中国留学生在美国上学的五大难题是什么，请问留学生在美国到底好找工作吗知乎

中国留学生在美国上学的五大难题是什么？

中国留学生在美国上学的五大难题：

　　第一，部分中国留学生的英语水平较差，既听不懂，也说不出来。不少留学生到美国后，要先参与英语培训，在英语过关后面才可以正常上课。而有部分人的入学资格本身就是有附加条件的，即一定要通过英语培训考试并达到一定的水平后面才可以入学。

让美国人不能理解这其中的内在含义的是，不少学生经过一个暑期的培训，成绩可能有了很大提升，但真实的英文水平却依然没有太大改变。

　　来自爱荷华州立大学招生委员会的帕克对中国学生的印象是：“在他们看来，学习(英文)的目标就是通过本次考试。因为这个原因，他们是在学习考试，而不是在学习英语。

”

　　整体来看，中国留学生的英语水平不高，听课有困难，更很难参加课堂讨论。

　　第二，中国留学生没有看上去既然如此那，优秀。这里说的看上去，对比的是其当初的申请书还有所提交的有关材料，说的是中国留学生依然不会像书面材料所证明的那般优秀和出色。由此，引出了在中国尤其是大城市非常发达的留学中介，题。

不少中国留学生的申请书尤其是个人陈述，都是由中介代笔的- 这是要VIP收费的。这一点可以从一部分个人陈述相近甚至是完全一样看得十分了解，而不少中国留学生对这一也依然不会避讳，坦然承认。

　　第三，中国留学生在课堂上沉默寡言。除了可能是因为英语水平有限所导致的因素外，中国学生在课堂上大都不爱发表讲话，基本上从不参加课堂讨论。

与中国留学生相比，美国学生在课堂上简直就是“喋喋不休”。

　　 这一点似乎并不是中国独有，在美国人看来，亚裔学生基本上都不善言谈，在课堂上更是少言寡语。即便面对教师的提问，亚裔学生也多以微笑或者非常简单的回答应付了事，这让不少美国师生感到疑惑与不解。

　　第四，中国留学生很难融入美国社会。这来自两方面的问题：一个方面，中国留学生感到自己并没有受到欢迎，甚至在课堂上提问都会受到漠视;但另外一个方面，美国师生对中国留学生的一部分行为颇为不解。

　　特拉华大学英语学院院长斯蒂文斯举例说，新生到校是要求住校的，但有部分中国留学生在交了住宿费后，还是在学校念书外租了房子居住，这其实违反了校规，但他们不愿意与美国学生合住。

而且在学校里，中国留学生也不怎么参与学院的志愿活动。在一次活动中，中国学生想方设法把自己调到和来自中国的学生一起上课。这同样让美国师生感到费解。

　　第五，中国留学生的诚信问题最为严重。让美国高校十分伤脑筋的地方不少，中国留学生除了上面说的申请书由他人代写这样的作假方法之外，还涵盖托福成绩作假、论文写作抄袭等。

　　不过，从现在来看，美国高校面对的第一是中国这个巨大的学生市场，其次才是留学生来到美国后所带来的“中国难题”。中国市场如此巨大，让他们很难割舍，而中国学生的优秀也让他们没办法拒绝。

　　无可否认，面对新的环境，中国留学生时常扎堆相处，不愿意接触当地文化，交际圈仅仅局限于自己的小团体。

因为这个原因，有人将这一代留学生默认为融不入的“异类”，甚至还有人称那些吸毒、卖淫的留学生为“留学垃圾”。

请问，留学生在美国究竟好找工作吗？

写在前面

“H1B工作签证抽签好难啊？” “先有工作就不错了，要什么自行车”

“H1B工作签证都被印度IT咨询公司抢了？”“是，搞不过老印”

“听说新来的应届毕业生逆袭了不少老员工？”“啊？是么，我得和我老板聊聊”

“师兄，准备去美国读硕士了，学是的啥好找工作呢？”“做题转码，不解释 ... ...”

