工商银行面试内容及技巧，工商银行面试都考什么内容啊知乎

工商银行面试的具体内容及技巧？

1、穿着

穿着不用刻意的打扮，男孩子干净利索就好，女孩子可以一定程度上化妆，但是，不要太过。衣服跟大多数情况下的面试一样穿完全就能够了，没什么需特别注意的。

2、气场

假设个子高于目前的平均水平，一定要把身板挺直了！（矮，更应该。）尽管很慌张，尽可能做到大大方方的，不需要刻意微笑，保持自然的状态，让考官第一眼就认为你是个踏实的人。讲话时要与考官有眼神上的交流，尽可能注意自己的小动作。还有一定要谦虚。

3、问什么

实际上各个银行问的问题肯定是明显不同的，就我看到的来说，第一个问题是谈一下对工商银行的认识，第二个是对银行从业者的认识，第三个是假设让你做柜员，你最长能做多久。实际上前两个问题都很好回答，因为基本都会早一点准备，至于第三个问题，实际上就是问你一部分与工作直接有关的问题，这个尽可能也自己思考一下，早一点准备一下你可能碰见的问题。面试没有正确答案，只要能让考官满意，就是成功了。

工商银行面试都考什么内容啊？

工商银行面试一般由以下环节组成：

1. 自我讲解：涵盖个人基本情况和职业背景，此环节主要考察应聘者的表达能力、语言文字表达能力和沟通能力。

2. 专业知识测试：按照应聘职位不一样，会涉及到有关的金融和银行业务方面的知识，如信贷业务、风险管理、基金产品等领域。此环节主要考察应聘者的专业知识和能力。

3. 情景模拟演练：该环节是一种模拟实质上工作情境的考试试卷，模拟不一样的客户和不一样的情境，考察应聘者处理问题的能力与方式。

4. 英语能力测试：工商银行是国际化大型银行，英语是工商银行非常的重要的考查指标之一。此环节主要考察应聘者的英语听、说、读、写的能力。

5. 面试官提问：针对应聘者的个人及简历内容进行提问，考察应聘者的思维逻辑、对职业规划的认识和了解和对工作的态度。

6. 综合素质评估：综合考察应聘者的基本素质、人际沟通能力、团队Team协作及个人自己等潜力。

需要大家特别注意的是，不一样的部门和职位有不一样的面试要求，但以上环节是比较常见的。在面试前应认真了解应聘岗位的职业要求，做好充分的准备，精心设计个人的简历、自我讲解和面试策略，以更好地展现自我价值和专业素质。

有关工商银行的面试，有谁清楚面试是什么流程，要注意些什么？

自我讲解+半结构化

1.第一进行简单的自我讲解

2.是否有男女朋友

3.为什么打算来银行

4.报的什么岗位

5. 学的是非对口专业，为什么想考银行

看到这里是不是感觉问题都很简单呢？

工行在了解基础情况方面会问一部分非常基础、非常简单的问题，这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语就可以。

工行也会有压力型面试或者两难型提问。

如：

6.你的成绩很好，在班级前百分之10，你考研么？若考，总行录用了你，你怎么权衡？若不考，陈述理由。

7.你了解运作中心这个岗位吗？你觉得自己有哪些优势？

8.你在工商银行实习过两次，为啥喜欢工行？

提醒考生学员们，在去面试前，一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看，从面试官可能会问的哪些方向早一点做一部分准备。

因为银行也会按照你报考的岗位结合你的简历，在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考核。

下面这哪些问题你能表达清晰、满足逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿，稳定发挥吗？

9.你觉得你的优势是什么？

10.你有两段证券实习经历，为什么选择来银行工作？

11.刚刚你在组内讨论时扮演的是什么角色？

12.xx考生给人的印象比较内向，你觉得你为什么合适做柜员？

13.假设在你给客户详细指导操作步骤时，你的同事和客户吵起来了，你会怎么做？

02

辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导

辩论赛：

14.该不该给员工放情绪假？

即兴演讲：

15.小猪佩奇的影响。

无领导面试：

16.无领导小组面试：共X人，分为两小组，每组X/2人。

银行面试不少都是紧跟个人简历提问的。故此，面试前一定要再次准备自己的简历。专业化非常高的岗位，如技术岗，大多数情况下会对专业性问题进行提问。如做过什么项目？得到什么成果？实习经历？会的编程语言等，假设你应聘的是技术类的，要对自己具体经历带来一定整理。在面试的形式中，工行还产生过游戏类型的群面，假设参加面试的考生们缺少组织或者经验，就可以致使面试混乱，除了很小一部分人外，大部分人将得不到表现机会。这里考生们尽可能早一点准备，避免手忙脚乱。

