职位招考计划数达不到3:1比例是什么意思，公务员报名人数少于招录人数

博宇考试网 2023-07-06 高级会计 次
职位招考计划数达不到3:1比例是什么意思，公务员报名人数少于招录人数

职位招聘考试计划数达不到3:1比例是什么意思？

“职位招聘考试计划数达不到3：1比例”是指该招聘单位的职位计划数目没有达到应招聘人员数量的3倍以上。一般招聘单位将公布工作岗位招聘职位数，并设定一定的占比要求，其实就是常说的“3：1”比例规定。这个比例要求有助于保证选聘的岗位人员满足单位的用人需求和需求水平。

公务员考试，根据招收录取比例报名人员数量不够，此岗位会取消招聘吗？

笔试考试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管该项目的部门审查核验同意开考的艰苦边远地区、缺失专业人才才及特殊涉密等职位外，全部取消、合并或按比例核减考试录用公务员计划。取消、核减的空缺职位计划在面试结束后重新通过第二次考试录用公务员补充人选。如 A 职位招收录取 1 人，笔试考试唯有学员小张 1 人报名，则小张可以选择缴纳报名费用参与笔试考试，笔试考试后 A 职位计划核减且不组织资格复核审查，但小张笔试考试成绩假设达到规定的最低及格成绩分数，可以重新申请参与满足资格条件的空缺职位第二次考试录用公务员。

可能会取消这个岗位招聘机会。 大多数情况下都会有开考比例的 比如这个职位招1个人 录取比例是1：3， 还要有3个人报名才可以开考，否者人员数量不够这个职位就可以取消 但是，会给报考人员一个修改报考一个个人符合相关规定和要求的职位的机会，钱不会白交的，修改报考的日期大多数情况下会在报名截至的次日。假设那个职位报名人员数量不够，还要注意了，具体内容可以关注招聘公告信息，大多数情况下公告信息里面都会有说明。

事业单位考试，达到开考人员数量,唯有一个人参与笔试考试，面试是不是就没人竞争了？

正常来说，没有达到面试比例的人员数量，直接取消这个职位面试，参与笔试考试的人假设合格并同意调剂，可以参与其他岗位面试。缺考现在没有影响，未来可能会纪录写入个人诚信记录。事业单位招聘公开考试，正好达到开考人员数量,这样，笔试考试完全就能够进行，在笔试考试现场有人缺考，大多数情况下是没有影响的，被取消笔试考试的岗位大多数情况下目前笔试考试前期都会出公告信息发布的，只要当时没有说取消大多数情况下就没相关系。

公务员录取比例三比一,6个人考哪些人进入面试？

只要笔试考试报名费用的缴纳人员数量达到一比三的占比，就符合相关规定和要求。最极端的情况是一个岗位唯有三个人报，但是，有两个人弃考，或者这两个人学习的特别烂，干脆连基本的合格分数线都没达到。这样以来就可能唯有你一个人参与面试。只要你的面试成绩在六十分以上，而且，不小于全场平均分，你就被录取了。

有人就针对盯着报名人员数量研究，等到今天结束，挑一个没有人报名的岗位，然后找两个满足条件的朋友，一块报名，凑够一比三的占比，这两个朋友直接弃考，然后你就被录取了，哈哈。

事业单位管理岗各级别比例？

以山东作为例子：山东委组织部、山东人社厅印发《有关优化事业单位岗位设置管理相关事项的公告》（鲁人社发〔2023〕15号）。

公告明确，将山东15个行业结构比例详细指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保证还有乡镇基层6类。

优化专业技术岗位结构比例管理。专业技术各等级岗位结构比例整个省整体控制目标为：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3。

《事业单位岗位设置管理试行办法》及实际上施意见规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4。

八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体控制目标为5%左右。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

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