做金融行业应该具备什么，做金融行业应该具备什么金融业属于特殊性质的

做金融行业应该具备什么？

金融业属于特殊性质的行业，金融业的蓬勃发展和进步涉及社会经济的蓬勃发展和进步，涉及整个国家的兴衰强弱。金融人的身份、权利和地位决定了金融人的特殊身份。针对一个国家金融业的蓬勃发展和进步，金融人的素质起重要的作用。“现目前我们国内正处于全面建设小康社会的重点时期，对外开放进入新阶段。我们国内金融领域面临着新情况新问题，国际金融也产生了新趋势。真真切切做好新形势下的金融工作，全面逐步递次推动金融改革，促进金融业持续健康安全发展，针对达到国民经济又好又快发展，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

一、具备知识吸纳能力

知识吸纳能力是指学习吸收新知识的能力。在当今知识经济时代，新的科学知识是层出不穷、日新月异，每个人都不可能把全部的知识学完，把全部的知识学到手。银行改革这几年时间，从过去的存款、贷款到拆借、国债交易，到目前的期货、期权、利率互换、套期保值等新的金融知识又持续性地涌现。因为这个原因每个人都不可能在学校或其它地方把全部的知识学完，重要看是否有学习的能力。有了学习的能力，学到了新的知识，就有了底气，“腹有诗书气自华”，只要具有满腹经纶，气质就自然高雅起来了。因为这个原因学习能力是高管人员第一要具备的能力。要具备学习的能力，第一要肯学习，就是要终身学习。在知识经济时代，知识更新折旧速度太快了，要跟上时代的步伐，就一定要终身学习，不然就可以被淘汰。故此，金融机构的高管人员一定要静下心来读书，学知识、学理论，静下心来看文件、学法规，不可以读书只读个试题，看文件只看个标题，学法规只学个大约，更不可以把时间荒废在摸牌赌博上。其次要会学习，就是要学以致用，擅长于把学习的新知识应用到实质上工作中，这是检验学习能力高低的标准。现在金融行业有相当一些人学习能力不够，有的人当了高管人员后还是过去老一套，只清楚下任务，没有新思路，而思路是靠学习累积知识得来的。有人研究，到后知识经济时代，能不能在市场竞争中取胜，就看谁能比对手学习得很快。针对这个问题，金融机构高管人员要学会学习，擅长于学习。开卷肯定有益，静坐自然有得，经过学习思考自然会出现不少新思路、新办法，这样知识就可以转化为生产力，假设成天功利浮躁、六神不定，就学习不下去，掌握并熟悉知识的能力就不够，工作上也就不可能有大的蓬勃发展和进步，更不需要说带来一定创新。

二、具备制度设计能力

不管是整个社会还是一个行业、一个企业，都要靠两大因素保证其运转，一是制度，二是人。制度设计出来了是合理的，人也根据制度框架规范运作，既然如此那，这个体系完全就能够正常运转。金融机构高管人员特别是“一把手”，要当好“设计师”，设计好金融企业制度，涵盖法人结构、管理层次、内控制度。作为一个金融企业的高管人员，一定要要具备制度设计能力。第一，要抓好法人结构的设计。法人治理结构是由产权制度界定还可以反映产权内涵外延发展变迁的一项制度具体安排。这样的制度具体安排实质上是金融企业利益有关者当中的合同契约，在机构具体安排上表现为股东会、董事会、经理阶层和监事会，在治理内容上涵盖激励管束机制，要求我们构造一个

相互监督、相互制约、科学合理、高效运转的运行机制，真真切切处理在委托代理制条件下的激励不相容、责任不对等、信息不对称、合同不完全等问题。第二，要设计内控制度。高管人员把内控制度设计好了，员工自然会去执行，再由监督部门去监督执行，检查执行

效果，金融机构就可以按内控制度的要求安全运行。第三，要设计用人制度和分配制度。用人制度的设计要做到人尽其才、才尽其用，使每个人都可以找到发挥自己特长的职位。人是最大的资源，也是第一资源，一把手一定要抓第一资源，抓人的优化配置。分配制度