工行面试大多数情况下几轮？

大多数情况下来说，工行面试有两到三轮。1. 首轮面试一般是笔试考试环节，主要考察应聘者有关业务知识及基本素质；2. 第二轮面试是初试，一般是现场面试，主要考察应聘者的沟通表达能力、处理问题的能力和团队Team协作能力；3. 假设应聘者被选当来到下一轮面试，第三轮面试则将进行高方面试，涵盖与公司高层领导的分组面试等环节。整体来说，面试过程是比较严格和全面的，但是，最后还是看个人表现和面试的结果来决定是不是被录用。

工商银行面试有两轮，分别是初面和二面。初面是简单的考核个人的基本信息、性格情况、兴趣爱好等，二面为无领导小组讨论和半结构化面试，半结构化面试相对灵活一点，无领导相对难点。

大多数情况下来说，工行的面试分为初面和复面两轮初面是对应聘者进行初步筛选的环节，主要考察应聘者的基本素质和能力，如人际沟通、团队Team合作、语言表达、职业素养和有关业务等方面复面主要是对初面通过的应聘者进行进一步的考察和评估，加深对其专业知识和能力了解，以更准确地评判其是不是合适该岗位总结历次经验来说，因为工行整体实力和表现和知名度高，对候选人的选拔标准也比较严格，大多数情况下来说三轮面试依然不会罕见但是，因为每个岗位想求的技能和能力不一样，面试的数量和程度也许会因为这个原因而带来一定不一样

工行面试大多数情况下要经过第一轮一般是初试，主要是考核面试者的基本素质和综合能力，主要会问一部分有关个人情况、专业知识、岗位技能还有职业规划等方面的问题；第二轮是考研复试，主要是深入考察面试者的专业能力和实践经验等方面，也许涉及一部分心理测试、英语口语等环节；假设应聘岗位非常高级，也许还要有进行第三轮面试工行大多数情况下注重面试者的整体实力和表现和细节表现，除了理论知识和专业能力外，还要有特别要注意关注面试者的沟通能力、应变能力和团队Team合作精神等素质因为这个原因，面试者在准备面试前，需对自己的个人素质进行全面自省和提高

正常的一轮完全就能够，但是，不会当面告知录或不录用，而是面试过后，由组织面试者积体讨论评判，择优确定人选，报单位领导层，由用人单位人事部门公告录用人员。

大多数情况下有三轮。一轮面试是视频初面，在线面试的形式，考官会按照简历学员2-3个问题，时长在10分钟左右；二面是正式面试，形式为半结构化面试加无领导小组讨论；终面是hr有关薪资及未来职业发展的讨论。

工商银行面试流程为进入候考室，领应聘见上一面表，在内容框中填写信息表及自传，工作人员检查核验有关资料，候考室候考，关闭手机交工作人员到指定面试室候考，面试，面试后离开。工商银行的面试涵盖无领导小组讨论和半结构化面试，工商银行的面试难度还是相当大的，而且，准备时间短。

工商银行面试分为两轮。第一轮面试为初面，考官主要就自己的简历提出2-3个问题，以了解自己的兴趣爱好、性格情况等。

第二轮面试为终面，其形式主要涵盖无领导小组讨论和半结构化面试。

工商银行面试都问什么问题？

1.讨论一下对工商银行了解

整体实力和表现强、管理规范、业务多元化、高质量的服务，这些都可以从身边了解或者网络在线学习到，面试碰见这种类型问题可以就上面说的优点展开论述。

2.你使用了什么工商银行的服务?

认真回答，假设没有使用过，可以向周围使用过的人了解，听听意见。

3.与其他银行有哪些区别?你有哪些建议?