当每一位马上就要留学美国的考生寄出申请材料的那一刻，当每一位出国留学的留学生踏上赴美航班的那一刻，当每一位留学生身在异国他乡温习着功课更为找工作迷茫时，总有很多被反复问起的问题：

什么公司愿意招留学生、外国人？

今年应届毕业生起薪怎么样？

公司给不给抽工作签证H1B？

本篇文章按照2023年美国劳工部发布的劳工条件申请 Labor Condition Applications（LCA）数据，来分析2023年，外籍人员在美国工作就业情况，帮每一位马上就要赴美、在美留学的考生找到自己的方向。整体来说，整个2023年美国公司为外籍人员共提交了超越61万份劳工条件 LCA 申请。除了程序员有关的职位依然充足，数据科学有关的岗位产生了增长。其他专业岗位，依然保持相对稳定的人才需求。虽然职位不少，但是，竞争仍然是空前激烈。针对各位中国留学生来说，因为语言和文化的差异，找工作和其他国家如印度等以英语为教学语言、或者近似母语的国家留学生比起来相对还是很困难的。留学生们大多数也从事着以技术为主的有关工作，通过过硬的技术，来补上来语言劣势。

因为LCA数据的局限性，随着外籍在美工作时间加长，不少人入美籍或者未有工作变化的情况未能在LCA数据中呈现。本篇文章更适于马上就要赴美留学或者美国在读的留学生进行学业和职业规划。

如果确实需要进一步了解美国劳工部的劳工条件申请数据 Labor Condition Applications, 请移步：【签证】美国劳工条件申请 Labor Condition Applications (LCA) https://www.toutiao.com/i6805836868978999820/

2023留学生找工作大盘点：什么公司招外籍人员多？什么公司薪酬高？

2023年LCA申请数目最高的美国公司前50 (Top 50)

印度咨询、技术外包公司(俗称：Indian Consulting Companies, ICC)继续领跑招聘外籍人员数量

说到这些印度咨询公司 Indian Consulting Companies（ICC），可谓是深受中国留学生诟病。简历作假、一人多签抽工作签证、薪酬抽成等等被中国留学生鄙夷。2023年这些印度咨询公司仍然是招人大户，同时也是递交了超越6万份的LCA。虽然带来一定下降，但以绝对优势领跑其他公司。请看下方具体内容图，这当中高知特 Cognizant Technology Solutions、印孚瑟斯 Infosys Ltd. 、塔塔咨询服务公司 Tata Consultancy Services Ltd. 这三家全球总部在印度本土的最大的三家印度咨询、技术外包公司更是稳坐了2023年LCA提交数量前三位，占总共LCA申请数量的将近百分之10。这些印度技术外包公司招聘着非常多的外籍人员赴美工作，但是，工资却依然不会高，年薪中位数普遍低于10万美金。另外，公司提取员工工资的一些作为培养费，外籍人员拿到的薪酬依然不会高，但是，处理了工作和暂时的身份（工作签证，学生 F 签证中实习的要求 Optional Practice Training (OPT)等)问题。同时随着就业压力的增多，也有很多中国留学生加入ICC当中寻找职业发展的机会。

2023年LCA申请数现在20的美国公司

网络、咨询企业领跑薪酬

说到2023年外籍人员在美工作的薪酬，按照LCA的数据，仍然是网络和咨询公司领跑。当然因为LCA数据的局限性，这里超级难反映出整体行业和故此，外国人在美国的薪酬待遇。这个数据更反映了初入职场5年内的情况。从薪酬我们可以看到，传统的网络企业仍然提供着不错的基础薪酬，如领英 LinkedIn，脸书 Facebook，英特尔 Intel，苹果 Apple， VMWare， 微软 Microsoft， 优步 Uber，谷歌Google等等，他们的基础年薪中位数已经超越13万美元，除开这个因素不说网络公司优厚的股权股票的激励，更让程序员们年均总收入超过16万美元不是梦。同样的咨询行业紧紧的跟在后面，差价不是太大，埃森哲 Accenture，安永 Ernst Young，毕马威 KPMG更是基础年薪中位数也在11万美元以上。咨询行业额外的项目奖金，整体收入也是十分可观。随着IT行业和人工智能在网络的应用风口的淡去，在金融行业的应用崭露头角。更多的金融公司强调了FinTech 的概念，将机器学习、深度学习等人工智能的方式在金融行业中得以运用。加上整体金融行业的薪酬优厚，美国第一资本 Capital One，摩根大通 JPMorgan Chase Co., 高盛集团 Goldman Sachs Co. 基础年薪中位数超越$11万的年薪也同样有不错的竞争力，另外，金融行业的可观奖金，年收入也是普遍看好。

