12333劳动保证电话号码咨询服务工作。

7、市劳动能力鉴定中心

负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。

8、市职业技能鉴定详细指导中心

负责管理全市职业技能鉴定机构，组织开展各种职业（工种）职业技能鉴定工作。

9、市劳动争议仲裁院

负责全市劳动争议案件的仲裁工作；详细指导企业、基层进行劳动争议调解；参加因劳动争议案件导致的群体性、突发性事件的处理。

10.市人才交流服务中心及其主要职能

负责运用市场机制，开发人才资源，调剂人才余缺，优化人才结构，促进人才合理流动，逐步递次推动人才资源市场化配置；负责开展人才聘用招录、人才引进、人才推荐、毕业生就业、人事代理、人才租赁与派遣、人才研究与培养、人才评价、人事咨询等服务；负责担负市企业经营管理人才市场和市人才研究会秘书处的详细工作。市人才交流服务中心下设市场部(毕业生就业详细指导部、人才培训学校)、人事代理部(人力资源事务所)、综合部 (人才研究会秘书处)和财务部四个部门。

11.市人事考试中心及其主要职能

负责开展人才测评与社会化考试服务等工作；建立和管理人事试题库，负责人事考试出题的组织工作；担负全市专业技术考试和执（职）业考试还有全市职称（公务员）外语和计算机应用能力考试（考查）的考务组织工作；担负全市公务员录用考试和事业单位招聘人员考试的考务组织工作；担负全市机关、事业单位工人技术等级考查的详细开展工作。人事考试中心内设考务科、综合科两个科室。

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