人力资源四级分数怎么算，国家电网几月份培训新员工啊

博宇考试网 2023-07-05 高级会计 次
人力资源四级分数怎么算，国家电网几月份培训新员工啊

人力资源四级成绩怎么算？

一、企业人力资源管理师一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩超过分数线，可取得高级人力资源管理师职业资格证书。

二、企业人力资源管理师二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩超过分数线，可取得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三、企业人力资源管理师三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩超过分数线，可取得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四、企业人力资源管理师四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可取得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

五、成绩查询及证书领取具体安排请看下方具体内容：

(一)参加考试报名的考生对成绩有异议的，可以在成绩发布后5个工作日内，到报名所在地职业技能鉴定中心申请成绩分数复核(复核事项为是不是存在漏评、错评还有成绩统计错误等程序性事项)。各级职业技能鉴定中心在收到成绩分数复核申请后，汇总上报自治区职业技能鉴定中心，由自治区职业技能鉴定中心负责成绩分数复核事宜并回复学员。

(二)成绩发布后，部分科目考评不合格的学员可以在成绩发布那天起一年内报名参与一次有关科目补考。如未申请补考或补考没有通过的，则需重新参与都科目考试。

(三)证书统一由自治区职业技能鉴定中心办理。合格人员可以通过网络在线申领或现场领取。

国家电网什么时候培训新员工？

每一年的8、9月国网都会迎来一批新面孔，在正式入职后会对新员工进行入职培训，培训主要是对新成员的欢迎，介绍企业文化、提高员工对企业、环境了解及促进员工当中的感情。

各地区的供电公司自行组织，统一培训，各个地区的培训时间各明显不同，有部分地区一个星期左右，有部分则长达30天，详细时长要看各电力公司的具体安排。

入职后的实习期主要分为集中培训阶段和轮岗实习阶段。

集中培训阶段

各个地方的省电力公司都不太一样，相当大一部分的电力公司培训基本是进行3-4个月的培训时间，进行岗前系统化的学习，后面再分配到对应的岗位。

轮岗实习阶段

集中培训之外的剩下时间就是轮岗实习，会具体安排新员工去哪些生产一线岗位进行认识、学习、锻炼，进一步了解国网各个岗位。

岗位分配

相当大一部分电力公司主要看单位各个部门岗位需求情况、专业对口情况和人员配备是不是短缺等原因进行岗位分配。

岗位晋升

技能岗位：应届生入职国网即属于技能岗位；

技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可以通过内部竞聘晋升。

管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可以通过内部竞聘晋升。

内部竞聘是各个相关机构人资部门按照本单位人员岗位的需求，定期于公司内部公布竞聘公告信息，满足竞聘条件的员工都可以报名参与，通过笔试考试+面试最后录取。

笔试考试内容大多数情况下为所竞聘岗位的考点归纳和大多数情况下能力、企业文化等内容。面试的具体内容大多数情况下为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。

进入国家电网后面，全部人都要从基层做起，期望各位考生在未来的电网工作中可以绽放更耀眼的光芒，提高自己的能力，达到自己的价值！

国家电网入职员工统一进行培训，各位考生都在一起实习培训，大多数是在每一年的7月份左右，入职培训时间大约2到4个月左右，占了很长的一些时间。各个地方的省电力公司都不太一样，相当大一部分的电力公司培训基本是进行3-4个月的培训时间，进行岗前系统化的学习，后面再分配到对应的岗位。

国家电网新进员工入职应该会在7月份了,差不多大多数学校毕业离开学校时间就在6月底7月初的。

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