想问下中国移动四川省公司的技术部待遇怎么，移动普通员工的年终奖一般多少钱

想问下，中国移动四川公司的技术部待遇怎么样？

我在四川移动省公司工作，移动的工作没有太多技术含量（重要技术被厂家占据），我们平日间工作基本都是吩咐各大厂家做事，自己事情也多，相当大一部分时候我是做数据分析和一部分杂事，移动最大的优点是管理层能学到不少管理上的知识，基层职位一句话就是钱少事多（钱少反映在你入职一年和入职5年差不多薪资涨幅不大，研究生毕业起点略高些，几岗就是几K的工资，例如5岗30天就是5K。事多主要是年轻人，老员工事很少。），假设你想要最后从事的是从事运营，不建议来移动，移动能提供这方便的经验很少。

移动普通员工的年终奖大多数情况下多少？

移动公司是大公司，五险一金缴纳也是严格根据国家要求为员工缴纳，各自不同的福利待遇也好，每一年的年终奖一定是有的。故此，说移动普通员工的年终奖大多数情况下30000元。

年终奖大多数情况下是2万左右吧。

中国移动也属于国有企业，年终奖跟自己的职务或者等级相关。正式员工，若是中层或者以上的，年终奖可能不只6万，若是普通职工，大多数情况下没有6万。

我考生在福建宁德移动，普通员工，今年年终10万

中国移动的员工待遇怎么样？

移动的正式员工其实就是常说的合同制员工，目前移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签署的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签署聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，目前差不多合同制与派遣制待遇都差很少，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，对应的工资就高于目前的平均水平，目前移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位大多数情况下在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效，能拿3000多，每提高一岗，大约公司相差300-400.

移动的工资待遇究竟怎么样，8岗是什么待遇？

7岗约3100元月

8岗约3800元月

转岗大多数情况下业绩较突出的一年，大多数情况下的约2年.

看你的情况了，在里面表现好点，上司关系搞好点，还是还有前途的，毕竟是移动通讯公司嘛，在大陆就他最牛了，慢慢坚持吧。

移动公司待遇？

移动公司的福利待遇很不错。

中国移动人均年薪11.07万元，折算每月工资9225元，哪怕扣除各自不同的税费，也高达8000元每月！

涵盖短时间薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长时间职工福利等。而短时间薪酬涵盖工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。

移动薪酬等级划分标准？

移动公司分三种级别,A B C

A类员工是之前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.目前进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.

B类员工是与中国移动签约的员工,大多数情况下是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.

C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可以享受移动绝大多福利,大多数情况下年薪4-8万吧.

也就是在这个时候,还有一种分岗制,分为4岗-16岗不等,大多数情况下进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可循序渐进升岗,而工资也一步一步升上去,本科进入移动是6岗,大学专科是5岗,大学专科下面这些内容就是4岗,工资就差了不少,岗级是绩效工资的系数,大多数情况下每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.

中国移动正式员工的待遇怎么样？

以下内容真实反应运营商员工收入情况。

某动沿海城市，员工有两种，

一，正式工，主要是校招的，2023年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。

收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。大多数情况下本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超越这个数。公积金按1比2交，每一年十几万到二十多万，上不了30。

二，派遣工，目前超过百分之80都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。年收入差很少十万左右。

其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差很少就这样。

移动好单位啊。 正式工的是吧。我一考生就是本科进去的去年转正应该岗位和你差很少吧。30天6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。 至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差很少，有点无微不至无所不包的感觉。 总而言之这样的单位进去后才可以清楚它的好处，目前移动正式工都稀有物种了，网络在线回答问题的不少是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。 总而言之祝贺你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。

假设没有某些指标，移动员工的待遇还是很好的

目前移动越来越不行了，ZF要求提速降费以来，真的是一年不如一年，到手的也就2023多点

相信不少人针对三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是，现实中与我们的想象出入时常却很大。

移动的薪酬

我印象很深入透彻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试考试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试考试的大约有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班考生通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签署三方协议时，经过多重新再来考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商唯有三家，而银行有很多家，作为移动的管理部门，我们直觉的觉得薪酬应该不会低（面试时没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行后面会要求拉存款还有完成各自不同的任务。

实际上她这个选择应该也是大多数人的选择，因为根据印象运营商（尤其是移动）理论上会比银行好。不过其实进入移动后，她的待遇却远远不如预期。

我进的是银行，她进的移动，我们哪些同市的老乡每一年春节回家都会聚一下，每一次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大约是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过30天工资到手也就4000多，相反我们在银行还有在地产的工作的却比她高，要清楚当初不管是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是，又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差很少是第四还是第五年的聚会时，当时有谈到她30天也有7000左右了（三线到二线的地级市），故此，最后也没离职。没离职根据她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。

至于在往后就不知道了，因为一起聚会的哪些纷纷结婚了，她也是这当中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。

总结

应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的既然如此那，高（这还不是客服人员或者营业厅人员是真正的正式编制员工），不过比上不够比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不清楚了，没有细问。

工资呢，各位考生都说了不少了，我这伪二线城市的7岗也就4000多不到5000。年底也和其他人说的差很少。但是，还有部分其他待遇吧。例如说话费套餐，不是往死里使都够用，用户用这样的套餐每月起码150吧。体检报销，药费或者医疗费每一年有三五千的报销额度。

再有其他方面，搞维护的接触代维公司，搞建设的接触工程公司，搞营销的接触各自不同的客户，搞物资的就更不需要说了，工资奖金是公司给的，其他还能有哪些收入看自己了。

我就是一名移动正式员工，应该有部分发表讲话权吧，23年进公司，校招七岗，因为是D类公司，故此，岗级比其他省公司高两岗，7岗对应其他省公司的五岗。工作目前是八岗，互联网口的。月工资到手刚四千五，绩效不到2500，这样加起来是7000，高温补贴四个月，每月六百，车补500，年终去年算上60天绩效，30天工资，精神文明奖加一起26000。高么？

对比我朋友，一大学一对一辅导员月收入8000多，还有三个半月假期，假期不扣钱，就是没有高温补贴罢了，在学校食堂吃饭，花销是我们的三分之一，还可以参加集资建房。

目前应该过万了吧，十多年前老婆的姐妹就在移动上班，那时候我30天一千八，老婆的姐妹就六千了，这都过十年了，怎么也该过万了吧

原来还建租的中移员工她妈对门她们条件优越，我们周围都是工人，她们家最越过好生活。

五险两金吧，星期六和星期天双休，每天8小时制。各自不同的员工福利，发放各自不同的纸巾，食物等等。

移动公司的大多数情况下正式员工30天收入多少？

正式员工待遇问题,看你到移动的岗位级别了,岗位高,对应的工资就高于目前的平均水平,目前移动的工资还可以,刚进移动的正式员工岗位大多数情况下在3岗,岗位工资是1900-2100,加绩效，能拿3000多,每提高一岗,大约公司相差300-400