2023年初级会计继续教育用最高学历吗，不在岗会计人员怎么参加继续教育考试

博宇考试网 2023-07-05 初级会计 次
2023年初级会计继续教育用最高学历吗，不在岗会计人员怎么参加继续教育考试
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2021初级会计继续教育用最高学历吗？

不用。

最近几年来，会计继续教育都不用学历方面要求，也不用进行年检制度，都通过网络在线财务人员的数据采集进行登记备案，每一年财政部要求全部在职会计人员进行一次会计人员继续教育，学习新会计准则，新税法的变化，新经济法规制度的变化，故此，继续教育从业人员都可以，没有学历方面要求的。

不在岗会计人员怎么参与继续教育？

会计继续教育没有工作单位不要紧，可以在内容框中填写无单位或者在内容框中填写自己的学校，或者咨询当地财政局。但是会计人员连续三年没有参与继续教育或者未完成规定学时的，其会计从业资格证书将自行失效，按新修订的《会计法》规定，需5年后重新获取会计从业资格。

会计从业资格证书自签发那天起三年内都有效，这是规定的有效期限，有效期满还是没有从事会计工作的，且未参与会计人员继续教育和年检的其所持《会计从业资格证书》自行失效。

《会计从业资格证书》每两年进行一第二年检，主要审查核验持证会计人员的工作业绩、遵循财经法规和职业纪律、奖惩情况、继续教育培训及诚信建设等内容。

对有下方罗列出来的情况之一者，财政部门不能办理年检，并吊销其《会计从业资格证书》：

1、会计人员不根据《会计法》办事，丧失原则，玩忽职守，给国家或集体导致重要经济损失，不要再从事会计工作的；

2、没有按规定参与会计人员继续教育培训且脱离会计工作岗位三年以上者；

3、超过规定要求的时间不参与年检者。会计从业资格证书是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书是从事会计工作一定要具备的基本最低要求和前提条件是证明可以从事会计工作的唯一合法凭证是进入会计岗位的“准入证”是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书是会计工作的“上岗证”，不分级，因为会计是一项政策性、专业性很强的技术工作，会计人员的专业知识水平和业务能力如何，直接影响会计工作的质量，从事会计工作的人员一定要具备必要的专业知识。因为这个原因，凡是从事会计工作的会计人员一定要获取会计从业资格证书，才可以从事会计工作。

初级岗位是什么意思？

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，这当中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，这当中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级。

是指专业技术的初始职称，技术员。技术员是初级岗位。

初级专业技术岗位是什么意思？

答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。初级是专业技术岗位的最低级，这当中十一至十二级是助理级，十三级是员级。

专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。

高级岗位由高至低分为一至七级，这当中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位由高至低分为八至十级；初级岗位由高至低分为十一至十三级，这当中十一至十二级是助理级，十三级为员级岗位。

统筹使用中初级岗位啥意思？

统筹使用中初级岗位的意思是按照单位人员职称实质上情况可以将高一级岗位暂时用来聘用低职称人员。

根据事业单位岗位设置管理改革开展方案，中级职务有八九十三个档次，初级有十一十二十三三个档次，假设单位人员职务都拥挤在低职称状态不可以都聘用，可以把高一级职务暂时作为下一级岗位进行使用。

待以后人员职称状况出现改变后，又重新恢复到原来的状态。

见习生满一年后怎么具体安排？

按照公司具体安排，见习生满一年后可评估是不是稳定留用。假设达到公司的要求还岗位需，可以考虑转为正式员工。假设没有满足要求或者对员工来说并不是必需品，公司也许选择结束合同。在满一年后，不管是不是被留用，见习生都应该积极寻找自己的职业发展和学习机会，持续性提高自己的能力和竞争力，持续性找寻更好的职业途径。

见习生满一年后，可以按照其表现和发展情况予以转正。详细具体安排可以按照个人情况和公司规定进行具体安排，可以考虑晋升、转岗、加薪、培训等方面入手，提升见习生的职业发展空间和福利待遇。

同时也可鼓励他们继续学习和成长，为未来的职业发展打下坚实的基础。

可以按照不一样公司的相关规定进行具体安排。大多数情况下来说，满一年后的见习生可以被公司正式录用，并进入正式员工的行列。这个时候，公司可以具体安排他们从事更复杂和高级的工作，还给予对应的职位晋升和薪资提升。假设见习生表现出色，公司还可以考虑培养他们成为未来的管理人员。此外一年的实习经验也让见习生有了更多可能找寻到更好的工作机会。