2023年LCA申请数现在50的美国公司有关职位基础薪酬分布

2023留学生找工作大盘点：那些职位火？招外籍人员多？

2023年LCA申请数目最高的职位 Title 前50 (Top 50)

整体来看，2023年外籍人员在美工作最多的职业类别还是计算机软硬件有关，涵盖了软件开发工程师 Software Development Engineer、软件测试工程师 Software Testing Engineer/Quality Assurance、数据库管理 Database Administrator、互联网工程师 Network Engineer 和计算机运维工程师 Devops Engineer等等。数据科学有关的就业机会仍然不少，主要涵盖的岗位类别有商业分析师 Business Analyst、数据科学家 Data Scientist、数据分析师Data Analyst、分析师Analyst 等等。同时咨询类、产品经理和项目管理等有关岗位仍然走高。值得特别要注意关注的是外籍人员在教育行业从事科研和博士后等工作的人群也不占少数。

2023年LCA申请数目最高的职位类别 Job Category 前20 (Top 20)

程序员工资哪家强？网络豪门称霸王，非IT行业基本工资快跟上

领英LinkedIn, 脸书Facebook, 微软Microsoft, 谷歌Google等等这些传统网络豪门仍然占据着业内程序员的薪酬制高点。应该拿出来说一下的是，非IT行业的程序员在基本工资上也在努力向网络行业看齐，网络公司假设不看可观的股权股票激励，薪酬上的优势相比于金融、零售、IT咨询行业的差距渐渐变小。当更多的计算机人才涌入各个行业的程序员岗位，既然如此那，势必整个人才需求趋向饱和过渡。随着网络公司的商业业务发展放缓，既然如此那，程序员薪酬在网络行业和其他行业的差别将会越来越小。

2023年程序员有关职位LCA申请数目最高美国公司前20 (Top 20) 基础薪酬分布

商业分析师职位多，数据科学家挣的多

数据科学可谓是新的就业增长点。随着数据科学在不一样行业的应用，薪酬也在持续性的提高。人才需求数量上，从LCA上反映出来的看，仍然是商业分析师Business Analyst最高。虽然存在数据科学家干着数据分析师的工作，但是，整体来看，数据科学家的基础薪酬仍然高于其他大多数情况下商业分析师和数据分析师。

2023年数据科学有关职位LCA申请数目分布

2023年数据科学有关职位基础薪酬分布

虽然数据科学提供了不少的就业机会，但是，数据科学在不一样的公司受重视重读差别很大。假设不可以通过数据驱动的决策带来更好的效益和营业的增长，既然如此那，数据科学发展前景仍然堪忧。从薪酬上来看，还是有更多的公司愿意投入到数据科学的浪潮当中，但是，真正愿意花高薪来提高基础人才结构的公司依然不会多。

2023年数据科学有关职位LCA申请数目最高美国公司前20 (Top 20) 基础薪酬分布

“Big 4”四大不仅是会计师事务所，管理咨询、数据分析等职位等待你

国内的四大会计师事务所，更多的业务在会计领域，然而，美国的Big 4 四大在税务、审计等等传统的会计咨询领域，持续性拓展到了管理咨询、行业分析等方方面面的咨询服务。德勤 Deloitte 虽然招募非常多的外籍员工，但是，整体薪酬不高，年薪中位数低于10万美元。安永Ernst Young (EY)，普华永道 PricewaterhouseCoopers (PwC)， 毕马威 Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG)，基础年薪中位数均高于10万美元。当然因为不一样的咨询公司的业务不一样，从LCA的数据给出的职位信息，不一样领域的咨询如管理咨询和税务等岗位存在岗位名称和职级类似，但薪酬不一样的情况。因为这个原因公司整体薪酬中位数高，不代表同一职位的薪酬高于其他公司。

2023年 Big 4 四大LCA申请数目分布

2023年 Big 4 四大LCA申请薪酬分布

相当大一部分科研工作薪酬更靠情怀

2023年美国的科研事业仍然离不开非常多的默默贡献的外籍科研工作者。2023年美国的科研院所和高校共吸纳了超越一万四千人的外籍科研工作者。然而，大多数的科研工作，从博士后到教授，中位数年薪低于10万美元。虽然这部分的基本薪酬不涵盖科研项目经费等等，也可以足以让外籍在美国的科研工作者衣食无忧，但是，超级难和工业界的热点行业和岗位基本薪酬平起平坐。

