怎么主动跟hr约面试，想应聘这个职位的任何人

博宇考试网 2023-07-04 面试 次
怎么主动跟hr约面试，想应聘这个职位的任何人

怎么主动跟hr约面试？

例如可以这样说：您好，我对贵公司的该岗位比较感兴趣，而且，认为自己比较合适该岗位，故此，您看明天上午有这个时间吗，我们可以见上一面谈一谈。

我想应聘一个人事职位，可没这方面的详细经验，该如何交流？

敢于尝试是件好事，不过没有经验会常常碰壁，给你几条建议：

1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你为了办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你之前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个对比其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。

2、马上买书、网络查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖什么内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目标是应付面试。

3、没有其他办法的，不论成功与否你未来都要多看这方面的书和实例介绍，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

人事专业人员新手怎样面对面试？

这样的情况你需多做一部分准备工作。新手没有经验是很正常的，等你工作不短的一个时期，就可以积攒经验了。

但是，该做的准备还是要有的，你可以看看别人是咋面试他人的，自己心中都很清楚，到时候也不会太慌。没有经验是一回事，但是，不做准备就是个大问题了。

人事专业人员面试新人，重要点一个方面是让求职者消除慌张心理，二是做一个简单的筛选。

第一，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。还平易有礼貌的接待，也促进应聘者消除慌张心理，对公司形成良好的印象，促进后续面试环节的良好发挥。

其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“之前做过什么工作？”，“参与工作多长时间了”等等，假设初略满足公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者在内容框中填写，并根据应聘者的意向目标，将事先分类备好的考试试卷一并发给求职者在内容框中填写。

最后，检查入职申请表在内容框中填写是不是完整，考试试卷是不是达到最基本的岗位要求（大多数情况下这种类型考试试卷是招聘岗位的一部分基本知识），假设条件满足，请求职者稍等，并将入职表和考试试卷交给上司具体安排进一步的面试，假设不适合，就礼貌的请应聘者先回去，大多数情况下不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话号码给求职者，说可能暂时不满足我们的录用条件。

公务员面试水很深吗？

是的，公务员面试水很深。因为公务员面试是选拔优秀人才进入政府机关任职的重要环节，故此，其面试难度也很高。面试的具体内容不仅涵盖专业知识和职位所需素质，还考察综合素质和应变能力等方面，且备考需长时间的准备和学习。同时，面试形式也不少样化，如笔试考试、主题演讲、面对面交流等等，要求学员有非常高的综合素质和能力。 假设想需要在公务员面试中脱颖而出，需早一点了解各自不同的面试形式和题型，积极准备具体内容还丰富自己的知识储备，提高综合素质和应变能力也非常的重要。

不是的。目前面试都是属于结构化面试，故此，说都是要看自己的真本事的，故此，说自己一定要仔细准备，才可以从容应对。

大多数情况下面试人事或行政工作时，面试官大多数情况下会问什么问题？

1.如何有效做到信息的使用电脑或手机在线上传下达、上请下报？

2、如何有效帮助后勤工作？

3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵循公司相关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、还及时仔细登记，要有完整清晰的工作记录。

4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实质上影响良好，可以仔细总结经验，持续性提升接待和会务管理工作的水平。

5、阐述行政管理的工作程序 可以准确、流畅、了解、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。

6.简述平日所负责的行政事务的详细内容？

7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握并熟悉公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时仔细完成邮件收发登记工作，无任何错漏。

8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 按照总经理的指示，做好总经理平日工作具体安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于详细指导未来的工作。

9、公文起草工作中需注意什么事项？

公务员面考试试卷型分类及题目作答思路？

面考试试卷型主要有综合类试题、人际关系试题、处理负责事务应变能力试题等。题目作答思路就是按照题型的问法回答，根据满分总的题目作答要点进行。

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