见习生满一年后，可以考虑以下哪些具体安排：

申请转正：见习生的主要任务是学习和实践，满了一年后可以考虑向导师申请转正。在申请时，需展示已经取得了足够的经验和技能，还可以为团队Team做出本质性的奉献。

找寻新的机会：假设在团队Team中感到不满意，或者想探索一部分新的领域，可以启动找寻新的机会。可以通过与导师沟通，了解是不是有其他项目或实习机会需申请。

进一步提升技能：可在这个时候启动考虑进一步提升技能的机会，比如参与研讨会、课程或培训。这些活动能有效的帮自己扩展技能，并了解最新的工作方式和技术。

找寻导师：假设想在团队Team中取得更深入的详细指导，可以启动找寻一位经验丰富的导师。与导师建立良好的关系，可在技能和工作上取得更深入的详细指导。

启动职业生涯：假设决定继续从事有关行业，可在这个时候启动考虑职业生涯规划。与导师和团队Team成员沟通，了解职业发展机会和方向。

一年的见习生期是一段很珍贵时间，可以了解行业和工作中所身处的环境，同时也可取得更多的实践经验和技能。可以按照自己的需求和兴趣来具体安排这一年时间，并找寻新的挑战和机会来提升自己的技能和职业发展。

见习生满一年后可以按照其表现和需做出不一样的具体安排。一般见习生可以升为正式员工，启动正式的工作。假设公司或组织在其他部门有空缺，也可按照见习生的专业和能力具体安排其转岗。此外一部分公司可能会提供给见习生继续培训或就读的机会，以帮其更好地发展职业。不管哪种具体安排，都需按照见习生的实质上情况进行综合多方面因素慎重考虑清楚和谨严决策。

需按照详细情况来定，大多数情况下来说可以按照见习生的表现进行分类，将表现优秀的见习生留下来转正并具体安排一定的职责；而表现不佳的还需按照公司政策进行一定程度的处理，可能涵盖辞退、重新具体安排岗位等多项措施。需要大家特别注意的是，不管是留下还是离开，公司都需对见习生给予充分的回馈，以对其付出做出一定程度上的认可。

假设见习生表现优秀，可以考虑留用，给予正式的工作岗位，假设公司没有对应职位的空缺，可以考虑调到其他部门。假设表现大多数情况下，可以提出详细的改进计划，再给予一定时间进行提高，假设还是没有达到要求，则会结束见习期并解除合同。在见习期结束后，企业也可为这些见习生举行一部分有关的培训和讲座，帮他们更好地进入职场。

按照情况不一样，具体安排也会不一样。假设见习生表现优秀，公司也需该岗位员工，则可以与见习生签署正式雇佣合同，继续在公司就职。假设公司这个岗位已经有固定员工，公司可以选择让见习生离开，或者推荐他到其他岗位就职。假设见习生表现不佳，则公司可以选择不与其签署正式合同，让其离开公司。在见习期满一年后，公司大多数情况下会对见习生进行全面评估，主要考虑工作表现、考试成绩、工作态度等因素。假设表现优秀，则有可能直接转正，假设表现不佳，则会相对比较难留在公司。同时，见习后的职业规划也需考虑个人的专业方向和发展计划。

1 视详细情况而定2 假设见习生表现优秀，公司可能会考虑转正或者给予晋升机会，具体安排在更高级别的职位上，假设表现大多数情况下，可能会留在原来的岗位上，或者被具体安排在其他有关岗位上进行继续培训或者进一步锻炼。3 不管如何，见习生一定要在自己技能和知识点内容与框架体系的提升上下更多的功夫，也一定要在努力工作的同时学习企业文化和行业趋势，为未来的蓬勃发展和进步做好准备。

具体安排在不一样公司会有不一样的情况。但整体来说，见习生满一年后应该被评估和考查。假设表现良好，他们可能会取得正式员工的身份，并被分配到该公司的不一样岗位或部门。假设表现不佳，可能会因为没有达到公司的要求而被解雇或被辞退。在目前这个时候，见习生应该努力表现自己，并渐渐适应公司和所在部门的文化和要求。

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