什么是公务员考核，我国公务员考核内容有哪些方面

什么是公务员考查？

1.被考查人根据职位和相关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内述职和进行民主测评;

2.主管领导在听取群众和公务员自己意见的基础上，按照平日间考查情况和个人总结，写出评语，提出考查等次建议和改进提升要求;

3.对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日;

4.由本部门负责人或者授权的考查委员会确定考查等次;

5.将考查结果以书面形式公告被考查人，并由公务员自己签署意见。

我们国内公务员考查内容有什么？

公务员考查内容主要涵盖2个部分：综合素质和专业能力综合素质主要涉及公务员的政治素质、品德操守、担当意识、执法纪律等方面，而专业能力则涵盖专业知识、业务能力、沟通协调能力、创新能力等方面这些考查内容涵盖了公务员从各方面展示其工作水平和综合素质的方方面面务员考查内容持续性更新和完善，旨在保证公务员队伍的素质和能力持续性提升，以适应持续性变化的时候代环境和社会需求

我们国内公务员的考查内容涵盖：德、能、勤、绩 、廉。

公务员考查：指公务员的考察和审查核验，公务员的考查是指：拥有法定公务员考查权限的国家行政机关，按照公务员法及其有关规定所明确的公务员考查内容，标准和程序，对考查权限内的公务员进行的针对性的考察和评价。

公务员考查内容一般涵盖两个方面：一是工作政绩，二是廉政情况。详细来说，公务员的工作政绩考查主要涵盖工作量、责任心、执行力、工作成绩等方面；而公务员的廉政情况考查一般涵盖个人廉洁自律，不可以违反纪律和法律，不可以接受贿赂和礼品金钱等方面。除开这个因素不说，公务员也需具备优秀的沟通技巧和团队Team合作精神，这些也是考查的重要方面。总结历次经验来说，公务员的考查内容很多元化，需面对各个方面的综合考查。

公务员考查内容涵盖绩效考查和职业能力测评2个部分。 详细来说，绩效考查是指对公务员工作业绩的评估，检验公务员是不是完成工作任务是否达成工作目标是否具备工作能力还有是不是积极履职。而职业能力测评则是通过本次考试、面试等多元化方法对公务员的综合能力进公务员行政职业能力测验评，涵盖拟定政策和决策的能力、组织协调能力、执行工作的能力、沟通协调能力、服务公众的能力等。 除开这点还有考查细则、流程、标准等方面的主要内容需学员了解和掌握并熟悉。

公务员的考查内容涵盖德、能、勤、绩、廉还有工作实绩。

详细来说，德方面涵盖政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

能指的是业务知识和工作能力，业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业知识。

工作能力涵盖：理解判断能力、规划预测能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤指的是事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

然后再就是工作实绩，涵盖完成工作的数量、质量、效率和出现的效益。

还有看公务员是不是严格遵循党和国家廉洁从政的相关规定。

我们国内公务员考查内容涵盖综合素质面试、申论、考察和考察配套做法四个环节。1，综合素质面试是公务员考试的第一关，主要考察学员的综合素质和应对能力，涵盖言语表达、沟通协调、团队Team协作等方面。2，申论是公务员考试中重要的一环，主要考察学员的写作能力和思维能力，涵盖论述技巧、判断能力、写作上的文章造诣等方面的表现。3，考察则是公务员考试中的常见内容，主要考察学员的背景及有关工作经历，可能是面试或实地考察，可以对学员的真实情况进行客观评估。4，考察配套做法是对公务员考察的补充，主要对事项的提交、考察时间等方面进行规定和说明。

公务员考查内容涵盖能力素质考查、业务水平考查和廉政考查三个方面。1.能力素质考查是指通过笔试考试、面试等方法考查学员的综合素质，并主要涵盖思想政治素质、法律法规素质、语言文字表达能力、组织协调能力、学习能力和创新能力等。2.业务水平考查是指考查公务员具备的专业知识和能力是不是达标，主要涵盖岗位需求技能、工作操作能力、职业素养等。3.廉政考查是指考查公务员廉政建设工作，涵盖担任职务这个时间段是不是受到纪律处分、是不是存在违反相关法律法规行为等。