的设计就是要使每一名员工能按照自己的劳动成果来计算自己的劳动收入。怎么样才可以做到这一点，那就是要推行绩效工资制，按照不一样的212种和岗位，设计一个计算公式，这个公式里面有两个变量和一个不变量，两个变量就是员212的工作业绩和实质上收入，不变量就是收入系数。只要设计这么一个公式出来，让员工自己去掌握并熟悉，员工就清楚自己能拿多少钱，就清楚努力工作是为自己干的，不是为领导干的，工作运行也就正常了。制度设计出来了，还需要抓好执行，制度经济学家道格拉斯·诺斯说，世界上的一切不成功都归结为两个原因，或者是制度模型不对，或者是运行中的人不对，二者必居其一，没有第三者。一部分常年亏损、问题成堆、案件频发的金融企业，究竟是制度不对还是人不对?要不就是制度有问题，有漏洞；要不就是金融机构配备的这班人没-N按制度操作，没有按制度运行。

在金融系统，制度的执行是很重要的。不少高管人员特别是一线高管人员，制度意识比较淡薄，总觉得个人说了算，个人比制度厉害，故此，我们强调一定要让制度说了算，而不是让人说了算。为什么有部分制度执行不了，有部分高管人员听之任之呢?原因是这些制

度是上级制定出来的，不是他自己的心血和劳动成果。当每一个高管人员特别是一把手自己设计制度时，就可以把这些制度作为自己的劳动成果和心血汗水，就可以推广制度、执行制度、落实制度。

三、具备风险规避能力

世界上万事万物都充满了风险，风险是绝对的，无风险是相对的，零风险是没有的。金融业本来就是高风险行业，另外，不少法律法规和责任追究制约，作为金融高管人员就一定要具备规避风险的能

力。规避风险就是要求高管人员运用自己的才智，运用自己的市场分析能力，运用自己的规范操作规避风险，使风险不降临到金融机构业务上，不降临到高管人员自己头上，因为有了风险要追究责任。因为这个原因，规避风险不仅是对金融机构发展负责，对存款人和金融消费者负责，也是对高管人员自己负责。既然如此那，如何规避风险呢?第一，一定要熟悉市场，了解市场；第二，一定要讲究职业道德。道德风险是无形

的，但它是最大的风险。现在银行不少贷款发放、审批都是根据法律规定和文件相关要求及规定的步骤审核查验，而没有用心去审核查验，用道德去审核查验，用品质去审核查验，唯有当每笔贷款都用人格化审核查验时，贷款风险才真正得到有效防范；第三，一定要回避裙带关系。例如现在农村信用社最大的问题就是裙带关系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，这些裙带关系是构成农村信用社人为风险的一个重要源头；在其他金融机构中“金融世家”、“子承父业”还有“父子兵、夫妻店”的情况也屡见不鲜。高管人员假设过不了人情关，跳不出裙带网，就不可能规避风险。要规避用人风险，就一定要公开、公平、公正选拔干部，实行考试和公示制度，或让群众推荐、民主测评，然后竞争上岗，这样就不会用人唯亲。要规避贷款风险，就要多作一部分市场调查，甚至亲自去调查，然后对企业法人代表进行考察，在一定范围内征求意见，对一部分大客户、新客户、拿不准的客户可以推行贷款公告信息制度，让各位员212发表意见，以防范预料不到的风险，一定不能把贷款当权力，签个字就放款，特别是贷款后不管贷款的去向。

