贵州提升25%奖励性绩效发放方案？ 1. 在现有绩效工资总量基础上提升的25%,针对用于按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公办中小学校(幼儿园)设立的校长津贴、中层干部津贴、班主任...
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贵州省提高25%奖励性绩效发放方案，贵阳2023事业单位待遇如何
贵州提升25%奖励性绩效发放方案？
1.
在现有绩效工资总量基础上提升的25%,针对用于按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公办中小学校(幼儿园)设立的校长津贴、中层干部津贴、班主任津贴、超课时津贴、农村学校教师补贴等项目,时间从2023年1月1日起开展。
2.
在现有绩效工资总量基础上提升的25%由教育行政部门统一申报核定,采取按月和学年考查相结合的方法发放。
3.
教育行政部门要制定公办中小学校(幼儿园)在现有绩效工资总量基础上提升的25%管理发放办法,结合在现有绩效工资总量基础上提升的25%预算,科学合理制定校长津贴、中层干部津贴、班主任津贴、超课时津贴、农村学校教师补贴等项目标准。明确考查内容,开展分级考查。
4.
在现有绩效工资总量基础上提升的25%作为专款,由教育行政部门统筹管理。各公办中小学校(幼儿园)发放校长津贴、中层干部津贴、班主任津贴、超课
？贵阳2023事业单位待遇？
贵阳2023年事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资
历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、贵阳事业单位人员绩效工资：
主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对贵阳事单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。贵阳事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。
三、贵阳事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。
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