我们国内公务员考查内容包含绩效考查、监察考查、审计考查等方面。1.绩效考查：即对公务员工作表现的绩效评估方法，主要考查公务员的工作效率、工作能力、工作质量等方面是不是符合相关规定和要求。2.监察考查：即监督检查公务员的职业道德及法律意识是不是合格，主要考查公务员的责任心、执行力、诚信度等方面。3.审计考查：即对公务员单位进行的财务监管，主要考查财务管理、预算管理、会计核算等方面是不是合规、规范。以保证公务员履行职责，规范公务行为，提高政府服务能力和效率，达到公共利益。

回答请看下方具体内容：中国公务员考查内容主要涵盖：

1.政治素质：涵盖政治立场、政治觉悟、政治纪律、政治能力等方面。

2.工作业绩：涵盖工作目标、工作计划、工作执行情况、工作效果等方面。

3.职业操守：涵盖廉洁自律、勤勉尽责、服务群众、保守机密等方面。

4.综合素质：涵盖语言文字表达能力、组织协调能力、人际交往能力、学习创新能力等方面。

除开这点还涵盖学员的学历、专业、工作经验等方面的考查。公务员考试和招收录取途中，还会对学员进行面试、考察等环节，以全面了解其综合素质和适岗能力。

我们国内公务员考查内容涵盖综合素质、岗位能力和廉政从业要求。1.综合素质考查：公务员需具备一定的综合素质，涵盖常识、语言表达能力、逻辑思维、组织协调能力、人际沟通能力等等。2.岗位能力考查：公务员需具备详细岗位所需的专业技能和知识，考察涵盖岗位分析与规划、专业知识水平、工作能力等方面。3.廉政从业要求考查：公务员一定要做到廉洁自律，完成廉政考查是任职和晋升的必要条件，主要考察公务员的廉洁自律意识、党性观念和工作作风等。尽管公务员考查内容是详细的，但它们并非千篇一律的，按照政策和时代环境的变化，有关部门可以对考查内容进行改革和更新，更好地适应新时期的要求和挑战。

公务员考查标准？

确定为优秀等次需要具备下方罗列出来的条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）圆满完成年工作任务，工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

确定为称职等次需要具备下方罗列出来的条件：

（一）思想政治素质非常高；

（二）熟悉业务，工作能力很强；

（三）责任心强，工作积极，工作作风很好；

（四）可以完成本职工作；

（五）廉洁自律。

公务员有下方罗列出来的情形之一的，需要确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质大多数情况下；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）责任心大多数情况下，工作消极，或者工作作风方面存在明显不够；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不够、质量和效率不高，或者在工作中有很大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不够。

公务员有下方罗列出来的情形之一的，需要确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不可以适应工作要求；

（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（四）不可以完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职导致重要损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员考查细则？

第一章 总 则

第一条

为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考查工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条

公务员考查是指机关按照本次要求规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行了解、核实和评价。

对领导成员的考查，由主管机关根据《党政领导干部考查工作规定》等相关规定办理。

第三条

公务员考查工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在首位，突出考查公务员做好本职工作的实质上成效，培养讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下方罗列出来的原则：

（一）注重实绩、群众公认；

（二）客观公正、精准科学；

（三）分级分类、简单方便易行；

（四）奖惩分明、有效管用。

第二章 考查内容和标准

第四条

对公务员的考查，以公务员的职位职责和所担负的工作任务为基本依据，全面考查德、能、勤、绩、廉，重点考查政治素质和工作实绩。

（一）德。全面考查政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵循社会公德、家庭美德和个人品德等情形。

（二）能。全面考查适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习大数据细分研究能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情形。

（三）勤。全面考查精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵循工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于贡献等情形。

（四）绩。全面考查坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、担负急难险重任务等情形，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所出现的效益等情形。

（五）廉。全面考查遵循廉洁从政规定，落实中央八项规定及实际上施细则精神等情形，重点了解秉公用权、廉洁自律等情形。

第五条

公务员的考查分为平日间考查、专项考查和定期

公务员考查方法？

公务员的考查方法涵盖平日间考查和定期考查。定期考查以平日间考查为基础。分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考查的结果需要以书面形式公告公务员自己。

按照现行的相关规定，各等次的基本标准详细请看下方具体内容:

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循各项规 章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循各项规 章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，可以完成工作任务。

基本称职：思想政治素质和业务素质大多数情况下，能基本完成本职工作，但 工作作风方面存在明显不够，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不称职：政治、业务素质较差，很难适应工作要求，或工作责任心不 强，不可以完成工作任务，或在工作中导致严重失误。