四、具备商机捕捉能力

商机捕捉能力就是具有及时捕捉商业机会和可能的能力。作为高管人员，不是要详细创造利润，而是要去发现利润增长点，发现市场拓展点，发展增收节支的重点环节。高管人员有这个能力，就可以持续性地为金融机构带来新的利润来源。现在，中国的银行主要是靠利差吃饭，然而，随着市场经济的蓬勃发展和进步，利差将走进微利时代，光靠贷款吃利差不行。既然如此那，新的利润增长点在什么地方?就在于融资业务，在于中间业务和持续性的金融产品、金融212具创新。作为一个高管人员，要有资金交易意识，要擅长于预测市场变化，擅长于运用资金捕捉商机。这个问题就要求高管人员一个方面要可以敏锐地发现和掌握并熟悉市场需求的变化，不单单是国内、还有国外，不单单是宏观、还有微观，不单单是产业领域、还有地区领域，一切影响本机构、本行业发展的有利不利因素都可以及时捕捉，并能预测行业的蓬勃发展和进步趋势，以此抢占先机，立于胜利的道路上；另外一个方面，要求高管人员可以面对市场行情变化和市场信息，及时调整产品和服务的供给，在市场行情刚刚变化之际，审时度势、

果断决策，就可以快速占领市场，赢得竞争优势。

五、具备规则运用能力

市场经济也是一种规则经济，假设全部的人都不遵守游戏规则，市场就没办法运行，社会就乱了套。作为金融机构高管人员，不仅要遵循市场游戏规则，而且，要会运用这些规则，不然没办法在市场立足。任何规则都是一把“双刃剑”，它既可以维护权益，也可管束行为。规则运用得好，就促进自己发展，用得不好，就对自己是一种制裁、一种惩罚。同时，没有规矩不成方圆，有了规则就一定要遵守它。最大的规则就是法律，除了宪法、刑法等基本法外，银行业有《银行业监督管理法》和《商业银行法》，而要运用好这些规则，第一一定要学习规则，掌握并熟悉规则。不把规则学好弄懂弄通，就不会运用。例如目前的《银监法》是很严厉的，跟过去的法规明显不同，过去是对机构的处罚，目前则是x,l-人的处罚，不单单是行政处分，而且，还需要罚款，罚款金额1-50万元，假设高管人员没有运用好规则，没有掌握并熟悉好规则，违了规，那自己就要吃亏，掉了官帽子是小事，钱袋子也丢了。故此，学法非常的重要，学了法，用好了规则，完全就能够用规则为自己服务，为金融机构盈利。

六、具备问题发现能力

金融高管人员一定要有敏锐的洞察力和识别力，可以发现问题。银行的问题不少，不少问题只要稍微留心完全就能够发现。假设高管人员不去用心发现问题，问题就发现不了，风险就可以因为骨牌效应和传染效应持续性放大，进一步危及银行安全，因为这个原因高管人员一定要具备发现问题的能力。发现问题能力很简单，第一，要敏感，就是对身

边的每个人都要防范，因为每个人都拥有违反相关法律法规的可能；第二，要留心，就是要用心发现问题，尤其是小问题。对小的问题一定要把它看准看清，小的问题危害很大。“蝴蝶效应”说明，小的问题假设不去注意它，就可能出现巨大的多倍放大的危害和后果。故此，

金融无小事，每个小问题不留心发现，不去用心分析，就后患无穷。第三，要深入，一定要亲自看，才会现实地发现问题。我们调查研究、了解工作时要带着发现问题的眼光去看，去分析和研究，不要一去就听好听，。光听好听的、走马观花危害是很大的。作为高管人员一定要有发现这些问题的能力，不是要你成为顺风耳，火眼金睛，一看入木三分，至少对面上的问题要能发现。故此，光用耳朵听，自始至终发现不了问题，一定要认真地研究，到实地察看，问题才会出来

1、基础的技能涵盖文书制作的能力。

涵盖基础的office能力，一部分考生认为自己都会，实际上不少考生学成毕业的时候候连工作要求的段前段后行间距及首行缩进都调的很烂，除开这点，就是项目建议书撰写、问题处理方案（例如项目建议书）及其他文书的撰写；