服务态度要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。员工的精神面貌好。

营业网点多：从直觉还有实质上情况都是如此。

建议：当然在做的广大考官都是的专家，我所提出的改进的未必准确，只是自己的一部分观察。对高端客户的服务环境是不是能有改善，分区管理。

4.接受什么样的岗位，例如柜员可否接受?

可以接受。学历只可以说明你的学习能力，创新还有理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需到基础部门去锻炼，累积工作经验。我相信是金子总会发光，也许在累积一定的工作经验后，领导会按照我的工作表现及能力给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

5.理想的薪酬要求是多少?

说实话目前工作是超级难找的，去优秀企业的难度更大。而工行作为一个有实力、规范的银行，能来这里工作，薪酬不是最主要的，发展前途最最重要，要优先集中精力。

6.个人职业生涯如何考虑?

职业生涯初期，主需要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，后面按照经营发展需及个人能力特点，再确定职业发展方向。经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径都可以。

7.为什么选择参与工商银行招聘

回答这个问题要强调人岗匹配性，从自己的优点出发，例如学习专业和个人素质，另外有什么性格特点，例如谨严稳重，做事细心。假设能被录取，我一定在工作中努力提高自己，锻炼自己的业务能力，真真切切为单位做事，为人民办事。

8.在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一门心思觉得是你错，你该怎么做?

(1)第一，我会保持冷静。对客工作中碰见各自不同的各样的问题是正常的，重要是如何认识它，积极应对，妥善处理。

(2)其次，我会反思一下客户不满意的因素。一是是不是是我的确有考虑的不周到的地方，二是看是不是是客户不太了解有关的服务规定而提出超过规定的要求。按照因素采用相对的对策。假设是自己确有不周到的地方，根据服务规定作出合理的具体安排，并向客户作出解释;假设是客户不太了解政策规定而导致的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;假设是客户提出的要求不满足政策规定，我会明确地向他指出。

(4)最后，我会把事情的处理情况向领导作出说明，期望得到理解和支持。

9.在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是最好的，自己还有更好的方式，你会咋办，应该如何处理?

回答提示：

（1）原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。

（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地完成工作。

（3）假设领导要求的方法违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会再向上级反映。

工商银行的面试大多数情况下问一部分银行的基本知识，个人对某些事件的认识和了解态度，一级对银行业务处理途中产生的问题，应对的方式等。除开这点还会对敬业态度进行一部分询问

工行面试会按照不一样的岗位和职业要求来问一下题

大多数情况下会问到一部分与应聘者有关的经验、能力、性格特点还有有关的业务知识等，还有了解应聘者的求职动机等

面试前可在职位要求和有关行业的基础知识上做好准备，充分展现自己的专业与实践能力才可以更好地取得工行的面试通过

1、⾃我讲解。

　　题目作答思路：⾯试必有，时间差很少控制在3分钟之内。

　　2、对中国⼯商银⾏的认识。

　　题目作答思路：常常会被问到，回答这⼀题时除了上搜集的资料外，多添加以下个⼈的看⼤。

　　3、⼯⾏为什么要选择你给?

　　题目作答思路：出⼀个可以让⼈信服的理由，不要简单的说你有经验或是能⼒，这些别⼈都拥有的⽆法让⾯试官满意。

　　4、推销⼀下⾃⼰

　　题目作答思路：考察的重点，从特长或是⼯作能⼒中找出你的优势进⾏推销。

工商银行在线面试流程？

一、候场应聘者在面试前都会收到银行发出的短信或者邮件公告，这个问题就代表着学员可以参与本次的面试考查了。

二、抽签为了保证面试途中的公平性与公正性原则，工商银行面试前都会采用抽签的形式。

三、签到入场学员在进行签到、上交通讯工具还有个人物品后，完全就能够入场了。

四、面试启动等一系列前期准备成功后，完全就能够启动进行面试了。

五、结束离场在全部面试都结束，考官宣布可以离场时，完全就能够有序离场了。

面试分为半结构化面试与无领导小组讨论，半结构化面试的流程为候场、入场、考官提问、学员回答、有序离场；无领导小组面试流程为进场、查看试题、个人陈述、自由讨论、总结发表讲话、结束离场。