人力资源管理师和经济师有哪些不一样? 经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。经济师负责一部分事务性的工作,偏重于金融经济方面,而人力...
经济师
经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。经济师负责一部分事务性的工作,偏重于金融经济方面,而人力资源管理师偏重于人事方面。
经济师负责本单位财产物资的统一管理,每一年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度,保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,同时负责组织开展。
经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能,还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。
人力资源经济师是职称范畴,属于经济系列中级专业技术职务,而人力资源管理师则是执业资格范畴。
专业技术职务,俗称职称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,还有成就的等级称号是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术来说,它具有学衔的性质;就专业技术水平来说,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有哪种专业技术职称,表达他具有哪种学术水平或从事哪种工作岗位,象征着一定的身份。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。而力资源管理师指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别是:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。职责和待遇不一样。
初级经济师是初级职称,只可以从事一部分业务能力相对来说比较低的事务,可替换性强。人力资源管理师是中级职称,从事管理的权限和范围要广一部分,管理等级和担负的责任也大一部分。其次,职责权利与薪酬待遇相匹配,初级经济师的报酬没办法与人力资源师放在同一队列进行比较。
初级经理师是经济师的初级职称级别,经济师有不少的专业,假设你报考的人力资源专业,那初级取得的就是助理人力资源管理师。而人力资源管理师指的是报考中级经济师人力资源专业取得的职称是中级,故此,就是人力资源管理师。
经济师和人力资源管理师的区别
经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作,偏重于金融经济方面,而人力资源管理师偏重于人事方面。
经济师负责本单位财产物资的统一管理,每一年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度,保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,同时负责组织开展。
经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能,还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。
原来发证机关不一样,一个人事部(职称),一个是劳动部(人力资源管理师),目前机构合并了,但证书仍然保留。
两种资格适用的范围不一样,不冲突,难度及重要性基本相当,属于中低档水平。都可以考!经济师是职称,二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的,比较通用一部分;大多数企业,还是承认传统的职称,故此,建议考中级经济师。
人力资源管理师和经济师的区别
1、适用范围和侧重方向不一样
人力资源管理师(职业资格)从事的行业主要是企业,主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
2、考试制度不一样
人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级,各地自行组织考试,一年2-3次考试,满分100分(60分合格)。
人力资源管理师和人力资源经济师的不一样的是:人力资源经济师主要是以经济方面为主,研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力;人力资源管理师主要是以管理方面为主,主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。
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