2、除了这个就是一部分经常会用到的专业工具使用的能力。

例如wind的使用、法律法规的查询，市场案例的查询，上市公司公告信息的查询，行业数据的查询等等；

3、还有就是专业能力。

例如基本的金融市场了解、财务能力、基本的法律法规的知识、估值等等；

4、学习的能力。

这里说的学习能力不是你考试考多少分是针对你一个拟不懂的行业或者问题有没有可能迅速的搞了解并出具处理方案；

有关证书，最基本的证书就是哪些从业证书（证券、基金、银行），除了这个之外不少考生在考的CPA、司考、保代、CFA等可以重点考虑一下。

故此你最好有一个职业方向，然后才可以清楚详细所需的专业知识和技能，这样才可以有针对性的去准备。

1.金融业实际上门槛没有各位考生想象得高，而且，相当大一部分岗位，对金融专业知识的要求也很低。故此，在金融企业你可以看到各自不同的各样专业毕业的学生，金融经济，管理营销，财务会计，数学统计，中文广告，历史哲学，IT化学……既然，对专业的要求都没有这么高，既然如此那，对更专业的证书也没有硬性要求，曾就职于某商行总行除了英语4级，啥证没有，工作也还是较为出色。 假设你有证，特别是含金量高于目前的平均水平德cfacpa等等，表达你有这个学习能力，具备了处理有一定专业性财经问题的能力。

2.题主你的问题，假设要做一下更改，建议改成如何转行做金融。你不是应届毕业生，故此，职业发展和对未来的期许多很多地受到以前工作经验的束缚。社招的成本很大，企业给社招人员定薪定级也会远远高于应届毕业生，故此，你没有金融从业经验，招聘单位完全没有花更多地钱聘你而不是大学生。

3.根据题主转行的需求，给出的途径请看下方具体内容：

A.假设你有牛逼爹，或者牛逼亲戚，或者牛逼朋友，让他们帮你转行比你自己来转要容易不少。

B.念书，再去读一个金融方向MBA或者干脆读金融专业，都能有效的帮你调整知识结构。更加重要的是让你具备了一部分金融机构招聘的基本条件。念MBA还可以累积人脉，会有意想不到的收获。

C.考证，这个题主提到了，CPA CFA等等有格调的证，针对进入一个装逼的行业，还是有作用的。

D.从大机构的非核心岗位做起，例如信用卡销售，外拓团队Team，后台操作运营等等，这些岗位时常都是合同工，其实就是常说的外聘人员。在大平台锻炼能力后面，往稍微小一点的一个实行性很强的平台跳槽，比较容易成为正式工。

E.到小的金融公司。题主假设对金融行业的限制要求不是既然如此那，狭隘，应该清楚除了银行基金券商保险信托以外，还有不少的金融细分行业，例如担保、三方支付、小贷，甚至一部分私募基金等等。这些企业不少规模比较小，没既然如此那，装逼也没有太多的岗位能吸引金融大牛，而且，专业上也相对差一点，可以作为进入金融行业的起点吧。

F.行业研究，在投资行业，例如券商的研究部门、基金公司的研究部门、PE\VC\天使投资机构等等，在投资前，都需对投资的行业和公司有很深的理解，这时候还要在某个行业中扎根很深的人来提供高效支持，故此，不少研究院或者投资人，都是非金融背景出生，这个问题就叫复合型高素质人才，这样的人都是牛逼中的战斗机。题主你确定你的工作状态，能让你成为这样的人吗？有的时候，候是不是检讨一下自己会比较容易得到人生的答案？

G.网络金融让金融这样的原来有格调的行业，也有了草根化的可能，假设题主对自己自信，有勇气面对市场的洗礼，欢迎你加入到这个行业来。

4.反对为了跳槽而跳槽，也反对因为没有做好现有工作而跳槽，还反对对某个行业不知道而漫无目的转行。假设不是你每个同事都认为每天上班像上坟，你就要反思一下，自己是不是有问题。最有挑战的工作，就是临时性的工作，就有技术含量的工作，就是打杂。你假设图安稳，请不要到金融行业，你会发现金融行业聚集了一大批优秀人才，他们工作跟不要命似的，但也还是有大多数人自始至终在底层混迹，这里人情味有的时候，候更淡薄，你工作不够出色面对的白眼会更直接，到时候也许你会在知乎上发帖子说你上班不是上坟，而是直接睡在坟墓里。

5.进入金融行业后面，最最重要，要优先集中精力的是要会做人。