国有企业从事公务人员是哪些，国企中有公务员吗现在

国有企业从事公务人员是什么？

国有企业没有从事公务人员的，唯有是聘请任职制的管理人员可分为：大多数情况下管理人员～科员；副主办科员；主办科员；各个主管部门的正、副部长；集团有限公司高管：三总师（总工程师、总经济师、总会计师、财务总监等），公司副总经理、总经理、董事长等，都都是实行聘请任职制。

国有企业的董事、经理、监事、会计、出纳人员等管理、监督国有财产等活动，属于从事公务。那些不具备职权内容的劳务活动、技术服务工作，如售货员、售票员等所从事的工作，大多数情况下不觉得是公务。

国有企业的公检法已经转制成为公务员。

铁路，航空等是企业，而公检法是国家机关，行使国家的行政权和司法权，由企业来领导公检法不满足法治原则；除开这点公检法涉及的不少案件都与铁路部门本身相关，铁路部门领导公检法，既当裁判员又当运动员，难保司法公正。

属于国家工作人员。

依据：

1、国家工作人员是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。

2、涵盖在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。还有国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务的人员也属于国家工作人员的范畴。

国家工作人员分类：

1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家全部的公司及国家控股的股份公司。国有企业是指财产属于国家全部而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

2、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”是指委任和派出。受委派从事公务的人员，不管其先前是不是具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应默认为是“以国家工作人员论”者。

国企中有公务员吗？

国企里是肯定是没有公务员的。既然，是企业，既然如此那，在企业里工作的全部人员，其身份都是企业人员。

他们既不可以调入事业单位工作，将身份转换成事业编制人员，也不可以调入行政机关工作，将身份转换成公务员。因为为了成为事业编制人员或公务员，都一定要参与公开招收录取考试。故此国企里是没有公务员的。

国企有公务员，因为国企是由中国政府投资或者是参加控制的企业，因为这个原因特别是高级领导有不少都是国家委任的，都是从公务员编制中派遣到国企进行管理，这些由国家从公务员编制中委任或派遣到国企的高级管理人员均是公务员。

国企中大多数情况下不会直接存在公务员，因为公务员是指在政府机关中工作的职员，而国企是指由国家出资或国家控股的企业。但是国企中也许存在类似公务员的岗位，例如在国有大型企业中担任管理岗位的一部分人员可能需通过公开竞争考试等方法入职，类似于公务员的选拔方法。

有的，在国企上班的大多数情况下工作人员都是企业人员，其实就是常说的企业编制。唯有少数的领导才是公务员，身份是行政编制。

国有企业分级别大小，大多数情况下来说县属国有企业没有公务员。唯有条件好的央企或省属国有企业才有组织人事部门任命的公务员任职。当然地级市属国企也有公务员任职。

国企正式员工虽然没有编制，但实行在册管理、员额管理；国企的领导虽然不属于公务员，但享受对应的党政机关领导的政治待遇。

没有

。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体还有国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。在企业任职大多数情况下就不是公职人员了,除非你是带着公职人员编制到企业从事使命的人员。

《中华人民共和国公务员法》第二条

本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。

1，国企中没有公务员。

2，国企中都是企业里面的职工，他与公务员有着根本的区别，公务员是国家各个政府职能机关部门的公务人员。

没有

不管是央企的领导，还是地方国企的领导，上到党委书记兼董事长，下到基层管理人员，职工，只要是在企业工作的，没有一个属于公务员编制，都是属于企业的领导人员，或是叫经营管理人员和企业职工。

我们国内的编制主要是两种类型。一种属于行政编制，这主要是指在各级党政机关、司法机关、群团机关、民主党派机关工作的人员，拥有行政编制的人员，称为公务员或是机关工作人员；另一种属于事业单位编制。事业编制有一些属于参照公务员法进行管理的，另一些是根据事业单位人事管理规定的管理的，这当中参照公务员法管理的事业编制人员，称为参公管理人员。

虽然国有企业的领导人员不属于行政编制，不属于公务员，但是，根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，属于国家公职人员，也是我们国内干部队伍的重要组成部分，不一样级别的国有企业领导干部，要根据干部管理权限的相关规定，由对应的组织人事部门进行提名、任命。

例如中央所属企业中由中组部任命的领导，享受省部级干部的政治待遇；中央部委任命的国有企业领导干部，地方组织人事部门任命的干部，享受对应级别干部的政治待遇。因为国有企业的领导干部，担负着经营管理的重任，担负着国有资产保值增值的重担，其地位和作用是大多数情况下的公务员没办法取代的。



根据党政领导干部选拔任用工作规定的相关规定，国有企业的领导干部虽然不是行政编制，不是公务员，但是，可以通过选拔任用的方法，到各级党政机关担任领导干部，随着工作岗位的变化，国有企业的领导人员到机关工作以后，要在内容框中填写《公务员登记表》，其身份就转换为公务员，享受行政编制。

反过来也是如此，假设属于机关干部，行政编制的公务员，通过组织改变到企业工作，也就失去了行政编制，其身份就从公务员转换为国有企业的领导干部。到了企业，养老保险转为缴纳企业职工基本养老，职业年金转到了企业年金，假设在企业退休的，根据企业职工基本养老保险的相关规定，享受企业职工的退休待遇。