2023年美国科研工作LCA申请薪酬分布

2023年美国科研工作LCA申请薪酬分布

坐落在美国中部的密歇根大学 University of Michigan，波士顿的哈佛大学 Harvard University，麻省理工学院 Massachusetts Institute of Technology （MIT）更是吸纳了前三名的外籍科研人员。

2023年美国高校科研工作LCA申请数量前10名 Top 10

2023年美国高等院校外籍教授LCA申请薪酬分布

结语：写给在美留学和马上就要赴美留学的留学生

2023年工作机会相比于经济危机的2023年仍然是多的，但是，竞争更是空前激烈。中国留学生不但面临着知识、技术能力的考验，更面临着语言文化的冲击。网络行业的风潮在美国渐渐退去，程序员人才需求量大，但是，薪酬的优势已经在渐渐变小。数据科学的风靡还是没有停歇，更多的公司仍然在摸索把数据分析的 insight “变现”公司效益的增长。会计咨询公司同样跻身管理咨询等其他业务，也在程序员、数据科学家/分析师、商业咨询等岗位提供了更多的就业机会。各个行业以前顶级圈层的企业当中基础薪酬差别其实就已经非常小，长远的职业发展空间和技能加持才是快速提高薪酬的途径。针对学习比较冷门的专业的留学生，科研的大门仍然敞开，但假设决心进入工业界，要早准备，甚至早转行。2023年在美国留学和马上就要赴美的中国留学生受新冠肺炎 COVID-19 的影响，在工作签证抽签影响下，就业形势更严峻。出国留学不是一条容易的路，也不是逃避国内考研/升学压力的好方法，早做好自己的学业和职业规划，让自己留学之路不可以再迷茫。2023不可以重启，但我们一起风雨兼程。

有关留学生美国求职，有太多太多东西基本上，大约一本书也未必能讲的了解明白。故此，一篇文章的整版内容明显不够，故此，这篇文章就是给各位考生一个留学生美国求职大约的轮廓和方向。

废话很少说， 就进入正题，有关留学生美国求职的一切：

1、留学生想在美国求职需什么条件？

这篇文章是 focus 在留学生求职上，故此，我的假设前提就是你是一个还没毕业或者马上就要毕业的美国留学生。

好，那留学生在美求职需那些条件呢？

（1）实习许可

实习许可分为CPT(curricular practical training)和OPT（optional practical training）。

两者都是实习许可，区别在于：CPT是学习这个时间段用的。OPT是毕业前后用的（临近毕业和刚刚毕业这期间）。

（2）工作签证 or 绿卡

在用完了实习许可后面，还想继续留在美国工作，唯有转为H-1B签证或者你通过其他渠道拿到绿卡（可以忽视这样的概率）才可以继续留在美国（opt时间用完以后会有一段”灰色期“）。

（注：没提到F-1签证，因为F1签证是美政府发给想需要在美国某学术机构全时学习的外籍学生的非移民签证。工作也得经由公司申请转为H-1B,故此，掠过，各位考生有兴趣可以自行了解。）

2、如何找工作。

为了取得H1-B签证，第一你得成功找到工作，再申请。

故此，如何找到工作，才是这篇文章的重点。

(1)network非常的重要。

network其实就是常说的人际关系，它能很大程度上的扩宽你的就业范围的概率。举个例子：不少公司的有部分岗位有可能是不对外发布的，假设你的network互联网中有那个公司的人，你请他帮你投递简历，就有更多机会被hr看到。

美国人找工作都超级难，更别说留学生了。而且，目前因为经济不景气，政府已经倾向于排斥留学生和本地人抢工作了，例如不少岗位假设雇佣留学生，还需要向政府提交报告，解释为什么这个岗位一定要雇佣留学生。雇主不少就可以怕麻烦，那就是明显的排斥嘛。而且，不少留学生学经济和MBA这种类型的专业，和本地人竞争，简直是太难了吧，千军万马过独木桥的感觉。学一点科学类工科，工作还是好找多了。