有

在国企上班的不都是公务员；还有职工，员工等；

公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照《中华人民共和国公务员法》，针对其职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保证部2023年5月21日公布的《2023年人力资源和社会保证事业发展统计公报》显示，截至2023年底，全国目前一共有公务员719万人。

专业知识

公务员的知识分2个部分：专业知识和考点归纳。专业知识涵盖本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识还有本专业的来龙去脉和前后变动。考点归纳即指相近或交叉专业的相关知识，这些知识了解有助于本职专业知识的深化和提升。

智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员针对问题的观察、理解和思考。智力涵盖观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不一样的人针对智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

国企20w和公务员9w哪个好？

公务员9W的好。大多数情况下来说，国企的薪酬体系相对稳定，福利待遇很好，但晋升空间相对较小，而公务员则有很大的晋升空间，但福利待遇相对来说比较低。

国企好。

第一点:目前这个时代挣钱才是王道，国企一年时间挣的钱是需你做公务员两年半才可以挣到的。

第二点:国企的工作相对公务员来说具有更多的有挑战性。

第三点在国企上班可以达到自我价值，但是，当一个公务员超级难会有这样的感受。

国企20万更好。按照个人感觉，国企和公务员都是很稳定的工作，但是，个人感觉国企20万要比公务员9万要好，毕竟普通人还是更在意多赚一点钱。

国企20w和公务员9w详细要按照单位发展方向，自己专业和发展方向来决定哪个更好。自己专业技术性强，单位重用专业技术人员国企要比公务员好。假设自己专业技术性弱，又擅长于人际交往公务员好于国企。

国企20w和公务员9w都拥有各自的优劣势，未必可以简单地比较哪个更好。

因素解释：1. 国企20w薪资非常高，但那就说明工作压力大、工作时间长、绩效考查紧，还可能存在一部分行业的限制。

2. 公务员9w薪资稳定，工作时间比较有保证，还有很大的员工福利还有福利待遇，但可能存在工作晋升速度慢等问题。

选择国企还是公务员主要还是看个人的职业发展目标和人生追求。

假设注重稳定、扬长避短，并具备一定的公务员考试基础，既然如此那，公务员可以作为一个考虑。

假设注重高收入、职业发展，并具备有关技能和背景，国企具有更多的吸引力。

总而言之，在职业发展和对未来的期许方面，持续性提升自己的综合素质还有行业洞察力，并进行全面的比较和分析是很重要的。

这两个工作稳定性与薪资差异相对较大，考虑到收入，国企20W很好。:1.国企与公务员相比，大多数情况下薪资更高，国有企业有很好的福利待遇；2.公务员的工资虽然很低，但是，政治地位和稳定性非常高，这一点比较合适长远规划，还每一年会有升职加薪的机会。当考虑到稳定性和薪资的原因，国企工作的稳定性和薪资要更高于公务员。因为国企普遍存在着资本、商业、市场等外部压力，故此，工作时间相对较长、高强度工作的劳累程度会更大，但是，对应的薪资和福利待遇也要好于公务员。针对家庭负担压力很大和急需经济收入的人来说，选择国企工作相对更为明智。

公务员是国企还是央企？

答：公务员不是国有单位的。公务员是国家行政单位，靠国家财政拨款的单位，主要是国家党政机关、政府所属直属部门、行政管理部门、行政执法部门和税务部门还有公检法司等；国有单位是指国家企业单位是国性质的企业，人员是按照企业经营性况招聘的，工资也是按照企业经营情况发放的是自收自支的单位。

既不属于国企也不属于央企

公务员：以“为人民服务”为宗旨的党政机关的工作人员。

差异：

国企：属于企业性质，自负盈亏，唯有大型国企的高层才有行政级别。其他都是普通员工。当然福利待遇肯定要比大多数情况下的企业好。

事业单位：如教师、医生等职业，待遇不错，但他毕竟不是公务员，也没有行政权。（参照公务员管理的单位除外,例如像公路局之类的二级局）

公务员：俗称“官”，我们国内最低级的公务员级别为“镇人民政府办事员”，我们国内最高级的公务员级别为“国务院总理”。

公务员可以经组织选派任命到央企任职。大多数情况下性的国企没有公务员一说。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他不是国企也不是央行。

国企为什么待遇比公务员高？

因为公务员单位，只要是属于公务员的编制，相当大一部分岗位和相当大一部分的编制。都是可以做到双休朝九晚五，节假日，正常的休息，国家规定的节假日都拥有对应的假期。这是完全没有任何问题的，但是，在企业当中实际上还是超级难做到的。因为企业毕竟要以经济效益为中心。假设一个订单，在客户要求时间段内没办法完成，既然如此那，你外呼还要靠加班加点，甚至上夜班才可以够得以完成。既然如此那，导致的结果就是，没有办法去享受这里说的的双休，这里说的的节假日，这一点就跟公务员单位是没办法比拟的。

故此，国企待遇比公务员高。